障害者枠で未経験は何歳まで応募できる？年齢が気になる方へ向けた転職ガイド

障害者雇用枠には年齢制限がないため、50代や60代でも応募することができます。未経験でもチャレンジ可能ですが、年齢が高くなるほど採用の難易度は上がります。

そのため、自分に合った仕事を見つけるには、障害や体調を踏まえた計画的な転職活動が必要です。

働く前に企業の内情まで知ることができて、未経験でも安心して使えるdodaチャレンジ の活用がおすすめです。

年齢や経験に不安がある方でも、自分に合った働き方がきっと見つかります。続きを読んで、自信を持って一歩を踏み出してみてください。

障害者雇用枠に年齢制限はあるの？

障害者雇用枠には年齢制限がなく、50代や60代の方でも応募することができます。

50代・60代でも応募できる理由

法律で年齢制限は禁止されているため、何歳でも応募可能です。

平成19年10月の雇用対策法改正により、企業が求人で年齢を指定することは原則として認められていません。そのため、障害者雇用においても、20代から60代以上まで幅広い年齢層が応募できる状況になっています。

実際に、厚生労働省の統計では、50代の障害者就職件数は20代と同程度に推移しています。求人票には「年齢不問」と記載されることが一般的であり、年齢そのものを理由に不採用となることはありません。

ただし、年齢に応じた準備や配慮が必要になるケースもあるため、応募前には自分に合った求人かどうかをよく確認することが大切です。

年齢が上がると転職が難しくなる現実

年齢制限はないものの、年齢が上がるほど採用は厳しくなります。

企業側が求めるのは、即戦力としての経験や安定した勤務への期待です。同じ条件で応募があった場合、年齢が若い方が有利になる傾向は否定できません。とくに未経験やブランクのある方は、応募段階で不利になりやすいことがあります。

しかし、50代や60代でも採用された実績は多くあり、スキルや人柄、勤務意欲をしっかり伝えることで採用につながるケースも少なくありません。

準備期間を長めにとり、自分の経験や適性をきちんとアピールすることが採用への近道になります。

50代や60代の方が自信を持って転職活動を進めるには、事前の準備と適切な支援の利用が必要です。

dodaチャレンジ を利用すれば年齢を問わず自分に合った求人の紹介や条件調整を受けることができて、安心して応募まで進められます。

年齢を問わず応募できる

未経験でも障害者雇用枠に応募できるのか

障害者雇用枠は未経験の方でも応募が可能です。

未経験者が採用される条件とは

経験がなくても、採用されるにはいくつかの条件があります。

まず、採用側が重視するのは就業への意欲や安定した勤務ができるかどうかです。未経験であっても、出勤状況が安定していたり、基本的なビジネスマナーが身に付いていると採用の可能性が高まります。

たとえば、過去にアルバイトやパートで継続して働いた経験がある場合、それが評価の対象になることがあります。また、職業訓練や就労移行支援で得た知識やスキルも有利に働く要素になります。

書類選考や面接では、「なぜこの職種に応募したのか」や「仕事にどう向き合うつもりか」など、自分の考えをわかりやすく伝えることが大切です。

自分の障害特性に合った業務内容を選び、無理なく働ける環境を希望する姿勢を示すことで、未経験でも採用される可能性が高くなります。

経験者との比較で注意すべき点

未経験者は経験者と同じ土俵で比較されることになります。

企業は即戦力として働ける人材を求める傾向があります。そのため、応募先に経験者がいれば、実務経験が評価される可能性が高いです。未経験であっても、「学ぶ姿勢」や「継続力」をしっかりと示すことが必要です。

たとえば、「この分野に強い関心がある」「スキルアップのために勉強を始めている」といった前向きな姿勢を伝えると印象が良くなります。

また、未経験の立場から見た柔軟な考え方や吸収力の高さをアピールすることで、経験者にはない強みを示すことができます。

採用されるには、単にやる気を伝えるだけでなく、準備と工夫が不可欠です。

dodaチャレンジ では未経験の方でも安心して応募できるよう、履歴書の添削や面接対策、企業との調整などを細かくサポートしてくれます。

未経験でも安心して応募できる環境を整える

障害者雇用の年齢別傾向と成功事例

障害者雇用枠では40代・50代の採用も一定数あり、年齢に応じた準備が採用のポイントになります。

40代・50代の採用状況と成功事例

40代・50代の応募者も多く、採用された実績は少なくありません。

厚生労働省の集計によると、障害者雇用における就職者の中で40代・50代以上が占める割合は全体の50％を超えています。この年代では、長年の社会経験を活かして即戦力として期待される場面が多いです。

たとえば、40代男性が清掃業務で安定就業したケースや、50代女性が事務職でパートから正社員登用された例もあります。共通しているのは「無理のない勤務体制」と「自身の特性に合った職場選び」です。

成功している方は、障害特性に合った業務内容を選び、必要なサポートを企業と事前にすり合わせた上で就職しています。

年齢を重ねてからの転職では、経験を活かす工夫と、業務内容との相性の見極めが採用への近道です。

各年代に求められるスキルと役割

年代ごとに企業が期待する役割は異なります。

20代にはポテンシャルや成長意欲、30代には即戦力や安定性、40代以上には豊富な経験やマネジメント能力が求められます。

特に40代・50代では「責任感」や「業務への柔軟な対応力」が重視されます。職場の雰囲気に調和できるかどうかも重要な判断材料となり、人間関係の構築力が評価される場面もあります。

応募前には自分の職歴を振り返り、どのような場面で役立ってきたのかを整理しておくことが有効です。

年齢に応じたアピールポイントを押さえることで、面接時に説得力のある受け答えができます。

dodaチャレンジ ではキャリアアドバイザーが年代に応じた強みの整理や企業への提案まで行ってくれるため、経験の伝え方に不安がある方も安心して応募を進められます。

自分の年齢や経験を強みに変える

年代別に見る障害者の転職成功のコツ

転職活動では、年齢に応じた準備や工夫が採用の結果に大きく影響します。

20代が転職を成功させるための考え方

20代はポテンシャルが重視される年代です。

企業側はスキルや経験よりも、「将来性」や「学ぶ意欲」を重視する傾向があります。そのため、面接では過去の職歴よりも「これからどう働いていきたいか」を伝えることが大切です。

たとえば、「安定して働きたい」「長く続けたい」といった気持ちを明確に伝えると好印象になります。また、自己分析を丁寧に行い、自分の得意なことや苦手なことを把握しておくことも必要です。

未経験の仕事に応募する場合も、前向きな姿勢と「まずは一歩踏み出したい」という思いが、採用担当者の心に届きやすくなります。

新卒時に就職できなかった方や短期離職が続いた方でも、気持ちを切り替えて準備することで、チャンスは十分にあります。

30代・40代で評価されるポイント

30代・40代では、即戦力や安定性が求められます。

この年代になると、過去の業務経験や職場での実績が評価の対象になります。採用担当者は、「この人が入社したらどのように貢献してくれるか」をイメージしながら選考を行います。

そのため、「これまでの経験で培ったスキルをどう活かすか」を具体的に説明できるようにしておくことが重要です。数字や成果を交えてアピールすると、説得力が増します。

また、企業風土に馴染める柔軟性や協調性も見られています。経験だけに頼らず、人柄や勤務態度についても気を配りましょう。

業界経験が浅くても、転職後に活躍する見込みがあると判断されれば、採用につながります。

50代以上で採用されるために必要なこと

50代以上では、安定感と責任感が評価されます。

この年代では、若年層よりも採用のハードルが上がることは事実です。しかし、職場に落ち着きをもたらす存在として期待されるケースも多くあります。

応募前に行うべきことは、自分のこれまでの職務を振り返り、企業に対してどのような貢献ができるかを整理することです。加えて、体調面や勤務可能な時間帯など、働き方についての要望を明確にしておくことも必要です。

面接では、自分が会社にどう役立つかを冷静に説明しつつ、無理のない働き方を希望していることも伝えましょう。

dodaチャレンジ では年齢ごとの強みや不安に合わせたアドバイスを行ってくれて、納得のいく転職活動を進めることができます。

年代に合った強みを活かした応募

障害種別に見る雇用と転職の特徴

障害の種類によって、応募しやすい職種や職場での配慮内容に違いがあります。

精神障害・発達障害・身体障害ごとの傾向

障害ごとに向いている職種や配慮内容が異なります。

精神障害のある方は、ストレスが少ない環境や業務量の調整がしやすい職場での雇用が多くなっています。発達障害の方には、ルールが明確で業務手順が決まっている職種が適しています。身体障害のある方は、通勤や作業環境に物理的なバリアがないかどうかが重視されます。

例えば、精神障害の方が在宅で事務処理を行う仕事に就いたり、発達障害の方が製造業で決まった作業を担当するケースもあります。身体障害の場合は、バリアフリーのオフィスでの受付業務や電話対応などが例として挙げられます。

企業側もそれぞれの特性を理解したうえでの雇用に取り組んでおり、障害内容に合わせた職場環境の整備が進められています。

無理なく続けられる仕事を選ぶには、障害の特性と職場の相性を考えることが必要です。

難病・手帳未所持者の対応方法

手帳がない場合でも利用できる制度があります。

難病のある方や、手帳を取得していない方でも、障害への配慮が必要な状況であれば企業に相談することができます。ただし、障害者雇用枠に応募するには、基本的に身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかが必要です。

手帳がない方は、医師の診断書などで配慮を求めるケースもあり、一般枠での応募となることが多いです。そのため、就労支援を受ける場合は、自分がどの制度を利用できるのかを確認することが大切です。

dodaチャレンジ では障害種別ごとの対応にも詳しく、手帳の有無や症状に応じたアドバイスを受けながら、自分に合った求人を探すことができます。

障害内容に応じた求人や支援

年齢に左右されにくい職種・業界の選び方

年齢を問わず採用されやすい職種を選ぶことで、転職活動の負担が軽くなります。

清掃・軽作業・福祉系などの特徴

体力やスキルを問われにくく、幅広い年齢層が活躍しています。

清掃や軽作業は、作業内容がシンプルで覚えやすく、職場の人間関係が比較的安定している場合が多いです。マイペースに進められる業務が多いため、精神的な負担が少なく、障害の特性に配慮しやすい点も特徴です。

福祉系の職種では、人と関わる仕事が中心ですが、資格不要のサポート業務も増えています。たとえば、高齢者施設での配膳補助や介助の見守りなどが該当します。60代で採用されるケースもあり、雇用の間口が広い業界です。

体を動かすのが得意な方や、人と関わる仕事に前向きな方にとって、年齢にとらわれず働ける職場が多くあります。

事務・IT職へのチャレンジ方法

スキルや適性に合わせて準備すれば、年齢を問わず目指せます。

事務職はパソコンの基本操作や正確な処理能力が求められますが、訓練や学習によって十分に習得可能です。IT関連職は専門的な知識が必要ですが、在宅勤務や時間の融通が利く業務もあり、体力面に不安のある方にも向いています。

たとえば、データ入力や簡単なプログラム修正などの業務では、年齢よりも作業の正確さや責任感が重視されます。未経験から始める場合は、職業訓練や就労移行支援を活用して基礎を身につけるのが有効です。

dodaチャレンジ では、希望する職種に応じた求人紹介だけでなく、企業とのマッチングや条件調整も行ってくれるため、自分の希望に合った働き方を実現しやすくなります。

年齢を問わず働きやすい職種での応募

法定雇用率の引き上げと採用増の流れ

障害者雇用を取り巻く法律が変化し、企業の採用体制も強化されています。

最新の法定雇用率と企業の義務

企業は障害者を一定の割合で雇用することが義務づけられています。

障害者雇用促進法により、従業員数が一定以上の企業には法定雇用率に応じた障害者の雇用が義務化されています。現在の雇用率は2.3％ですが、2024年4月には2.5％、2026年7月には2.7％へと段階的に引き上げられます。

また、対象となる事業主の範囲も広がり、2024年からは従業員40人以上、2026年からは37.5人以上にまで適用範囲が拡大されます。

法定雇用率の変更内容

	現行	2024年4月〜	2026年7月〜
法定雇用率	2.3％	2.5％	2.7％
対象となる事業主	43.5人以上	40人以上	37.5人以上

この変化により、より多くの企業が障害者雇用に取り組む必要が生じており、求人も増加傾向にあります。

採用強化の背景にある社会動向

障害者雇用が重視される背景には複数の要因があります。

まず、少子高齢化による人材不足が進む中で、障害者の力を活かすことが社会全体の課題となっています。また、多様性やインクルージョンの推進が企業の評価基準に含まれるようになり、障害者雇用の充実が企業価値にも直結するようになっています。

国も助成金制度や支援機関の整備を進めており、企業が障害者を受け入れやすい環境を整備しています。これらの動きが相まって、障害者雇用に前向きな企業が増えてきています。

dodaチャレンジ では、法定雇用率の動向を踏まえた求人紹介や応募戦略もサポートしてくれるため、今の流れに合った応募が可能になります。

応募のチャンスを広げられる

転職成功に向けて活用すべき支援サービス

障害者の転職では、自己流よりも専門的な支援を受けることで成功率が大きく変わります。

転職エージェントと就労移行支援の違い

目的や支援内容に明確な違いがあります。

転職エージェントは、就職先がある程度決まっている方向けのサービスです。求職者の希望やスキルに合わせて求人を紹介し、書類添削や面接対策、条件交渉などをサポートしてくれます。すでに働いた経験がある人や、即戦力として働ける人に向いています。

一方、就労移行支援は、就労に向けた準備段階にある人のための制度です。ビジネスマナーの習得や、コミュニケーション訓練、体調管理の支援などを受けながら、自分に合った働き方を見つけていきます。障害者手帳が必要で、利用には自治体との手続きが必要になります。

どちらも無料で利用できますが、支援の内容や対象者が異なるため、自分の現状に合わせて選ぶことがポイントです。

信頼できる支援サービスの選び方

実績と対応の丁寧さが選ぶ際の基準になります。

支援サービスは数多くありますが、求職者の希望を正確にくみ取ってくれる担当者がいるかどうかが、安心して活動を進めるうえで非常に大切です。また、障害に対する理解があるか、企業とのネットワークをしっかり持っているかも確認したいポイントです。

利用前には、公式サイトや口コミでサポート内容や実績を調べ、複数のサービスを比較検討することもおすすめです。初回の面談対応で信頼できるかどうかを見極めることができる場合もあります。

dodaチャレンジ は20年以上の支援実績を持ち、非公開求人も豊富で、応募から入社後の定着まで丁寧にフォローしてくれるため、安心して利用することができます。

支援実績が豊富なサービス

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者枠で未経験は何歳まで応募できる？年齢が気になる方へ向けた転職ガイド

「障害者枠でもう年齢的に難しいかもしれない」「未経験で採用されるのか不安」そんな気持ちを抱えている方は少なくありません。

実際には、障害者雇用には年齢制限がなく、50代や60代でも応募が可能です。ただし、年齢が上がるほど求められるスキルや姿勢が明確になるため、自分に合った業種や職場環境をしっかり選ぶことが大切です。

こうした背景を踏まえ、情報を正しく把握し、必要に応じて支援を受けながら動くことが、転職成功への第一歩になります。

例えば、dodaチャレンジ なら非公開求人も多く、障害種別や年齢に応じたサポートを受けながら、自分に合った求人を選ぶことができます。安心して応募できる環境が整っているため、最初の一歩を踏み出しやすくなります。

一人で悩まず、今の自分に合った転職を前向きに進めてみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

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金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員