障害者雇用では正社員になれない？正社員になれる解決策

障害者雇用では正社員になれない理由、気になりますよね。フルタイム勤務が難しかったり、スキルの問題があったりと、いくつかの壁があるかもしれません。

dodaチャレンジ を利用すれば、あなたに合った正社員登用のチャンスが見つかりますよ。

「正社員になれる条件とは？」
「障害者雇用で安定して働きたい」
「正社員になるために何が必要？」

これらの疑問や不安を、この記事を通じて解消していきます。着実なステップを踏んで、正社員への道を開いていきましょう！

障害者でも正社員になれるのか

障害者雇用でも正社員として働けるチャンスはあります。今のところまだ多くの方にとっては簡単ではないかもしれません。でも、希望を持って進めば道は開けます！

企業もサポート体制を整え始めていて、正社員登用の機会も増えています。

焦らず、少しずつ前進していきましょう。

障害者雇用での正社員率はどのくらいか

障害者雇用での正社員の割合は障害の種類によって違いがあります。

厚生労働省の発表によると、障害者雇用の正社員割合は次の通りです。

障害種別	就労人数	正社員割合
身体障害者	42万3,000人	52.5％
知的障害者	18万9,000人	19.8％
精神障害者	20万人	25.5％
発達障害者	3万9,000人	22.7％
合計	85万1,000人	37.0%

出典：平成30年度障害者雇用実態調査の結果を公表します – 厚生労働省

身体障害を持つ方は約52％が正社員として働いていますが、精神障害や発達障害を持つ方は20％前後と低い割合です。でも、この数字だけを見て心配する必要はありません。

企業ごとの取り組みや支援の充実度によっては、正社員になれる可能性が十分にありますよ。自分に合った企業を探し、無理せず取り組んでみましょう！

何年で正社員になれるのか

正社員になるまでの期間は企業や働く環境によって異なりますが、契約社員から数年で正社員登用されるケースも多いです。特に、大手企業や障害者雇用に力を入れている企業では、登用制度がしっかりしているので安心です。

まずは一歩ずつ、自分のペースでスキルアップを目指していきましょう。

障害者雇用の正社員になれない原因

正社員を目指す障害者の方にとって、なかなかその道が開けないこともありますよね。でも、原因をしっかり理解することで、改善の糸口が見つかります。

ここでは、その主な原因と、解決のためのヒントをお伝えします。

フルタイム勤務の難しさ

多くの企業では、正社員はフルタイムで働けることが条件になっています。しかし、障害の影響でフルタイム勤務が難しい場合もありますよね。

それでも、在宅勤務やフレックス制度を活用できる企業が増えてきているので、働き方に柔軟性がある職場を探すのもひとつの方法です。

無理せず、自分に合った勤務形態を探してみましょう。

単純作業が多い職場環境

単純作業が中心の職場では、スキルの成長や多様な経験を積む機会が少ないため、正社員としての昇進が難しいことがあります。でも、これも心配しすぎる必要はありません。

スキルを高めるためのオンライン講座や資格取得を活用することで、自分の可能性を広げていくことができますよ。

まずは一歩ずつ、チャレンジを続けていきましょう。

正社員要件を満たしていない

正社員登用には、企業が求める要件をクリアする必要があります。たとえば、一定のスキルや経験が求められることが多いです。

これに対しては、自分の強みをアピールすることが大切です。

dodaチャレンジ を活用しながら、自分のスキルセットを明確にし、しっかり準備を整えましょう。

契約社員で様子見される理由

多くの企業では、最初に契約社員として働いてもらい、その後の勤務態度やスキルを見て正社員登用を検討することが一般的です。ここで重要なのは、契約社員の期間を成長のチャンスと捉えることです。

職場で信頼を築き、積極的にスキルアップを図れば、正社員への道が開けてくるはずです！

障害者雇用で正社員になれる人の特徴

障害者雇用でも正社員として活躍している方には、いくつかの共通した特徴があります。これらの特徴を意識することで、正社員への道がより現実的になってきますよ。

少しずつ意識していくことで、道が開けてくることが多いです。

安定した就労

正社員になるには、まず安定して働けることが重要です。

これは、単に出勤するだけでなく、仕事に対して一定の成果を出し続けられることを意味します。たとえば、フルタイムが難しい場合でも、自分のペースで無理なく続けていける勤務形態を見つけることが大切です。

安定した勤務実績を積むことで、企業からの信頼も高まり、正社員登用へのステップアップがしやすくなりますよ。無理せず、少しずつ自分のペースで進めましょう。

周囲とのコミュニケーション能力

周囲と良好なコミュニケーションを取れることも、正社員として働くための大事なポイントです。

正社員になると、チームで協力して仕事を進める機会が増えます。だからこそ、周りの人との関係を築いていくことがとても大切です。

「うまく話せるかな？」と不安に感じる方も多いかもしれませんが、無理に背伸びをする必要はありません。少しずつ、相手の話を聞いたり、自分の気持ちを伝えることから始めてみましょう。

これが結果的に、職場での信頼関係を深めることにつながりますよ。

スキルアップやキャリア志向

正社員を目指すなら、スキルアップへの意欲も大切です。企業は、長期的に成長してくれる人材を求めることが多いので、日々の業務を通じてスキルを磨き続ける姿勢が重要です。

たとえば、資格取得や新しいスキルに挑戦することで、あなたの成長が評価され、正社員への道が開けてきます。

dodaチャレンジ を活用しながら、キャリアアップの機会を積極的に探してみてください。あなたの頑張りが、きっと結果につながりますよ！

正社員になるためにできること

正社員になるためには、いくつかの具体的なステップを踏むことが重要です。焦らずに、少しずつ自分に合った方法を見つけて進めていきましょう。

ここでは、そのためのヒントをご紹介します。

dodaチャレンジを利用するメリット

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。豊富な非公開求人を紹介してもらえるほか、専任のキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。

正社員登用制度のある企業や、自分のスキルに合った職場を見つけるには、こういった専門的なサービスを利用するのがおすすめです。

何から始めればいいか分からない方でも、安心して利用できますよ。

正社員登用制度のある求人を探す

企業によっては、契約社員から正社員にステップアップできる登用制度を設けているところがあります。

そういった求人を探すことで、正社員への道がぐっと近づきます。特に、dodaチャレンジ ではこうした求人情報を多く扱っており、あなたに合った企業を紹介してもらうことができます。

自分にぴったりな求人を見つけることができれば、長期的なキャリア形成も見据えた働き方ができますね。

スキルや経験を積みキャリアアップを目指す

正社員になるには、スキルアップやキャリア志向も重要な要素です。

資格取得や新しいスキルに挑戦することで、正社員登用のチャンスが増えます。また、dodaチャレンジ を活用することで、自分のスキルセットに合ったキャリアパスを見つけるサポートも受けられます。

まずは、小さな一歩から始めて、着実に成長していきましょう！

正社員になった際のメリットとデメリット

正社員になると、さまざまなメリットとデメリットがあります。それぞれを理解して、自分に合った働き方を考えることが大切ですね。

ここでは、正社員として働く際の良い点と注意すべき点についてお伝えします。

正社員のメリットは給与と安定

正社員の最大のメリットは、給与や雇用が安定していることです。契約社員やアルバイトとは違い、毎月の収入が一定で、長期的に働ける安心感があります。

さらに、次のような点もメリットです。

• 昇給
• ボーナス
• 福利厚生の充実

これらにより、長期的な生活設計が立てやすくなります。例えば、家族を養う立場の方や、将来的に家を購入したい方にとって、正社員はとても魅力的な選択です。

また、企業によっては年金や退職金の制度が整っているため、将来に向けた資金計画も立てやすくなりますよ。安定した収入があることで、安心して生活を送ることができるのは大きなメリットです。

正社員のデメリットは責任と仕事量

一方で、正社員にはデメリットもあります。主なものは、仕事の責任が増えることです。

契約社員やアルバイトに比べて、正社員には長期的なプロジェクトを任されることが多く、また、より大きな決断を求められることもあります。

正社員には、次のような負担が増えることがあります。

• 仕事量の増加
• 残業
• 休日出勤

そのため、プライベートな時間とのバランスを保つのが難しく感じることもあるかもしれません。ただ、こうした負担も、キャリアアップや昇進を目指している方にとっては、経験を積む絶好のチャンスともいえます。

障害者雇用で正社員になるための具体的な方法

障害者雇用で正社員になるためには、いくつかの方法があります。今回は、代表的な2つの方法について紹介します。

それぞれの道を選ぶ際に、どのようなステップがあるのかを確認してみましょう。

正社員募集の求人に直接応募する

まず、正社員として募集している求人に直接応募する方法があります。これは、すでに正社員としてのポジションを募集しているため、採用されれば最初から正社員として働けるメリットがあります。

dodaチャレンジ を利用すれば、非公開の求人や、正社員登用制度がしっかりしている企業も紹介してもらえるので、自分に合った求人が見つけやすいです。

正社員を目指すなら、こうした求人を積極的に探してみるのが良いですね。

契約社員から正社員を目指す

もう一つの方法は、契約社員として入社し、その後に正社員登用を目指す方法です。この方法は、企業が契約社員を通じて能力や適性を見極め、後に正社員として採用するというケースが多いです。

dodaチャレンジ を利用し、正社員登用の制度が整った企業を探してみると良いでしょう。この方法は少し時間がかかるかもしれませんが、長く安定して働きたい方にはぴったりです。

それぞれの方法にメリットがありますので、自分に合った道を見つけ、少しずつ進んでいけば、必ず結果がついてきます！

dodaチャレンジの活用方法

dodaチャレンジ は、障害者雇用を希望する方に向けて、手厚いサポートを提供してくれる転職支援サービスです。

正社員を目指すために、どのように活用できるかを見ていきましょう。

正社員登用の実績がある企業を紹介してもらう

dodaチャレンジ では、正社員登用の実績が豊富な企業を紹介してもらうことができます。

これは大きなメリットです。自分で探すのは難しいかもしれませんが、dodaチャレンジ なら、あなたのスキルや希望に合った企業を見つけやすくなりますよ。

書類添削や面接対策のサポートを受ける

正社員を目指すには、しっかりと準備することが大切です。

dodaチャレンジ では、書類の添削や面接対策もサポートしてくれます。これにより、採用の確率がぐっと高まります。特に、初めての転職活動で不安を感じている方にとって、このサポートは心強いですね。

採用意欲の高い企業を狙う

dodaチャレンジ を利用するもう一つの強みは、採用意欲の高い企業を見つけやすいことです。

こうした企業に応募することで、より良いチャンスを掴むことができます。自分のスキルや経験をしっかりと活かせる企業に出会うためにも、積極的にサポートを利用しましょう。

dodaチャレンジ に登録することで、正社員登用の道がぐっと広がりますよ！

障害者雇用の正社員登用についてよくある質問

障害者雇用で正社員を目指す方には、いくつか気になるポイントがあると思います。ここでは、よくある質問にお答えしていきますね。

正社員を目指す際の不安や疑問を少しでも解消できるように、分かりやすく説明していきます。

障害者雇用で正社員になると年金は停止される？

障害者雇用で正社員になると、障害者年金がどうなるか心配になりますよね。実際のところ、年金が停止されるかどうかは収入や等級によって変わります。

具体的には、障害者年金の支給停止は、障害等級や受け取っている年金の種類によって異なるため、個別に確認が必要です。例えば、一定の収入を超えると年金の一部が停止されるケースがありますが、すべてが停止されるわけではありません。

詳しくは年金事務所に確認するのが安心です。

障害者雇用の正社員と一般雇用の違いは？

障害者雇用の正社員と一般雇用の正社員は、基本的な待遇に大きな違いはありませんが、障害に対する配慮がある点が異なります。たとえば、働く環境や業務内容、勤務時間などで特別な配慮が行われることが一般的です。

これにより、無理なく働けるように調整されることが多く、長く安定して働ける環境が提供されることが特徴です。

まとめ：障害者雇用では正社員になれない？正社員になれる解決策

障害者雇用で正社員になるのは難しいと感じる方も多いかもしれませんが、可能性は十分にあります。

フルタイム勤務やスキル不足が課題になることはありますが、dodaチャレンジ のような専門的なサポートを活用することで、自分に合った企業や働き方を見つけやすくなります。

まずは、dodaチャレンジ に登録してみましょう。登録することで、あなたのスキルや希望に合った正社員登用のチャンスを見つけるサポートが受けられます。

非公開求人や、正社員登用制度が整った企業も紹介してもらえるので、自分に合った職場に出会う確率がぐっと高まりますよ。

少しずつ前進していけば、きっと結果がついてきます。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員