障害者雇用でも仕事量が多い職場はある？実態や対処法を解説！

障害者雇用は配慮のある環境で働けるイメージがありますが、実際には仕事量が多い職場もあります。企業によっては、一般雇用と変わらない業務を任されることもあり、思った以上に負担を感じるケースもあります。

特に、大企業の障害者雇用では「長く働いてほしい」と考える一方で、業務を多く任せることがあります。また、契約社員として働く場合、正社員登用を目指す中で求められる業務負担が増えることもあります。

そのため、職場ごとの特徴を理解し、自分に合った環境を選ぶことが大切です。

障害者雇用で仕事量が多い場合もある？

障害者雇用は配慮がある働き方ができると考えられがちですが、仕事量が多い職場も存在します。

障害者雇用の仕事内容は？

障害者雇用では、事務職や軽作業、専門職などさまざまな業務があります。企業によって求められる業務量は異なり、一般雇用と同じような働き方を求められるケースもあります。

事務職では、データ入力や書類整理、電話応対などの業務が一般的です。しかし、企業によっては資料作成や会議への参加、業務改善提案などを求められることもあります。これにより、仕事量が多くなる場合があります。

軽作業では、ピッキングや商品の仕分け、清掃などがあります。単純作業が多いですが、納期や生産量の影響で仕事量が増加することもあります。また、立ち仕事が中心となるため、体力的な負担を感じることもあります。

専門職では、ITエンジニアやデザイナー、経理などの職種があり、専門スキルが必要です。業務内容が複雑で責任も大きいため、仕事量が自然と多くなる傾向があります。

仕事量が多くなる原因とは？

障害者雇用で仕事量が増える主な原因の一つは、企業の人手不足です。特に中小企業では、少ない人員で業務を回す必要があり、障害者雇用の社員にも一般雇用と変わらない業務量を求めることがあります。

また、企業が障害者雇用を積極的に進める中で、「できるだけ多くの業務を任せたい」と考える場合があります。特に、適応能力が高いと判断されると、仕事を追加されることも少なくありません。

職場の環境によっても仕事量は変わります。たとえば、大企業ではマニュアルが整備されていて業務が分担されていることが多いですが、中小企業では一人で複数の業務をこなさなければならない場合があります。

企業ごとに違う働き方の特徴

障害者雇用における働き方は、企業ごとに異なります。大企業では、役割が明確で仕事量が一定になりやすいですが、細かいルールや手順が多いため、慣れるまで時間がかかることがあります。

一方で、中小企業では、一人ひとりが幅広い業務をこなすことが求められるため、仕事量が増えることがあります。しかし、その分柔軟な働き方ができる場合もあり、個人のスキルアップにつながることもあります。

業界によっても違いがあります。たとえば、IT業界では、プロジェクトごとに仕事量が変動しやすく、納期前に業務が集中することがあります。一方で、福祉業界などでは、利用者のサポートが主な業務となり、業務量が比較的安定していることが多いです。

仕事量が適切かどうかは、企業の体制や職場の環境に左右されます。そのため、求人情報をよく確認し、自分に合った働き方ができるかを見極めることが大切です。

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契約社員の障害者雇用は本当に安定している？

障害者雇用では契約社員として働くことが多いですが、安定して働けるのか気になる方も多いでしょう。

障害者雇用は契約社員が多い理由

障害者雇用では、初めは契約社員として採用されるケースが多くなっています。これは、企業側が適性を見極めるための期間を設けることが一般的だからです。

特に大企業では、採用後すぐに正社員にするのではなく、まずは契約社員として働いてもらい、職場の環境に適応できるかを確認する傾向があります。これは、障害者雇用が長期的に安定して続けられるかどうかを判断するためです。

また、企業側が柔軟な雇用形態を取り入れたいと考えることも、契約社員が多い理由の一つです。特に業務内容や障害の特性によって、勤務時間や仕事内容を調整する必要がある場合、契約社員としての雇用が選ばれることがあります。

しかし、すべての職場で契約社員のままというわけではありません。一定の期間を経て正社員登用を目指せる企業も増えているため、長期的に働きたい場合は、そのような職場を選ぶことが大切です。

契約社員から正社員になるための条件

契約社員から正社員に登用されるためには、いくつかの条件があります。企業ごとに基準は異なりますが、一般的には以下のポイントが重視されます。

まず、勤務態度が安定していることが重要です。遅刻や欠勤が少なく、業務に対して責任を持って取り組めるかが見られます。また、指示された業務をこなすだけでなく、主体的に仕事に取り組む姿勢も評価されることが多いです。

次に、職場に適応できているかも判断材料になります。チームの一員として円滑に仕事ができるか、同僚や上司と適切なコミュニケーションが取れているかがポイントになります。

さらに、業務の成果も重要な要素です。求められている仕事をしっかりとこなしているか、成長が見られるかが評価の対象になります。特に専門職の場合は、スキルの向上が正社員登用の大きな鍵になります。

企業によっては、一定期間の契約社員勤務後に、正社員登用の試験や面談を実施することもあります。そのため、事前に登用の可能性があるかを確認しておくことが大切です。

正社員登用される可能性が高い職場の特徴

正社員登用の可能性が高い職場には、いくつかの共通点があります。

まず、過去に契約社員から正社員になった実績がある企業は、登用の可能性が高いといえます。求人情報や企業の採用ページに「正社員登用実績あり」と記載されている場合は、積極的に登用を行っている可能性が高いです。

また、障害者雇用を積極的に進めている企業も、正社員登用の可能性が高い傾向があります。特に大企業では、障害者雇用率の確保が求められており、安定して働ける人材を長期的に雇用したいと考えるケースが多いです。

さらに、研修制度やキャリア支援が充実している企業も、正社員登用のチャンスが高いといえます。こうした企業は、スキルアップをサポートする体制が整っており、長く働くことを前提に雇用していることが多いです。

契約社員から正社員を目指す場合は、企業の制度や雇用実績を確認し、長く働ける環境かどうかを見極めることが大切です。

契約社員から正社員を目指すなら、正社員登用の実績がある企業を選ぶことが大切です。dodaチャレンジ では、豊富な求人の中から登用制度のある企業も紹介してもらえます。

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仕事量が多すぎると感じたらどうする？

障害者雇用でも、職場によっては仕事量が多いと感じることがあります。無理なく働き続けるためには、自分の負担を把握し、必要に応じて調整することが大切です。

仕事量が適切かどうかを見極めるポイント

仕事量が適切かどうかを判断するには、まず自分の業務内容を整理してみることが大切です。

1日のスケジュールを振り返り、どの作業にどれくらいの時間がかかっているのかを確認します。休憩時間が十分に取れているか、業務に追われて常に焦っている状態ではないかをチェックすると、仕事量が適切かどうかを把握しやすくなります。

また、業務の内容が自分の能力や体調に合っているかも重要なポイントです。例えば、パソコン作業が苦手な人が長時間のデータ入力を求められたり、体力に不安があるのに立ち仕事が多かったりすると、負担が大きく感じられます。

仕事量が多いと感じる原因を整理することで、自分にとっての適切な働き方が見えてきます。

企業と相談して仕事量を調整する方法

仕事量が多いと感じた場合、まずは企業と相談することが大切です。具体的な問題点を伝え、調整が可能かどうか話し合うことで、無理のない働き方に近づける可能性があります。

相談する際は、単に「仕事量が多すぎる」と伝えるのではなく、「この業務が負担になっている」「この作業が多くて時間内に終わらない」といった具体的な説明をすることが重要です。

また、どのような調整が可能か提案するのも効果的です。例えば「作業の分担を見直してほしい」「業務の優先順位を決めてほしい」などの要望を伝えることで、企業側も対応しやすくなります。

相談するタイミングも大切です。上司や人事担当者が忙しくない時間を選び、落ち着いて話せる環境で伝えることで、より前向きに話し合うことができます。

仕事量を減らしてもらえない場合の対処法

企業に相談しても仕事量が減らない場合、別の対策を考える必要があります。

まず、自分で業務の進め方を工夫することで負担を軽減できるか検討してみましょう。例えば、作業の優先順位をつける、効率的な方法を取り入れるなど、仕事をスムーズに進めることで、負担を軽くできる可能性があります。

それでも解決しない場合は、転職を視野に入れるのも一つの選択肢です。障害者雇用の職場には、仕事量が適切に管理されている企業も多くあります。自分に合った職場を探し、無理なく働ける環境を見つけることが大切です。

仕事量が原因で体調を崩してしまう前に、自分に合った働き方を考え、必要ならば新しい環境を探すことも視野に入れましょう。

仕事量が多すぎると感じたら、早めに相談することが大切です。もし調整が難しい場合は、dodaチャレンジ で負担の少ない職場を探すのも一つの方法です。

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障害者雇用で安定して働くために大切なこと

長く働き続けるためには、自分に合った職場を選び、安心して働ける環境を整えることが大切です。

長く働ける職場を見極めるコツ

安定して働ける職場を見つけるためには、まず企業の情報をしっかり確認することが重要です。障害者雇用を積極的に進めている企業は、職場環境が整っていることが多く、長く働きやすい傾向があります。

求人情報を見る際は、「障害者雇用の実績」「職場の配慮内容」「サポート体制」などを確認しましょう。特に、職場定着率が高い企業は、働きやすい環境が整っていることが多いです。

また、面接時に職場環境について質問するのも良い方法です。例えば、「業務のサポート体制」「仕事の進め方」「他の障害者社員の働き方」などを確認することで、実際の働きやすさをイメージしやすくなります。

職場定着率が高い企業の特徴

職場定着率が高い企業には、いくつかの共通点があります。

まず、業務のサポート体制がしっかりしている企業は、働きやすい環境が整っていることが多いです。例えば、定期的な面談や業務調整の仕組みがある企業では、仕事量が過度に増えにくく、安心して働くことができます。

また、障害者向けの研修やキャリア支援が充実している企業も、長く働きやすい傾向があります。スキルアップの機会があると、業務への自信がつき、モチベーションを維持しやすくなります。

さらに、社員同士のコミュニケーションが円滑な企業は、職場の雰囲気が良く、定着しやすい傾向があります。困ったときに相談できる環境があるかどうかも、職場選びの重要なポイントです。

キャリアアップのために意識すべきこと

安定して働くだけでなく、将来的なキャリアアップを考えることも大切です。スキルを磨き、自分の強みを活かせる職場を選ぶことで、長期的に活躍できる可能性が広がります。

まず、現在の仕事を通じて身につけられるスキルを意識しましょう。例えば、事務職であればパソコンスキルや資料作成能力、軽作業であれば作業効率の向上など、仕事を続けることで得られるスキルは多くあります。

次に、キャリアアップのための学習を続けることも大切です。業務に関連する資格を取得する、スキルアップ研修に参加するなどの方法で、成長を続けることで、より良い働き方を選択できるようになります。

また、将来的に正社員登用を目指す場合は、上司や人事担当者とのコミュニケーションを大切にしましょう。働きぶりを評価されることで、登用の可能性が高まります。

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転職や就職を成功させるための方法

障害者雇用で自分に合った仕事を見つけるには、事前の準備が大切です。

転職活動を始める前にやるべき準備

転職を成功させるためには、まず自分の働き方の希望を明確にすることが重要です。「どのくらいの仕事量が適切か」「どのような業務が向いているか」「職場にどんな配慮が必要か」などを整理しましょう。

これまでの仕事の経験やスキルを振り返り、強みを整理することも大切です。例えば、「パソコン作業が得意」「接客経験がある」など、自分の得意な分野を明確にすると、求人選びがスムーズになります。

また、履歴書や職務経歴書を事前に準備することで、応募時に焦ることなくスムーズに手続きを進められます。特に、障害者雇用では、障害の配慮事項を記載する必要があるため、どのように伝えるかも考えておきましょう。

求人の選び方と応募時のポイント

障害者雇用の求人は、企業によって仕事内容や職場環境が大きく異なります。求人を選ぶ際は、「仕事量が適切か」「職場のサポート体制は整っているか」「障害者雇用の実績があるか」などを確認することが大切です。

求人票には書かれていない情報も多いため、面接時に職場の雰囲気や業務内容を詳しく聞くことも重要です。「業務の具体的な内容」「1日の仕事の流れ」「サポート体制」などを質問することで、実際の働きやすさを判断できます。

また、障害者雇用の求人には非公開求人も多く、転職支援サービスを活用することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

面接でアピールすべきこと

面接では、企業が求める人物像に合っていることを伝えることが大切です。まず、自分のスキルや経験を具体的に説明し、どのように活かせるかをアピールしましょう。

また、障害の配慮事項についても正直に伝えることが重要です。「このような配慮があればスムーズに働ける」「こういう環境なら力を発揮できる」など、具体的に伝えることで、企業も働きやすい環境を用意しやすくなります。

面接時の態度も大切なポイントです。はっきりと話し、質問には簡潔に答えることで、好印象を与えられます。面接前に練習をしておくと、本番でスムーズに話せるようになります。

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仕事量が適切な職場を見つけるには？

障害者雇用の仕事量は企業によって大きく異なります。

自分に合った仕事量を把握する方法

まず、自分がどのくらいの仕事量をこなせるのかを知ることが重要です。これまでの仕事経験を振り返り、「一日何時間なら無理なく働けるか」「どの程度の業務量ならストレスなくこなせるか」を考えてみましょう。

仕事の負担は、業務の種類や働く環境によっても変わります。例えば、デスクワークは体力的な負担が少ないですが、長時間の集中力が必要になります。一方、軽作業は体を動かす仕事が多く、一定の体力が求められます。

また、仕事量だけでなく、精神的な負担も考慮することが大切です。締め切りの厳しい仕事や、対人業務が多い職種は、ストレスを感じやすいことがあります。そのため、自分の得意・不得意を整理し、無理のない範囲で働ける仕事を選びましょう。

求人票や企業情報から仕事量を判断するコツ

求人票には、業務内容や勤務時間が書かれていますが、実際の仕事量は記載されていないことが多いです。そのため、仕事内容や企業の情報をしっかりチェックし、仕事量を予測することが大切です。

まず、職種や業界による仕事量の違いを知ることがポイントです。例えば、事務職はデータ入力や書類整理が中心ですが、企業によっては電話対応や来客対応などの業務も含まれることがあります。製造業や物流業の軽作業では、業務が単純でも、一定のペースで作業を続ける必要があり、忙しさを感じることがあります。

また、企業の採用ページや口コミサイトを活用し、職場の実態を確認するのも効果的です。実際に働いている人の声を参考にすることで、業務量の多さや職場の雰囲気を把握しやすくなります。

面接時に確認しておくべき質問

面接では、求人票だけでは分からない仕事量の実態を確認することができます。具体的な質問をすることで、実際の業務負担を把握しやすくなります。

例えば、「1日の業務の流れを教えてください」と質問すると、仕事のボリュームやスケジュールが分かります。また、「繁忙期はありますか？」「残業はどのくらいありますか？」といった質問も、仕事量のイメージをつかむのに役立ちます。

さらに、「同じ業務を担当している人は何人いますか？」と聞くことで、仕事の分担が適切に行われているかを確認できます。一人で多くの業務を抱えなければならない職場では、仕事量が多くなる可能性があります。

事前にしっかり確認することで、自分に合った仕事量の職場を見つけやすくなります。

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まとめ：障害者雇用でも仕事量が多い職場はある？実態や対処法を解説！

障害者雇用の仕事量は、企業や職種によって異なります。

そのため、自分にとって無理のない働き方ができるかを見極めることが大切です。

仕事量が多すぎると感じたときは、業務の見直しや企業との相談を行い、それでも解決しない場合は新しい職場を探すのも選択肢の一つです。障害者雇用の転職を考えるなら、希望に合った職場を見つけるために、転職支援サービスを活用するとスムーズに進められます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員