障害者雇用で「退職したい」と感じたときに考えるべきこと

障害者雇用で働いているけれど、「退職したい」と感じている方は少なくありません。人間関係や職場の雰囲気、体調や労働条件など、悩みの理由は人それぞれです。

そして、次のステップを考えるためにも、退職手続きの流れや転職活動の進め方、雇用保険のことまで正しく把握しておく必要があります。

働く前に企業の内情を知って、自分に合う職場を見つけたい方にはdodaチャレンジ がおすすめです。専任アドバイザーが転職から入社後の定着までしっかりサポートしてくれます。

自分に合った環境で前向きに働くために、まずは正しい情報を知ることから始めましょう。

障害者雇用で退職したいと悩んだら

障害者雇用で働いているけれど「退職したい」と思う方は少なくありません。

よくある退職理由

障害者雇用で働いている人の中には、退職を考える方が一定数います。

退職理由として多く見られるものには、次のようなものがあります。

よくある退職理由

• 人間関係の悩み
• 職場の雰囲気の違和感
• 仕事内容への不満
• 賃金や労働条件が合っていないこと
• 体調面の不安
• 疲れやすく長時間働くのが難しいと感じること

これらは障害の種類に関係なく、共通の悩みとして多く挙げられています。

例えば、職場の雰囲気が合わず、周囲と距離を取りたくても、周囲に気を遣って無理をしてしまうことでストレスが蓄積するケースがあります。また、仕事内容が自分の能力や体力と合っていないと感じた場合、それがモチベーションの低下や退職の決断につながることもあります。

障害者雇用の枠で働く方にとって、自分が「合っていない」と感じる環境で我慢し続けるのは心身に負担をかける原因になります。

まずは、自分がどこに負担を感じているのかをはっきりさせることが、次の一歩を考えるうえで必要です。

離職のきっかけ

退職を考える直接のきっかけは、ある日突然やってくる場合もあります。

例えば、「急に職場の空気が悪くなった」「上司と話が通じなくなった」「業務内容が突然変わった」といった出来事が、離職を意識するタイミングになります。

日々の小さなストレスが積もり重なって、ある日限界を超えてしまうこともあります。

障害者雇用の現場では、こうした環境の変化に対して柔軟に対応する体制が整っていないことも少なくありません。配慮がないまま配置換えが行われる、サポートが打ち切られるなど、働きにくさを感じて退職したくなる状況は誰にでも起こり得ます。

離職を検討するきっかけは、決してわがままではありません。今の環境に無理をしていると感じたら、自分の心と体を守るためにも立ち止まって考えることが大切です。

気持ちの整理方法

「退職したい」と感じたときは、まず自分の気持ちを丁寧に見つめ直すことが大切です。

モヤモヤした気持ちをそのままにしておくと、判断を間違えてしまうことがあります。紙に書き出してみたり、信頼できる第三者に相談したりすることで、自分の本当の気持ちが見えてきます。「何がつらいのか」「どうなったら働きやすくなるのか」を考えることが第一歩です。

障害者雇用では、環境によって働きやすさが大きく変わります。今の職場では無理だと感じても、別の環境なら長く安定して働ける可能性もあります。自分に合った働き方を見つけるためには、焦らず冷静に状況を見つめることが必要です。

dodaチャレンジ を利用すれば、今の不安をしっかり聞いたうえで最適な転職先を一緒に考えてくれて、働く前に企業の内情まで知ることができて安心です。

自分に合う職場を見つけたい

人間関係や職場の雰囲気で退職したいと感じる場合

職場の人間関係や雰囲気がつらいと、退職したくなるのは自然なことです。

距離感の保ち方

職場の人間関係は、必ずしも仲良くなる必要はありません。

職場では、あくまで仕事を円滑に進めるための関係性が大切です。無理に仲良くなろうとせず、必要な報告や連絡、相談ができていれば十分です。

仕事とプライベートの境界をしっかり持つことで、自分の心を守ることができます。

例えば休憩時間に、一人で静かに過ごすことを選んでも問題ありません。誰かに誘われた場合でも、「疲れやすいので一人で休憩したいです」と自分の気持ちを丁寧に伝えれば、相手も理解してくれることが多いです。

自分が無理なく過ごせる距離感を知ることが、職場で長く働くためのポイントです。

人づきあい疲れを防ぐ工夫

人づきあいが負担になると、体調にも影響が出やすくなります。

職場での会話が多すぎる、空気を読みすぎて疲れるなど、人間関係が原因で心も体も疲れてしまうことがあります。自分を守るためには、周囲に合わせすぎず、自分のペースで仕事をする工夫が必要です。

自分のペースを保つために役立つ工夫には、次のようなものがあります。

疲れを減らすための工夫

• 話しかけられやすい場所を避けて座る
• 集中したいときはイヤホンをつける
• 気疲れしない相手との会話に絞る

無理な付き合いを減らすことで、エネルギーを節約することができます。

無理しない関係づくり

人間関係を良くしようとして無理をするのは逆効果です。

周囲の期待に応えようとしすぎると、自分らしさを失ってしまうことがあります。特に障害のある方は、配慮を求めることに遠慮してしまいがちですが、それが結果的に自分を追い詰める原因にもなります。

本当に必要な配慮は、遠慮せずに伝えることが大切です。職場に相談できる窓口や上司がいれば、事前に話しておくとスムーズです。無理なく働くためには、自分を出せる環境を作ることが欠かせません。

人間関係は、努力して築くよりも、無理のない自然な形で作る方が長続きします。

人間関係に疲れたときは、自分に合った働き方ができる環境を見つけることが必要です。dodaチャレンジ なら事前に職場の雰囲気も把握できて安心して検討できます。

合う職場を見つけるために

体調や労働条件が合わないときの判断基準

障害者雇用で無理をすると、体調や気力に大きな負担がかかります。

疲れやすさの対処法

毎日の業務で「疲れやすい」と感じている場合は、働き方に何かしらのズレがあるかもしれません。

障害のある方の中には、他の人よりも疲れやすい特性を持つ方もいます。

無理を重ねて続けていると、体力だけでなく心のバランスまで崩れてしまうことがあります。そのままにしておくと、退職だけでなく療養が必要になることもあります。

疲れやすさを感じたときは、自分の体と相談して「どこがつらいのか」「どのタイミングで休憩が必要か」など、具体的に見直してみることが大切です。例えば、短時間勤務や休憩時間の見直しを会社に相談することで、負担を減らせるケースもあります。

体の声を聞いて、自分に合ったペースで働くことを第一に考えることが必要です。

仕事内容の見直し

今の仕事内容が負担に感じるなら、それは見直しのサインかもしれません。

業務の内容が細かすぎて混乱する、繰り返し作業が苦手、対人業務に強いストレスを感じるなど、自分に合っていないと感じる場面は人によって違います。それを「我慢することが仕事」と捉えてしまうと、長続きしなくなります。

自分に向いている作業と向いていない作業を把握することは、今後の転職活動にも役立ちます。例えば、事務作業に集中できる人もいれば、身体を動かす仕事のほうが疲れにくい人もいます。

業務内容が合っていないと感じたときは、配置転換を相談するか、転職を検討することも選択肢になります。

労働条件の確認

自分が働くうえで必要な条件がそろっていないと、働き続けるのは難しくなります。

労働条件のミスマッチの例

• 通勤がつらいのにテレワークが選べない
• 短時間勤務ができない
• 体調の変化に合わせた柔軟な働き方ができない

こうした条件は、面接や雇用契約の際に確認することが大切です。ただし、働き始めてから気づくこともあるため、「今の働き方で生活が成り立つか」「今後も続けられそうか」を見直すことも重要です。

障害者雇用では、本人の事情に合わせた働き方の相談ができる職場が望まれます。無理をせず、自分に必要な条件を改めて整理しておくことが役立ちます。

働き方が合わないと感じたら、dodaチャレンジ を活用することで、自分の状態に合った求人を探すことができて、企業との条件交渉までサポートしてくれます。

無理せず長く働くための選択肢

障害者雇用で退職する際の手続き

退職を決めたら、順番に手続きを進めていく必要があります。

退職交渉の進め方

退職の意思が固まったら、まずは職場にその意思を伝えることから始まります。

就業規則には、「退職の○日前までに申告」などのルールが書かれていることが多いため、まずはそれを確認する必要があります。一般的には退職の1ヶ月前までに申し出るケースが多いです。

退職の意思を伝えるときは、次のような点に気をつけるとスムーズです。

退職交渉時のポイント

• 「退職したい」といきなり言わない
• 「ご相談したいことがあります」と前もって伝える
• 入社日が決まっている場合は早めに相談する

トラブルを避けるためにも、冷静に話し合いながら進めていきましょう。

退職願の提出方法

退職の意志を口頭で伝えたあとは、正式に書面で「退職願」を提出します。

退職願は、会社の代表者宛に提出するのが一般的です。文章には、自分の名前と退職したい日、「一身上の都合により退職いたします」といった内容を記載します。

書式は会社で決まっていることもありますが、一般的なフォーマットを使っても問題ありません。

以下に、退職願の一例を紹介します。

退職願の例文

提出する際は、直属の上司に手渡しで渡すのが基本です。退職理由を詳しく聞かれることは少ないですが、聞かれたときのために「キャリアの方向性を見直したい」「自分に合った働き方を考えたい」など、前向きな言い方を準備しておくと安心です。

誠実な姿勢で対応することが、円満な退職につながります。

引き継ぎと事務処理

退職が決まったら、業務の引き継ぎや事務処理を順に行います。

後任に仕事内容を伝える資料をまとめたり、関係部署へ報告したりすることが必要です。また、会社から貸与されたもの（パソコンや社員証など）の返却手続き、健康保険や年金の切り替えなど、事務的な処理も発生します。

スムーズに退職するためには、早めにやることをリスト化して、計画的に対応するのがおすすめです。自分だけで判断が難しい内容があれば、総務や人事の担当者に確認しながら進めると安心です。

退職手続きに不安がある方でも、dodaチャレンジ なら専任アドバイザーが在職中から退職・転職までの流れを整理してくれて、安心して行動を始められます。

スムーズな退職のために

雇用保険と就職困難者の手続き

退職後の生活を支えるために、雇用保険の制度を正しく使うことが大切です。

雇用保険の仕組み

雇用保険は、働いていたときに会社と本人が支払っていた保険料をもとに、失業したときに一定の手当を受け取る仕組みです。

この制度は「失業保険」とも呼ばれ、再就職までの生活を支えるために設けられています。受給には条件があり、過去に一定期間以上働いていたこと、退職後に就職活動を行う意思と能力があることが求められます。

受給するためには、まずハローワークに行って手続きを行い、「求職の申込み」をします。その後、定期的に失業状態であることを認定してもらう「失業認定日」に通う必要があります。もし就職活動をしていないと判断された場合は、給付が止まることもあるため、注意が必要です。

雇用保険をきちんと活用することで、安心して次の仕事を探す準備ができます。

認定条件の確認

障害者の方が雇用保険を受け取る場合、「就職困難者」に該当するかどうかがポイントになります。

就職困難者として認定されると、次のようなメリットがあります。

就職困難者の主なメリット

• 手当の支給期間が長くなる
• 給付制限期間が免除される
• 再就職までの支援が手厚くなる

原則として、障害者手帳を持っている場合は該当しますが、精神障害など一部のケースでは医師の診断書など追加書類が求められることもあります。

たとえば、てんかんや統合失調症、双極性障害などを持つ方は、医師の診断内容や症状の状態によって判断されます。これらは地域ごとのハローワークの対応によって異なる場合があるため、事前に確認することが大切です。

申請時の注意点

雇用保険を受給するためには、いくつかのステップを順番に行う必要があります。

まずは、ハローワークで「求職申込」を行い、「離職票」など必要書類を提出します。その後、指定された説明会に参加し、失業認定を受けながら給付を受け取る流れになります。

雇用保険をスムーズに申請するために必要な書類は次の通りです。

雇用保険の申請に必要な書類

• 離職票（会社から発行）
• マイナンバーカードまたは通知カード
• 印鑑
• 本人名義の預金通帳またはキャッシュカード

手続きを始めるタイミングが遅れると、受給開始も遅くなってしまうため、できるだけ早めにハローワークに相談に行くことをおすすめします。

退職後の不安が大きいときこそ、dodaチャレンジ を活用することで生活と転職活動の両方を支える仕組みが整っていて、安心して次の行動に進むことができます。

不安を軽くするための第一歩

転職活動での退職理由の伝え方

転職の面接では、退職理由の伝え方がとても大切です。

ネガティブ理由の工夫

本音では人間関係がつらかった、体調を崩した、仕事が合わなかったという場合でも、そのまま伝えるとマイナスに受け取られてしまうことがあります。

退職理由は、できるだけ前向きな表現に言い換えることが大切です。具体的には、次のような言い方があります。

前向きな退職理由の例

• もっと自分のスキルを活かせる仕事を探したい
• 働きやすい環境で長く続けたい
• 自分に合った働き方を見つけたい

このような言い回しにすることで、相手に好印象を与えることができます。

ただし、嘘をつく必要はありません。自分が経験したことを正直に伝えながら、「これからどう働きたいか」をしっかり伝えることが大切です。

ネガティブな内容も、伝え方を少し工夫するだけで、自分らしい前向きな理由になります。

円満退職の伝え方

前職を悪く言わずに、円満に退職したという印象を与えることは、次の職場への信頼感につながります。

たとえば「これまでお世話になった職場でしたが、自分の働き方を見直したいと考え退職を決意しました」など、感謝の気持ちを込めた言い方にすることで、角が立たない印象になります。

面接では「人間関係が悪かった」「職場の雰囲気が最悪だった」といった直接的な表現は避け、「より自分に合った職場を探したい」といった言い回しに変えることがポイントです。

言葉の選び方一つで、相手の受け取り方は大きく変わります。

印象を良くする表現

退職理由は「なぜ辞めたか」よりも、「これからどう働きたいか」を伝えるチャンスです。

たとえば、「事務の仕事でスキルを伸ばしたい」「自分の障害に合った働き方をしたい」など、目的を具体的に伝えることで、採用側に前向きな印象を与えることができます。

過去より未来に目を向ける言い方にすることで、「この人は成長したい意欲がある」と思ってもらいやすくなります。退職という行動の理由だけでなく、これからどうしたいかをしっかり話すことが大切です。

相手に伝わる言葉を選ぶことで、自信を持って面接に臨むことができます。

転職理由の伝え方に迷ったときは、dodaチャレンジ でキャリアアドバイザーに相談すれば、個別の状況に応じたアドバイスをもらえて、面接対策まで一貫して支援してくれます。

伝え方に不安がある方に

障害者雇用で転職を成功させるには

転職を成功させるには、準備と情報収集がとても大切です。

合う職場の探し方

自分に合う職場を見つけるには、まず「何が合わなかったのか」を振り返ることが重要です。

前の職場で苦しかった原因を整理することで、次に必要な条件が見えてきます。たとえば、人間関係が原因だったのか、業務内容が合わなかったのか、通勤がつらかったのかなど、具体的に考えてみましょう。

そのうえで、「これなら続けられそう」と思える職場を探していきます。障害者雇用では、配慮がしっかりある職場も多いため、働き方や環境について事前に確認することが大切です。自分ひとりで探すのが難しいと感じたときは、専門の転職支援サービスを活用するのも効果的です。

無理をせず、自分に合った職場環境を選ぶことが転職成功への第一歩です。

条件交渉の視点

働きやすい職場を選ぶためには、条件の確認や交渉も大切なポイントです。

賃金、勤務時間、業務内容、通勤方法など、自分が重視したいことを整理しておきましょう。企業によっては、配慮の内容や勤務形態に柔軟に対応してくれる場合もあります。ただし、自分から伝えなければ気づいてもらえないこともあるため、最初からはっきり伝える姿勢も大切です。

障害者雇用では、「この条件があるなら働けます」と明確にすることで、企業側も受け入れやすくなります。必要な配慮を具体的に伝えることが、働きやすさにつながります。

条件を一方的に押しつけるのではなく、お互いが納得できる働き方を目指す姿勢が信頼にもつながります。

dodaチャレンジ では、専任のアドバイザーがあなたの希望を丁寧にヒアリングし、企業との条件交渉までサポートしてくれるので、自分にとって本当に無理のない職場を見つけることができます。

定着支援の活用

転職後も安心して働き続けるには、職場でのサポート体制を確認することが必要です。

障害者雇用では、入社後の「定着支援」というサポート制度を用意している企業や支援機関があります。これは、働き始めた後も継続的にフォローしてもらえる仕組みで、困ったことがあったときに相談できる相手がいるのは大きな安心につながります。

たとえば、業務で困っていることを企業に代わって伝えてくれる、職場での人間関係についてアドバイスしてくれるなど、精神的な支えにもなります。

長く安定して働くためには、定着支援の活用も含めて、サポートが受けられる環境を選ぶことが大切です。

転職先で長く働きたいと考える方には、dodaチャレンジ のように求人紹介から入社後の定着まで一貫してサポートしてくれるサービスを利用することが必要です。

長く安心して働くための一歩

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用で退職したいと感じたときに考えるべきこと

障害者雇用で働いている中で「退職したい」と感じるのは、決して特別なことではありません。

人間関係や職場の雰囲気が合わないと感じたり、体調の変化に悩んだり、仕事内容や労働条件に違和感を覚えたりすることは、誰にでも起こり得ることです。

そのうえで退職を決めた場合は、スムーズに手続きを進められるように段取りを整え、雇用保険などの制度も正しく活用して、次の一歩に備えていきましょう。転職活動を始める際には、退職理由の伝え方や、働きやすい職場の選び方、条件の交渉方法まで、丁寧に準備をすることで、転職後の定着にもつながります。

「今度こそ自分に合った職場で長く働きたい」と思っている方は、dodaチャレンジ を活用することで、非公開求人の紹介や企業との条件交渉、入社後のフォローまで、一貫した支援を受けることができて安心です。

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そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員