特例子会社で働くと後悔する？実態は厳しい？後悔しない職場を選ぶ方法

特例子会社での就職を考えている障害を持つ方々にとって、疑問を持つことは、非常に自然なことです。

特例子会社への就職は、障害を持つ方にとって重要なキャリア選択であり、時には「厳しい」と言われる環境に対して不安を覚えることがあるかも知れません。

この記事では、そんなあなたが後悔しないために、特例子会社の実態と障害者雇用のポイントを明らかにし、あなたの就労、キャリア形成、職場選びのサポートをします。

「特例子会社の働き方や職場の配慮はどうなっているの？」
「障害者支援やキャリア開発のサービスについて詳しく知りたい」
「就労前に確認すべき、職場環境や企業文化のポイントは？」

特例子会社の仕事内容、待遇、職場の人間関係、障がいへの配慮、サポート体制など、実際に働くことで感じる可能性のある不安要素を解消するための具体的な情報を紹介します。

あなたが自信を持って次のステップへ進めるように、この記事が参考になれば幸いです。

転職エージェントdodaチャレンジ は、障害者の就労について熟知したアドバイザーが、あなたの能力やあなたを採用するメリットを、企業にアピールしてくれます。

特例子会社とは？

障害者の雇用に対する関心が高まる中、多くの障害者が社会で活躍したいと願っています。しかしこれに対応する企業の数は、まだ充分ではないと言わざるを得ません。

国からは、障害者の雇用をサポートするための法定雇用率が定められ、企業に対して障害者雇用の促進が求められています。この取り組みには、職種の多様性が不足しているなどの課題が指摘されています。

特例子会社は、障害者雇用を中心に活動する子会社のことを指し、2022年（令和4年）には、579社が設立されていることが厚生労働省の調査により明らかになっています。

出典：令和4年 障害者雇用状況の集計結果

特例子会社と一般企業における障害者雇用の違い

特例子会社と一般企業での障害者雇用には、明確な違いが存在します。当然、どちらも障害者の雇用に関する法律の下で、障害者を雇用している点は共通していますが、具体的な働き方やサポート内容は異なります。

具体的には次の通りです。

項目	特例子会社	一般企業
雇用の中心	障害者	多様なメンバー（障害の有無に関わらず）
設備やサポート体制	バリアフリーの設備や専任の相談員が整っている	具体的なサポート体制は企業による（一般的には限定的）
職場の環境値	同じ障害を持つ仲間との協力が中心	障害の有無を問わず、多様なメンバーとの共同作業が中心

最後に、自分自身にとって、特例子会社か一般企業のどちらが適しているのかを判断する際、障害者専門の転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

転職エージェントdodaチャレンジ では、丁寧なヒアリングとカウンセリングで、障害者一人ひとりのスキルや障害の状況に合わせた納得のマッチングを実現してくれます。

特例子会社の充実した支援体制

特例子会社の実態に関連して、充実した支援体制についてお送りします。特例子会社は、各障害の特性を理解し、それに合わせた職場の確保や環境の整備を行うことが定められており、このためにバリアフリー化などの集中的な設備投資が行われています。

さらに、障害に配慮した労働時間や、フレックスタイム、半休制度といった働き方の柔軟性を実現しています。通院休暇制度の導入や、服薬・通院時の配慮も特徴的です。

また、障害者の雇用に焦点を当てた管理体制が確立されており、それぞれの能力やキャリアの展望に合わせて、定期的な面談や相談を行い、実習の機会も増やしています。

これにより、障害の特性を活かした仕事を提供し、障害者も十分な能力を発揮できる環境を作り上げています。

特例子会社の多様な業務内容

ここでは、特例子会社の実態に関して、多様な業務内容に焦点を当ててお送りします。特例子会社は、親会社とは異なる独自の労働条件を設けることにより、新しい種類の雇用を生み出す可能性が広がっています。

清掃や軽作業を主体とする企業から、事務関連の業務を担当する企業まで、特例子会社の業務内容は多岐にわたります。具体的には、次のような業務があります。

• 経理代行
• 給与計算
• 名刺の制作
• データ入力
• パンフレットの製作
• ダイレクトメールの発送代行

本社やグループ会社との連携により、継続的に業務を受け継ぐことができるため、長期的な経営の安定性が期待されています。

この安定した環境は、障害者の方々に安心して働いていただく上での魅力となり、高い職場定着率の実現に寄与しています。

転職エージェントdodaチャレンジ では、実績豊富なキャリアアドバイザーが、障害者の転職・就職の新たな可能性を引き出し、徹底的にサポートしてくれます。

あなたの可能性を広げる理想の職が見つかります

特例子会社で後悔する理由とその対策

特例子会社への転職は、障害者雇用における重要な選択肢の一つです。しかし、多くの人が期待と異なる現実に直面し、後悔するケースも少なくありません。

特例子会社における期待と現実のギャップ

多くの人が特例子会社に対して持つのは、安定した職場という期待です。

障害者を支援する体制が整っていると思われがちですが、実際には企業によってその質は大きく異なります。

特例子会社には、障害者に配慮した業務設計や支援体制が充実しているところもあれば、そうでない場合もあります。

期待と現実のギャップが生じる主な原因は、情報不足や誤解にあります。転職前には、特例子会社の実態を正確に理解し、自分のニーズと合っているかどうかをしっかりと確認することが重要です。

dodaチャレンジ を活用することにより、事前に特例子会社の内情を把握し、自分に合った環境を見つける手助けができます。

特例子会社選択時の誤解とその回避方法

特例子会社を選択する際の一般的な誤解として、「全ての特例子会社が障害者にとって理想的な環境である」という考えがあります。

しかし、実際には企業ごとに職場環境や支援の質に差があります。

転職後の挫折とその原因分析

特例子会社への転職後に挫折を感じる人が多いのは、期待と異なる職場環境に直面したためです。挫折の主な原因には以下が挙げられます。

• 職場の人間関係の難しさ
• 仕事の適合性の問題
• 支援体制の不足

特に、障害者特有のニーズが満たされない場合、仕事のパフォーマンスに影響を与えることがあります。

これを防ぐためには、転職前の十分な情報収集と、転職後の適切なサポート体制の確保が必要です。

また、職場でのコミュニケーション方法や、障害に対する理解を深めるための研修など、継続的な学習と改善が重要となります。

特例子会社でのキャリア形成の難しさと対策

特例子会社におけるキャリア形成の難しさは、しばしば見過ごされがちな問題です。

キャリア形成を成功させるためには、個々の能力に応じた職務の割り当てと、継続的なスキルアップのためのトレーニングが不可欠です。

企業側には、障害者の多様な能力を理解し、それを生かすための人事制度の整備が求められます。また、個人としても、自身の能力やキャリア目標を明確にし、それに合った環境を探求することが重要です。

特例子会社への転職を考える際、dodaチャレンジ は非公開求人を含む豊富な求人から、障害者の方の希望や適性に合わせた職を紹介します。経験豊富なキャリアアドバイザーが一人ひとりの障害や状況に合わせ、求人紹介から入社後の定着まで丁寧にサポートし、障害者雇用における最適な選択肢を提供します。

あなたに合った特例子会社を見つけるためのサポートはこちら

特例子会社における職場の人間関係の課題

特例子会社における職場環境は、一般企業と比較しても独特の雰囲気があります。特に人間関係は、働く上での重要な要素であり、それが厳しいと感じられることもあります。

上司とのコミュニケーションの難しさ

特例子会社における上司とのコミュニケーションは、しばしば難しいと感じられることがあります。これは、障害者に対する理解の不足や、コミュニケーション方法の違いに起因することが多いです。

上司と効果的にコミュニケーションを取るためには、まず自分の障害や困難についてオープンに話し、理解を求めることが重要です。

具体的な支援や配慮が必要な場合は、明確に伝えることで、相互の信頼関係を築く手助けとなります。

同僚との関係構築

同僚との関係は、楽しい職場環境を作る上で欠かせない要素です。

特例子会社では、障害のあるなしに関わらず、多様な背景を持つ人々が集まります。これは、互いの違いを尊重し、理解し合う機会でもあります。

同僚と良好な関係を築くためには、まずは自分から積極的にコミュニケーションを取り、共通の興味や活動を見つけることが有効です。

チームビルディングの活動や社内イベントに参加することで、自然な形で関係が深まることが期待できます。

人間関係におけるストレス対処法

職場における人間関係から生じるストレスは、特例子会社で働く上で避けられない現実です。

ストレスを効果的に管理するためには、まず自分自身の感情を認識し、それが仕事にどのように影響しているかを理解することが大切です。

ストレスが溜まっていると感じたら、適切な休息を取る、趣味やリラクゼーション活動に時間を割く、信頼できる同僚や上司に相談するなどの方法が効果的です。

必要であれば職場のカウンセリングサービスの利用も検討しましょう。

社内のハラスメント問題への対策

残念ながら、特例子会社であってもハラスメントの問題は存在します。

これに対処するためには、まずは企業が明確なハラスメント防止策を設けることが必要です。従業員に対して定期的な研修を実施し、ハラスメントの認識を高めることが重要です。

ハラスメントが発生した場合の報告システムや相談窓口を設けることで、被害者が声を上げやすい環境を作ることも大切です。

参考：障害を理由とする差別に関する相談窓口
※区市町村における相談窓口一覧がEXCELファイル、テキストファイルで用意されています

参考：厚生労働省 – 総合労働相談コーナーのご案内
※各都道府県労働局、全国379か所の総合労働相談コーナーへのリンク集があります

特例子会社におけるコミュニケーションの難しさや人間関係の構築において、dodaチャレンジ は大きなサポートになります。経験豊富なキャリアアドバイザーが、障害者の方々の個々のニーズに合わせた求人紹介から、入社後の定着まで丁寧にサポートします。これにより、障害者の方が自分に合った職場環境を見つけ、効果的にコミュニケーションを取り、人間関係を築くための手助けが可能です。

より良い職場環境への第一歩を踏み出しましょう

特例子会社の働き方の多様化

特例子会社では、従業員が持つ障害の種類や程度に応じて、働き方を多様化させることが重要です。これにより、個々の能力を最大限に活かしつつ、生産性の向上と職場の満足度を高めることができます。

テレワークの導入状況とその影響

近年、テレワークの導入は多くの企業で進行していますが、特例子会社でもその利点は大きいです。テレワークにより、通勤の負担を軽減し、自宅で快適に働くことが可能になります。

これは特に、身体的な制約がある従業員にとって大きなメリットとなります。

ただし、テレワーク導入には適切なIT支援やコミュニケーション手段の確立が不可欠です。

パートタイム・フレキシブルな働き方

特例子会社においては、従業員の障害の状態や個人の事情に合わせた柔軟な働き方を提供することが求められます。パートタイムやフレキシブルな勤務体系を取り入れることで、従業員一人ひとりのニーズに合った働き方が可能になります。

これにより、仕事と私生活のバランスを保ちながら、仕事への意欲や生産性を向上させることができます。

障害者のためのキャリア開発プログラム

特例子会社における従業員のキャリア開発は、個々の能力と可能性を伸ばすために重要です。

障害者向けのキャリア開発プログラムを設けることで、従業員が自分の能力を最大限に活かし、職業的な成長を実現できるように支援します。

これには、個別の研修プログラム、メンタリング、キャリアカウンセリングなどが含まれます。

職場環境のダイバーシティとインクルージョン

職場における多様性（ダイバーシティ）と包摂（インクルージョン）は、特例子会社においても重要なテーマです。多様なバックグラウンドを持つ従業員を受け入れる文化を築くことで、職場はより豊かなアイデアや視点を持つことができます。

インクルージョンに取り組むことで、従業員は自分が尊重され、評価されると感じ、仕事へのモチベーションが向上します。

dodaチャレンジ は、特例子会社でのテレワークやフレキシブルな働き方、キャリア開発、職場の多様性などに対応するための強力なサポートを行います。豊富な求人情報と専門的なカウンセリングにより、障害者の方々が自分に合った仕事を見つけ、キャリアを発展させることが可能です。また、企業との交渉を通じて、最適な働き方を実現するための支援も行います。

多様な働き方を実現するための第一歩、こちらから

特例子会社における法的な保護と義務

特例子会社における法的な保護と義務は、障害者雇用を取り巻く重要な枠組みです。

障害者雇用促進法に基づく企業の義務

特例子会社は、障害者雇用促進法によって定められた基準を遵守する必要があります。この法律は、障害者が働くための機会を増やし、適切な環境を提供することを目的としています

企業には、一定の割合で障害者を雇用する義務があり、違反すると罰則が科せられる場合があります。

この法律は、障害者が厳しいと感じる職場環境を改善し、平等な雇用機会を提供するための基盤となります。

参考：「特例子会社」制度の概要 – 厚生労働省

労働基準法における特例子会社の特別措置

労働基準法では、特例子会社における障害者の雇用に特別な措置が設けられています。これにより、労働時間や休憩時間の調整など、障害者の特性に合わせた働き方が可能になります。

安全衛生面においても特別な配慮が必要とされ、適切な作業環境の整備が求められます。

障害者差別解消法とその適用

障害者差別解消法は、障害者が社会の様々な場面で直面する差別をなくすことを目的としています。特例子会社は、この法律に基づいて、障害者に対する差別的な扱いを禁止し、平等な扱いを保証することが求められます。

これには、採用過程での差別禁止や、職場内での公平な待遇の保証などが含まれます。

窓口：東京都の障害者虐待通報・届出窓口

窓口：神奈川県の障害者虐待通報・届出窓口

労働安全衛生法に基づく職場環境の整備

労働安全衛生法により、特例子会社は職場環境の安全と衛生を確保する責任があります。これは、障害者の安全を考慮した職場設計や、健康管理のための施策を含みます。

適切な設備やサポート体制の整備は、障害者が健康的かつ安全に働くために不可欠です。

dodaチャレンジ は、障害者雇用促進法や労働安全衛生法に基づく企業の義務を満たすのに最適なサポートを提供します。障害者の特性に合った適切な職場環境の提供や、労働時間の調整など、障害者が安全かつ快適に働ける環境を見つけるお手伝いをします。また、障害者に対する差別の解消や平等な雇用機会の提供にも積極的に貢献します。

安全で快適な職場を見つける一歩、こちらから始めましょう

特例子会社で後悔しないために知るべきこと

特例子会社は、障害を持つ人々にとって重要な雇用の選択肢となっています。しかし、ここで重要なのは、選択する前にその全体像をしっかりと理解することです。

なぜ特例子会社が注目されるのか？

特例子会社は、障害者雇用促進法に基づいて設立され、障害を持つ人々に特化した職場環境を提供しています。障害を持つ人々にとっては、就労の機会が広がるという大きな意義があります。

しかし、特例子会社に対する認識はまだ十分でなく、どのような職場なのか、どんな支援があるのかについての理解が不足しています。

特例子会社の良い点と懸念点

特例子会社の最大の長所は、障害者に対する理解が深く、個々のニーズに合わせた職場環境が整っていることです。しかし、中には労働条件やキャリア開発の面で懸念が残る場合もあります。

これらの課題にどう対処するかは、特例子会社選びにおいて非常に重要です。

特例子会社は障害者雇用促進法に基づき設立され、障害を持つ人に特化した職場を提供していますが、職場の理解不足が課題です。最大の長所は障害者への理解と個別ニーズに合った環境ですが、労働条件やキャリア開発に関して懸念が残ります。

特例子会社の可能性を最大限に活かす、あなたのキャリアを応援します

特例子会社を選ぶ前に知っておきたいこと

特例子会社への就職を検討する際、適切な選択をすることが非常に重要です。

特例子会社を選ぶ方ポイント

特例子会社を選ぶ際には、その会社が提供する支援や職場環境、キャリア開発の機会に注目する必要があります。また、自分の障害特性に合った職務内容や働き方ができるかどうかも重要なポイントです。

後悔しないためのチェックリスト

就職活動を進める上で、次のような事項を確認することが重要です。

• 労働条件
• 給与
• 休暇制度
• 職場のアクセシビリティ

これらを事前にチェックし、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

長期的視点でのキャリアプラン

キャリアカウンセラーや障害者雇用の専門家からのアドバイスを受けることも有効です。彼らは長期的なキャリアプランを立てる上で、実用的な助言を提供してくれるでしょう。

特例子会社を選ぶ際には、dodaチャレンジ が理想的です。障害特性に合った職務内容や働き方を提案し、豊富なノウハウで長期的なキャリアプランをサポート。年収500万円以上の求人もあり、転職後のアフターフォローも充実しています。

後悔しないキャリア選択のためにサポートを受けましょう

特例子会社の実態は？

特例子会社の設立当初は柔軟にかつ細やかな支援が行われますが、社員数の増加とともに構造的な問題が明らかになる傾向が見られます。

特例子会社の一般的な実態をいくつか挙げてみました。

• 一般企業より配慮が行き届かないこともある
• 支援がマニュアル化され過ぎて個別対応が乏しい
• 仕事の範囲が限られ成長の機会が乏しい
• 親会社の意向によって社内の方針が左右される

これらの特例子会社の実態について、より詳細に解説していきます。

もちろん、これはすべての特例子会社に共通するものではなく、一例としての情報としてご参照ください。

一般企業より配慮が行き届かないこともある

特例子会社が大きくなったり、障害を持つ従業員が増加すると、場合によっては配慮が行き届くことが難しくなることがあります。

これは、上司や指導員、職員の数が増える一方で、必要な配慮を要する障害を持つ人数も増加し、そのバランスがとれなくなってしまうためです。

特例子会社で働く障害を持つ従業員は、多くの場合、何らかの配慮を必要とします。しかし、配慮を実施するためのリソースや人材が不足すると、必要な配慮が十分に行われなくなることが考えられます。

十分な配慮を実現するためには、適切な雇用・人材管理が不可欠ですが、その実施が難しい特例子会社も存在するのが現状の実態です。

支援がマニュアル化され過ぎて個別対応が乏しい

特例子会社が成長し、規模が拡大するにつれ、人材管理や支援がマニュアル化される傾向があります。

これは、日々の業務報告や体調のチェックシートなど、一律のツールや書面を通じての支援が増えるためです。

しかし、このような一律のマニュアル対応が強化されると、社員との直接のコミュニケーションや面談のタイミングなど、個別のニーズに応じた臨機応変な対応が減少し、特例子会社の本来のメリットが失われるケースが増えています。

実際に、面談の実施ペースが事前に「〇カ月に1回」とルール化されているようなケースが増えています。

これが意味するのは、無理にルール化し過ぎてしまうと、そのルールに従わない、または従えない人を排除するような運営がされてしまうリスクがあることを意味しています。

仕事の範囲が限られ成長の機会が乏しい

特例子会社では、障害のある方々が安心して働けるよう、仕事内容を細分化し、単純なタスクに絞ることが多いです。

これは、障害の程度に関係なく、多くの方が参加できるようにするための配慮からです。例えば、事務職であっても、専らスキャニングのみの作業や、紙製品を扱う場合は紙を細かく裁断するようなタスクが中心となります。

このような作業スタイルは、同じ作業を続けるのが困難な方にとっては辛いものと感じるかもしれません。さらに、同じ単純な作業の繰り返しのため、スキルの向上やキャリアの発展を求めるのが難しくなってしまいます。

転職エージェントdodaチャレンジ では、企業との信頼関係を活かし、仕事内容や条件の交渉も可能です。ベストな働き方を考え、実現へと導いてくれます。

親会社の意向によって社内の方針が左右される

特例子会社は、しばしば親会社の意向により、経営方針や採用計画が左右されることがあります。例えば、特例子会社の支援キャパを超える人数の採用が行われ、結果として管理が困難になることが起きることがあります。

これは、採用計画の決定権が親会社にあるため、特例子会社の実情や意向が反映しにくいからです。

親会社が意思決定機関を支配していることもあり、特例子会社側の意向とは異なる方針が取られることが少なくありません。

このようなトップダウンの構造は、特例子会社の柔軟性を制約する要因となり、時に配慮が十分でない状況を生むこともあります。

特例子会社への就職や転職を考慮されている方は、このような実態を踏まえて、判断を行うことが重要です。

特例子会社の実態を理解し、理想の職場を見つけましょう

特例子会社の実態を踏まえたメリット・デメリット

特例子会社の実態をもとに、働く上でのメリットとデメリットをお送りします。

特例子会社の実態を踏まえたメリット

特例子会社での勤務は多くのメリットがあります。その主要なポイントをいくつか挙げてみました。

バリアフリー対応の環境

特例子会社は、障害のある方が働きやすい環境を重視しており、バリアフリー対応や駅近のオフィスを採用していることが多いです。

障害特性に合わせた業務設計

特例子会社では、業務の内容や手順が障害の特性に合わせて設計されているため、個人の障害に合わせた環境で働ける点がメリットとなります。

安定性の高い職場環境

多くの特例子会社が大手企業のグループに属しているため、経済的な変動に対する影響が少なく、安定して働ける環境が整っています。

同じ障害を持つ仲間との連帯感

一般企業の障害者雇用と比較して、特例子会社では同じ障害を持つ仲間と共に仕事をすることができるため、心の支えとなることが多いです。

転職エージェントdodaチャレンジ は、障害者本人・雇用する企業、双方の立場を理解してお互いがよりはたらきやすい環境づくりをサポートしてくれます。

特例子会社の実態を踏まえたデメリット

特例子会社での勤務には多くのメリットがありますが、実態を踏まえた上でのデメリットも存在します。

収入面の課題

特例子会社での勤務は、多くの配慮を受けられる反面、給与が低めという実態が指摘されています。

野村総合研究所の調査によれば、2018年時点で特例子会社で働く障害者の大半が年収250万円以下という結果が明らかになっています。

出典：障害者雇用に関する実態調査

業務の定型化によるスキルアップの難しさ

ここでは、特例子会社の業務に関する実態をお送りします。多くの特例子会社では業務がマニュアルに従って行われることが多く、その結果、スキルアップの機会が限られるという問題点が生じています。

求人の地域偏重

特例子会社の数は全国で579社存在しますが、そのうち約半数が関東地方に集中しています。

これは、特例子会社の求人が都市部に偏っているという実態を示しています。

出典：特例子会社一覧 – 厚生労働省

特例子会社での働き方のメリット・デメリットを理解し、最適な選択を

特例子会社で働くと後悔すると言われている原因

特例子会社で働くと後悔すると言われている主な原因は次の通りです。

• 給料が少ない
• スキルアップできない
• キャリアアップのチャンスが限定的
• いじめや差別
• 副業禁止な場合が多い

給料が少ない

野村総合研究所が2018年に行った「障害者雇用及び特例子会社の実態」調査によれば、回答した特例子会社198社の中で、平均年収が151万円～200万円と答えた企業が全体の33.8％、201～250万円と回答した企業が26.3%、101～150万円と答えた企業が19.７％でした。

このデータから、101万円～250万円の年収帯が特例子会社の実態として一般的であることが伺えます。これを月収に換算すると、8.4万円～20.8万円となります。

また、厚生労働省のデータを参考にすると、各障害者の平均月収は以下のようになっています。

身体障害者	21.5万円
知的障害者	11.7万円
精神障害者	12.5万円

出典：平成30年度障害者雇用実態調査

このように特例子会社の給料が低いのは、次のような理由があります。

特例子会社の給料が低い原因

• 利益が出る仕事が少ない
• 利益目的で設立されていない
• 給料が最低賃金ギリギリで設定されやすい

転職エージェントdodaチャレンジ では、年収500万円以上の障害者求人も扱っており、収入・給与アップを目指す方にも適した求人を紹介してくれます。

スキルアップできない

特例子会社では、障害者一人ひとりの能力や状況に合わせた仕事を提供するため、仕事の内容が単調になりがちです。

これにより、新しいスキルを習得する機会が少なくなります。スキルアップが難しいと、自分の市場価値を高めることができず、将来的に他の職場への転職が困難になることも考えられます。

スキルアップの機会が少ないことは、自己成長を望む人にとって後悔する結果に繋がります。

キャリアアップのチャンスが限定的

特例子会社では、ポジションが限られているため、キャリアアップのチャンスも限定的です。

昇進や昇格の機会が少ないと、長期間同じ職務に留まることになり、やりがいを感じにくくなることもあります。

また、キャリアパスがはっきりしていないため、将来の目標を立てにくい状況になることもあります。

キャリアアップの機会が限られていることは、長期的に仕事に対するモチベーションを維持することを難しくなり、後悔することになりかねません。

いじめや差別がある

特例子会社でも、残念ながらいじめや差別が存在することがあります。

障害のある人だけでなく、健常者も含めた職場の人間関係の中で、理解不足や偏見に基づくトラブルが起こることがあります。

これらの問題は、職場の雰囲気を悪化させ、仕事に集中することを難しくします。

いじめや差別がある環境で働くことは、精神的なストレスが大きく、仕事の効率や生産性にも悪影響を及ぼし、後悔に繋がります。

副業禁止な場合が多い

特例子会社では、副業が禁止されている場合が多く、これが経済的な自由度を制限する原因になることがあります。

給料が低い中で副業もできないとなると、生活の向上や趣味への投資など、個人の自由に使えるお金が限られてしまいます。

副業を禁止する理由は、従業員の健康を守り、本業に専念してもらうためですが、経済的な自由を求める人にとっては、この制限が後悔と感じられるかも知れません。

特例子会社での後悔は、職場を事前に知ることで避けられます。dodaチャレンジ では、求人紹介前に職場の雰囲気や実情を知ることができるため、安心して働ける環境を探せます。

安心の職場探し

特例子会社の実態と障害者雇用の動向

障害者雇用に関する法律が施行された後、半世紀以上が経過し、多くの人々に認知されるようになりました。特例子会社の数も全国的に増加しており、2004年の153社から、2019年には517社、そして2022年時点では579社へと拡大しています。

出典：特例子会社一覧 – 厚生労働省

この推移に伴い、2022年6月1日時点で、特例子会社に雇用されている障害者の数は43,857人でした。内訳は次の通りです。

身体障害者	11,835.5人
知的障害者	22,941.0人
精神障害者	9,080.5人

出典：令和4年 障害者雇用状況の集計結果

法定雇用率の引き上げを背景に、一般企業での障害者雇用も着実に増加しています。そして、障害者雇用の対象義務は、身体障害者や知的障害者に加えて、精神障害者も含まれるようになり、雇用対象がさらに広がっています。

最近の動向としては、多くの企業が大学の新卒障害者採用に積極的に取り組んでおり、大学が障害者向けの就職イベントを開催したり、専用の就職サイトが拡充されています。

これにより、求人の数も増加し、将来的には様々な職域での「障害者雇用」が拡大していくことが期待されます。

転職エージェントdodaチャレンジ の取り扱い求人数は1,400件以上です。非公開求人が多く、ハローワークや他の転職サイトにはないチャンスを提供してくれます。

拡大する障害者雇用市場で、あなたにぴったりの職を探しましょう

特例子会社の実態と障害者雇用の推進

障害者雇用が法令化される中、企業は多くの対応を求められています。しかし、完全な適応は難しく、特に職域の設定において課題が見られます。

日本国憲法には職業選択の自由が保障されており、障害者もこの権利を持っています。企業は障害者の雇用に対して前向きになっていますが、多様な職域を提供するのは容易ではありません。

この問題を解決するための策として「特例子会社」の設立が挙げられます。これにより、障害者の雇用に特化した子会社が生まれ、より多様な職域が確保されるよう努められています。

さらに、親会社にとっても特例子会社に雇用される障害者を法定雇用率の計算に含むことが許され、企業グループ全体での障害者雇用を推進する大きなメリットが生まれます。

法定雇用率とは、一定の従業員数を有する企業が必ず雇用するべき障害者の割合を指します。この率は時間とともに引き上げられており、近年では2024年4月に2.5％、2026年4月には2.7％と、さらなる増加が予定されています。

出典：令和4年 障害者雇用状況の集計結果

企業グループが障害者向けの特定業務を持つ子会社を持てば、効率的な業務遂行と障害者の雇用を同時に実現することが可能となります。

転職エージェントdodaチャレンジ は、障害者の就労について熟知したアドバイザーが、あなたの能力やあなたを採用するメリットを、企業にアピールしてくれます。

特例子会社でのチャンスを掴み、あなたのキャリアを開花させましょう

特例子会社の実態を知りブラック企業を回避する方法

特例子会社選びは、ブラック企業を回避し、良い職場環境を見つけるために非常に重要です。

事前に特例子会社の実態をしっかりと調査する

特例子会社の中にも、企業ごとの特色や働き方が異なります。特例子会社の実態を正確に理解するためには、入社を検討する前に事前の情報収集が欠かせません。

特例子会社選びで注目すべき点は次の通りです。

• 労働環境
• 給料
• 作業内容
• どの障害の人が働いているか

これらの項目を中心に、さらに気になる点があれば、面接時にも確認しておくとよいでしょう。

転職エージェントdodaチャレンジ では、経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ねることで、面接対策や模擬面接を行ってくれます。

特例子会社の内情に精通した求人エージェントを活用する

特例子会社への就職や転職を考える際、どの企業が自分に合っているのかを事前に確認することは非常に重要です。しかし、一般的な求人情報サイトやハローワークだけでは、求める詳細な情報を得ることが難しいことも多いです。

転職エージェントdodaチャレンジ は、企業と直接連絡を取り合っており、実際に職場を訪問したり、人事や上司と面談することで、一般には知られていない情報を得ています。

このようなエージェントのサービスを活用することで、特例子会社の真の実態をより深く理解し、自分に合った企業を見つけるサポートを受けることができます。

転職エージェントdodaチャレンジ は、企業の内情、職場の雰囲気や採用実績など独自の情報を提供してくれます。より明確に企業を選べる情報を教えてもらえます。

ブラック企業を避け、理想の特例子会社を見つけるために

特例子会社の未来に向けた取り組み

特例子会社の未来は、技術革新、教育、社会との連携、持続可能な雇用の創出など、多岐にわたる要素によって形作られます。

新技術と障害者の雇用

新技術の進展は、障害者の雇用において革命的な変化をもたらします。特にアシスティブテクノロジーの導入は、障害者が自立して働くための大きな支援となります。

アシスティブテクノロジー（支援技術）は、障害を持つ人々が日常生活や職場で遭遇する困難を克服するために設計されたツールやデバイスです。

例えば、音声認識技術や拡張現実（AR）を活用することで、障害を持つ人々がより容易に業務を遂行できるようになります。

社内教育プログラムの革新

特例子会社においては、従業員のスキルアップとキャリア発展を支援するための教育プログラムが必要です。

個々のニーズに合わせた教育プログラムの開発により、従業員は自己実現を図りながら、企業の成長にも貢献できます。また、多様な学習スタイルに対応した教材やトレーニング方法の提供も重要です。

企業と社会の連携強化

特例子会社は、社会全体と連携を深めることで、より大きな影響を与えることができます。障害者の雇用に対する社会的な認識を改善し、他の企業や組織との協力を通じて、障害者の権利と機会を拡大することが可能です。

このような連携は、障害者に対する理解と受容を社会全体に広げることに寄与します。

持続可能な雇用創出のための戦略

最後に、特例子会社の未来を考える上で、持続可能な雇用創出のための戦略が不可欠です。これには、障害者の能力を活かす仕事の創出、長期的なキャリアサポートの提供、そして障害者の雇用を持続的に支援するための経済的な計画が含まれます。

持続可能な雇用創出は、障害者が社会の一員として安定して働き続けられる環境を提供します。

dodaチャレンジ は、新技術を活用した障害者の雇用における革新的な変化をサポートします。障害者が自立して働くためのアシスティブテクノロジーの選定から、教育プログラムの革新まで、専門的なアドバイスを提供します。企業と社会の連携を強化し、持続可能な雇用創出のための戦略にも貢献します。障害者が自分の能力を最大限に活かすための最適な環境を見つけるお手伝いをします。

特例子会社の未来を切り拓く、あなたのキャリアをサポートします

特例子会社で仕事がつまらないと感じる理由

特例子会社で仕事をする障害者が「つまらない」と感じる理由を掘り下げます。

自己成長を感じられない環境

特例子会社では、業務がルーチン化しやすく、新たなスキルを学ぶ機会が少ないです。

このため、自分が成長していると感じにくくなります。

また、支援の手厚さゆえに挑戦的な仕事が少ないことも、仕事の満足度を低下させる要因です。

キャリアアップの限界と悩み

特例子会社では、昇進やキャリアアップの機会が限られている場合があります。

このような職場環境では、長期的なキャリアビジョンを描きにくく、モチベーションが低下しやすいです。

転職や職場環境の改善を考える人も増えています。

転職・就職の選択肢と支援

特例子会社で仕事がつまらないと感じる場合、新たな職場を探すための転職・就職支援が重要です。

障害者向けの転職エージェントの紹介

障害者向けの転職エージェントを活用することが、キャリアを変える第一歩です。

dodaチャレンジ は、障害者の希望や適性に合わせた求人紹介を行います。

非公開求人を含む多くの求人から選ぶことができ、専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

転職活動で利用すべき支援サービス

転職活動を成功させるためには、各種支援サービスを活用しましょう。

dodaチャレンジ では、丁寧なカウンセリングやサポートを提供しています。一人ひとりの障害や状況に合わせ、求人紹介から入社後の定着まで支援します。

また、ハローワークや地域の就労支援センターも有用なリソースです。自分に最適な支援を利用して、新たな職場での成功を目指しましょう。

特例子会社での仕事に満足できない方に、dodaチャレンジ をおすすめします。障害者向けの求人を豊富に取り扱い、専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。無料で利用できるので、今すぐ登録して、自分に合った新たなキャリアを見つけましょう。新しい職場での成長とやりがいを手に入れるチャンスです。

今すぐ登録

自己成長とやりがいを見つける方法

特例子会社での仕事に満足できない場合、新たなスキルを身につけたり、自分に合った仕事を見つけたりする方法があります。

新たなスキルを身につけるためのトレーニング

自己成長を感じるためには、新しいスキルを学ぶことが重要です。

オンラインコースや専門学校でのトレーニングを利用すると、キャリアアップに役立ちます。

特例子会社での業務から得られないスキルを学ぶことで、将来的な転職やキャリアチェンジの幅が広がります。

自分に合った仕事を見つけるための方法

自分に合った仕事を見つけるためには、自己分析と市場調査が必要です。自分の強みや興味を把握し、それに合った求人を探すことが大切です。

dodaチャレンジ は、丁寧なカウンセリングを通じて適切な求人を紹介してくれます。

転職エージェントの活用と成功事例

転職エージェントを活用することで、転職活動がスムーズに進みます。

dodaチャレンジ は、障害者の就労支援に特化しており、非公開求人を多く持っています。丁寧なサポートを受けながら、自分に最適な職場を見つけることができます。

過去の成功事例からも、dodaチャレンジ を利用した多くの人が満足のいく転職を実現しています。

dodaチャレンジ に早期登録すると、自己成長が早まります。障害者向けの転職支援サービスで、多くの求人情報とキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。特に、スキルアップやキャリアチェンジを目指す方には最適です。新たなチャンスを逃さず、今すぐdodaチャレンジ に登録して、自分に合った仕事を見つけましょう。

今すぐ登録して成長を始めよう

まとめ：特例子会社の実態と求人選びのポイント

実際のところ、特例子会社の実態は会社によって大きく異なります。一部の企業では、従業員の満足度が高く、環境や福利厚生が整っていると評判がありますが、一方で一部の企業では労働環境の問題や待遇面での不満を持つ人も少なくありません。

重要なのは、就職・転職時に会社の実態や情報をしっかりと収集することです。

過去の調査データによれば、転職を成功させた人の大半が、事前に会社の実態や評判をしっかりと調査していました。

特例子会社の内情や実態に精通した転職エージェントとの相談も、適切な会社選びのための一助となりますので、ぜひ活用してみてください。

特例子会社の内情を知り、適切な選択をするためのパートナー

特例子会社で安心して働くならdodaチャレンジ

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。