障害者雇用で解雇される理由は？不安を感じたときに知っておきたい大切なこと

障害者雇用で働いていると、「急に解雇されるのでは…」という不安を抱える方も多いです。障害があるからというだけで解雇されることは法律で禁止されていますが、職場での状況や働き方によっては誤解されやすいこともあります。

誤った理由で解雇されないためには、自分の立場や会社の義務を正しく把握しておくことが必要です。

就職や転職を考えるときには、まずdodaチャレンジ に登録しておくと安心です。専門スタッフが状況に合った職場を一緒に探してくれます。

安心して働き続けるために、正しい情報をこの記事でチェックしてみてください。

障害者雇用で解雇が不安なとき

障害者雇用で働いていると、いつか解雇されるのではと心配になることがあります。

働く上での心配

職場で障害に関する配慮がされなかったり、体調の波が誤解されたりすると、解雇への不安が強くなります。

例えば、精神障害のある方が一時的に仕事のペースを落とした場合、それを理由に評価が下がることがあります。体調に波がある障害特性を正しく理解してもらえないと、不当な扱いにつながるおそれがあります。

一方で、就労先の上司や同僚が障害への理解があると、不安を感じる場面も少なくなります。

誰にも相談できないまま孤立してしまうと、不安がさらに大きくなります。

職場において、何が起きると不安になるのかを自分で整理することが第一歩です。そうすることで、解雇の心配が本当に必要なのかを見直すことができます。

解雇の誤解をなくす

障害があるから解雇されるというのは誤解です。法律でも、障害を理由にした解雇は禁止されています。

障害者雇用促進法では、障害を理由にした差別や不利益な扱いをしてはいけないと決められています。企業は障害に配慮した環境を整える「合理的配慮」の提供が求められます。

ただし、体調や勤務態度に問題がある場合は、他の社員と同じように対応されることもあります。障害があるから守られるのではなく、働く姿勢や職場での配慮の有無など、全体を見て判断されます。

解雇されないために備える

日ごろからできることを備えておくと、いざというときに安心です。

たとえば、業務の記録や上司とのやり取りをメモしておくと、自分が誠実に働いていたことを証明できます。また、通院や配慮を受けている内容を説明できるようにしておくことも大切です。

困ったときには社内の相談窓口や外部の支援機関に早めに相談することが予防につながります。ひとりで抱え込まないことが、解雇リスクを減らすポイントです。

配慮のある職場で長く働き続けるためには、自分に合った職場を探すことが必要であり、そのためにはdodaチャレンジ のような支援サービスを利用することが安心につながります。

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解雇されやすい状況とは

障害がある人が実際に解雇されやすいのは、障害そのものではなく働き方や環境に理由がある場合です。

障害が理由では解雇されない

障害があることだけを理由に解雇されることは、法律で禁止されています。

障害者差別禁止指針では、障害を理由に不利な条件で解雇したり、他の人より優先して解雇したりすることが禁止されています。

例えば、障害があるというだけで平均以下の評価の人を対象にするなどの扱いは認められません。

実際には、障害があるからではなく「仕事に支障がある」とされたことが理由とされるケースが多いです。そのため、誤解を招かない働き方やコミュニケーションが必要になります。

障害があっても働き続けられるよう、職場には合理的配慮が必要です。

問題の発生時に見られること

問題が起きたとき、会社がどのような視点で見るのかを知っておくことが大事です。

例えば、職場での人間関係のすれ違いや体調不良による欠勤が重なると、会社は「業務に支障が出ている」と判断することがあります。障害による特性や理由があっても、会社側が適切に把握できていない場合には、誤解につながることもあります。

会社が解雇の判断をする際に見ているポイントには、次のようなものがあります。

会社が注目するポイント

• 改善のための指導が行われていたか
• 本人に説明がされていたか
• サポートが行われていたか

何も説明がなくいきなり解雇された場合は、不当な処分である可能性が高くなります。

問題が起きたときは、自分の状況を説明する機会を逃さないことが大切です。

成果や勤務態度が影響する

仕事での成果や勤務態度が影響する場合もあります。

障害者雇用であっても、会社が業務への影響を考えるきっかけになる行動があります。

影響を与える可能性がある行動

• 遅刻の継続
• 無断欠勤の繰り返し
• 業務上のミスの多発

特に、会社が何度も注意をして改善を促していた場合、それでも状況が変わらないと判断されると解雇の理由になることがあります。

ただし、注意や指導が適切に行われていなかった場合や、そもそも障害の特性に配慮されていなかった場合には、解雇が無効になるケースもあります。

問題を防ぎながら安心して働くためにも、障害に理解のある職場を探すことが大切であり、dodaチャレンジ を活用することで希望に合った職場を見つけやすくなります。

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不当解雇の裁判例から学ぶ

障害者雇用での解雇は、裁判で不当と判断されることがあります。

配慮不足で解雇無効に

会社が合理的な配慮をしていなかった場合、解雇が無効とされる可能性があります。

例えば大学の教員として勤務していた人が、アスペルガー症候群による特性から問題を起こしたことを理由に解雇されたケースがあります。このとき裁判所は、特性への理解や指導が不十分だったことを問題とし、会社に改善の機会を与える責任があったとしました。

出典：労働基準判例検索-全情報（Ｏ公立大学法人（Ｏ大学・准教授）事件）

このように、会社が障害のある従業員に対して、十分な配慮やサポートをせずに解雇した場合、結果的に不当とされる可能性が高くなります。

会社が配慮していたかどうかは、裁判で大きな判断材料になります。

特性を無視した対応

障害の特性を踏まえない対応が続くと、問題のある対応と見なされやすくなります。

あるケースでは、半身麻痺の障害がある人が、採用時にその障害を会社が知っていたにもかかわらず、通常の作業速度を求められ、できないことを理由に解雇されました。裁判所は、採用時に障害を認識していた以上、業務の制限も受け入れていたと判断し、解雇は無効とされました。

障害の特性が業務に影響することはあっても、それを前提に雇用しているなら、無理な要求は不適切と判断されます。

解雇理由に納得できないとき

解雇された理由に疑問を持った場合、まずは自分がどのような扱いを受けていたかを振り返ることが大切です。

次のような内容を整理しておくと、自分の状況を把握しやすくなります。

確認しておきたい内容

• 障害の特性に合った配慮がされていたか
• 指導や注意があったか
• 配置転換などの提案があったか

どれもなかった場合は、不当な対応の可能性があります。

[texlink_doda]では、障害のある方に寄り添ったキャリア相談を受けられるため、不当な扱いを受けた後の再出発にも役立ちます。納得のいく働き方をしたい方は、dodaチャレンジ で相談を検討してみてください。

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合理的配慮がなければ違法

障害者の解雇が不当とされる背景には、合理的配慮の欠如があります。

合理的配慮の内容とは

合理的配慮とは、障害のある人が働きやすくなるように職場で工夫をすることです。合理的配慮には、次のような対応があります。

合理的配慮の具体例

• 体調に合わせた勤務時間の調整
• 通院への理解
• 机の高さの調整
• 静かな場所での業務
• 説明の回数を増やす対応

このような配慮がなく、一般的な働き方を一方的に求められると、障害のある人にとってはとても不利になります。

配置転換や環境整備

業務が合わないときに、他の仕事に変える配慮もとても大切です。

例えば、身体障害で立ち仕事が難しい人に、座ってできる作業を用意すること。手先の作業が苦手な場合には、確認や記録を中心にした業務に変更するなどの対応が考えられます。

設備に関しては、次のような物理的な配慮が必要です。

物理的な配慮の具体例

• スロープの設置
• 出入り口の段差をなくす工事
• 専用の机や椅子の用意

配置転換や環境整備は、障害のある人が安心して働くうえで欠かせない要素です。

配慮を求めたら解雇された？

合理的配慮を求めたことで解雇されたら、それは違法の可能性が高くなります。

障害者雇用促進法では、配慮を求めたり相談したことを理由に不利益な扱いをしてはいけないと定められています。つまり、配慮をお願いしただけで解雇されたら、その行為自体が法律違反にあたります。

実際に裁判でも、配慮を求めた従業員に対して、適切な対応をせずに解雇した企業の行為が無効とされたケースがあります。

配慮の相談は、安心してできる環境でなければなりません。

障害に応じた配慮がない職場では、安心して働くことはできません。dodaチャレンジ なら、配慮のある職場を一緒に探すサポートを受けられます。

配慮を受けて働きたい方へ

解雇が有効とされる基準

解雇が無効になる場合もあれば、有効とされることもあります。

普通解雇と懲戒解雇の違い

解雇には、いくつかの種類があります。

よくあるのが、普通解雇と懲戒解雇です。普通解雇は、体調不良や能力不足、勤務態度の問題などを理由に行われます。懲戒解雇は、会社のルールに反する重大な行為があった場合に行われます。

解雇の種類と具体例

解雇の種類	主な理由	具体例
普通解雇	体調不良、能力不足、勤務態度の問題など	無断欠勤の継続、協調性の欠如による職場の問題
懲戒解雇	会社のルール違反となる重大な行為	横領、暴力、ハラスメント

どちらも一方的に仕事を失う厳しい状況ですが、理由や経緯が違うため、判断の基準も変わってきます。

会社都合と自己都合の違い

解雇の種類は、離職理由にも影響します。

会社から一方的に仕事を辞めさせられる場合は「会社都合」、自分の意思で辞める場合は「自己都合」となります。解雇は当然、会社都合です。

例えば、会社都合だと失業保険が早くもらえることがあります。さらに給付期間も長くなります。自己都合だと、給付までに待機期間が必要だったり、期間が短くなることもあります。

解雇されたときは、離職票にどちらで書かれているかを必ず確認しましょう。

社会通念上の相当性とは

社会通念上の相当性という言葉は少し難しく感じるかもしれません。

これは、世の中の常識に照らして「それは仕方ない」と思われる状況かどうかという意味です。障害があっても、会社が丁寧に配慮し、それでも仕事ができないときに初めて、解雇が正当と認められることがあります。

たとえば、会社が勤務時間を短くしたり、別の部署への異動を提案したのに、それを全て拒否して出勤しなかった場合は、社会通念上もやむを得ないと判断されることがあります。

ただし、配慮が不十分だったり、本人の状況に合わせた対応がされていなければ、この判断には当てはまりません。

解雇が有効とされる場合もあるため、合理的配慮や就労環境を見直すにはdodaチャレンジ の利用を検討することが必要です。

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解雇後に知っておくべき権利

解雇されたあとにも、自分を守るために使える制度があります。

ハローワークへの届出

解雇されたときは、まずハローワークに申し出る必要があります。

とくに障害者手帳を持っている場合、障害者雇用枠での再就職を希望するなら「障害者」としての登録が必要です。解雇されたことをハローワークに伝えることで、今後の就職支援や失業保険の手続きがスムーズになります。

企業側も、障害者を解雇した場合には「障害者解雇届」を提出する義務があります。これは、行政が障害者雇用の状況を把握し、雇用政策に反映するためのものです。

自分でできることとしては、できるだけ早くハローワークに相談し、今後の流れや必要な手続きについて聞いておくと安心です。

失業保険はどうなる？

解雇されたあとに仕事が決まっていない場合、失業保険を受け取れることがあります。

障害者手帳を持っていて、働く意欲があると認められた場合には、特定の条件下で一般の方よりも有利に扱われることがあります。たとえば、受給期間が延びたり、受給までの待期期間が短くなったりします。

失業保険を受け取るためには、ハローワークでの手続きが必須です。会社から渡される「離職票」などの書類を持参し、申請を行いましょう。

また、解雇の理由が「会社都合」であれば、より早く失業保険がもらえることがあります。

自分がどの理由で離職したことになっているのか、書類を見て確認することも忘れずに行ってください。

労働審判や裁判の選択肢

もし「納得できない理由で解雇された」と感じた場合には、労働審判や裁判で争うことも選択肢の一つです。

労働審判

労働審判は、簡易な手続きで解決をめざす制度で、裁判よりも早く結果が出やすいという特徴があります。正社員だけでなく、契約社員やパートの方でも申し立てが可能です。

裁判

裁判は時間がかかる場合がありますが、会社に非がある場合には解雇の取り消しや、未払い賃金の支払いが命じられることもあります。

どちらも法律の専門知識が必要になるため、まずは労働組合や労働局、弁護士などに相談してみることをおすすめします。早めの対応が、将来の選択肢を広げる第一歩になります。

解雇後の手続きや制度の活用には専門的な知識が必要になることが多いため、dodaチャレンジ を活用して専門家のアドバイスを受けながら進めることが必要です。

相談から始める再スタート

解雇後の働き方を考える

解雇されたあとこそ、自分に合った働き方を見つめ直すチャンスです。

相談できる窓口は？

一人で悩まずに、まずは相談できる場所を知ることが大切です。

障害者の働き方に詳しい支援機関はいくつかあります。例えば、就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、ハローワークの障害者専門窓口などです。

それぞれ、働く前の不安や、どんな仕事が向いているのかといった相談に乗ってくれます。職業評価や模擬訓練を通して、自分の強みや苦手を一緒に確認してもらえることもあります。

信頼できる支援者がそばにいると、安心して次の一歩を踏み出しやすくなります。

再就職の準備をする

再び働くことを考えたとき、しっかり準備をすることが再就職成功の鍵になります。

まず、今までの職歴や経験を振り返って、自分ができることややりたいことを整理しましょう。次に、自分に合った働き方や、必要な職場環境を考えることも大切です。

履歴書や職務経歴書の作成、面接での話し方の練習も、準備の一つです。支援機関では、こうした準備を一緒に進めてくれるところも多くあります。

中でもdodaチャレンジ は、障害に配慮した求人や丁寧なサポートがあるため、再出発を目指す方におすすめです。

安定して働くために

再就職したあとも、安定して働き続けることが大切です。

障害の特性や体調に合った働き方を選び、無理のないペースで取り組むことがポイントになります。そのためには、職場の理解や環境も欠かせません。

障害者雇用の制度を使った職場では、配慮や支援がある程度整っていることが多いです。また、定期的な面談やフォロー体制があると、不安を抱え込まずに働くことができます。

安心できる環境で働きたい方は、障害者雇用に特化したdodaチャレンジ に登録して、自分に合った職場と出会うことが必要です。

安心して働ける職場を探す

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

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パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用で解雇される理由は？不安を感じたときに知っておきたい大切なこと

障害があることで、解雇への不安や再就職への戸惑いを抱えている方は少なくありません。

会社の対応が十分でなかったり、合理的配慮が受けられなかった経験をすると、「自分は働き続けられるのだろうか」と感じてしまうのも自然なことです。

働き方に困ったときの相談窓口、再就職に向けた準備、安心して続けられる職場の見つけ方まで、ひとつずつ取り組むことで、次の一歩は確実に見えてきます。

障害に理解のある企業とつながりたい、サポートを受けながら転職活動を進めたいと思ったら、dodaチャレンジ を検討してみてください。

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dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

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dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員