特例子会社はやばい？働く前に知るべき評判と実態

特例子会社は障害者にとって働きやすい環境が整っている一方で、「やばい」「やめとけ」といった評判を耳にすることもあります。実際に働いている人の口コミを調べると、給料の低さやキャリアアップの難しさなどのデメリットがあることが分かります。

しかし、企業によって環境は大きく異なり、自分に合った職場を見つけることができれば、長く安定して働くことも可能です。

特に、求人情報だけでは分からない職場の雰囲気や働きやすさを知るには、転職エージェントの活用が欠かせません。

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特例子会社の転職で失敗しないために、ぜひ活用してみてください。

特例子会社はやばい？評判の真実を徹底解説

特例子会社について「やばい」との声がありますが、実際の評判を知っていますか？

特例子会社と一般企業の違いとは

特例子会社は、障害者雇用の促進を目的として設立された企業です。一般企業の障害者雇用枠とは異なり、より障害に配慮された環境が整っています。

特例子会社では、障害を持つ社員が働きやすいように業務の調整が行われています。例えば、体調に応じた柔軟な勤務時間やバリアフリーな職場環境が特徴です。しかし、一般企業に比べると業務内容が単純なものに限定されることが多く、キャリアアップの機会が限られる場合があります。

特例子会社と一般企業の違いを理解することで、自分に合った働き方を見つけることができます。

特例子会社の目的と役割

特例子会社は、企業が障害者雇用率を満たすために設立されるケースが多いです。障害者が働きやすい環境を提供することが主な目的です。

特例子会社では、親会社が持つ業務の一部を担う形で事業が運営されることが一般的です。そのため、企業の方針やサポート体制により、働きやすさが大きく変わります。職場の環境が良い場合は、安定して長く働ける職場になりますが、サポートが不十分な企業では、思うような配慮を受けられないこともあります。

特例子会社が持つ役割を知ることで、就職や転職の際に適切な判断ができるようになります。

特例子会社の転職を考えているなら、企業の内情を事前に知ることが重要であり、dodaチャレンジ では、企業の詳細な情報を得ながら最適な求人を紹介してもらえるため、より働きやすい環境を選ぶことができます。

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特例子会社はやめとけと言われる理由

特例子会社に対して「やめとけ」との意見があるのはなぜでしょうか？

給料が低い現実とその原因

特例子会社で働く人の平均年収は200万円前後で、月収にすると約16万円程度です。野村総合研究所の調査によれば、特例子会社での給料構成は以下のようになっています。

年収	割合
101〜150万円	21.6％
151〜200万円	33.5％
201〜250万円	21.6％
251〜300万円	10.8％
301〜350万円	7.2％
351〜400万円	3.0％
401〜450万円	1.2％
451〜500万円	1.2％
500万円以上	1.2％

出典：障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査

このように、特例子会社で働く人の約75％が年収250万円以下であり、300万円以上を得ている人はごく一部です。また、最低賃金ギリギリで給与が設定されている企業も多く、昇給の機会も限られているため、長く働いても収入が増えにくいのが現状です。

給与を重視する場合は、より高収入の求人を扱う転職エージェントを活用することが重要です。

キャリアアップの難しさと限られた選択肢

特例子会社では、業務内容がシンプルなため、スキルを積み重ねる機会が少なくなりがちです。

特例子会社でのキャリアアップの道は、リーダーや管理職への昇進が一般的ですが、ポストの数が限られているため、すべての社員が昇進できるわけではありません。また、特例子会社内での昇進ができても、一般企業への転職時に評価されるスキルが不足していることもあります。

将来的なキャリアを考えるなら、特例子会社での働き方だけでなく、スキルアップができる環境を選ぶことも視野に入れるべきです。

スキルアップが期待しにくい環境

特例子会社では、特定の業務を長期間担当することが多く、仕事の幅を広げる機会が少ない傾向にあります。

例えば、書類のスキャンやデータ入力、簡単な清掃作業など、業務が単純化されているため、新たなスキルを身につける機会が少なくなります。その結果、長く働いても専門的なスキルが身につかず、転職時に選択肢が狭まることもあります。

スキルを伸ばしたいと考えている場合は、業務の幅が広い企業を選ぶことや、転職エージェントを活用してキャリアの可能性を広げることが有効です。

人間関係のトラブルやいじめの実態

特例子会社だからといって、人間関係のトラブルがないわけではありません。

同じ障害を持つ人同士でも、障害の種類や特性によって考え方が異なるため、衝突が起こることがあります。また、職員による差別的な対応がある企業も存在し、職場の雰囲気が働きやすさに大きく影響することもあります。

特例子会社を選ぶ際には、事前に職場見学を行ったり、転職エージェントを活用して職場の雰囲気を確認することが重要です。

副業禁止が多い理由とその影響

特例子会社では、副業を禁止している企業が多いです。その理由のひとつに、「副業ができるなら、もっと長時間働けるのでは？」と考えられてしまうことがあります。

特例子会社は、障害者の雇用機会を提供することが目的のため、まずは安定して働いてもらうことが優先されます。そのため、副業を認めず、本業に集中してもらう方針を取る企業が多くなっています。

副業を希望する場合は、入社前に企業の規則を確認するか、副業が可能な企業を選ぶことが大切です。

特例子会社には働きやすい環境もありますが、給料やキャリアの課題があるため、転職前にしっかりと企業の内情を調べることが重要であり、dodaチャレンジ なら、特例子会社の詳細な情報を事前に知ることができるため、納得のいく職場選びが可能です。

転職で失敗しないために情報をしっかり得よう

特例子会社のメリットと働きやすさ

特例子会社にはデメリットだけでなく、働きやすい環境が整っているというメリットもあります。

障害に対する配慮が手厚い

特例子会社の最大の特徴は、障害者が働きやすい環境が整っていることです。

一般企業の障害者雇用枠では、障害への配慮が十分でない場合もありますが、特例子会社では必要な配慮を受けながら働くことができます。例えば、定期的な体調確認や、業務の調整、時短勤務の制度などがあります。また、周囲の社員も障害に理解があるため、配慮を求めやすい環境です。

働く上で配慮が必要な人にとって、特例子会社は安心して働ける選択肢のひとつになります。

長く働きやすい環境の整備

特例子会社では、障害者が長く働けるような環境づくりがされています。

業務内容が無理のない範囲で設定されていたり、急な体調不良でも休みを取りやすい職場が多いのが特徴です。また、定期的な面談やカウンセリングが行われ、働きやすさを維持するためのサポートが充実しています。

体調の変化に不安がある人にとって、特例子会社は継続して働くための選択肢になり得ます。

バリアフリー化された職場の魅力

特例子会社は、障害者が快適に働けるように設計されているため、職場のバリアフリー化が進んでいます。

エレベーターやスロープの設置、車いす対応のトイレ、静かに作業できる個別スペースの確保など、障害の種類に応じた環境が整っている職場が多いです。これは、一般企業ではなかなか得られないメリットのひとつです。

バリアフリー環境が整っていることで、身体障害のある人も安心して働くことができます。

親会社の安定性による安心感

特例子会社の多くは、大手企業の子会社として運営されています。

そのため、経営基盤が安定しており、倒産リスクが低いことが特徴です。また、福利厚生が親会社と同様に適用される場合もあり、手厚いサポートを受けられることもあります。

安定した職場で働きたい人にとって、特例子会社は魅力的な選択肢のひとつになります。

正社員登用やキャリアアップの可能性

特例子会社では、長く働くことで正社員登用のチャンスがある企業も存在します。

例えば、アルバイトや契約社員からスタートして、業務に慣れた後に正社員として登用されるケースがあります。また、リーダー職に昇進することで、責任のある仕事を任され、給与アップにつながることもあります。

キャリアアップを考えているなら、特例子会社での昇進ルートがあるかどうかを事前に確認することが重要です。

特例子会社は障害者に配慮された働きやすい環境が整っているものの、職場によってはサポート体制に差があるため、dodaチャレンジ を利用して、企業の詳しい情報を知りながら転職先を選ぶことで、より自分に合った職場を見つけることができます。

働きやすい環境を選んで安定したキャリアを築こう

特例子会社で失敗しないための選び方

特例子会社は企業によって環境が大きく異なるため、慎重に選ぶことが大切です。

企業の内情を事前に調査する方法

特例子会社は同じ名称でも、企業ごとに職場環境や業務内容が大きく異なります。

求人情報だけでは、実際の職場の雰囲気や働きやすさを把握するのは難しいです。そのため、企業の公式サイトや口コミサイトを活用し、社内の雰囲気や実際の働き方を調べることが重要になります。また、採用面接の際に、業務内容や職場環境について詳しく質問することも有効です。

転職を成功させるためには、企業の実態を正しく理解することが不可欠です。

口コミや評判をどう活用すべきか

インターネット上には、特例子会社に関する口コミが数多くありますが、それをどのように活用するかが重要です。

口コミには個人の主観が含まれるため、すべてを鵜呑みにするのは危険です。良い意見と悪い意見の両方を比較し、どのような環境なら自分に合うのかを冷静に判断することが大切です。また、口コミだけでなく、実際に働いている人の意見を聞く機会を作ると、より正確な情報が得られます。

自分に合った職場を見極めるには、多角的な情報収集が欠かせません。

職場見学のポイントと確認すべき点

特例子会社への転職を考えている場合、可能であれば職場見学をするのがおすすめです。

職場見学では、実際に働いている人の様子や、業務の進め方を確認することができます。見学の際にチェックすべきポイントとして、職場の雰囲気、設備の充実度、障害への配慮の有無などが挙げられます。また、従業員の表情や、スタッフの対応を観察することで、働きやすい職場かどうかを判断しやすくなります。

事前にしっかりと確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

特例子会社選びで失敗しないためには、企業の内情を詳しく知ることが重要であり、dodaチャレンジ を利用すれば、企業の採用実績や職場の雰囲気を事前に把握できるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。

企業の内情を知って納得のいく転職をしよう

特例子会社の転職は転職エージェントを活用すべき

特例子会社の求人は一般的な転職サイトでは見つかりにくいです。

特例子会社の求人が見つかりにくい理由

特例子会社の求人は、一般の求人サイトにはあまり掲載されていません。

その理由のひとつとして、特例子会社の多くが非公開求人として採用活動を行っていることが挙げられます。また、ハローワークなどで募集が出ることもありますが、求人情報が簡素で、職場環境や業務内容の詳細が分かりにくいケースが多いです。そのため、個人で探すだけでは、自分に合った特例子会社を見つけるのは難しくなります。

特例子会社での転職を成功させるには、情報収集がカギとなります。

内情に詳しい転職エージェントのメリット

特例子会社の求人を探す際には、転職エージェントを利用するのが有効です。

転職エージェントは、企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や実際の働き方について詳しく知ることができます。また、エージェントは求職者の希望を聞いた上で、条件に合った企業を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

企業の内部事情を知ることが、転職の成功につながります。

面接対策や応募書類のサポートを受ける重要性

特例子会社の採用は、一般企業と同じように面接や書類選考を経て行われます。

転職エージェントを利用すると、履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイスを受けられるほか、面接対策もサポートしてもらえます。また、企業ごとの選考ポイントや、面接でよく聞かれる質問なども教えてもらえるため、選考を有利に進めることができます。

しっかりと準備をすることで、転職の成功率を上げることができます。

特例子会社への転職では、求人探しや面接対策が重要であり、dodaチャレンジ を活用することで、求人の紹介だけでなく、履歴書の添削や面接対策のサポートを受けながら、より確実に転職を成功させることができます。

サポートを活用して転職を有利に進めよう

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dodaチャレンジの特徴と強み

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特例子会社の転職を考えるなら、専門的なサポートを受けられるサービスを活用するのが賢い選択です。

非公開求人が多く好条件の求人が見つかる

dodaチャレンジ では、全体の80～90％が非公開求人となっており、一般の求人サイトでは見つけられない特例子会社の求人を紹介してもらえます。

特に、大手企業の特例子会社や、待遇の良い正社員求人などが多く、条件の良い職場を探している方にとって大きなメリットとなります。一般公開されていない求人は、競争率が低く、より良い条件で転職できる可能性が高まります。

良い条件の求人を見つけるためには、非公開求人の情報を得ることが重要です。

企業の内情を知った上で応募できる

転職活動では、求人票だけでは企業の実際の環境が分かりにくいですが、dodaチャレンジ なら、企業の採用実績や職場の雰囲気など、詳しい情報を提供してくれます。

「入社してから思っていた環境と違った…」というミスマッチを防ぐためには、事前に企業の内情を把握することが欠かせません。職場の人間関係や、採用実績、働き方の柔軟性などを知った上で応募できるため、安心して転職活動を進められます。

失敗しない転職には、事前の情報収集が不可欠です。

障害者向けの手厚いサポート体制

dodaチャレンジ では、専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの希望や障害の特性を考慮しながら、最適な転職プランを提案してくれます。

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障害に配慮したサポートを受けながら、無理なく転職を成功させることができます。

キャリアアップや年収アップも目指せる

特例子会社の給与は低めの傾向がありますが、dodaチャレンジ では年収500万円以上の障害者求人も取り扱っており、収入アップを目指すことも可能です。

特に、スキルや経験に応じて高収入の仕事を紹介してもらえるため、「特例子会社＝低賃金」というイメージを変えるチャンスがあります。さらに、長期的なキャリア形成を考えた求人提案を受けられるため、将来を見据えた転職が実現できます。

給与やキャリアを重視するなら、より条件の良い求人を探すことが大切です。

特例子会社への転職を成功させるためには、求人情報だけでなく企業の内情を知ることが大切であり、dodaチャレンジ なら、非公開求人を含む豊富な選択肢の中から、希望に合った職場を紹介してもらえるため、納得のいく転職を実現しやすくなります。

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まとめ：特例子会社はやばい？働く前に知るべき評判と実態

特例子会社は、障害者にとって働きやすい環境が整っている一方で、給料の低さやキャリアアップの難しさといった課題もあります。人によっては「やばい」と感じることもありますが、すべての特例子会社がそうとは限りません。

転職を成功させるためには、企業の内情をしっかり把握し、事前に情報を集めることが欠かせません。求人情報だけでは分からない職場の雰囲気や働きやすさを知るためには、転職エージェントの活用が有効です。

特にdodaチャレンジ では、特例子会社を含む多くの求人を扱っており、企業の内部情報を詳しく知ることができます。非公開求人も多く、キャリアアップや収入アップを目指す方にとって、より良い選択肢を見つけるチャンスが広がります。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員