特例子会社の就職倍率は高い？難しさの理由と突破の方法を解説

特例子会社への就職は「倍率が高くて狭き門」とよく言われますが、本当にそうなのでしょうか。実は、求人の少なさや人気の高さだけでなく、就職できる人・できない人の違いにも理由があります。

働く前に企業の内情を教えてくれるdodaチャレンジ を活用すれば、自分に合う職場かどうかが事前に分かって安心です。

特例子会社を目指すなら、知っておくべき情報をこの先でしっかり確認してみてください。

特例子会社の就職は本当に難しいか？

特例子会社に就職するのは難しいという声を聞くことがありますが、その背景には複数の要因があります。

倍率が高いと言われる理由とその実態

特例子会社は全国で500社あまりと、母数が少ないのが実情です。

さらに、求人は常に出ているわけではなく、求人情報が表に出にくいこともあります。そのため、情報収集の段階で差が出やすく、結果として倍率が上がってしまいます。

実際の倍率は公表されていませんが、経験者の声や説明会での参加状況を見ると、2〜5倍程度が目安とされています。これは人気企業の新卒採用と同等レベルであり、決して低いとは言えません。

しかし、倍率が高いからといって諦める必要はありません。応募書類の質や面接対策で差がつくことが多いため、準備の丁寧さが合否を大きく左右します。

就職できる人とできない人の違い

採用されるかどうかの分かれ目は、能力の高さではなく「安定して働けるかどうか」という点です。

特例子会社は障害への配慮を重視しているため、自分の特性をきちんと把握し、職場での配慮の希望を適切に伝えられる人が評価されやすいです。

また、就労意欲があり、前向きな姿勢が見られることも重要です。スキルが多少不足していても、意欲的に取り組む姿勢をアピールできる人は採用される可能性が高まります。

一方、自己理解が不十分であったり、コミュニケーションが極端に苦手な場合は採用が難しくなる傾向があります。採用側は「一緒に働きたいか」を重視しているため、協調性や素直な姿勢が問われるのです。

特例子会社への就職を目指すなら、企業の内情まで把握できるdodaチャレンジ のようなサポートを利用することで、準備の質と選択肢の幅を広げることができます。

自分に合った職場を見つけたいなら、まずはdodaチャレンジ の利用を検討してみてください。

働き方の選択肢を広げる

特例子会社で求められる人物像は？

特例子会社では、スキルよりもその人の姿勢や人柄が重視される傾向があります。

面接で評価されるポイント

面接では、スキルの高さよりも安定して働けるかどうかが見られています。

特に評価されやすい人の特徴

• 自己理解がしっかりしている
• 自分の障害特性を職場にきちんと伝えられる
• 無理のない働き方を希望している
• 前向きに取り組もうとする姿勢がある

これらの姿勢は面接で好印象につながります。

また、報告・連絡・相談といった基本的なコミュニケーションが取れることも、面接での大切な評価項目です。特別な会話力を求められるわけではありませんが、必要な場面でやり取りできる安心感は企業側にとって大きなポイントになります。

さらに、「この人と一緒に働きたい」と感じてもらえるような、穏やかで誠実な態度も評価されやすい傾向があります。

採用されにくい人の特徴

反対に、採用されにくい人にはいくつかの共通点があります。

採用されにくい受け答えの特徴

• 質問に対して話がかみ合わない
• 自分の障害について説明できない
• 受け答えが曖昧で就労意欲が低そうに見える
• 自信がなさそうな印象を与える
• 協調性に欠ける対応をしてしまう

これらの要素が見られると、職場でのやり取りに不安を感じさせてしまい、採用は難しくなります。

自分の状況を正しく把握し、それを前向きに伝える準備ができていないと、面接での評価は下がってしまいます。

採用されやすい人物像を把握したうえで、自分に合った企業を探すには、面接対策や内情サポートのあるdodaチャレンジ を活用するのが効果的です。

自分に合った求人を紹介してもらいたい方は、まずdodaチャレンジ に登録してみてください。

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特例子会社の求人を見つける方法

特例子会社の求人は一般に出回りにくく、見つけるには工夫が必要です。

ハローワークとエージェントの違い

ハローワークとエージェントには、それぞれ特徴があります。

ハローワークは誰でも利用できて、地域に根ざした求人を見つけやすいという利点があります。ただし、職員の対応にはバラつきがあり、障害の特性に応じたサポートは十分とはいえない場合もあります。

一方で、エージェントは障害者雇用に特化した担当者が付き、応募書類の添削や面接対策など手厚い支援を受けられます。企業の内情にも詳しいため、自分に合った職場を見つけやすいという利点があります。

どちらか一方ではなく、両方を併用することで、求人の幅を広げられます。

非公開求人に出会うにはどうすればいいか

非公開求人に出会うには、dodaチャレンジ の利用が最も効果的です。

特例子会社の多くは、応募が殺到しないよう求人をあえて非公開にしています。そのため、サイト上で検索しても見つからないことがよくあります。

非公開求人は、dodaチャレンジ に登録した人にだけ紹介されるケースが多く、希望や条件に合った求人を提案してもらえます。企業の採用実績や職場環境についての情報を得られるのも、非公開求人ならではの利点です。

しっかりとカウンセリングを受けておくと、より自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

倍率が低い求人を見つける方法

倍率が低い求人を見つけるには、探す媒体を工夫することが必要です。

ハローワークや転職サイトに出ている求人は、誰でも閲覧できるため応募が集中しやすく、倍率が高くなる傾向があります。

それに対して、dodaチャレンジ を通じて紹介される求人は、公開されていないため、応募者数が限定されやすくなります。その結果、倍率が低くなる可能性があるのです。

他にも、dodaチャレンジ の担当者が相性を見ながら紹介してくれるため、自分の特性に合った求人にたどり着きやすくなります。

求人を取りこぼさずに倍率の低い求人を見つけたいなら、非公開求人を多数扱うdodaチャレンジ に登録してみるのが効果的です。

チャンスを広げたい方はdodaチャレンジ を活用してみてください。

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特例子会社の仕事内容と働き方の実態

特例子会社では、障害者が安定して働きやすいように配慮された業務が多くあります。

よくある職種と業務内容

特例子会社で多く見られるのは、定型的で取り組みやすい業務です。

主な業務内容は、事務補助や清掃、軽作業などです。たとえば、資料の仕分けやスキャン、封入作業といった作業が中心です。こうした業務は手順が明確で、ルールを守っていれば安定してこなすことができます。

野村総合研究所の調査によると、事務補助が69.2％、清掃や管理業務が46.2％を占めています。業務内容は特定の分野に偏る傾向があるため、仕事の幅を広げたい人には物足りなさを感じるかもしれません。

出典：障障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査

ただし、長く働く中でスキルを認められたり、別の仕事を任されたりするケースもあります。

働きやすいと感じる人の特徴

特例子会社は、一定の業務を安定してこなすことが得意な人に向いています。

コツコツと作業を進めることが好きな人や、チームの中で協力しながら働ける人は、特例子会社で働きやすいと感じやすいです。急な変化や多くの業務を一度にこなすことが苦手な人にとっても、特例子会社の環境は安心感があります。

また、体調管理を重視した働き方や、障害特性への配慮があることから、長く働くことを重視する人にとっては魅力的な選択肢です。

仕事内容や職場の雰囲気を事前に知っておきたいなら、企業の内情を把握しているdodaチャレンジ を通じた求人紹介を活用するのが効果的です。

自分に合った環境で働きたい方は、dodaチャレンジ に登録してサポートを受けてみてください。

業務内容と環境の事前チェック

特例子会社の給料と雇用形態の傾向

特例子会社では、障害者雇用に配慮した安定的な雇用が中心です。

平均年収と契約社員からの正社員登用

特例子会社の平均年収は、他の一般企業と比べて低めの傾向があります。

野村総合研究所の調査によれば、特例子会社の85％以上が最低賃金を基準に給与を設定していると回答しています。そのため、正社員であっても月収は控えめで、生活に不安を感じる人も少なくありません。

多くの場合、最初は契約社員からスタートし、1～2年の勤務を経て正社員に登用されるパターンが一般的です。勤怠に問題がなく、真面目に働いていることが評価されれば、登用のチャンスは十分あります。

雇用形態の違いによって、待遇や業務の幅も変わってくるため、自分の希望する働き方を明確にしておくことが大切です。

昇給・昇格の仕組みと条件

特例子会社でも、昇給や昇格の制度は整備されています。

会社によって条件は異なりますが、長く安定して働いている人や、マネジメント業務に関わるようになった人が対象になることが多いです。評価制度を導入している企業も増えており、上司との面談や業務評価の結果に基づいて昇給が決まるケースも見られます。

昇給額は大幅ではないものの、勤続年数が増えるにつれて収入が少しずつ上がるため、将来的な見通しを持って働くことが可能です。ただし、初期の給与水準が低いため、生活と収入のバランスを考えて就職先を選ぶことが重要です。

給与や雇用形態に関して不安がある方は、事前に企業の待遇を把握できるdodaチャレンジ を活用することで、納得できる働き方を見つけやすくなります。

給与だけでなく職場環境まで確認したい場合は、dodaチャレンジ の活用を検討してみてください。

将来性ある職場を選びたい方へ

特例子会社での就職を成功させる準備！

特例子会社に就職するためには、準備の質が選考結果を左右します。

応募書類と面接対策のポイント

選考に通過するには、事前の対策が非常に大切です。

応募書類では、志望動機や自己PRが明確に伝わっているかが見られます。特に、自分の障害特性をどのように把握し、職場でどんな配慮が必要かを説明できることが重要です。履歴書だけでなく、職務経歴書も丁寧に仕上げる必要があります。

面接で重視されるポイント

• 安定して長く働けるか
• 就労意欲があるか
• コミュニケーションに問題がないか

これらの点に沿った受け答えを練習することが重要です。質問の意図を把握し、適切に答える力が求められます。

事前に模擬面接を受けて、客観的なフィードバックをもらうことも非常に有効です。

スキルより大切なアピール内容

特例子会社では、高度なスキルよりも人柄や安定性が重視されます。

業務内容は単純作業が多いため、仕事に対する姿勢や、職場での協調性が採用に大きく影響します。「集中して作業を続けられる」「ミスを減らす努力をしている」「周囲と協力しながら取り組める」といったポイントをアピールすると効果的です。

さらに、自分の障害特性について正しく伝える力も求められます。どのような配慮があれば能力を発揮できるのかを説明できるように準備しておきましょう。

選考では、無理なく長く働けるかどうかを見られるため、スキルだけでなく人間性の面も忘れずに伝えることが大切です。

面接でのアピールに不安がある方は、応募書類の添削や模擬面接なども行ってくれるdodaチャレンジ のようなサポートを活用すると、自信を持って臨むことができます。

サポートを受けて選考対策を万全に

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社への就職は難しい？採用される人の特徴と求人の探し方

特例子会社への就職を目指す方の多くは、「自分にできるだろうか」「どこから始めればいいのか」といった不安を抱えています。

倍率の高さや求人の少なさに目を向けると、ハードルが高く感じられるかもしれませんが、大切なのは「選ばれる人になるための準備」を意識して行動することです。

自己理解や就労意欲、協調性といった日々の姿勢こそが評価の対象になります。また、求人探しでは数をこなすだけでなく、自分に合った働き方ができるかを見極める視点も必要です。

求人がなかなか見つからない、応募書類の書き方がわからないという場合には、プロの力を借りるのも一つの方法です。

たとえば、働く前に企業の内情が分かり、自分に合う職場を提案してくれるdodaチャレンジ のようなサポートサービスを利用すれば、迷いや不安を減らしながら前に進むことができます。

自分のペースで確実に前に進んでいきたい方は、まず一歩踏み出して、安心して相談できる環境を持ってみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
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• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員