障害者の仕事の悩みを解決する方法とは？働きやすい職場を見つけるコツ

障害者として働く中で、仕事が長続きしなかったり、体調管理と両立が難しかったりする悩みを抱えていませんか？雇用制度の整備が進んでいるとはいえ、自分に合った職場を見つけるのは簡単ではありません。

企業側も障害者雇用に積極的なところが増えていますが、実際に働く環境やサポート体制には差があります。

また、就職や転職を考えているなら、働く前に企業の内情を知ることができる転職支援サービスの活用が重要です。dodaチャレンジ では、非公開求人を含む豊富な仕事の紹介を受けられるだけでなく、入社後のフォローまで手厚いサポートが受けられます。

働きやすい職場を見つけ、自分らしく働くために、障害者の仕事の悩みや解決策を詳しく解説します。

障害者の仕事の悩みとは何か

働く意欲があっても、さまざまな壁にぶつかることがあります。

障害者が働く上で直面する課題

障害者が仕事をする上で、多くの人が共通して感じる課題があります。

その一つが、次のような問題です。

• 職場環境の整備が不十分
• 周囲の理解が得られにくい
• 職場適応のためのサポートが不足

これらの問題があると、業務の遂行に困難を感じることがあります。

また、職場の配慮があっても、仕事内容が自分に合わないと感じることもあります。自分のスキルや障害の特性に合った仕事を見つけるのが難しく、長く続けることができないケースも少なくありません。

適切なサポートがあれば、働き続けることは十分に可能です。自分に合った職場を見つけ、環境を整えることが、長く働くための第一歩になります。

仕事が長続きしない理由とその背景

仕事を続けられない理由は人それぞれですが、共通する要因がいくつかあります。

一つは、業務の負担が大きすぎることです。無理をすると体調を崩しやすく、結果的に退職を余儀なくされることがあります。また、周囲の理解不足も大きな問題です。障害のある人が働きやすい環境が整っていないと、職場でのストレスが増え、続けるのが難しくなります。

職場とのミスマッチも原因の一つです。求められるスキルや仕事内容が合わないと、思うように力を発揮できず、自信を失ってしまいます。こうした問題を避けるためには、事前に職場の状況を知り、適切な仕事を選ぶことが大切です。

体調管理と就労の両立が難しい現実

体調の変化が仕事に大きな影響を与えることがあります。障害の特性によっては、長時間の勤務が負担になったり、通勤そのものが大きなストレスになることもあります。

特に、精神的な負担が大きい職場では、体調を崩しやすくなります。無理をして働き続けると、結果的に長期的な就労が難しくなることも少なくありません。

体調管理と仕事を両立させるためには、職場のサポートや柔軟な働き方が重要です。自分に合った労働環境を見つけることで、長く安定して働くことができます。

働く上での悩みを解決し、自分に合った職場を見つけるためには、事前に企業の内情を知ることが重要です。dodaチャレンジ では、働く前に企業の環境を確認できるため、自分に合った仕事を見つける際に非常に便利です。

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障害者の就労状況と雇用の実態

障害者の雇用は拡大しているものの、依然として多くの課題があります。

障害の種類ごとの就業率と違い

障害者の就業率は、障害の種類によって大きく異なります。知的障害者は20代では一般の就業率とほぼ同じですが、30代以降は低下する傾向があります。特に50代後半からは急激に減少するため、長期的な雇用の維持が課題です。

身体障害者の就業率は20〜30％程度にとどまり、一般の就業率と比べて大きな差があります。移動や設備面での制約が影響していることが考えられます。

精神障害者や発達障害者の就業率はさらに低く、継続的な雇用が難しいケースが多いです。職場の理解が不足している場合、長く働き続けることが困難になりやすいです。

法定雇用率の引き上げと企業の対応

法定雇用率の引き上げにより、企業の障害者雇用は拡大しています。

障害者雇用における法定雇用率では、従業員が40人以上いる企業は、従業員の2.5％（2024年4月時点）にあたる障害者を雇用する義務があります。

しかし、数字の上では増えているものの、実際に働きやすい環境が整っているとは限りません。雇用するだけでなく、適切な仕事の割り振りやサポートが求められています。企業によっては、単に雇用率を満たすための採用にとどまり、実際の業務で活躍できる環境が整っていない場合もあります。

法定雇用率の引き上げは、障害者の就業機会を増やす大きな要因ですが、それだけでなく、職場環境の整備や適切な配慮も重要です。

企業が抱える障害者雇用の課題とは

企業が障害者雇用を進める中で、多くの課題に直面しています。

• 障害者に適した業務の選定が難しい
• 社内の理解を深めるための教育が不足
• 職場環境の整備が追いついていない

これらの課題を解決するためには、企業が障害者の特性を理解し、適切な業務の割り振りを行うことが必要です。また、職場内でのサポート体制を整えることで、長期的な雇用につなげることができます。

障害者が安心して働ける環境を整えるためには、企業選びが重要で、dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実態を知ることができるため、自分に合った職場を見つける際に役立ちます。

企業の雇用実態を知ることが大切

障害者が働く職場の実情と必要な配慮

障害者が安心して働くためには、職場の環境やサポート体制が重要です。

身体障害者が活躍しやすい職種

身体障害者は、比較的デスクワークが中心の職種で活躍しやすいです。特に、事務職やIT関連の仕事では、身体的な負担を抑えながら働くことができます。

企業側も、バリアフリー設備や通勤時の配慮を行うことで、身体障害者が安心して働ける環境を整えています。エレベーターの設置や、在宅勤務の導入などがその一例です。

また、身体障害の程度によっては、特定の補助機器を利用することで業務を円滑に進めることが可能です。職場と相談しながら、適した環境を整えることが大切です。

知的障害者が求める働きやすい環境

知的障害者が働く際には、シンプルな業務内容や、わかりやすい指示が求められます。生産工程や軽作業など、決まった手順で進められる仕事が適しています。

また、業務のマニュアル化や、支援スタッフの配置によって、より働きやすい環境を作ることができます。時間の管理が難しい場合には、短時間勤務やシフト制の導入も有効です。

職場の理解が深まることで、知的障害者がより長く安定して働くことができます。サポート体制を整えた企業を選ぶことが大切です。

精神障害者と発達障害者に必要なサポート

精神障害者や発達障害者は、職場環境のストレスが大きな影響を及ぼします。特に、コミュニケーションが苦手な場合や、体調に波がある場合には、柔軟な働き方が求められます。

職場でのサポートとして、以下のような配慮が有効です。

• 定期的な面談やカウンセリングの実施
• 作業環境の静かなスペースの確保
• 柔軟な勤務時間の設定

これらのサポートがあることで、精神的な負担を軽減し、安定した就労につなげることができます。

企業のメンタルヘルス対策と障害者支援

近年、多くの企業がメンタルヘルス対策を強化しています。従業員のストレスを軽減し、健康的に働ける環境を作ることが目的です。

特に、精神障害者が働きやすい職場では、健康管理に配慮した制度が導入されています。定期的なカウンセリングや、休憩時間の確保などがその一例です。

メンタルヘルス対策が充実した企業を選ぶことで、長期的に安定した働き方が実現しやすくなります。就職や転職の際には、企業の支援制度も確認しておくとよいでしょう。

自分に合った職場環境を見つけるためには、事前に企業のサポート体制を確認することが重要で、dodaチャレンジ では、職場の配慮や環境について詳しく知ることができるため、安心して転職活動を進めることができます。

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障害者が仕事で活躍するための支援策

障害者が安定して働くためには、支援を活用することが有効です。

ハローワークを活用した就職支援とは

ハローワークでは、障害者向けの就職支援を行っています。求職相談や職業訓練、面接指導など、無料でさまざまなサポートを受けることができます。

特に、「障害者トライアル雇用制度」は、一定期間の試用期間を設けることで、職場との相性を確認できる仕組みです。仕事を続けられるか不安な人にとって、ミスマッチを防ぐ手段として活用されています。

また、専門の相談員が在籍しているため、障害の特性に応じたアドバイスを受けることも可能です。就職活動に不安がある場合は、一度ハローワークを訪れてみるのもよいでしょう。

地域障害者職業センターのサポート内容

地域障害者職業センターでは、障害者の職業リハビリテーションを行っています。仕事に必要なスキルを習得したり、職場に適応するための訓練を受けたりすることができます。

支援内容には、職業評価や職業準備訓練などがあり、一人ひとりの適性に合わせたサポートが受けられます。ジョブコーチによる支援もあり、実際の職場で働きながら適応力を高めることが可能です。

就職後の定着支援も行っているため、長く働き続けるためのサポートを受けたい人にとって、有効な選択肢となります。

障害者就業・生活支援センターの役割

障害者就業・生活支援センターは、仕事だけでなく生活面のサポートも行う機関です。就職活動や職場での悩みだけでなく、日常生活の困りごとも相談できます。

仕事と生活のバランスを考えながら、無理のない働き方を見つけるためのアドバイスが受けられます。職場の環境改善に向けた調整も行っており、企業と連携しながら働きやすい環境を整えることができます。

働き続けることに不安を感じる場合は、こうした支援機関を活用すると、安心して仕事を続けやすくなります。

職場定着を助けるジョブコーチの重要性

ジョブコーチとは、障害者が職場に適応できるようサポートする専門職です。仕事の進め方や人間関係の悩みなどに対して、具体的なアドバイスを行います。

ジョブコーチの支援を受けることで、職場でのコミュニケーションがスムーズになり、働きやすい環境が整いやすくなります。また、企業側にも障害者への理解を深める働きかけを行うため、双方にとって良い影響をもたらします。

特に、新しい職場に慣れるまでの期間は、ジョブコーチのサポートがあるとスムーズに適応しやすくなります。働くことに不安がある場合は、ジョブコーチの活用も検討するとよいでしょう。

公的な支援を活用するだけでなく、転職支援サービスを利用することで、より自分に合った職場を見つけることができ、dodaチャレンジ では、企業とのマッチングから入社後のサポートまで、一貫した支援を受けられるため、安心して働き続けることができます。

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働きやすい職場を見つけるための方法

自分に合った職場を見つけることは、長く働き続けるために重要です。

企業の障害者雇用への取り組みを見極める

企業ごとに障害者雇用への取り組みは異なります。障害者が働きやすい職場を見つけるためには、企業の方針や実績を事前に確認することが重要です。

特に、障害者雇用に積極的な企業は、以下のような特徴があります。

• 障害者の雇用実績がある
• バリアフリー設備が整っている
• 障害者向けの研修やサポート制度がある

こうした取り組みを行っている企業では、障害者が安心して働ける環境が整っていることが多いです。求人情報だけでなく、実際の雇用実績や職場環境についても調べるようにしましょう。

自分に合った職場を探すためのチェックポイント

働きやすい職場を選ぶためには、いくつかのチェックポイントを押さえておくとよいです。

• 障害に対する配慮があるか
• 勤務時間や仕事内容が無理なく続けられるか
• サポート体制が整っているか

これらのポイントを基準に職場を選ぶことで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。特に、無理のない勤務形態を選ぶことが長く働くための鍵になります。

また、面接時に職場環境やサポート体制について具体的に質問することで、実際の働きやすさを確認することができます。

仕事を選ぶ際に重視すべきポイントとは

仕事を選ぶ際には、給与や勤務地だけでなく、長く働き続けられる環境かどうかを重視することが大切です。

特に、次のような要素を考慮すると、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

• 職場の雰囲気や人間関係が良いか
• 体調に合わせた働き方が可能か
• スキルアップの機会があるか

これらのポイントを意識することで、安心して働き続けられる職場を見つけることができます。職場の環境が合わないと、ストレスがたまり、長期的に働くことが難しくなるため、慎重に選ぶことが大切です。

自分に合った職場を見つけるためには、企業の内情を事前に知ることが重要で、dodaチャレンジ では、求人情報だけでなく職場の環境や採用実績について詳しく知ることができるため、納得のいく仕事選びをサポートしてもらえます。

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障害者の就職・転職を成功させる秘訣

障害者が自分に合った仕事を見つけ、長く働き続けるためには、就職・転職活動の進め方が重要です。

求人情報の探し方と応募時のポイント

求人情報を探す際には、一般的な求人サイトだけでなく、障害者向けの転職支援サービスやハローワークの活用も効果的です。

特に、次のようなポイントを意識すると、より自分に合った仕事を見つけやすくなります。

• 非公開求人が豊富な転職支援サービスを利用する
• 障害者雇用に特化した企業の求人を探す
• 企業の採用実績や職場環境を事前に確認する

求人情報の内容だけでなく、実際の働きやすさを重視して仕事を選ぶことが大切です。応募時には、自分の強みや希望条件を明確に伝えることで、より適した職場を見つけやすくなります。

面接でのアピール方法と障害についての伝え方

面接では、自分の強みや仕事に対する意欲を伝えることが重要です。

障害についても、どのような配慮が必要かを具体的に説明できるようにしておくと、企業側も適切なサポートを考えやすくなります。伝え方のポイントは次の通りです。

• できることと苦手なことを明確に伝える
• どのような配慮があれば働きやすいかを具体的に話す
• これまでの経験やスキルを活かせる点をアピールする

事前に伝えたい内容を整理し、面接でスムーズに話せるよう準備をしておくと、良い印象を与えることができます。

入社後のフォローを活用し長く働くための工夫

就職・転職後も、長く働き続けるためには、企業のフォロー体制を活用することが大切です。

企業によっては、定期的な面談や相談窓口を設けているところもあり、困ったことがあれば早めに相談することで、職場に適応しやすくなります。

また、転職支援サービスでは、入社後のサポートを行っているところもあります。定着支援を活用することで、働きやすい環境を整えることができます。

転職を成功させるためには、求人情報を正しく見極め、面接や入社後のサポートを活用することが大切で、dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが一人ひとりに合った仕事を紹介し、入社後のフォローまで徹底的にサポートしてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

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働く前に企業の内情が分かる転職支援サービス

就職や転職を成功させるためには、企業の実際の職場環境やサポート体制を事前に知ることが重要です。

非公開求人が豊富な転職エージェントの活用

一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」は、転職支援サービスを利用することで紹介を受けることができます。

非公開求人が多い転職エージェントでは、企業の詳細な情報や募集背景を事前に把握できるため、より適した仕事を選びやすくなります。特に、次のような特徴のあるエージェントを選ぶと効果的です。

• 求人数が豊富で、非公開求人の割合が高い
• 企業の採用実績や職場の環境を把握している
• 求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してくれる

こうしたサービスの中でも、dodaチャレンジ は、非公開求人の割合が80〜90％と高く、一般には公開されていない好条件の求人を多数取り扱っています。希望に合う職場を効率的に探せるため、転職を考えているなら登録を検討する価値があります。

求人紹介から入社後までの徹底サポート

転職支援サービスでは、求人紹介だけでなく、面接対策や応募書類の作成サポートも行っています。

さらに、入社後のフォローを受けられるため、新しい職場にスムーズに適応しやすくなります。特に、次のようなサポートがあると安心です。

• キャリアアドバイザーによるカウンセリング
• 企業との条件交渉の代行
• 入社後の職場定着サポート

dodaチャレンジ では、経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者とじっくり向き合い、納得のいくマッチングをサポートしてくれます。転職活動に不安がある人も、プロのサポートを受けながら安心して進められます。

自分に合った仕事を見つけるための最適な手段

自分に合った仕事を見つけるためには、企業の情報をできるだけ詳しく知ることが大切です。

転職支援サービスを利用することで、企業の内情を把握し、適切な仕事を選ぶことができます。転職活動に不安がある場合は、専門のキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、よりスムーズに進めることが可能です。

dodaチャレンジ は、障害者向け転職支援に特化しており、求職者の希望に応じた企業との交渉も行ってくれます。働く前に企業の内情を知り、条件に合った職場を選ぶことで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

転職を成功させるためには、企業の内情を知ることが重要で、dodaチャレンジ では、非公開求人の紹介から入社後のフォローまで、一人ひとりに合わせたサポートを受けられるため、安心して就職・転職活動を進めることができます。

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まとめ：障害者の仕事の悩みを解決する方法とは？働きやすい職場を見つけるコツ

障害者が働く上で直面する課題は多くあります。職場の環境や理解の不足、仕事内容のミスマッチ、体調管理との両立など、悩みは人それぞれです。

障害者雇用に積極的な企業は増えていますが、実際の働きやすさは企業ごとに異なります。職場の雰囲気やサポート体制を事前に確認することが、長く働くためのポイントです。また、ハローワークや地域の支援機関を活用することで、就職・転職の選択肢を広げることができます。

さらに、企業の内情を知った上で仕事を選ぶことが重要です。転職支援サービスを利用すれば、非公開求人の紹介や、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら、自分に合った職場を探すことができます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員