特例子会社はやばい？働く前に知るべき評判と実態

「特例子会社はやばいのでは？」と感じている方は、実際の職場での人間関係や運営体制に不安を抱えているかもしれません。求人情報だけではわからない実態や、入社後に後悔した体験談も少なくありません。

自分に合った職場を選びたい方には、dodaチャレンジ の利用がおすすめです。非公開求人が豊富で、企業の内情も丁寧に教えてくれます。

不安を抱えたまま入社して後悔しないためにも、まずは現場のリアルな声をチェックしてみてください。

特例子会社で働く前に知るべき現実

特例子会社は名前だけ聞くと安心できる場所に思えるかもしれません。

特例子会社が増加している背景

企業が障害者の法定雇用率を達成するために、特例子会社を設立するケースが増えています。
国の制度として認められており、母体企業の雇用率にカウントできるためです。

母体企業にとってはメリットがありますが、働く側にとっては別の問題が生まれています。
例えば本体と完全に切り離された構造であることが多く、同じ会社名でも環境や待遇がまったく異なる場合もあります。

特例子会社では障害者が集まることで支援の体制が整いやすい一方で、組織全体としての柔軟性や多様性の尊重が後回しになることもあります。

特例子会社が増えている背景を知ることで、自分が何に期待し、何を避けるべきかを把握することが大切です。

表向きの安心感に隠された落とし穴

特例子会社という名前から、誰でも安心して働ける場所だと思われがちです。
実際には、社内のルールが厳しく、個別の配慮がされにくいというケースがあります。

表向きには「支援体制が整っている」とされていても、実際にはマニュアル重視で、人との関わりが希薄になりがちです。
一人ひとりの特性に応じた対応ができていないと、ストレスを感じやすくなります。

また、障害の種類が違えば必要な支援も違うのに、全員に同じ対応をしてしまう環境では、自分の困りごとが伝わらないままになってしまう可能性があります。

安心感に惑わされず、自分に必要なサポートがあるかを見極める視点が必要です。

勤務経験者が語るリアルな内部事情

勤務経験者の声として多く見られるのが「一番できない人に合わせた職場づくり」による息苦しさです。
全員が同じ速度で業務を進めるため、効率よりも平等を優先する運営になりがちです。

例えば研修中に一人がつまずくと、他の全員がその人に合わせて待たされるような状況が日常的に発生します。
働ける人にとってはやりがいを感じづらく、結果としてモチベーションが下がってしまいます。

さらに、「特性を開示したくない」という配慮が逆にコミュニケーションの障害となり、誰がどんな配慮を必要としているのかが分からないまま業務が進んでしまうこともあります。

名前や評判だけで判断せず、実際に働いている人の声を参考にすることがとても大切です。

職場の実態を事前に知るには、企業の内情まで教えてくれるdodaチャレンジ を活用するのが効果的です。

安心して働ける環境を見つけたい方に

特例子会社が合わないと感じる理由

環境が合わないと感じる人には、次のような共通した理由があります。

特例子会社が合わないと感じる理由の主な例

• 業務が単調でスキルが身につかない
• 給与や待遇が一律で評価されにくい
• 「最もできない人」に合わせた制度運用
• 例外を認めない画一的なルール管理

業務が単調でスキルが身につかない

特例子会社の多くでは、担当する業務がとても単純です。

作業内容はマニュアル通りで、変化がほとんどありません。

同じ作業を毎日繰り返すことが苦にならない人には向いていますが、やりがいや成長を求める人には物足りなさを感じやすい環境です。例えばデータ入力や書類のチェックなど、一つひとつは簡単ですが、学びの機会が限られてしまうことがあります。

業務内容が固定されやすく、新しいことに挑戦できる機会も少ないため、仕事を通じてスキルアップを目指す人には合わない可能性があります。

給与や待遇が一律で評価されにくい

どれだけ頑張っても給与や待遇が変わらないと、働く意欲が下がってしまいます。

特例子会社では、成果よりも安定を重視する傾向が強くあります。

多くの社員が同じような給与水準で働いており、能力や成果に応じた評価制度がないケースも少なくありません。そのため、責任ある仕事を引き受けても、待遇に反映されないことが多く、不公平に感じる場面が出てきます。

やる気や努力が正当に報われる環境を求める方には、ミスマッチになる可能性が高いです。

「最もできない人」に合わせた制度運用

特例子会社では、全体の調和を優先するために、業務やルールを「一番できない人」に合わせて調整することがあります。

その結果、スムーズに作業できる人も、進行を待たされることが増えます。

例えば、複数人で同じ研修を受ける際、一人でもつまずくと全体がストップするような運用が行われることがあります。

個人に合わせた対応が難しい環境では、できる人ほどストレスを感じやすく、結果的に早期退職につながるケースもあります。

例外を認めない画一的なルール管理

ルールが明確に決められているのは安心材料にもなりますが、柔軟さがないと逆に苦しさの原因になります。

特例子会社では、一度決まったルールを例外なく全員に適用することが多くあります。例えば、体調に波がある精神障害者にとって、その日ごとに調整が必要なケースでも、ルール通りに動くことが求められると体調を崩すリスクが高まります。

現場の上司もマニュアル重視で動いている場合が多く、個別の事情に配慮した対応が行われにくいのが実情です。

画一的な環境に違和感を覚えたら、自分に合った企業を探すためにdodaチャレンジ を活用するのが有効です。

柔軟な職場を見つけたい方に

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

精神障害者にとっての特例子会社の難しさ

精神障害のある方にとって、特例子会社は必ずしも安心できる場所とは限りません。

多様性への理解が乏しいマネジメント

特例子会社は障害者の雇用に慣れていると思われがちですが、実際にはマネジメントの質にばらつきがあります。

とくに精神障害については、表に出にくい症状や個人差の大きさから、管理が難しいとされがちです。

表面上はマニュアルに沿った支援体制が整っているように見えても、現場の管理職が個別の状態を把握しようとしないケースもあります。「障害者への配慮はしています」と言いながら、会話すら避けるような態度を取る人も少なくありません。

制度だけが先行していて、実際には人に関心を持てていない環境では、精神障害を抱える方が安心して働くのは難しいものです。

配慮されない個人特性と体調の悪化

精神障害のある方は、日によって体調や集中力に大きな差が出ることがあります。

それにもかかわらず、毎日同じペースでの勤務を求められると、無理を重ねて体調を崩してしまうおそれがあります。

例えば、急な不調で欠勤を申し出たときに、「みんな頑張っているのだから」と言われてしまうことがあります。このような対応では、症状がさらに悪化してしまう可能性が高くなります。

体調を崩しても支援や調整がなく、最終的に長期休職や退職を選ばざるを得なくなるケースも少なくありません。

精神的に不安定な環境と人間関係の摩擦

特例子会社には、さまざまな背景を持った障害者が集まります。

その中には、過去の差別経験などによって他人への攻撃的な態度を取る人もいます。

例えば、個人情報を他人に広めるような悪意ある行動に悩まされたという声もあります。それに対して会社側は「お互い様だから」と片付けてしまい、加害行為を止めないという実態が存在します。

安心して働ける環境を求めて特例子会社に入ったのに、逆に精神的なストレスを受けてしまうこともあるのです。

精神的に安定して働ける職場を探すなら、企業の雰囲気も分かるdodaチャレンジ を活用するのが安心です。

不安なく働ける職場を見つけたい方に

特例子会社で長く働ける人の共通点

特例子会社で長く働いている人には、いくつかの共通点があります。

新卒で入社し転職経験がない人

特例子会社で長く勤めている人の中には、新卒で入社してそのまま在籍している方が多くいます。

ほかの職場を知らないため、比較する機会がないという背景があります。

転職経験がないと、自分のスキルや適性の「相場」を把握しづらくなります。その結果、「今の環境が特別悪いわけではない」と感じて在籍を続けているケースがあります。

ただし、頑張り屋さんな方が最低賃金に近い待遇で働き続けていることもあるため、自分の価値を客観的に見直す機会は必要です。

積極的に休むことに抵抗がない人

特例子会社の特徴として、休みを取りやすい雰囲気があります。

制度上は週5勤務でも、実際には週3日ほどしか出勤していない方も珍しくありません。

仕事を休むことに罪悪感を持たない人にとっては、とても働きやすい環境です。逆に、責任感が強く「休んではいけない」と感じる人にはストレスがたまりやすくなります。

職場に在籍してさえいれば雇用率にカウントされるため、休んでいても会社側は大きな問題と捉えないこともあります。

周囲に過度な期待をしない人

特例子会社では、他人の行動や態度に不満を感じても、それが解消されるとは限りません。

そうした環境でも「仕方ない」「自分のペースで働こう」と考えられる人は、長く続けやすい傾向があります。

たとえば、同僚の勤務態度に不公平さを感じたり、上司がまったく話を聞いてくれなかったりしても、気にしない心構えが必要です。過剰な期待をせず、「今の状況でも感謝しよう」と思える方は、ストレスをためにくくなります。

我慢や諦めに近い状態でも、それが本人にとって安定につながるなら、選択として尊重されるべきです。

今の環境に違和感を覚えたら、自分に合った選択肢を広げるためにdodaチャレンジ を活用することが役立ちます。

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特例子会社がやばいと感じたときの対処法

「もしかしてこの職場やばいかも」と感じたら、早めの行動が大切です。

違和感を抱いたらまずは情報収集

なんとなく不安を感じたときは、その感覚を軽く見ないことが大事です。

違和感は、変化のサインです。

例えば、体調が悪化しているのに我慢を強いられる、暴言や嫌味を受けても対応されないなど、小さなことが積み重なることがあります。そのとき、「自分が悪いのかも」と思い込まずに、他の職場ではどうなのかを調べてみてください。

SNSや口コミ、転職エージェントのカウンセリングなどを通じて、外の情報に触れるだけでも視野が広がります。

現状を正しく把握できれば、自分にとって何が必要かが見えてきます。

転職活動は自分の強みを活かす場

環境が合わないと感じたら、転職を考えるのは自然なことです。

転職は逃げではなく、自分に合った場所を探す手段です。

特に障害のある方は、自分の特性やペースに合った職場を選ぶことで、長く働きやすくなります。たとえば、集中力に波がある人なら、在宅勤務や時差出勤が可能な企業を選ぶのも一つの方法です。

自分の強みや適性を活かせる職場を見つけるためには、専門のエージェントに相談することも有効です。

退職後のキャリア再構築を焦らない

「辞めたら次が見つからないのでは」と不安になる気持ちはよく分かります。

しかし、無理を続けて心や体を壊してしまうと、復帰にはさらに時間がかかってしまいます。

退職したあとは、まず自分の体調と気持ちを整えることが優先です。次の仕事にすぐに就かなくても、焦らずに準備することで、納得できる選択がしやすくなります。

支援制度や相談機関を利用しながら、ゆっくりキャリアを整える道もあります。

職場の不安を感じたら、自分に合う企業を見つけるためにdodaチャレンジ を活用することが選択肢を広げる第一歩になります。

転職の不安を軽くしたい方に

特例子会社以外の選択肢を考える

特例子会社が合わないと感じたとき、他の選択肢を検討することが大切です。

一般企業での障害者雇用の可能性

特例子会社だけが障害者雇用の選択肢ではありません。

最近では、一般企業でも障害への配慮を前提とした採用が広がっています。

たとえば、障害者雇用枠として配慮を受けながら、専門的なスキルを活かせる職場も増えています。就労継続支援のような段階的な働き方だけでなく、一般企業で活躍する道を選ぶ方も多くなっています。

「どうせ特例子会社しか無理かも」と思わずに、自分の力を発揮できる職場が他にもあることを知っておくことがポイントです。

多様な働き方ができる職場の探し方

働き方に柔軟性がある職場は、精神的な安定にもつながります。

リモートワーク、フレックスタイム、短時間勤務など、自分の体調に合わせた選択ができる職場を探すのは現実的な方法です。

そうした求人は、一般的な求人サイトにはあまり掲載されていないこともあります。非公開求人を多く扱う転職支援サービスを活用することで、より多くの選択肢に出会いやすくなります。

情報が集まりにくいからこそ、自分に合った働き方を実現するには、適切なサポートを受けることが必要です。

自分に合った企業と出会うにはdodaチャレンジ

自分の障害特性や希望する働き方に合う企業を見つけるには、障害者専門の転職支援を受けるのが効果的です。

dodaチャレンジ を活用すれば、非公開求人を含む幅広い選択肢から、自分に合う職場を見つけることができます。

企業の雰囲気や配慮内容など、求人票ではわからない内情も教えてもらえるため、安心して応募の判断ができます。また、初回の面談から入社後まで一貫してサポートが受けられるため、転職に不安がある方にも向いています。

働き方の幅を広げたい方は、まずdodaチャレンジ を活用して自分に合う職場を探すことから始めるのが安心です。

納得できる転職先を探したい方に

まとめ：特例子会社はやばい？働く前に知るべき評判と実態

特例子会社は、名前の印象や制度上の安心感から「ここなら大丈夫」と思われがちです。

しかし実際には、人間関係の摩擦や一律の制度運用、個人への配慮不足などにより、合わないと感じる方が多いのも事実です。

長く安定して働きたいと思うなら、働く環境が自分に合っているかを事前に見極めることがとても大切です。やみくもに我慢を続けるのではなく、今の職場に違和感を覚えたら「他の選択肢がある」と考えてみてください。

dodaチャレンジ を活用すれば、企業の内情まで知ったうえで自分に合った職場を選ぶことができます。特例子会社だけにとらわれず、あなたの働き方に合う企業と出会うきっかけになるはずです。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員