障害者雇用で正社員になるには？正社員採用・登用のポイントや仕事の探し方を解説

あなたも「正社員になりたい」と感じていませんか？障害者雇用の枠から正社員になることは、決して無理なことではありません。

「どうすれば正社員になれるの？」
「正社員登用までの期間は？」
「非正規から正社員になる方法が知りたい」

これらの疑問を解消し、dodaチャレンジ を活用した具体的な方法もお伝えします。一緒に一歩を踏み出しましょう。

障害者雇用の正社員登用の現状と実態

障害者雇用で正社員になることは、決して簡単ではありませんが、企業のサポート体制が整いつつあることで、正社員登用のチャンスが広がっています。

障害者は正社員になれるのか？

「正社員になれるのかな？」と心配になること、ありますよね。でも、実は多くの企業が障害者の正社員登用に前向きなんです。

特に症状が安定している方や、職場でのコミュニケーションが得意な方は、企業も大歓迎です。

無理せず、自分に合ったペースで進めていきましょう。

正社員になれる障害者の特徴

正社員になりやすい方には、こんな特徴があります。

• 症状が安定していること
• 職場にすぐに溶け込める協調性があること
• スムーズに仕事を進められるスキルがあること

これらの特徴があると、企業も安心して正社員に登用しやすいんです。自分の強みを活かして、正社員を目指していきましょう。

障害者雇用の正社員登用までの期間は？

正社員になるまでの期間は、企業や状況によって異なりますが、だいたい1年から数年かかることが多いです。

この間に焦らず、経験を積んでいくことが大事です。

さらに、dodaチャレンジ を活用することで、スムーズに正社員登用へのステップを踏むことができますよ。

障害者の正社員雇用状況

障害者の正社員雇用状況を障害種別ごとに確認してみましょう。

2021年9月時点のデータによれば、障害者雇用枠に限らず、雇用されている人のうち正社員の割合は約6割にとどまっています（役員を除く）。特に女性においては、半数以上が非正規雇用という状況です。また、新型コロナウイルス感染症の影響で経済が停滞し、失業者が増加しています。

参考：総務省「労働力調査（基本集計）」2021年令和三年9月分

それでは、障害者雇用枠の現状はどうなっているのでしょうか？

法定雇用率に達していない企業もまだありますが、全体としては徐々に障害者の雇用は増加しています。

障害者雇用における法定雇用率では、従業員が40人以上いる企業は、従業員の2.5％（2024年4月時点）にあたる障害者を雇用する義務があります。

しかし、正社員登用となるとさらに少ないのが現状です。

身体障害者の雇用

厚生労働省が2018年に実施した「障害者雇用実態調査」によると、統計調査の結果から、全国で身体障害を持つ人が約423,000人働いていると推計されています。

雇用形態

無期契約の正社員	49.3％
有期契約の正社員	3.2％
無期契約の正社員以外	19.9％
有期契約の正社員以外	27.2％
無回答	0.4％

勤務時間が週30時間以上の割合は79.8％で、従事している産業は「小売業」「製造業」「医療・福祉」などが多く見られます。職種では、「生産工程関連」「サービス職」「運搬・清掃・包装などの軽作業」などで活躍しています。

知的障害者の雇用

同調査によると、全国で雇用されている知的障害を持つ方は推計で189,000人となっています。

雇用形態

無期契約の正社員	18.4％
有期契約の正社員	1.4％
無期契約の正社員以外	40.9％
有期契約の正社員以外	39.1％
無回答	0.2％

勤務時間が週30時間以上の割合は65.5％で、従事している産業は「卸売業・小売業」が全体の半数以上を占めています。職種では「生産工程関連」「サービス職」「運搬・清掃・包装などの軽作業」などで活躍しています。

精神障害者の雇用

同様に、全国で雇用されている精神障害を持つ方は、推計で約20万人となっています。

雇用形態

無期契約の正社員	25.0％
有期契約の正社員	0.5％
無期契約の正社員以外	46.2％
有期契約の正社員以外	28.2％
無回答	0.1％

勤務時間が週30時間以上の割合は47.2％で、従事している産業は「卸売業」「小売業」が全体の半数以上を占めています。職種としては「サービス職」「事務職」「販売職」などに従事しています。

発達障害者の雇用

同様に、全国で雇用されている発達障害を持つ方は、推計で39,000人となっています。

クローズ就労をしている方が一定数いると推測されます。

雇用形態

無期契約の正社員	21.7％
有期契約の正社員	1.0％
無期契約の正社員以外	31.3％
有期契約の正社員以外	45.9％
無回答	0.0％

勤務時間が週30時間以上の割合は59.8％で、40.2％はそれ以下の短時間勤務者です。従事している産業は「卸売業」「小売業」が全体の過半数を占めており、職種では「販売職」「事務職」「専門職・技術職」などに従事しています。

出典：障害者雇用実態調査：調査の結果 – 厚生労働省

障害者の正社員登用は依然として低い水準ですが、dodaチャレンジ を利用すれば、非公開求人や個別サポートを通じて、適性に合った正社員雇用のチャンスを広げられます。

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障害者雇用枠での正社員登用の難しさ

障害者雇用枠で正社員になることは簡単ではありません。企業側がサポートを整えている一方で、現場での対応にばらつきがあることも現実です。

障害者雇用枠で働いているからこそチャンスが巡ってきます

「正社員になるのは無理？」と思ってしまうこと、ありますよね。でも、実はそんなことはありません。

もちろん、難しい部分もありますが、企業が障害者に対して理解を深め、サポートを充実させている今、正社員登用も不可能ではないんです。

障害者雇用枠で働いているからこそ、安定した職場での正社員登用のチャンスが巡ってきます。

非正規から正社員になるカラクリ

非正規雇用から正社員を目指すためには、いくつかの方法があります。

• 契約社員として勤務し、経験を積む
• 実績をアピールして評価を得る
• 職場での適応力を高める

これらのポイントを意識し、コツコツと努力を重ねることで、確実に正社員への道が開かれていきます。

短時間勤務など非正規の働き方

非正規雇用で働く方の中には、短時間勤務など自分の生活に合わせた働き方を選んでいる方も多いですよね。

こうした働き方でも、安定した職場環境やサポートを受けながら、少しずつキャリアアップを目指すことが可能です。

正社員登用を目指すにあたっては、自分に合った働き方を見つけることが、最終的に安定した正社員としてのポジションを得るための大切な一歩です。

dodaチャレンジ では、非公開求人や専門的なキャリアサポートを活用し、自分に合った職場での正社員登用を目指せます。確実なステップを踏み、正社員への道を切り開きましょう。

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正社員登用のメリットとデメリット

正社員になることには多くのメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。しっかりとこれらを理解し、バランスを取ることが大切です。

正社員登用のメリット

正社員になると、以下のようなメリットがあります。

安定した収入

月給制やボーナスが支給されることで、経済的に安定します。

キャリアアップの機会

長期的な雇用を前提としているため、スキルアップやキャリア形成のチャンスが広がります。

福利厚生の充実

健康保険や年金などの社会保険に加え、企業独自の福利厚生制度も受けられます。

これらのメリットは、生活を安定させ、安心して働ける環境を提供してくれます。

正社員登用のデメリット

一方で、正社員になることにはいくつかのデメリットもあります。

責任の増加

契約社員やパートに比べて、業務に対する責任が大きくなります。

長時間労働の可能性

プロジェクトの進捗や会社の都合により、残業や休日出勤が求められることもあります。

転勤や異動のリスク

企業の方針により、勤務地の変更や職種の異動が発生する可能性があります。

これらのデメリットは、仕事の負担やストレスにつながる可能性がありますが、しっかりと準備すれば対策が可能です。

dodaチャレンジ を活用すれば、安定した収入やキャリアアップ、福利厚生の充実を得られる正社員登用をサポートしてくれます。責任や転勤のリスクに備えながら、最適な職場探しをスムーズに進められますよ。

正社員への安定した道をサポート

正社員になるためのステップとスキル

正社員を目指すには、少しずつ準備を進めていくことが大切です。

スキルアップと症状の安定

スキルアップは、やっぱり正社員を目指す上で大切なポイントです。

無理なく、少しずつ自信をつけていけば、仕事に取り組む姿勢も変わってきます。また、症状が安定していると、安心して仕事に集中できますね。

無理なくできるスキルアップの例として、次のことが挙げられます。

• オンライン講座で知識を増やす
• 日々の業務で新しい作業に挑戦する
• 短時間でも資格取得の勉強を続ける

焦らず、自分のペースで進めていきましょう。

企業との適合性と協調性

企業との相性って意外と大事です。協調性を持って働ける人は、自然と周囲から信頼されますし、それが正社員登用につながることも多いです。

チームの一員として、誠実に仕事をこなす姿勢が評価されるポイントですね。

必要な配慮を伝える方法

もし自分に特別なサポートが必要な場合、最初にしっかりと企業に伝えておくと安心です。

そうすることで、働きやすい環境を整えてもらえ、長く続けられるようになりますよ。自分のニーズをしっかり伝えて、お互いにとって良い関係を築いていきましょう。

dodaチャレンジ を活用すれば、スキルアップを目指しながら自分に合った職場で正社員登用を実現できます。症状の安定や企業との適合性を考慮し、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、安心してステップアップできます。

正社員を目指すための万全のサポート

dodaチャレンジを活用して正社員になる方法

正社員を目指すなら、dodaチャレンジ を使うことで安心して進められます。障害者雇用に特化したサービスなので心強いですよね。

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dodaチャレンジ では、他では見つけられない非公開求人に出会えるんです。

この求人には、大手企業の案件や良い条件のものが含まれていることが多いので、チャンスが広がります。これにアクセスできるのは、dodaチャレンジ を利用する大きなポイントですね。

経験豊富なキャリアアドバイザーによるサポート

もう一つの魅力は、キャリアアドバイザーのサポートです。

経験豊富なアドバイザーが、あなたの状況に合った求人を丁寧に紹介してくれるので、安心して次のステップへ進めますよ。

面接の準備や履歴書の書き方もアドバイスしてくれるので、自信を持って挑戦できますね。

dodaチャレンジ に登録すれば、非公開求人や専門的なキャリアアドバイザーのサポートを活用できて、正社員への道を効率的に進められます。最適な求人を見つけるための第一歩として、まずは下のボタンから登録を行いましょう。

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正社員雇用を目指すための相談場所

障害者雇用から正社員を目指す際、いくつかの相談場所があります。それぞれサポート体制が整っており、自分に合った働き方を探す手助けをしてくれますが、dodaチャレンジ はその中でも特に強力です。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所では、職業訓練や就職に向けたサポートを受けることができます。多くの方が、ここで実務経験を積みながら、働き方を見つけています。

ハローワーク

ハローワークも、障害者向けの求人情報を豊富に提供しています。また、個別相談や面接対策など、幅広いサポートを受けることができるのが魅力です。

障害者雇用専門の求人サイト

障害者雇用に特化した求人サイトでは、さまざまな求人情報にアクセスすることができます。これらのサイトを活用することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

これらの選択肢も有効ですが、正社員雇用を目指す際には、dodaチャレンジ が特におすすめです。

障害者雇用でのキャリアプランの作り方

目の前の仕事に集中することも大切ですが、将来を見据えた計画があるとモチベーションが上がり、職場での評価も高まりやすく、次のステップに進むチャンスが広がります。

まずは自己分析から始めましょう

キャリアプランを作るためには、まず自分自身をしっかり理解することが大切です。「自分はどんな仕事に興味があるのか」「どんなスキルをもっと伸ばしていきたいか」「どんな働き方が自分に合っているか」をしっかり考えてみましょう。

具体的には、次のようなことを振り返ってみると良いでしょう。

• これまでの職歴や経験
• 自分が得意だと感じること、苦手だと感じること
• 長く続けられる働き方や職場環境

こうして自己分析を深めることで、今の仕事をどう活かしていけばいいかや、どんな分野でキャリアアップを目指すべきかが見えてきますよ。

短期・中期・長期の目標を設定する

キャリアプランを立てる際には、具体的な目標を設定することがポイントです。「漠然とキャリアアップしたい」というだけでは進展しづらいので、短期・中期・長期それぞれの目標を明確にするのがおすすめです。

短期目標（1年以内）

今の仕事でどんなスキルを習得するか、どのように業務を改善していくかを考えます。

中期目標（2〜5年）

新たなポジションへの昇進や、別の部署での経験を積むことを目指しましょう。

長期目標（5年以上）

どんな立場で働いていたいか、どのようなキャリアパスを辿りたいかを描いてみます。

目標が具体的であればあるほど、そのために何をすべきかもクリアになってきます。焦らず、一つずつ達成していくことが大切です。

スキルアップのための計画を立てる

キャリアアップには、やはりスキルの向上が欠かせません。

自分がどの分野で成長したいのかを明確にしたら、それに向けた具体的なスキルアップの計画を立てましょう。特に障害者雇用では、得意な分野を伸ばすことが大きな武器になります。

例えば次のような方法でスキルアップを目指していくことができます。

• オンライン講座や研修に参加する
• 資格取得を目指す
• 職場の上司や同僚から新しい仕事を任せてもらう

自分のペースで無理なくスキルを身につけることで、自然とキャリアプランに沿った道を歩むことができるようになります。

フレキシブルに考えることも大切

キャリアプランはあくまで「目安」であり、状況によって柔軟に変えていくことも重要です。

例えば、職場の環境や自分の生活状況が変わることもあるでしょう。そのときは無理をせず、自分にとって最適な働き方やキャリアの進め方を見直してみることが大切です。

最初に描いたキャリアプランに固執する必要はありません。状況に合わせて目標を少し変えたり、新しいチャンスを見つけたりすることで、さらに働きやすく、やりがいのあるキャリアを築くことができます。

定期的な見直しでプランをブラッシュアップ

キャリアプランは一度立てたら終わりではなく、定期的に見直しを行うことが大切です。

仕事をしていく中で新しいスキルが身に付いたり、興味のある分野が変わったりすることもあります。そんなときは、プランを見直して、新しい目標を設定していきましょう。

定期的にキャリアの振り返りを行うことで、自分がどこまで成長したのかを確認できて、次のステップに向けてのモチベーションも高まりますよ。

dodaチャレンジ では、自己分析やスキルアップを通じて長期的なキャリアプランを具体化し、正社員登用に向けた適切な支援を受けられます。自分に合った仕事探しとキャリア形成をサポートします。

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障害者雇用での職場でのメンター制度の活用方法

職場で正社員として働くうえで、メンター制度はとても心強いサポートになります。

特に、障害者雇用の場合、業務に関する悩みや人間関係の課題に直面することも少なくありません。そんな時にメンターがいると、自分の不安や疑問を気軽に相談できて、解決の糸口が見つかることが多いです。

メンター制度のメリット

新しい環境で働き始めると、慣れるまでに時間がかかることもありますが、メンターがいるとその過程がスムーズになります。

例えば、業務に関する具体的なアドバイスを受けたり、周囲とのコミュニケーションの取り方を学ぶことができます。

これにより、自信を持って仕事に取り組めるようになりますね。

メンターとの関係を大切にする

メンターと良好な関係を築くことが、制度を効果的に活用するカギです。

まず、定期的にメンターとコミュニケーションを取り、自分の状況や悩みを共有することが大切です。どんな些細なことでも相談することで、自分だけでは気づけない解決策が見つかることがよくあります。

信頼できる関係を築くことで、メンターのサポートを最大限に活用できます。

メンターからのフィードバックを活かす

メンターは、業務の進め方や職場での振る舞いについて、フィードバックをくれる存在でもあります。

ポジティブなフィードバックはもちろん、改善点の指摘もありますが、それらは成長するための貴重なアドバイスです。受けたフィードバックをしっかりと受け止め、次のステップにつなげることが、長期的なキャリアアップにつながりますよ。

メンターを通じて職場の文化を理解する

新しい職場において、その文化や慣習を理解するのは重要です。

メンターは、その会社独自のルールやマナー、暗黙の了解なども教えてくれる存在です。こうした情報を早い段階で理解しておくことで、周囲との円滑なコミュニケーションが取れるようになり、ストレスも軽減されるでしょう。

自分の目標に合わせてメンター制度を活用する

メンター制度を最大限に活かすためには、自分自身の目標を明確に持つことが大切です。

どのスキルを伸ばしたいのか、職場でどのような役割を果たしたいのかを考えて、それをメンターに共有しましょう。メンターと一緒にその目標に向かって計画を立て、必要なサポートを受けながら進めていけば、着実に成長していけますよ。

メンター制度は、ただサポートを受けるだけでなく、自分から積極的に関わっていくことで、その効果をさらに引き出すことができます。信頼できるメンターと協力しながら、自分のペースで成長していきましょう。

dodaチャレンジ では、専任のキャリアアドバイザーがメンターのように、あなたの不安を解消し、成長をサポートしてくれます。入社後も安心して働ける環境を整えてくれます。

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障害者雇用でのコミュニケーションとチームワークの重要性

職場でのコミュニケーションやチームワークは、正社員として働く上で欠かせない要素です。特に障害者雇用の場では、障害に配慮したコミュニケーションの工夫や、チーム内での理解と協力が大切になります。

障害に配慮したコミュニケーションの取り方

まず、コミュニケーションを円滑にするために、自分の特性や必要な配慮についてしっかりと伝えることが重要です。自分の状況を周囲が理解してくれることで、職場でのやり取りがスムーズになります。

例えば、聞こえづらい場合や集中が難しい場面など、どのようなサポートがあると助かるかを具体的に説明しておくと良いですね。

こうすることで、誤解やストレスを避け、より協力的な環境が整いやすくなります。

チームワークを円滑にするための工夫

チームワークを強化するには、まず信頼関係を築くことが大切です。そのために、以下のようなポイントを意識すると効果的です。

• 自分の役割やタスクをしっかりと把握し、チーム全体の目標に貢献する姿勢を持つこと。
• 周囲の意見やアイデアに耳を傾け、積極的にフィードバックを共有すること。
• 定期的なコミュニケーションを通じて、進捗状況や問題点を共有し合うこと。

これらの工夫により、チーム内での協力体制が自然とでき、業務もスムーズに進められるようになります。

効果的なフィードバックの取り入れ方

チームワークを向上させるには、フィードバックも欠かせません。

職場でのフィードバックを前向きに受け止め、自分のスキル向上に役立てることが大切です。フィードバックを受ける際は、ただ聞くだけでなく、どのように改善すれば良いかを考え、次に活かす工夫をしましょう。

また、逆に自分からフィードバックを提供する場面でも、相手が受け取りやすい形で伝えることを心がけましょう。

障害者雇用でのチームワークの重要性

障害者雇用の場では、チーム全体で支え合うことが特に重要です。

周囲の理解やサポートがあることで、個々のスキルや強みが最大限に発揮できる環境が整います。障害の有無にかかわらず、チームメンバー全員が協力し合うことで、職場全体が前向きな雰囲気になり、成果も上がりやすくなります。

チームワークを円滑にするために、自分も積極的に関わり、協力し合う姿勢を大切にしましょう。

dodaチャレンジ では、専任のキャリアアドバイザーがあなたの職場でのコミュニケーションやチームワークの工夫をサポートし、安心して働ける環境を整えてくれます。

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障害者雇用でのワークライフバランスの確保

正社員として働く際、ワークライフバランスをうまく保つことは、心身の健康を維持するためにとても大切です。特に障害者雇用の場面では、無理のない範囲で仕事とプライベートを両立させることが重要です。

障害に合わせた柔軟な働き方を取り入れる

まず、障害に配慮した柔軟な働き方を取り入れることが、ワークライフバランスを保つための基本です。勤務時間の調整や在宅勤務、フレックスタイム制度の利用が考えられます。

例えば、朝が苦手な方にはフレックスタイムを活用して、始業時間を少し遅らせる工夫も効果的です。また、在宅勤務を導入できれば、通勤による負担が軽減され、より体調を管理しやすくなります。

仕事とプライベートの切り替えを意識する

ワークライフバランスを整えるためには、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけることが大切です。勤務が終わったら、リラックスする時間を確保し、仕事のストレスを引きずらないようにしましょう。

たとえば、退勤後に散歩をしたり、趣味の時間を楽しむことで、仕事モードからプライベートモードに切り替えることができます。

このような習慣を持つことで、心身ともにリフレッシュでき、翌日の仕事にも集中しやすくなります。

企業と相談して働きやすい環境を整える

障害者雇用の環境では、企業と相談して働きやすい環境を整えることも重要です。自分の状況に合った配慮やサポートがあれば、無理なく働き続けることができます。

例えば、職場の設備やサポート体制について企業と話し合い、必要な改善をお願いすることが可能です。

定期的に状況を確認し、何か問題があれば、すぐに相談できる環境を作ることが大切です。

自分に合った休息の取り方を見つける

正社員として働いていると、休息を取ることを忘れてしまうことがあります。しかし、適切に休息を取ることが、長期的に見てパフォーマンスを向上させるために不可欠です。

自分に合った休息方法を見つけ、定期的に取り入れることで、仕事の効率が上がります。

例えば、1時間に一度短い休憩を入れる、週末にはリラックスできる時間をしっかり確保するなど、無理なく続けられるペースで休息を取りましょう。

ワークライフバランスは、無理をせず自分のペースで調整することが大切です。少しずつ工夫を重ねることで、快適な生活と仕事のバランスが取れるようになりますよ。

dodaチャレンジ では、フレックスタイムや在宅勤務などの柔軟な働き方を提供する企業を紹介し、ワークライフバランスを考えた最適な職場をサポートしてくれます。

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まとめ：障害者雇用で正社員になるには？正社員採用・登用のポイントや仕事の探し方を解説

障害者雇用から正社員になるには、まず自分のスキルアップと症状の安定を意識することが大切です。また、企業との相性や協調性も大きなポイントです。

無理をせず、少しずつ進めることが成功へのカギになります。

dodaチャレンジ を活用すれば、非公開求人にアクセスできて、経験豊富なアドバイザーのアドバイスも受けられます。

自分に合った方法で、一歩ずつキャリアアップを目指しましょう。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員