障害者枠で働いていて、「このままでいいのか？」と感じたことはありませんか？
障害者枠での仕事は、給料が少なかったり、単純作業ばかりだったりと、時に「惨め」と思う瞬間があるかもしれません。また、職場での配慮が足りないと感じたり、孤立していると感じることも多いでしょう。
「障害者枠での仕事に価値を見出したい」
「単純作業の毎日から抜け出したい」
「職場での孤立感を解消したい」
これらの悩みを解決するための方法を、この記事では具体的にお伝えします。
障害者枠で働く中で感じる辛さや惨めさを和らげ、より良い働き方を見つけるためのヒントをお送りできれば幸いです。
このページの目次
障害者枠で働いて感じる惨めさの実態
障害者枠で働いていると、日常の中で「惨め」と感じる瞬間があるかもしれません。なぜこのような気持ちが生まれるのかを考えてみましょう。
それは良い意味で働き方を見直すきっかけになります。
障害者枠で働く人が感じる惨めさとは？
障害者枠で働く人が感じる惨めさは、さまざまな場面で現れます。
まず、給料が低く設定されていることが一つの要因です。多くの障害者枠での雇用は、一般的な給与水準に比べて低く、生活の質に影響を与えることがあります。
必死に働いても、その対価が低いと感じるとき、惨めさが募ります。
また、障害者枠で与えられる仕事の内容も影響します。多くの場合、単純作業や責任の少ない業務が割り当てられることが多く、それが「自分の能力が軽視されている」と感じさせます。
このような状況が続くと、自分の存在価値に疑問を抱き、惨めさを感じるようになります。
さらに、周囲からの無理解や差別的な態度も、惨めさを感じさせる要因です。
職場で他の社員から「障害者枠だから」という偏見を持たれると、自尊心が傷つけられ、働く意欲を失うことがあります。
なぜ障害者枠で働くと惨めさを感じるのか？
障害者枠で働くことで惨めさを感じる理由には、いくつかの根本的な問題があります。
障害者枠での仕事は、給与が低く単純作業が多いため、自己評価が下がりやすくなり、孤立感も強まります。さらに、職場での偏見や差別的な態度も、働くことを苦痛にします。
しかし、これらの問題を理解し、対処法を見つけることで、前向きに働けるようになります。
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障害者枠で惨めさを感じる5つの原因
障害者枠で働く中で、多くの方が惨めさを感じる瞬間があります。
次のような具体的な要因を知ることで、対策を立てるきっかけになります。
それぞれ詳しく見ていきます。
給料が少ない
障害者枠で働く人が感じる大きな問題の一つは、給料が少ないことです。
障害者枠の多くは、一般的な給与水準よりも低く設定されており、これが生活の質に直接影響を与えます。
厚生労働省の資料によると、障害者雇用で働く障害者の給料は下記の通りです。
障害種別の給料の平均
| 障害種別 | 全体平均 | 週30時間 以上の勤務 |
週20時間～ 30時間の勤務 |
週20時間 未満の勤務 |
| 身体障害 | 21万5千円 | 24万8千円 | 8万6千円 | 6万7千円 |
| 精神障害 | 12万5千円 | 18万9千円 | 7万4千円 | 5万1千円 |
| 発達障害 | 12万7千円 | 16万4千円 | 7万6千円 | 4万8千円 |
| 知的障害 | 11万7千円 | 13万7千円 | 8万2千円 | 5万1千円 |
多くの人が一生懸命働いても、生活が苦しいと感じます。このような状況では、自分の努力が報われていないと感じ、惨めさが増してしまいます。
給料が少ないことで生活に余裕がなくなり、さらに働く意欲を失ってしまうことがよくあります。
単純作業ばかり
障害者枠で与えられる仕事の多くは、単純作業です。
これにより、多くの人が自分の能力が評価されていないと感じてしまいます。
単純作業は、やりがいを感じにくく、自分の成長や達成感を得にくい仕事です。その結果、自分が軽視されているように感じ、惨めさを感じる原因となります。
このような仕事が長く続くと、職場での自己評価が下がり、モチベーションも低下してしまいます。
配慮が足りない
障害者枠で働く中で、職場から十分な配慮を受けられないことも、惨めさを感じる要因です。
職場の理解不足やコミュニケーションの欠如が原因で、必要なサポートが得られないことがよくあります。
適切な配慮がないと、自分が見捨てられていると感じ、孤立感が強まります。
配慮が不足していると、仕事がうまくいかないことが増え、それがさらに自己評価を下げ、惨めさを感じる結果につながります。
心無い言葉を受ける
職場での無理解や差別的な言葉は、障害者枠で働く人にとって大きな精神的負担になります。
こうした言葉は、自尊心を傷つけ、働く意欲を失わせます。
心無い言葉を受けると、自分の存在価値に疑問を抱くようになります。これは、働くこと自体が苦痛に感じられる原因となり、惨めさを強く感じる要因となります。
特に、こうした言葉が繰り返されると、職場での居場所を失ったように感じてしまいます。
孤立感が強い
障害者枠で働く人々は、職場で孤立感を強く感じることがあります。
特に、他の社員と同じように扱われないと感じることが多く、これが孤立感を増す原因になります。
孤立感は、自己評価を低下させ、惨めな気持ちを強めます。職場でのサポートが不足していると、この孤立感はさらに深刻なものとなり、働くことが非常に困難になります。
結果として、孤立感が原因で仕事へのモチベーションが低下し、長く続けることが難しくなります。
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惨めさを和らげるための対処法
障害者枠で働く中で感じる惨めさは、多くの人にとって大きな問題です。しかし、適切な対処法を知ることで、その惨めさを和らげることができます。
次の具体的な対処法を紹介します。
給料の少なさに対処する方法
給料の少なさを解消するには、まず自分のスキルを磨くことが重要です。
スキルを高めることで、以下のようなチャンスが広がります。
- 資格を取得することで専門性の高い仕事に就く
- スキルアップの研修を受け昇給やキャリアアップを目指す
- 副業やフリーランスとして収入を補う
自分の時間を有効に使って、少しずつ生活の質を向上させていくことが大切です。
単純作業の惨めさに対処する方法
単純作業にやりがいを感じにくい場合、自分の仕事に工夫を加えることで、やりがいを見つけることができます。
例えば、作業の効率を上げるために新しい方法を試したり、仕事の中で新しいスキルを習得する機会を作ったりすることが考えられます。
挑戦する意欲を上司に示すことで、新しい仕事を任される可能性があります。
積極的に自分の役割を広げることで、仕事に対する満足感が高まり、惨めさを感じることが少なくなります。
配慮不足への対応策
職場で配慮が足りないと感じる場合、自分の状況を適切に伝えることが重要です。必要なサポートや配慮を上司や同僚に具体的に伝えることで、職場環境の改善が期待できます。
まず、自分がどのような状況で困難を感じているのかを整理し、それを分かりやすく伝えましょう。
例えば、仕事の進め方に対する具体的なサポートが必要であることや、勤務時間の柔軟性が求められることなどを明確に伝えることで、相手の理解が深まりやすくなります。
職場全体で配慮が行き届くよう、定期的にコミュニケーションを図ることも重要です。
心無い言葉への対処法
心無い言葉に傷ついたときは、まず自分を責めず、適切な対応を心がけることが大切です。
こうした状況では、冷静に対応し、自分の気持ちを相手に伝えることが重要です。
まず、その場で直接反論するのではなく、一度冷静になりましょう。
その後、信頼できる上司や同僚に相談し、状況を共有します。場合によっては、上司に介入してもらい、適切な対応を求めることも必要です。
自分一人で悩まず、周囲のサポートを得ることで、心の負担を軽減できます。
孤立感を和らげる方法
孤立感を感じたときは、自分から積極的にコミュニケーションを取ることが有効です。
仕事仲間との関係を築くことで、孤立感が和らぎます。
例えば、次のような方法があります
- ランチタイムに同僚と一緒に過ごす
- 職場のイベントに参加する
- 自分と似た状況の社員と交流する
これにより、自然とコミュニケーションの機会が増え、共感や理解を得ることで孤独感が軽減されます。積極的に人とのつながりを作ることで、職場での居場所が感じられるようになります。
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障害者雇用が進まない理由とその影響
障害者雇用が進まないことは、障害者枠で働く人々にとって大きな影響を及ぼしています。
なぜ障害者雇用が進まないのか、その背景とその影響について説明します。
障害者雇用が進まない背景とは？
障害者雇用が進まない理由には、企業側のさまざまな課題が存在します。
具体的には次の様なことが原因です。
- 障害者に適した業務を見つけることが難しい
- 障害者の特性やニーズを理解するための教育や研修が不足している
- 短期間での離職率が高く企業にとっての負担が増える
- 障害者雇用の意義が社内で十分に理解されていない
とくに障害者雇用の意義が社内で十分に理解されていないことから、法律の遵守や経済的な理由から義務的に行われている場合が多く、障害者雇用の本来の目的が伝わりにくくなっています。
障害者枠で働く人が感じる惨めさとの関連性
障害者枠で働く人が感じる惨めさは、これらの背景と密接に関連しています。
企業が障害者に対して適切なサポートや業務を提供できない場合、障害者は自分の能力が軽視されていると感じることが多いです。
単純作業ばかりを任される場合や、周囲からの理解不足により孤立感を感じることが、惨めさを増幅させます。
また、企業が障害者雇用を形式的に行っている場合、障害者は職場での自分の役割や存在意義を見失いやすくなります。
これにより、働くこと自体が苦痛となり、精神的な負担が増すのです。
このような状況が続くと、障害者は自信を失い、さらなる孤立感を抱くことになり、結果として離職につながることも少なくありません。
このように、障害者雇用が進まない背景は、障害者が職場で感じる惨めさと深く関わっています。
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障害者雇用枠の義務と現実
障害者雇用枠は、企業にとって重要な取り組みです。しかし、現実にはさまざまな課題が存在します。
障害者雇用枠が持つ義務とその現実について解説します。
障害者雇用枠は義務なのか？
障害者雇用枠は、企業にとって法律で定められた義務です。
障害者雇用における法定雇用率では、従業員が40人以上いる企業は、従業員の2.5％（2024年4月時点）にあたる障害者を雇用する義務があります。
この制度は、障害者が安定して働ける環境を提供するために設けられていますが、現実には、障害者を雇用することが難しいと感じる企業も多くあります。
その理由として、障害者に適した業務を見つけることが難しいことや、職場環境の整備が必要であることが挙げられます。
義務としての雇用枠がもたらす課題
義務として設けられた障害者雇用枠ですが、この枠が実際に機能するためには多くの課題があります。
まず、企業が義務を果たすために、形式的に障害者を採用するケースが見られます。
このような場合、障害者は単純作業に従事させられたり、職場で孤立してしまうことが多く、結果として惨めさを感じることになります。
また、障害者雇用の意義が社内で十分に理解されていない場合、周囲のサポートが不足し、障害者が働きづらい環境が生まれます。
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惨めさを感じたら考えるべき転職のタイミング
職場で惨めさを感じるとき、転職を考えるタイミングです。
転職を検討するべきサインと、その際に考慮すべきポイントについて説明します。
今の職場に見切りを付けるべきサイン
職場で惨めさを感じるなら、まずその理由を見つめ直すことが大切です。以下のサインが見られる場合は、転職を考えるタイミングと考えて間違いありません。
能力が評価されていないと感じる
一生懸命働いても、自分の努力や成果が正当に評価されていないと感じる場合は、仕事に対するモチベーションが下がります。このような状況が続くと、自己評価も低くなり、働く意欲を失う可能性があります。
職場で孤立している
同僚や上司からの理解やサポートが不足していると、職場で孤立感を感じることが多いです。特に、障害者枠で働いている場合、周囲とのコミュニケーションが不足していると、孤立感が深まり、惨めさが増します。
仕事にやりがいを感じない
単純作業ばかりを任される場合や、成長の機会が少ないと感じると、仕事に対するやりがいを失います。このような状況が続くと、仕事自体が苦痛に感じられ、転職を考える理由となります。
転職を考える際のポイント
転職を考える際には、いくつかのポイントを押さえることが重要です。
これにより、次のステップで成功する可能性が高まります。
自分の強みを再確認する
転職を成功させるためには、自分の強みやスキルを再確認することが大切です。何が得意で、どのような仕事に適しているのかを明確にすることで、次の職場での成功が見込まれます。
信頼できる転職支援サービスを利用する
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焦らずじっくりと検討する
転職は大きな決断ですので、焦らずじっくりと検討することが大切です。現在の状況を冷静に分析し、自分に合った仕事を見つけるための時間を確保しましょう。
転職を考える際には、これらのポイントを参考にして、自分に最適な環境を見つけることを目指しましょう。
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障害者雇用で選ばれる最強の会社とは？
障害者雇用において最強の会社とは、障害者が安心して働ける環境を整え、自分の能力を発揮できるよう支援する企業です。
最強の会社が持つ特徴と、そのような会社で働くメリットについて説明します。
最強の会社が持つ特徴
障害者が安心して働ける最強の会社には、いくつかの特徴があります。
障害者に対する理解が深い
障害者の特性やニーズをしっかりと理解し、それに応じたサポートを提供します。具体的には、業務内容の調整や職場環境の整備、コミュニケーションの工夫などが含まれます。
キャリアアップの機会を提供する
単純作業だけでなく、スキルアップやキャリアアップのチャンスを提供します。これにより、障害者も自分の能力を高め、やりがいを感じながら働くことができます。
周囲のサポート体制が整っている
障害者が孤立しないよう、同僚や上司がサポートを行います。定期的なミーティングや相談の場を設け、働きやすい環境を作り出します。
障害者雇用に積極的な企業ランキング
東洋経済による「障害者雇用に積極的な企業ランキング」では、以下の企業が上位にランクインしています。
それぞれの企業は、障害者雇用に対して独自の取り組みを行っており、その結果、他の企業に先駆けて積極的に障害者を雇用しています。
| 順位 | 企業名 | 雇用率 | 雇用者数 |
| 1位 | ゼネラルパートナーズ | 17.90％ | 39人 |
| 2位 | エフピコ | 12.70％ | 362人 |
| 3位 | エイベックス | 7.40％ | 14人 |
| 4位 | MRKホールディングス | 6.90％ | 4人 |
| 5位 | キトー | 6.80％ | 34人 |
| 6位 | JSP | 5.54％ | 49人 |
| 7位 | 関通 | 5.40％ | 31人 |
| 8位 | ファーストリテイリング | 4.71％ | 1,101人 |
| 9位 | デコボコベース | 4.42％ | 5人 |
| 10位 | AOKIホールディングズ | 4.40％ | 5人 |
2021年度のCSR企業総覧（雇用・人材活用編）2022年版に掲載された1631社のうち、2020年度に障害者を3人以上雇用している企業より。
ゼネラルパートナーズ
障害者の雇用サービスを提供する企業で、障害者の総合就職・転職サービスや就労支援を手掛けています。菌床シイタケ生産販売事業所を運営するなど、精神障害者の雇用創出にも力を入れています。
エフピコ
食品トレー容器の生産とリサイクル事業において、障害者が基幹業務に携わっています。特例子会社や全国21カ所の事業所で、障害者が活躍できる環境を整えています。
エイベックス
障害者アスリート雇用やバリアフリーのサテライトオフィスの設置など、多様な取り組みを行っています。特に障害者のスポーツ活動支援にも力を入れており、広報活動にも積極的です。
MRKホールディングス
パーソナルジムRIZAPを運営する企業で、多様性を受け入れ、障害者が活躍できる環境を整えています。女性用体型補整下着や化粧品、サプリの製造・販売を手掛けています。
キトー
工場用搬送機器メーカーで、山梨本社工場では設備のバリアフリー化や聴覚障害者向けの支援機器導入を進めています。障害者雇用において優良事業所として表彰されています。
JSP
樹脂発泡素材の専業大手で、特例子会社を通じて障害者雇用を推進しています。障害者就労施設への積極的な発注も行っており、長期にわたる支援を行っています。
関通
EC・通販物流支援サービスを手がけ、発達障害放課後等デイサービスも運営しています。障害者が働きやすい環境づくりに力を入れています。
ファーストリテイリング
1店舗1人以上の障害者雇用を目指しており、国内外で障害者が働く機会を提供しています。国内の9割の店舗で障害者が活躍しており、サポート体制も充実しています。
デコボコベース
放課後等デイサービスや障害者の就労・自立支援を手がける企業で、個人の特性を生かした雇用を実現しています。
AOKIホールディングス
障害者雇用専門オフィスを設置し、店舗運営や清掃業務を担当する障害者を積極的に雇用しています。以前は雇用率達成が難しかったものの、取り組みを強化し、法定雇用率を達成しました。
出典：障害者雇用率が高い会社ランキングTOP100 – 東洋経済オンライン
障害者雇用に積極的な会社で働くメリット
障害者雇用に積極的な、最強の会社で働くことで次のようなメリットがあります。
安心して働ける
障害者に対する理解とサポートがあるため、精神的な負担が軽減されます。これにより、惨めさを感じることなく、自信を持って働くことができます。
成長できる環境がある
キャリアアップの機会が提供されることで、自分の能力を発揮し、成長を実感できます。これにより、仕事に対する満足感が高まります。
職場での孤立感が少ない
周囲からのサポートがあるため、職場で孤立することがありません。これにより、安心して長く働くことができ、自己評価も向上します。
このような特徴を持つ会社で働くことで、障害者も自分の価値を感じながら充実した職業生活を送ることができます。
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を活用することで、あなたに合った職場を見つけることができます。理解のある環境で安心して働き、成長しながら長く続けられる仕事を見つけましょう。
最適な職場で自分を活かせます
障害者枠でキャリアアップを目指すためのスキル習得方法
キャリアアップを目指すことって、ちょっと大変そうに感じるかもしれませんが、一歩ずつ進めていくことでしっかり成長できるんです。
少しずつ自分に合ったスキルを身につけると、仕事への自信も自然とついてきますよ。
自分のスキルを見直してみよう
まずは、自分が今持っているスキルを整理してみましょう。そのうえで「これから身につけたいスキル」を考えてみると、道筋が見えてきます。例えば次の通りです。
- 仕事に関連する資格を取ってみる
- オンライン講座やセミナーに参加する
- 新しいツールや技術を学んでみる
小さな目標を立てると、無理なく続けられますよ。資格や新しい知識を得ることで、やりがいもアップします。
スキルアップ支援プログラムを活用しよう
障害者向けのスキルアップ支援プログラムってたくさんあります。これをうまく利用すれば、スキル習得のペースを加速できます。例えば次のような方法があります。
- 労働局や自治体が提供する支援プログラム
- dodaチャレンジ
のエージェントによるサポート
これらのプログラムは、あなたの成長を後押ししてくれる心強い味方です。
ぜひ活用してみましょう。
キャリアアップが未来を広げる
キャリアアップすると、毎日の仕事がより充実していくのを感じられるはず。スキルが身につくことで、自然と自信もつきますし、やりがいも増していきます。
少しずつ成長することで、働く中での不安やストレスも軽減されていきますよ。最初は小さな一歩からで大丈夫。あなたの未来はきっと広がっていきます！
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では、あなたに合ったスキルアップ支援を通じて、キャリアアップのチャンスを広げます。豊富な求人と丁寧なサポートで、自信を持って新しい一歩を踏み出せます。
スキルアップで未来を切り開こう
まとめ：惨めさから抜け出すために転職エージェントを活用しよう
障害者枠で働いている中で、惨めさを感じることがあるなら、転職を考えるのが一つの方法です。
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さらに、面接対策や履歴書の書き方についてもサポートを受けられるため、自信を持って転職活動が進められます。
障害者枠で働く場合、適切なサポートがある職場を見つけることが重要です。
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を活用すれば、孤立感や惨めさを感じることなく、安心して働ける環境が整っている職場に出会える可能性が高まります。
転職を考えているなら、まずはdodaチャレンジ
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| dodaチャレンジ運営会社情報 | |
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 本社 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F |
| 創立年月日 | 2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 |
| サポート体制 | 精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員 |
