障害者が安心して働ける就労サポートの選び方

障害がある方にとって、安心して働ける環境を見つけることは簡単ではありません。しかし、自分に合ったサポートを受けることで、より良い職場で新たな一歩を踏み出せます。

「就労サポートを利用するにはどうすればいい？」
「障害に配慮された職場を探したい」
「自分のスキルを活かせる仕事を知りたい」

これらの悩みを解決するために、このブログ記事では障害者向けの就労サポートの詳細や、dodaチャレンジ を利用するメリットについて詳しくお伝えします。就労支援に関する知識や仕組みも解説するので、あなたの行動に役立つ情報が満載です。

ぜひ記事を読み進めて、あなたにとってベストな就労支援の方法を見つけてください。

障害者が就労サポートを必要とする理由

障害者の方が職場で直面する課題は多岐にわたります。そのため、適切なサポートが必要です。ここでは、就労サポートが必要な背景と、その重要性について解説します。

職場での障害に対する配慮が不十分な場合、働き続けることが難しくなります。

障害者にとっての就労環境の課題

障害者が職場で直面する課題は、体調に合わない労働条件や、周囲からの理解不足などです。

これらが働き続けることを妨げる要因となっています。具体的には、障害を抱えながら一般的な職場で適応するための負担が増えることや、必要な配慮が欠けている場合があります。

サービスを活用することで得られる利点

障害者に特化した就労支援サービスを利用することで、自分の状態や能力に適した職場を見つけやすくなります。また、周囲とのコミュニケーションを円滑にする方法や、具体的な労働条件の交渉も可能になります。

配慮された職場環境とは

障害者が働きやすい職場とは、個々の障害や特性に合った配慮が行われている環境です。例えば、身体的な負担を軽減するための設備や、精神的なサポート体制の整備が挙げられます。

効果的な配慮を行う職場の特徴

障害に対する理解が深く、働き方の柔軟性が高いことが特徴です。障害者一人ひとりの能力を尊重し、働きやすい環境を提供している職場は、長期的な就労を実現するうえで大きな役割を果たします。

適切なサポートがあれば、障害者が自分に合った職場で安心して働ける環境を手に入れることができます。dodaチャレンジ を利用することで、専門的な支援を受けながら新しい一歩を踏み出せます。

より良い職場環境を見つけて未来を切り開こう

就労サポートサービスとは？

障害者が自分に合った職場を見つけるためには、就労サポートサービスが欠かせません。ここでは、障害者総合支援法に基づく就労移行支援と就労継続支援A型・B型の詳細を解説します。

就労移行支援と就労継続支援A型とB型の違い

就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型の違いは次の通りです。A型では雇用契約を結び、最低賃金が保証されます。B型は契約がなく、自分のペースで働ける支援が特徴です。

	就労移行支援	就労継続支援A型	就労継続支援B型
目的	一般就労に必要なスキル習得	継続的な就労・生産活動機会の提供	社会参加と就労に向けた活動の提供
対象者	障害を持ち、一般就労を目指す人	障害を持ち、一定の支援を受けながら就労を続けたい人	重度の障害を持ち、一般就労が難しい人
雇用契約	なし（訓練期間中）	あり（就労継続支援A型の施設と雇用契約）	なし（日中活動中心）
賃金（工賃）	なし（訓練期間中は発生しない）	あり（生産活動による工賃が支払われる）	あり（簡単な作業による工賃が支払われる場合もある）
平均月収	なし	79,625円（令和2年度参考）	15,776円（令和2年度参考）
利用年齢	なし（18歳〜65歳未満が中心）	なし（18歳〜65歳未満が中心）	なし
利用期間	原則2年間	個々の状況に応じて継続的に利用可能	個々の状況に応じて継続的に利用可能

就労移行支援の詳細

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害者に向けたサービスです。ここでは、対象者や具体的な支援内容、利用条件について解説します。

対象者と利用条件

就労移行支援の対象者は、18歳以上65歳未満の精神障害、発達障害、身体障害を持つ方です。障害者手帳がなくても、医師や自治体が必要と判断すれば利用可能です。

サービスで受けられるサポート内容

就職活動を成功させるために、職業訓練や面接対策、履歴書添削などが提供されます。さらに、職場体験や就職後のフォローも行われ、長期的な就労支援が可能です。

利用料金と期間

利用料は所得に応じて軽減され、月額9,300円から37,200円の範囲です。原則利用期間は2年で、延長も申請できます。

就労継続支援の具体的な内容

就労継続支援は、一般企業での就労が困難な障害者を対象に、雇用契約を結ぶA型と、自由度が高いB型に分かれています。

サービスの利用料金

就労継続支援A型・B型の利用料は、障害福祉サービスに含まれ、原則として費用の1割を負担します。しかし、所得に応じた区分に基づき、生活保護や低所得世帯の場合は月額負担が0円に設定されています。そのため、令和4年時点で全体の9割以上が無料で利用可能です。

サービスの利用方法

利用を希望する場合は、主治医や自治体との相談後、事業所との契約を結びます。障害や希望に応じた支援を選択できます。

dodaチャレンジ を利用すれば、これらの支援サービスを適切に活用するためのアドバイスも受けられます。働く環境を見直して、理想の就労を実現しましょう。

安心して働ける環境を探そう

dodaチャレンジを利用するメリット

dodaチャレンジ は障害者の就労を支える転職・就職支援サービスです。ここでは、非公開求人の多さや専任アドバイザーによるサポートなど、利用するメリットを詳しく解説します。

非公開求人が多い理由

非公開求人とは、一般には公開されない特定の求職者向けの求人です。この求人が多い理由について説明します。

dodaチャレンジ が取り扱う非公開求人の80％以上は、障害者に配慮した職場環境を提供しており、求職者の希望や適性に応じた選択肢が広がります。これにより、一般的な転職サイトでは見つからない、自分に合った求人を効率的に見つけることができます。

非公開求人には、好条件の給与や柔軟な働き方を提案する企業が多い点も特徴です。

専任キャリアアドバイザーのサポート内容

専任のキャリアアドバイザーは、利用者の状況や希望を深く理解し、個別にカスタマイズされたサポートを提供します。

キャリアカウンセリング

自身の強みや目指すべき職場を一緒に考え、方向性を明確にします。

履歴書・職務経歴書の添削

採用担当者に好印象を与える応募書類の作成を支援します。

面接対策

模擬面接を通じて本番での自信を高めます。

定着支援

内定後も職場に適応できるよう、定期的にサポートを行います。

特に、障害に応じた配慮や企業への説明を代行してくれるため、負担を軽減しながらスムーズに就職活動を進めることができます。

企業内情を把握した上での求人選び

dodaチャレンジ では、企業の職場環境や社員構成、過去の採用実績、職場の雰囲気など、求職者にとって重要な情報を提供してくれます。

障害者雇用の実績

過去にどのような障害者を雇用し、どのような配慮が行われているか。

具体的な業務内容

業務量や作業環境が自分に合っているかを事前に確認。

職場の柔軟性

在宅勤務の可否やフレックスタイム制の導入状況など。

こうした情報をもとに求人を選ぶことで、ミスマッチを防ぎ、長期的に働ける職場を見つけることができます。

利用者の実績と成功事例

dodaチャレンジ の利用者からは多くの成功事例が報告されています。例えば、以下のような成果があります。

年収アップ

非公開求人の中には、年収500万円以上の案件も多く含まれています。

希望職種への就職

利用者の多くが希望通りの職場や職種に就職しています。

就職後の定着率の高さ

入社後もアドバイザーのフォローが続くため、安心して働き続けられる環境が整います。

これらの実績は、dodaチャレンジ が求職者にとって信頼できる支援サービスであることを示しています。

dodaチャレンジ を活用すれば、非公開求人の紹介や専門的なアドバイスを通じて、あなたに最適な職場を見つけることができます。就労支援を通じて新たな一歩を踏み出しましょう。

新しい働き方で未来を変えよう

障害者が就労サポートを利用する際の注意点

就労サポートを利用する際には、自分に合ったサービスを選び、最適な支援を受けることが大切です。ここでは、サービスの選び方や自分に合ったサポートを見極めるポイントを解説します。

サービスの選び方

就労サポートサービスはさまざまな種類があり、それぞれ提供される支援内容が異なります。

例えば、就労移行支援では一般就労を目指すためのスキル習得が中心となります。一方、就労継続支援A型やB型は、障害の程度や働き方に応じて、継続的に就労をサポートする仕組みです。

自身の就労目的や生活スタイルに合わせて、適切なサービスを選択することが重要です。

自分に合ったサポートの見極め方

自分に合ったサポートを見極めるには、自身の障害の特性や現在の状況、将来的な希望を明確にすることが必要です。

まずは、自分の希望する働き方やサポート内容をリストアップしましょう。次に、事業所を見学したり、専門家に相談したりすることで、サービス内容を詳しく把握することが大切です。

自分のニーズをしっかり伝え、ミスマッチを防ぐことが成功の鍵となります。

dodaチャレンジが統括的にサポートしてくれる理由

dodaチャレンジ は、障害者の就労をあらゆる側面から支援する統括的なサービスを提供しています。

dodaチャレンジ の特徴は、求人紹介から就職後の定着支援まで、ワンストップで対応してくれることです。専任のキャリアアドバイザーが、非公開求人の提供や個別のカウンセリングを通じて、利用者のスキルや希望に合った職場を紹介してくれます。

また、企業の職場環境や雇用実績についても詳しく把握しているため、利用者が長期的に働きやすい環境を整えることが可能です。

さらに、dodaチャレンジ は就職後のアフターフォローも徹底しています。

自分に合った就労サポートを選ぶことで、働きやすい環境を整えることができます。dodaチャレンジ を利用することで、専門的な支援を受けながら就労の可能性を広げられます。

適切なサポートで新しいキャリアへ進もう

まとめ：障害者が安心して働ける就労サポートの選び方

障害者が自分に合った職場を見つけ、安心して働ける環境を整えるには、適切な就労サポートを選ぶことが重要です。

特に、dodaチャレンジ は非公開求人の提供や専任キャリアアドバイザーによる支援を通じて、求職者の希望に合った働き方を実現します。また、就職後の定着支援が充実しており、長期的に安心して働き続けられる環境を提供してくれます。

利用者一人ひとりの状況に寄り添い、きめ細やかなサポートを行うdodaチャレンジ は、障害者の就労にとって信頼できるパートナーと言えるでしょう。

自分に最適な就労支援を選び、新たなキャリアの一歩を踏み出してください。

障害者の就職・転職にはエージェントへの登録が必要な理由

障害者専門の転職エージェントdodaチャレンジ を利用することで、障害者の就職・転職がよりスムーズになる理由をご紹介します。

豊富な非公開求人からマッチング

dodaチャレンジ では、1,400件以上の求人数を取り扱い、その80〜90％が非公開求人です。

一般的な転職サイトやハローワークにはない求人も紹介してくれるので、より多くの選択肢の中からあなたに合った仕事を見つけることができます。

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専任のキャリアアドバイザーによるサポート

dodaチャレンジ では、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの状況や希望に応じて丁寧なヒアリングを行い、適切な求人を紹介してくれます。

初回面談から入社後のフォローまで、安心して就職・転職活動に取り組めるサポート体制が整っています。

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障害に配慮した職場環境を提案

dodaチャレンジ なら、障害者のニーズに応じて企業との条件交渉もサポートしてくれます。

働きやすい環境づくりや、在宅勤務やフレックス勤務など、柔軟な働き方にも対応する企業を紹介してもらえるので、長く安心して働ける職場に出会う確率が高まります。

自分に合った環境を今すぐ見つけよう

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員