特例子会社の「闇」実態と評判から見る失敗しない選び方

特例子会社の「闇」が気になって検索した方の多くは、入社後に後悔したくないという思いを抱えています。給料の低さやキャリアの限界、人間関係の問題など、不安を抱える声は少なくありません。

だからこそ、就職・転職を考える前に、実際の声や内情をしっかり把握することが大切です。

職場の雰囲気や採用実績など企業の内情を知ったうえで転職活動をしたい方は、dodaチャレンジ を活用すると安心です。

どんな職場を選ぶべきか迷っている方は、読み進めながら自分に合う働き方を見つけてみてください。

特例子会社に「闇」があると言われる理由

特例子会社は障害者に配慮された職場として期待されがちですが、実際には「やめとけ」「最悪」といった否定的な声が多くあります。

なぜ特例子会社は「最悪」「やめとけ」と言われるのか

特例子会社に対する否定的な意見は少なくありません。

その理由のひとつは、表面上の配慮と実際の対応が一致していない点です。障害に対する理解があると思って入社したのに、対応が冷たかったり、支援が十分でなかったりする事例も見られます。

たとえば、発達障害のある若者が失敗を理由に「こんな子が企業で働けると思いますか」と言われた話があります。これは本人だけでなく支援者にも深い傷を残す対応でした。

こうした言葉や態度は、障害者が安心して働ける環境とは程遠く、「最悪」「やめとけ」といった印象を与える原因になっています。

給与・待遇面に潜む構造的な問題

特例子会社では多くの場合、最低賃金に近い給与が設定されています。

これは、親会社の補助を前提とし、利益を追求しない構造に起因しています。業務内容も簡易的なものが多く、給与が上がりにくいのが実情です。

特例子会社で働く人の年収分布

年収	割合
101〜150万円	21.6％
151〜200万円	33.5％
201〜250万円	21.6％
251〜300万円	10.8％
301〜350万円	7.2％
351〜400万円	3.0％
401〜450万円	1.2％
451〜500万円	1.2％
500万円以上	1.2％

出典：障障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査

生活に不安を感じる給与水準であることが、この仕組みから見えてきます。

スキルやキャリアが伸びにくい理由

特例子会社の仕事は、誰にでも取り組みやすいように細かく分業されていることが多いです。

この仕組みは障害者への配慮ともいえますが、一方でスキルを磨く機会が限られ、キャリア形成には不向きな一面があります。

例えば、書類のスキャニングや封入作業といった単純作業が繰り返されることで、スキルの幅が広がらず、転職時にも評価されにくくなることがあります。

将来的な成長を考える人にとって、選択肢を狭めてしまう環境になりやすいのが課題です。

人間関係やいじめ・差別といった内情

障害者向けの職場であっても、人間関係の問題が発生しないわけではありません。

実際には、障害者同士のトラブルや、支援職員からの心ない発言が報告されるケースもあります。

ある事例では、ミスをした際に「うちの会社にはいりません」と言われた障害者が、精神的に追い詰められ、自傷行為に至ったという報告がありました。

「扱いやすい」障害者しか受け入れられないような空気があると、配慮とは名ばかりの排除になってしまいます。安心して働ける環境とは言えません。

配慮や支援を期待して就職しても、現実とのギャップで傷つくケースは多く、dodaチャレンジ のように内情を把握しているサービスの活用が必要です。

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特例子会社の実態とその影響

特例子会社は障害者が働きやすい職場として期待される一方で、理想とかけ離れた現実も存在します。

特例子会社で起きるパワハラの現場

特例子会社でもパワハラは起きています。

特例子会社で起きるパワハラの例

• 指導の名を借りた怒鳴り声が飛ぶ
• 障害の特性を無視して業務を押しつける
• 「甘えるな」という言葉で配慮を拒否される
• ミスに対して周囲の前で叱責される
• 就労支援員が機能していない

障害への理解があるはずの環境で、逆に障害を理由とした厳しい指導や不適切な対応が行われるケースがあります。

特に「甘やかしてはいけない」という考えが強い管理職がいると、障害特性に合わない対応が繰り返されることがあります。

本来は支援の場であるはずの特例子会社で、苦しむ人がいるのはとても残念です。

「扱いやすい障害者」だけが評価される構造

評価されるのは、一部の「扱いやすい」人だけです。

たとえばASDやADHDなど、外から見えにくい特性を持つ人は、配慮されにくいことがあります。企業によっては「大人しくしていれば問題ない」という姿勢で、声を上げづらい雰囲気がつくられてしまうこともあります。

具体的には次の通りです。

• ASDやADHDなど見えにくい障害が配慮されにくい
• 指示に従うだけの姿勢が求められる
• 疑問や不満を伝えると「面倒な人」と扱われる
• 支援が必要でも「自立が足りない」とされる
• 評価基準が曖昧で主観的

能力ではなく「波風を立てないこと」が評価につながる構造に、違和感を覚える人も少なくありません。

指導と称した人格否定が起きる理由

障害者枠であっても「社会人として当然」という価値観が押しつけられます。

その結果、仕事でうまくいかなかった時に、「あなたの努力が足りない」と人格を否定するような言葉が使われることがあります。これは支援ではなく、ただのプレッシャーにすぎません。

障害特性を踏まえた支援が本来の姿であるはずです。

福祉の理念と企業の論理の矛盾

特例子会社は「福祉」と「利益」の狭間で揺れています。

雇用率の達成を最優先する企業にとって、障害者の数を確保することが目的化してしまい、本来の支援や配慮が後回しになることがあります。定着支援よりも、形だけの雇用が優先される構造が温存されています。

支援という言葉が形だけになってしまうことがないよう、制度の在り方も問われています。

特例子会社で働くことに不安がある方は、企業の実態を把握できて、入社後もフォローしてくれるdodaチャレンジ を利用してみてください。

安心できる職場探しから始めたい方におすすめです

特例子会社の「闇」エピソードと体験談

配慮があると思って入った特例子会社でも、想像と現実の差に苦しむ人は少なくありません。

働いてわかった本音とギャップ

安心して働ける場所だと思っていたのに、実際は違っていたという声があります。

ある卒業生は、特例子会社に入社してから度重なる注意や指導により、強い自己否定感を抱くようになりました。本人がパニックになった場面では「落とし物をするような人はうちにはいりません」と言われ、さらに支援者が「この子が企業で働けると思いますか」と責められる事態に発展しました。

このような対応は、障害者に対して十分な配慮がされているとは言えません。配慮を期待して入社したにもかかわらず、否定的な言動やサポートの不足があると、大きな精神的ショックにつながります。

想像していた「優しい職場」とのギャップが、本人だけでなく周囲の支援者にも深い傷を残すことがあります。

うつ・適応障害を招いた職場の実態

精神的な負荷が積み重なると、心の健康を大きく損なうことがあります。

自傷行為をするようになった障害者が、上司から「やめなさい」と叱られ、周囲の反応を理由に否定された事例もあります。職場は「心配だから」ではなく「他の人が怖がるから」という理由で本人を制止しました。

このような対応では、本人の不安や痛みに向き合うことができません。障害特性への正しい知識がないまま対処をすると、うつや適応障害のような深刻な症状を引き起こす危険があります。

特例子会社の中には、こうした対応が日常的に行われているケースもあるため、精神的な配慮や理解がどれほどあるかは就職前に確認しておく必要があります。

知っておきたい“闇を避ける”選び方

すべての特例子会社が悪いわけではありません。実際に適切な配慮や支援がなされている職場も数多く存在します。

大切なのは、入社前にその職場の「本当の姿」をできるだけ把握することです。障害者本人だけでなく、保護者や支援者が職場見学を通じて雰囲気を確認したり、エージェントを活用して内情を知ることが、失敗を避けるポイントになります。

現場に行かなければ見えないことは多くあります。福祉的な視点を持った会社かどうか、困ったときにどんな対応をしてくれるかを事前に知っておくことが安心して働くための第一歩です。

dodaチャレンジ なら、職場の雰囲気やサポート体制まで知ったうえで、自分に合った企業を選ぶことができます。

雰囲気や対応が合うかを重視する

評判から見える特例子会社のメリットとデメリット

特例子会社には良い面も悪い面もあります。

障害者への配慮が行き届いているケース

配慮が徹底されている職場では、安心して働き続けることができます。

たとえば、日誌を通じて保護者と情報を共有したり、本人に合ったサポートを個別に提供してくれる特例子会社もあります。通院や体調に合わせた勤務調整、業務の内容に応じた配慮などが行われていると、無理なく仕事に向き合うことができます。

上司や同僚に障害特性への理解があり、声かけや相談のしやすさがある職場では、安心感があり長く働きやすくなります。

こうした取り組みがされている会社では、障害者が「ここでなら頑張れる」と感じやすい傾向があります。

働きやすいと言われる職場の共通点

働きやすさは、環境や人間関係の良さに大きく左右されます。

働きやすい特例子会社の共通点

• 業務が明確に分担されていること
• 休憩や通院の制度が柔軟であること
• 困ったときに気軽に相談できる雰囲気があること

さらに、評価制度が偏っておらず、努力や継続が認められる仕組みがある職場では、モチベーションを保ちやすくなります。実際にリーダー職や正社員になった人もおり、「頑張れば報われる」と感じられることが支えになります。

制度と人の両面が整っていることは、メリットと言えます。

リアルな声に見る落とし穴

配慮があると思って入ったものの、期待と現実の差に戸惑う声もあります。

「障害者に優しい職場」と聞いて入社したのに、上司の言動が冷たかったり、障害を理由にミスを責められたりするケースもあります。現場の体制や担当者の考え方次第で、同じ会社でも対応に差があることは珍しくありません。

たとえば、ある職場では自傷行為への理解が乏しく、本人への配慮より周囲の反応を重視した対応が取られていました。こうした環境では、働くことが大きな負担になってしまいます。

口コミや評価だけではわからない「見えない部分」に注意することが、後悔しない選択につながりますが、それが難しいこと自体がデメリットです。

働く環境の本当の姿を事前に把握したいなら、dodaチャレンジ のような情報に詳しいサービスの活用が必要です。

安心できる職場を探したい人へ

特例子会社の選び方と裏事情

特例子会社に就職する前に、内部の事情を知っておくことはとても大切です。

障害者雇用の法定雇用率を守るために作られた子会社

特例子会社は、企業が障害者雇用の法定雇用率を満たすために設立されることが多いです。

多くの企業は、親会社の義務を果たすために、子会社として特例子会社を設けています。制度上は合理的な仕組みですが、実際の職場が障害者のことを本当に考えているかどうかは別の問題です。

目的と現場の温度差を知っておくことが大切です。

30代以降で未経験でもやる気さえ認めてくれれば採用してくれる

年齢や経験に関係なく採用されるケースもありますが、それには明確な意図があります。

特例子会社では人手不足を背景に、30代や40代の未経験者を積極的に受け入れている例が多く見られます。やる気や誠実さを評価してくれる点はありがたいですが、その裏で「採用後のフォローが不十分だった」という声もあります。

年齢や経験に不安がある人ほど、事前に環境をしっかり確認することが必要です。

特例子会社で働くには闇と評判を知ってから転職

表面的には働きやすく見えても、内部の雰囲気や職場環境に不満を持つ人もいます。

例えば、配慮のある対応を期待して入社したのに、実際には精神的なプレッシャーを感じて短期間で辞めたというケースもあります。企業によって差が大きいため、評判や実体験を事前に調べておくことが重要です。

安心して働くためには、就職前の情報収集が欠かせません。

安心できる職場を探すなら、企業の内情を教えてくれるdodaチャレンジ に登録して非公開求人もチェックしてみてください。

職場の雰囲気を知ってから動きたい人に

特例子会社が向いている人・向いていない人の特徴

どんなに環境が整っていても、特例子会社が合う人とそうでない人がいます。

長期在籍できる人の共通点

特例子会社で長く働けている人にはいくつかの共通点があります。

長く働きやすい人の特徴

• 業務のルールや流れを守ることができる
• 同じ作業を繰り返すことに抵抗がない
• 周囲との協調を意識しながら仕事ができる
• 自分のペースで丁寧に作業を進めることが得意

これらの特徴を持つ人は、安定した働き方がしやすくなります。

また、働くことに強い目的を求めすぎず、生活の安定や社会とのつながりを重視する人にとっては、特例子会社は安心できる職場になります。

環境への適応力と落ち着いた姿勢を持っていることが、長期在籍につながるポイントです。

相性が悪いと感じやすいタイプとは？

一方で、特例子会社が合わないと感じる人もいます。

単調な作業に飽きやすい人や、自分の考えややり方を積極的に発信したい人にとっては、特例子会社の業務内容や評価体制が物足りなく感じられる場合があります。

また、周囲と対話しながら改善や効率化を図りたいという人は、業務がすでに固定されている環境に対してストレスを感じやすくなります。スキルアップやキャリア形成を重視している人にとっても、成長の実感が得られにくく、物足りなさを感じることがあります。

成長志向が強い方や自分らしい働き方を追求したい方には、別の働き方を検討することが向いています。

特例子会社との相性に不安がある場合は、dodaチャレンジ で自分に合った職場を探す方法を取り入れてみてください。

自分に合う職場選びが大切

入社前に確認すべきポイントと見極め方

就職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためには、事前の情報収集がとても大切です。

事前に知っておくべき企業の内情

求人票やホームページだけでは、その会社の実態までは見えてきません。

特例子会社の中には、制度としては整っていても、実際の運用や現場の雰囲気に大きな違いがある場合があります。たとえば、障害者への配慮を掲げていても、実際にはサポート体制が機能していないこともあります。

入社前にチェックしておきたいのは、次のようなポイントです。

企業内情で見るべきポイント

• 労働環境
• 給料
• 作業内容
• どの障害の人が働いているか

これらを事前に把握することで、自分に合った職場を選ぶための判断材料になります。

職場見学やエージェント活用のすすめ

実際に職場を見て雰囲気を感じ取ることは、非常に効果的な方法です。

見学を通じて、どんな人が働いているか、どんな仕事が行われているかが分かります。気になる点をその場で質問できるのも大きなメリットです。

また、転職エージェントを活用することで、求人票では分からない職場の空気や実際の対応など、内部情報を事前に得ることができます。経験豊富な担当者が企業とつながっているため、安心して相談することができます。

求人を探すだけでなく、ミスマッチを防ぐためにもエージェントの支援はとても心強い手段です。

入社前に職場の情報を集めるなら、dodaチャレンジ のようなサービスを使うことで、内部事情まで知ったうえで進められます。

応募前に情報を確認しておく

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社の「闇」実態と評判から見る失敗しない選び方

特例子会社は障害者にとって安心できる職場と思われがちですが、実際には合う人とそうでない人がいます。

入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じる人が少なくないのは、制度の整備と現場の対応との間にギャップがあるからです。

とくに、精神的な配慮が欠けた職場や、単調な業務が中心でスキルアップが難しい環境では、働く意欲や健康に悪影響を及ぼすことがあります。一方で、配慮が行き届き、相談しやすい雰囲気のある職場では、安心して長く働ける人もいます。

見学や口コミだけでは限界があるため、dodaチャレンジ のような転職支援サービスを活用して、ミスマッチを防ぐ情報を手に入れる方法もおすすめです。

働きやすさは自分で選ぶ時代です。安心して働く未来のために、少しだけ行動してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員