障害者雇用の面接で聞かれること10選！ポイントと回答例を解説します

障害者雇用の面接で、どのような質問がされるのか心配していませんか？面接の流れや具体的な質問内容、さらには回答のポイントを事前に知ることで、不安を軽減し、自信を持って臨むことができます。

「面接でどんな質問がされるのか知りたい」
「障害についてどう説明すればいいのか不安」
「面接を成功させる準備方法を教えてほしい」

これらの疑問や不安を解消するために、役立つ情報をわかりやすく解説します。さらに、dodaチャレンジ を活用すれば、模擬面接や企業の内情を把握するサポートが受けられ、より安心して面接に臨めます。

この記事を参考に、しっかりと準備を整え、自信を持って面接を成功させましょう。

障害者雇用の面接の基本情報と特徴

障害者雇用の面接は、一般の面接とは異なる点がいくつかあります。面接の流れや質問内容を把握することが、安心して臨むための第一歩です。

障害者雇用の面接が一般の面接と異なる点

障害者雇用の面接では、障害に関する質問が必ずと言ってよいほど含まれます。

これは、企業が業務の適性や必要な配慮を理解するためです。一般の面接では能力や経験が重視されますが、障害者雇用では長く働ける環境を整えるための質問が追加されます。

企業は配慮事項や適性を確認することで、ミスマッチを防ぎ、双方が働きやすい環境を作ることを目指しています。

障害者雇用の面接における企業の目的

企業が障害者雇用の面接で確認するのは大きくわけて次の通りです。

• 業務の適性
• 障害に関する配慮事項
• 長期的な雇用の可能性

面接官は応募者のスキルだけでなく、職場での適応力やチームとの調和も見ています。

障害者雇用の面接の準備をdodaチャレンジ のサポートで整えれば、安心して面接に臨むことができます。模擬面接や求人紹介を活用して、自分に合った職場を見つけましょう。

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障害者雇用の面接でよく聞かれる質問と回答のコツ

障害者雇用の面接では、事前準備が合否を大きく左右します。

面接官がどのような意図で質問をするのかを理解し、その意図に沿った答えを準備することが成功の鍵です。

面接での質問は、大きく分けて応募者の人柄、スキル、職場での適応力に関連するものが多いです。それぞれの質問には明確な意図があり、回答の中でその意図に応えることで、より良い印象を与えることができます。

次の章から、具体的なよくある質問10パターンについて、意図と回答例を交えながら詳しく解説します。

1.自己紹介や自己PRをしてください

面接の冒頭では、自己紹介や自己PRを求められることが多いです。この質問に対して簡潔で分かりやすい回答を準備することが大切です。

ポイント

自己紹介では、名前や経歴を簡単にまとめ、面接官に良い印象を与えることを意識しましょう。

回答は30秒から1分程度にまとめると効果的です。また、現在の状況や目指している方向性を具体的に伝えると、面接官に安心感を与えます。

面接冒頭での自己紹介がスムーズだと、全体の雰囲気も良くなりやすいです。

例文

本日は貴重な機会をいただきありがとうございます。〇〇と申します。前職ではデータ入力の業務を約3年間担当し、正確性や効率を重視して取り組んできました。御社ではその経験を活かし、さらなる成長を目指していきたいと考えています。本日はどうぞよろしくお願いします。

名前や過去の経験、現在の意気込みを含めたこのような自己紹介が理想的です。

dodaチャレンジ の模擬面接を活用すると、自己紹介や自己PRの内容をより良いものにブラッシュアップしてくれます。事前準備を整え、自信を持って面接に臨む準備ができます。

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2.障害の内容や配慮事項について教えてください

障害者雇用の面接では、障害に関する具体的な情報を伝える場面がよくあります。この質問に適切に答えることで、働きやすい環境の構築につながります。

ポイント

この質問では、障害の種類や特徴、必要なサポート内容を簡潔にまとめることが大切です。

具体的な例を挙げると、企業側も配慮しやすくなります。障害の影響だけでなく、どのように工夫して業務を行っているかを加えると、前向きな印象を与えられます。

事前に回答内容を整理し、自信を持って伝えられる準備をしておきましょう。

例文

私は〇〇障害があり、〇級の手帳を取得しています。主に〇〇という特性があり、業務中は〇〇の配慮をいただけると助かります。これまでの仕事では、〇〇の方法で工夫しながら取り組んでおり、周囲からのサポートに感謝しながら成果を出してきました。

簡潔に特性と配慮事項を伝え、前向きな姿勢を示すことがポイントです。

dodaチャレンジ では、面接での障害の伝え方を具体的にサポートしてくれます。適切な準備を進めることで、自分に合った職場環境を見つけることができます。

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3.志望動機を教えてください

志望動機は、障害者雇用の面接においても重要な質問の一つです。企業に対する理解や熱意を示す回答が求められます。

ポイント

志望動機を伝える際は、企業の特徴や理念に共感した点を具体的に挙げることが重要です。また、自身のスキルや経験がどのように役立つかを加えると、説得力が増します。

あいまいな理由ではなく、なぜその企業を選んだのかを明確に伝えると良い印象を与えます。

具体的な動機と自己アピールを含めた回答を準備しましょう。

例文

私自身、障害を抱えて生活していますが、その中で御社の製品が生活の質を向上させてくれることを実感しました。この経験から、御社の事業に深く共感し、貢献したいと思い志望しました。前職では総務部でデータ入力や書類管理を担当し、正確かつ迅速な業務処理を心がけてきました。この経験を活かし、貴社の発展に尽力できれば幸いです。

具体性と熱意を伝えることで、企業への適応力や貢献意欲をアピールできます。

dodaチャレンジ のキャリアアドバイザーが、志望動機の伝え方を一緒に考えてくれます。サポートを活用して、企業に自分の魅力をしっかり伝えられる準備ができます。

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4.これまでの仕事や学びについて教えてください

障害者雇用の面接では、これまでの仕事や学びについて質問されることがあります。過去の経験や努力の過程を具体的に伝えることが大切です。

ポイント

回答では、これまでの業務内容やその中で学んだスキルを具体的に挙げましょう。また、どのように課題を克服してきたか、成果をどのように出したかを伝えると説得力が増します。

企業はその経験がどのように役立つのかを知りたいので、応募職種との関連性を考慮することも重要です。

整理された説明は、自身のスキルを最大限にアピールする手段になります。

例文

以前はデータ入力の業務を担当し、細かい作業を正確に行うスキルを身につけました。その経験を通じて、集中力と責任感を養いました。また、社内システムの改善プロジェクトに参加し、チームでの協力の大切さも学びました。これらの経験を活かし、貴社の業務に貢献したいと考えています。

具体的な業務内容や成果を盛り込むことで、信頼感を高める回答となります。

dodaチャレンジ のキャリアカウンセリングでは、過去の経験を整理し、面接で効果的に伝える方法をサポートしてくれます。自信を持って過去の経験を語り、面接を成功に導けます。

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5.配慮が必要な業務内容について教えてください

障害者雇用の面接では、業務で必要な配慮について尋ねられることが一般的です。この質問に的確に答えることで、働きやすい環境を整える助けになります。

ポイント

この質問では、どのような配慮が必要かを具体的に説明することが重要です。

同じ障害でも必要なサポートは個々で異なるため、具体例を挙げると企業も理解しやすくなります。また、配慮を求めるだけでなく、自分で工夫している点も付け加えると良い印象を与えられます。

企業との円滑なコミュニケーションが、適切な環境づくりに役立ちます。

例文

私は聴覚障害があり、聞き取りが難しい場面があります。そのため、業務指示を口頭だけでなくメールやチャットで共有していただけると助かります。また、会議の際には席を前方にしていただけると内容を把握しやすくなります。これまでの職場でもこのような配慮をいただき、問題なく業務を遂行してきました。

具体的な配慮事項を伝えることで、企業に適切な準備を促すことができます。

dodaチャレンジ では、面接で必要な配慮の伝え方について的確なアドバイスをしてくれます。準備を整え、企業との良好な関係を築く一歩を踏み出せます。

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6.通院状況や健康面の配慮事項について

障害者雇用の面接では、通院状況や健康面について尋ねられることがあります。この質問に適切に答えることで、働きやすい環境を整える準備ができます。

ポイント

回答では、通院の頻度や具体的な日程、必要な配慮について簡潔に説明しましょう。

例えば、月に一度の通院が必要であれば、その旨を正直に伝えることが大切です。また、健康面に関するサポートが必要な場合には、その内容を具体的に挙げることで企業の理解を得やすくなります。

相手に伝わりやすい形で正確な情報を準備することが重要です。

例文

現在、持病の治療のため月に一度通院しています。診察は平日の午前中に行うことが多いため、その際には半日の休暇をいただけると助かります。また、薬の服用を続けていますが、副作用はなく通常の業務には支障ありません。これまでの職場でも同様の配慮をいただき、問題なく働いてきました。

正確な情報を簡潔に伝えることで、信頼感を与えられます。

dodaチャレンジ のサポートを活用すると、面接での伝え方を専門家がアドバイスしてくれます。適切な準備を整え、働きやすい職場環境を実現できます。

健康面の配慮を正確に伝えよう

7.ストレスを感じる状況や対処方法について

障害者雇用の面接では、ストレスを感じる状況やその対処方法について質問されることがあります。この質問は、職場での適応力を確認するために行われます。

ポイント

回答では、ストレスを感じる具体的な状況を簡潔に伝え、その後にどのように対処しているかを説明しましょう。

ポイントは、対処法に工夫や努力が見られることです。企業は問題解決能力を見ているため、ポジティブな面を含めて話すことが大切です。

ストレス対処の工夫を伝えることで、企業に信頼感を与えられます。

例文

業務の締め切りが重なるときにストレスを感じることがあります。しかし、タスクを優先順位ごとに分け、スケジュールをしっかり組むことで対応しています。さらに、周囲に相談しやすい環境を作ることで、不安を軽減し効率的に作業を進められています。このような工夫で業務を円滑に進めてきました。

ストレス対処をポジティブに伝えると、企業への好印象につながります。

dodaチャレンジ では、面接でのストレス対処法の伝え方を一緒に考えてくれます。準備を整えて、職場での適応力をしっかりアピールできます。

ストレス対処を前向きに伝えよう

8.得意なこと・苦手なことを教えてください

障害者雇用の面接では、得意なことや苦手なことについて質問されることがあります。自分の強みや特性を正確に伝えることが重要です。

ポイント

回答では、得意なことは具体的なエピソードを交えて伝え、強みをアピールしましょう。

一方で、苦手なことについては、改善の努力や工夫を付け加えることで前向きな印象を与えられます。また、苦手な業務に対する配慮やサポートを求める際には、具体例を挙げると企業の理解を得やすくなります。

前向きな姿勢で自身の特徴を説明することが重要です。

例文

得意なことは、データ入力や書類管理など正確性が求められる作業です。過去の職場では、ミスの少なさを評価されました。一方で、苦手なことは電話対応など、複数の業務を同時にこなす場合です。そのため、事前にタスクを整理し、一つずつ丁寧に対応することで改善に努めています。

得意なことを具体的に伝えつつ、苦手なこともポジティブに説明しましょう。

dodaチャレンジ では、得意分野や苦手分野の伝え方を丁寧にサポートしてくれます。自己理解を深め、自信を持って自分をアピールできます。

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9.希望する働き方や勤務条件について

障害者雇用の面接では、希望する働き方や勤務条件についての質問がよくあります。この質問に具体的に答えることで、企業とスムーズなマッチングが可能になります。

ポイント

希望する勤務条件を伝える際には、具体的な内容を挙げることが重要です。

勤務時間や働き方（在宅勤務やフレックスタイムなど）、通勤の条件などを整理しておくとスムーズです。また、自分が快適に働ける環境や配慮事項を正直に伝えることで、企業も適切な対応を準備しやすくなります。

具体性を持たせることで、企業とのマッチングを良くすることができます。

例文

希望する勤務時間は午前9時から午後5時までで、通院のため月に1度の半日休暇を希望しています。また、体力的に長時間の立ち仕事は難しいため、事務職を希望しています。これまでの職場ではチームでの作業が多かったので、そうした環境でも問題なく対応できます。

具体的な条件を伝えることで、企業に適切な配慮を促すことができます。

dodaチャレンジ のキャリアアドバイザーが、働き方や条件の整理をサポートしてくれます。希望を明確にし、適切な環境で働く準備が整えられます。

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10.質問がありますか？と聞かれた際の対応

障害者雇用の面接では、面接の最後に「質問はありますか？」と聞かれることが一般的です。この質問は、企業への興味や意欲をアピールするチャンスです。

ポイント

この質問への回答では、企業や職務に対する具体的な興味を示すことが重要です。

事前に調べた情報を元に質問を準備すると、企業への理解と関心が伝わります。一方で、給与や休日といった条件面の質問は避け、業務や社風についての質問をするのがおすすめです。

質問を準備しておくことで、好印象を与えることができます。

例文

御社ではチームでの作業が多いとのことですが、チーム内での情報共有はどのように行われていますか。また、研修制度についてもお聞かせいただけると幸いです。

企業の特徴に合わせた質問を用意することで、応募者の意欲が伝わります。

dodaチャレンジ では、面接での質問の準備やアドバイスをしっかりサポートしてくれます。事前の準備を整えて、面接官に良い印象を与えられます。

最後の質問で自分をしっかりアピールしよう

面接を成功させるための準備と心構え

面接の成功には事前準備と当日の心構えが欠かせません。この章では、準備のポイントと心を落ち着かせる方法について説明します。

面接当日に向けた準備

面接前には、次の準備を行いましょう。

• 履歴書や職務経歴書の確認
• 企業研究
• 面接で聞かれることへの回答の整理と練習
• 服装や持ち物の準備
• 道順や所要時間の確認

これらの事前の準備が当日の自信につながります。

緊張を緩和する方法

緊張を緩和するには、深呼吸や軽いストレッチがおすすめです。

事前にイメージトレーニングを行い、質問への回答をシミュレーションしておくと、心に余裕が生まれます。

心と体をリラックスさせて、本来の自分を発揮しましょう。

障害をポジティブに伝える表現

障害について話すときは、特性や配慮事項だけでなく、工夫している点や過去に乗り越えたエピソードも伝えましょう。「障害があるからこそ発揮できる強み」をアピールすると、ポジティブな印象を与えられます。

前向きな表現で、自分の強みを最大限に伝えましょう。

dodaチャレンジ では、面接準備や自己アピールの方法を丁寧に教えてくれます。自信を持って面接に臨み、理想の職場を見つけるサポートが受けられます。

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面接での不安を解消するために活用したいサービス

面接での不安を解消するには、適切なサポートを受けることが必要です。この章では、dodaチャレンジ が提供する支援内容を解説します。

dodaチャレンジで得られるサポート

dodaチャレンジ では、障害者雇用に特化したサポートを提供しています。

具体的には、キャリアカウンセリングや求人紹介だけでなく、面接練習や回答例のアドバイスを受けることが可能です。これにより、準備不足や不安を解消し、自信を持って面接に臨めるようになります。

専門的な支援で、面接対策が万全に整います。

dodaチャレンジの模擬面接を利用する

模擬面接は、実際の面接を想定した練習を行うサービスです。

dodaチャレンジ では、実際の面接官の視点からフィードバックが受けられるため、改善点を具体的に把握できます。これにより、緊張感を和らげるとともに、回答の精度を高めることができます。

模擬面接で実践的な対策が可能になります。

面接後のフォローアップも重要

面接が終わった後のフォローアップも、成功への重要なステップです。

dodaチャレンジ では、面接後の評価や改善点のアドバイスを受けられます。これにより、次回の面接に向けた準備が効率的に進められます。

次の面接に活かせるフィードバックが得られます。

dodaチャレンジ を活用すれば、面接準備から模擬面接、フォローアップまでトータルでサポートしてくれます。自信を持って理想の職場に挑む準備が整います。

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dodaチャレンジで障害者雇用の面接準備を整えて自信を持って臨もう

障害者雇用の面接に臨む際、十分な準備と自信を持つことが成功のカギです。dodaチャレンジ は、その両方を支えてくれる頼もしいサービスです。

dodaチャレンジ では、求人紹介だけでなく、面接対策や模擬面接の実施を通じて、具体的なアドバイスを受けられます。また、フォローアップによって面接後の課題を把握し、次に活かすことも可能です。

さらに、企業とのマッチングや条件交渉を通じて、個々の希望に合った働き方を実現できる点も魅力的です。これにより、安心して面接に臨めるだけでなく、長く働ける職場探しをサポートしてもらえます。

dodaチャレンジ を活用して、面接準備を万全に整え、自信を持って新たな一歩を踏み出しましょう。

dodaチャレンジ の支援で、面接準備やフォローアップまで手厚くサポートしてくれます。安心して面接に臨める環境を整えましょう。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員