障害者雇用で社内ニートになってしまう理由とその対策

「会社に行っても何もすることがない」「誰とも話さず一日が終わる」…そんな毎日が続くと、自分の存在価値が分からなくなってしまいます。社内ニートの状態に悩んでいる障害者の方は少なくありません。

仕事が与えられないのは、自分に問題があるからではないかと思ってしまうこともありますよね。

働く前に企業の内情が分かって、非公開求人からも選べるdodaチャレンジ を活用することで、納得できる職場に出会いやすくなります。

悩みの原因と対策を整理して、自分らしく働ける環境を見つけるために、ぜひ読み進めてみてください。

社内ニートで悩んでいませんか？

会社に行っても仕事がなく、ただ時間が過ぎるのを待つだけの日々はつらいものです。

毎日が退屈でやりがいを感じられない

やることがないまま一日が終わる状況は、心に大きな負担をかけます。

やりがいや目標が持てず、気力がわかない日々が続くと、気づかないうちに精神的にも疲れてしまいます。仕事がないことが楽ではなく、苦しくなるのが社内ニートの現実です。

何のために働いているのか分からなくなる感覚が続きます。

誰からも必要とされていない気がする

誰からも声をかけられず、存在を忘れられているように感じることがあります。

仕事がないだけでなく、人間関係の中でも孤立してしまうと、自分の役割が何もないように感じてしまいます。周囲との関わりが減ることで、さらに不安が大きくなります。

ひとりだけ時間が止まっているような感覚がつらくなります。

周囲の目が気になってつらい

何もしていない自分を周囲がどう見ているかが気になってしまいます。

「仕事をしていない」「サボっている」と思われているのではないかと感じると、ますます居心地が悪くなります。誰かに見られている気がして、身動きが取りづらくなります。

自然な振る舞いさえも難しく感じることがあります。

仕事がない状況に悩む方にとっては、働く前に企業の実情を知っておくことが自分を守る方法にもなります。dodaチャレンジ では企業の内情や職場の雰囲気まで教えてもらえるので、自分に合う職場を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけたい

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

障害者雇用で社内ニートが起きる背景

障害者として雇用されたのに、実際には仕事が与えられないことがあります。

仕事の切り出しが不十分なまま採用されている

業務の設計が曖昧なまま採用されるケースが見られます。

「とりあえず採用したけれど、何を任せればいいか分からない」という状態で、明確な役割がないまま放置されてしまうことがあります。結果として、本人も周囲もどう接していいか分からなくなります。

仕事を用意する前に採用されていることが原因です。

法定雇用率だけが目的になっている企業の姿勢

企業側が「雇用率の達成」だけを目標にしている場合があります。

制度の数値を満たすためだけに採用され、実際には戦力として扱われないという実態があります。このようなケースでは、業務も評価も曖昧になり、当事者が社内で孤立してしまいます。

雇用そのものが目的化されている点が問題です。

障害特性と仕事内容のミスマッチ

配属された仕事と障害の特性が合っていないことがあります。

例えば集中力に波がある特性の方に、細かい作業を任せるなど、ミスマッチが生じてしまうと業務が続けにくくなります。本人が苦手に感じる作業が多いと、結果的に仕事が与えられなくなってしまいます。

配慮だけではなく、適性とのすり合わせが必要です。

過度な配慮がかえって孤立を生む

「無理をさせないように」と過剰に配慮することで、かえって接点が減ることがあります。

周囲との関係が薄くなると、業務のやりとりが生まれず、疎外感が強まります。結果として、仕事も振られなくなり、ますます孤立するという悪循環に陥ってしまいます。

優しさが結果的に距離を生んでしまうこともあります。

教育・支援体制が整っていない

採用後のフォロー体制が不十分なケースがあります。

現場に任せきりにされると、誰も支援の方法が分からず、職場での役割が曖昧になります。とくに初めて障害者を受け入れる現場では、体制づくりが後回しになりやすくなります。

企業は現場任せではなく、仕組みとして支援体制を準備することが必要です。

企業の実態や支援体制を事前に知っておくことで、自分に合った職場かどうかを見極めやすくなります。dodaチャレンジ では、職場の雰囲気や企業の受け入れ実績についても詳しく教えてくれるため、安心して働く場所を検討できます。

職場選びで失敗したくない方へ

障害者が社内で孤立してしまう理由

仕事がない状況が続くと、次第に心の負担も大きくなっていきます。

自己肯定感が低下し、将来が不安になる

何もしていない状態が続くと、自信をなくしてしまいます。

「自分は役に立っていない」と感じることで、自己肯定感が下がり、次第に前向きな気持ちを持つのが難しくなります。

働き続ける意味が見えなくなることで、将来の選択肢も狭く感じてしまいます。

能力が活かされず、スキルも伸びない

本来持っている力を発揮する機会がないと、スキルも育ちません。

成長するチャンスが与えられないまま時間だけが過ぎることで、「このままでいいのか」と不安になります。新しい仕事に挑戦する場がないと、転職にもつながりにくくなります。

働きながらスキルを磨く機会が奪われてしまいます。

キャリア形成が困難になる

社内ニートの状態では、実績や経験を積むことが難しくなります。

履歴書に書ける内容が増えないと、次の就職活動でも不利になりやすく、キャリアの方向性を見つけづらくなります。働いていても「次に進めない」と感じるのは大きなストレスです。

将来に向けた準備ができない状況が続くのは不安につながります。

孤立や不安を感じているときには、自分に合った環境に移ることも必要です。dodaチャレンジ では、障害や現在の状態に応じて、働きやすい職場を一緒に探してくれるので、安心して次の一歩を踏み出せます。

不安なまま働き続けたくない方に

障害者雇用を活かす職場づくりとは

雇うだけで終わってしまう職場と、活躍まで支える職場には大きな差があります。

配属前の準備と現場との連携

受け入れ準備を事前にしているかどうかが働きやすさを左右します。

配属先のメンバーに障害の特性を説明したり、業務内容をあらかじめ調整しておくことで、初日からスムーズにスタートできます。現場が受け入れる準備をしてくれていると、安心感も高まります。

入社後すぐのつまずきを防ぐポイントです。

雇用後の研修と定期的な面談体制

入社してからもフォローがあると、不安が減っていきます。

業務の進め方や社内ルールを丁寧に教えてくれる研修があると、仕事に自信が持てるようになります。また、定期的に話す機会があると、悩みも早めに相談できます。

継続して働くために必要な支えになります。

周囲の理解と共働できる職場風土

一緒に働く人の姿勢が、働きやすさを左右します。

障害への正しい知識や理解があると、自然に声をかけてもらえたり、サポートしてもらえる場面が増えていきます。誰かに相談しやすい環境だと、気持ちも前向きになります。

一緒に働く仲間の存在が大きな支えになります。

役割の明確化と評価制度の工夫

自分の仕事に意味があると実感できる仕組みが大切です。

明確に任された仕事があり、結果がきちんと評価されると、働く意欲も高まります。障害のある方にも伝わりやすい言葉や仕組みで役割が定義されていると安心です。

やりがいを感じながら働ける仕組みになります。

配属前から定着までをサポートしてくれる環境に出会えると、安心して働き続けることができます。dodaチャレンジ では、企業の取り組みや支援制度も確認しながら求人を紹介してくれるので、自分に合う職場を探しやすくなります。

働く安心を大事にしたいなら

状況を変えるためにできること

今の働き方に違和感を覚えるなら、少しずつでも動いてみることが大切です。

上司や人事に思いを伝えてみる

まずは、今の状況について話してみることが一歩になります。

「仕事がないことがつらい」「もっと関わりたい」という気持ちを伝えることで、配慮や業務の見直しが始まることがあります。勇気が必要ですが、自分の思いを伝えることで職場の見方が変わることもあります。

伝えるだけでも前に進むきっかけになります。

社内外で新たな役割を模索する

いま与えられていない仕事があるなら、自分から探してみることも方法の一つです。

周囲に「何かできることはありますか」と声をかけてみることで、新しい業務につながることがあります。また、ボランティアや外部との関わりから、社内では得られなかった経験を積むこともできます。

行動することで自信が生まれてきます。

支援機関や外部相談窓口を活用する

自分ひとりで抱え込まず、外部のサポートを頼るのも大事です。

就労移行支援事業所や地域の相談窓口では、専門のスタッフが状況を一緒に整理してくれます。第三者の視点が入ることで、新たな選択肢が見えてくることがあります。

一人で悩まず、支えを得ながら考えてみてください。

思い切って環境を変える選択肢もある

今の職場でどうしても前に進めないと感じたら、環境を変えることも考えてみてください。

転職は簡単ではありませんが、自分の力を必要としてくれる場所に移ることで、働く意味や自信を取り戻すことができるかもしれません。環境が変わると、気持ちも変わっていきます。

転職を考えるときは、自分に合った職場かどうかを見極めることが欠かせません。dodaチャレンジ なら、職場の雰囲気や内情を事前に把握できて、納得のいく転職を目指せます。

前向きな転職を検討したい方に

安心して働ける職場に出会うには

働く場所を選ぶときには、仕事内容だけでなく、環境や支援体制も大切です。

環境や条件を事前に知ることの重要性

入社前に職場の雰囲気や対応を知っておくことで、安心感が生まれます。

障害への配慮がどれだけあるか、同じような立場の人が働いているかなど、求人票には書かれていない情報を知ることが、長く働き続けるためのポイントになります。

事前に知っておくことで不安を減らすことができます。

自分の意思を尊重してくれる支援を選ぶ

どんな働き方をしたいかを聞いてくれる支援があると、選択肢が広がります。

「できること」だけでなく「やりたいこと」にも耳を傾けてくれるサポートがあると、自分の希望に合った働き方を見つけやすくなります。一方的な紹介ではなく、一緒に考えてくれる存在が心強いです。

自分の気持ちを大切にしたいときに必要な支えです。

環境や条件を正しく知り、自分に合った職場を見つけるためには、情報の質が大切です。dodaチャレンジ では、企業の雰囲気や採用実績もふまえて紹介してくれるため、納得のいく職場選びにつながります。

自分らしい働き方を見つけたい方へ

まとめ：障害者雇用で社内ニートになってしまう理由とその対策

障害者雇用で働き始めたのに、仕事がないまま社内で時間を持て余してしまう…そのような状況に悩んでいる方は少なくありません。

自分に問題があるのではと感じてしまうかもしれませんが、実際は職場の受け入れ体制や業務設計の不備が原因となっていることが多いのです。

やりがいを感じられない日々が続くと、自己肯定感が下がり、将来への不安が大きくなっていきます。だからこそ、今の働き方を見直し、自分の力を活かせる環境を探すことが必要です。

働く前に企業の内情を知ることができて、自分の状況に合った職場を紹介してもらえるdodaチャレンジ のようなサービスを活用すれば、より納得感のある転職活動が進められます。

誰かに任されて、必要とされる実感を得たいと思ったら、新しい一歩を検討してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

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障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員