障害者の方におすすめの仕事の探し方！自分に合う職場の選び方と成功のポイント

障害者が仕事を探すとき、どのように進めればよいか迷うことも多いでしょう。障害者雇用枠を活用すると、配慮のある環境で働ける可能性が高まり、自分に合った職場を見つけやすくなります。

dodaチャレンジ では、求職者一人ひとりの状況に合った求人を紹介してくれます。非公開求人が多く、企業の内情を事前に知ることができるため、安心して仕事を探せます。

この記事では、障害者が仕事を探す際のポイントや、活用できる支援機関について詳しく解説します。自分に合った職場を見つけるために、ぜひ最後まで読んでみてください。

障害者の仕事探しで大切なこと

障害者が仕事を探す際には、自分に合った職場を選ぶことが必要です。適切な環境を見つけることで、長く安定して働ける可能性が高まります。

障害者が直面する就職の悩みとは

障害者が仕事を探す際に直面する大きな悩みは、自分に合った職場が見つかるかどうかです。

一般雇用枠では、障害に配慮した環境が整っていない場合が多く、働き続けることが難しくなるケースがあります。特に、体調管理や通院のための配慮が受けにくいことが課題となることがあります。一方、障害者雇用枠を利用すると、障害の特性に合わせた配慮を受けやすくなります。

また、「どんな仕事ができるのか分からない」「応募しても採用されるか不安」といった悩みを抱える人も多いです。就職後の職場定着を考えると、自分の得意なことや苦手なことを把握し、適切な職場を選ぶことが重要になります。

適切な支援を活用しながら、自分に合った職場を見つけることが大切です。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違い

障害者雇用枠と一般雇用枠では、就職のしやすさや働きやすさに大きな違いがあります。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違い

	障害者雇用枠	一般雇用枠
障害に対する配慮	◎	✕
就職のしやすさ	○	△
定着のしやすさ	○	△
職種の種類・幅	△	◎

例えば、業務内容の調整や、通院のための勤務時間変更などの合理的配慮を受けることができます。一方、一般雇用枠では、こうした配慮が受けられないことが多く、職場環境に適応するのが難しくなる場合があります。

また、障害者雇用枠は、企業が法定雇用率を達成するために設けられた制度であり、障害者の雇用を促進する目的があります。そのため、求職者にとっては、就職のハードルが比較的低く、安定した雇用を得やすいというメリットがあります。

障害者雇用における法定雇用率では、従業員が40人以上いる企業は、従業員の2.5％（2024年4月時点）にあたる障害者を雇用する義務があります。

自分の働き方に合った雇用枠を選ぶことが、長く働き続けるためのポイントとなります。

障害者雇用枠の活用が必要な理由

障害者雇用枠を活用することで、より働きやすい環境を確保しやすくなります。

企業は障害者の雇用を推進するために、職場環境の整備や業務の調整を行っています。例えば、次のような配慮が挙げられます。

• 負担の少ない業務内容の設定
• 体調に応じた勤務時間の調整

このような配慮が受けられることで、無理なく働き続けることが可能になります。

また、障害者雇用枠では、企業が障害者の定着を重視するため、職場内でのサポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような支援が受けられます。

• 定期的な面談
• 職場内の支援制度の活用

これにより、長期的に安心して働くことができます。

障害者雇用枠を活用し、自分に合う職場を見つけることが必要です。dodaチャレンジ では、障害者向けの求人が豊富にあり、一人ひとりの特性に合った仕事探しをサポートしてくれます。

障害者雇用枠の求人を探してみよう

障害者雇用枠の活用方法

障害者雇用枠を活用すると、障害に配慮された環境で働ける可能性が高まります。適切な制度を利用し、自分に合った職場を見つけることが大切です。

障害者手帳の種類と利用できる制度

障害者雇用枠を利用するには、障害者手帳の取得が必要です。障害者手帳には、次の種類があります。

障害者手帳の種類一覧

障害者手帳の種類	身体障害者手帳	精神障害者保健福祉手帳	療育手帳 （名称が異なる場合がある）
対象疾患	視覚障害 聴覚障害 平衡機能障害 音声・言語・そしゃく機能障害 上肢・下肢・体幹障害 心臓障害 じん臓障害 呼吸器機能障害 ぼうこう又は直腸機能障害 小腸機能障害 肝臓機能障害 免疫（ヒト免疫不全）機能障害	統合失調症 気分障害 非定型精神病 てんかん 中毒精神病 器質性精神障害 （高次脳機能障害含む） 発達障害 その他の精神疾患	知的障害
等級	1級〜6級	1級〜3級	A（重度） B（重度以外の中程度） 細分化されることがある

障害者手帳を持っていると、障害者雇用枠での就職が可能になります。企業は、障害者雇用促進法に基づき、一定の割合で障害者を雇用する義務があります。そのため、障害者雇用枠を活用すると、一般雇用枠よりも働きやすい環境を選びやすくなります。

また、障害者雇用枠の対象者には、就労支援や職業訓練などのサポートも用意されています。例えば、ハローワークでは障害者向けの求人紹介やキャリアカウンセリングが行われています。

自分の障害の特性に合った支援を活用しながら、働きやすい環境を見つけることが重要です。

障害者手帳を取得するには

障害者手帳を取得するには、次の手順が必要です。

• 医師の診断を受ける
• 申請書類を準備する
• 市区町村の窓口で申請する
• 審査を受ける
• 手帳の交付を受ける

医師の診断を受ける

障害の程度を確認するため、指定医の診断書を取得します。

申請書類を準備する

申請に必要な書類（診断書、写真、申請書など）を揃えます。

市区町村の窓口で申請する

住んでいる地域の役所や福祉課で申請を行います。

審査を受ける

提出した書類をもとに審査が行われ、障害の等級が決定されます。

手帳の交付を受ける

審査が通ると、障害者手帳が発行され、役所で受け取ることができます。

取得後は、障害者雇用枠での就職や各種福祉サービスを利用できるようになります。

障害者雇用枠で受けられる合理的配慮

障害者雇用枠では、障害に応じた合理的配慮を受けることができます。

例えば、次のような配慮を受けることが可能です。

• 勤務時間の調整（短時間勤務・フレックスタイムなど）
• 通院や体調管理への配慮
• バリアフリーの職場環境
• 業務内容の調整や特性に応じたサポート

合理的配慮とは、障害者が働きやすいように職場環境を調整する措置のことです。企業は、個々の状況に合わせて配慮を行う必要があります。

ただし、すべての希望が受け入れられるわけではなく、業務に支障が出ない範囲での対応となります。

事前に企業と相談し、自分に必要な配慮を明確に伝えることが大切です。

どんな企業が障害者雇用枠を設けているのか

障害者雇用枠を設けているのは、一定の従業員数を超える企業が中心です。

前章の通り、企業は、法律で定められた障害者の法定雇用率を達成する義務があります。特に、大手企業や公的機関では、障害者の雇用に積極的に取り組んでいます。

また、障害者雇用を推進している企業では、次のような特徴があります。

• 障害者専用の求人枠を設けている
• 産業医や障害者支援担当者が配置されている
• 研修制度や職場内サポートが充実している

こうした企業を選ぶことで、長く安定して働くことができます。企業の採用方針や支援体制を事前に確認し、自分に合った職場を見つけましょう。

障害者雇用枠を活用すると、自分に合った働き方がしやすくなります。dodaチャレンジ では、障害者向けの求人を豊富に扱っており、企業の配慮内容を事前に把握したうえで応募できます。

働きやすい職場を見つけよう

障害者が仕事を探す際のポイント

障害者が仕事を探す際には、自分に合った職場を選ぶことが必要です。職場環境や支援制度を確認し、無理なく働ける場所を見つけることが大切です。

自分に合った職場を選ぶ重要性

自分に合った職場を選ぶことで、長く安定して働くことができます。

職場環境が合わないと…

職場環境が合わないと、業務に適応しにくくなり、ストレスを感じやすくなります。特に、障害に対する配慮がない職場では、負担が大きくなり、継続が難しくなることがあります。

障害者雇用枠を活用

一方、障害者雇用枠を活用すれば、企業側が業務内容や勤務時間の調整を行い、働きやすい環境を提供してくれる可能性が高まります。

また、職場の支援体制も重要なポイントです。産業医やカウンセラーが在籍している企業では、定期的な相談の機会があり、働き続けやすい環境が整っています。

障害への理解がある企業の見極め方

障害に配慮した企業を選ぶことで、安心して働くことができます。

企業の見極めポイントとして、次の点を確認しましょう。

• 障害者雇用の実績があるか
• 合理的配慮の事例があるか
• 社内に相談窓口が設置されているか
• 産業医や障害者支援担当者がいるか

企業の求人情報だけでは、職場環境の詳細を知ることは難しいため、転職エージェントや障害者向けの就職支援機関を活用するのも有効です。

特に、企業との信頼関係があるdodaチャレンジ では、実際の職場環境や過去の採用実績を詳しく教えてもらえることがあります。

安心して働ける企業を選ぶために、事前の情報収集を徹底しましょう。

就職前に準備すべきこと

就職活動をスムーズに進めるために、事前準備をしっかり行いましょう。

まず、自分の障害について整理し、職場で必要な配慮を明確にしておくことが重要です。例えば、「どのような業務ができるのか」「どのようなサポートが必要か」を具体的に伝えられるように準備しましょう。

また、履歴書や職務経歴書の作成もポイントです。障害の有無にかかわらず、企業が求めるスキルや経験を伝えることが大切です。必要に応じて、転職エージェントや支援機関に相談し、履歴書の添削や模擬面接を受けるのもよい方法です。

準備をしっかり行うことで、安心して就職活動を進めることができます。

障害に配慮のある企業を探し、長く働ける職場を見つけることが大切です。dodaチャレンジ では、障害者向けの求人情報を豊富に扱っており、希望に合った仕事探しをサポートしてくれます。

自分に合った職場を見つけよう

障害者雇用枠で働くメリット

障害者雇用枠を活用すると、働きやすい環境で仕事ができる可能性が高まります。一般雇用枠と比べ、配慮のある職場で安定した雇用を得られるのが特徴です。

一般枠と比較したときの違い

障害者雇用枠は、一般枠と比べて就職しやすく、働きやすい環境が整っています。

一般雇用枠

一般雇用枠では、すべての応募者が同じ条件で選考を受けるため、障害に対する配慮が少ないことがあります。

障害者雇用枠

一方、障害者雇用枠では、企業が障害者の就労を支援するため、業務内容や労働時間の調整が可能な場合が多いです。

また、職場の定着率も異なります。障害者雇用枠では、企業が長期的な雇用を前提として採用を行うため、安心して働ける環境が整っています。

企業が提供する配慮やサポートの実例

障害者雇用枠では、企業がさまざまな配慮やサポートを提供しています。

具体的な配慮として、次のような取り組みがあります。

• 業務内容の調整（負担の少ない作業への変更など）
• 勤務時間の柔軟な設定（時短勤務、フレックス制など）
• 通院のためのスケジュール調整
• 相談窓口の設置や定期的なカウンセリング

また、職場環境の改善も進められており、バリアフリーのオフィスや、音声案内付きの設備を導入している企業も増えています。

障害者雇用枠を利用した成功事例

障害者雇用枠を利用し、長く働ける職場を見つけた人も多くいます。

例えば、ある企業では、障害者雇用枠で入社した社員が、業務内容の調整と適切なサポートを受けながら、長期的に活躍しています。仕事に慣れるまでの研修が充実しており、安心して業務に取り組める環境が整っていました。

また、職場のサポートが手厚いことで、ストレスなく働けるようになったケースもあります。定期的な面談を通じて、業務の見直しや相談ができるため、自分のペースで仕事を続けられることが大きなメリットとなっています。

障害者雇用枠を利用することで、働きやすい職場を見つけ、キャリアを築いていくことができます。

障害者雇用枠を活用すると、適切な配慮を受けながら安心して働くことができます。dodaチャレンジ では、障害者向けの求人を豊富に扱い、一人ひとりに合った職場探しをサポートしてくれます。

安心して働ける職場を探そう

障害者の仕事探しに役立つ支援機関

仕事を探す際には、障害者向けの支援機関を活用することで、スムーズに就職活動を進められます。専門的なサポートを受けることで、自分に合った職場を見つけるチャンスが広がります。

地域障害者職業センターとは

地域障害者職業センターは、障害者の就職を支援する公的機関です。

全国各地に設置されており、職業相談や職業訓練、ジョブコーチによる職場定着支援など、幅広いサービスを提供しています。特に、一般企業への就職を目指す人にとって、就労準備やスキルアップの機会を得ることができる点が大きなメリットです。

また、企業側への支援も行っており、障害者を雇用する際のアドバイスや、職場環境の調整などのサポートを提供しています。

地域障害者職業センターを活用することで、就職に向けた実践的なサポートを受けることができます。

障害者就業・生活支援センターの活用

障害者就業・生活支援センターは、障害者の就業と生活を総合的にサポートする機関です。

仕事だけでなく、日常生活に関する相談にも対応しており、就労の安定を目指す人にとって心強い存在です。具体的には、職場定着支援、職業適性の診断、企業とのマッチング支援などを行っています。

さらに、企業側へのアドバイスや研修を行うことで、職場環境の整備をサポートし、障害者が安心して働ける環境づくりを促進しています。

仕事と生活の両面からサポートを受けたい場合には、積極的に活用してみましょう。

ハローワークの障害者向けサポート

ハローワークでは、障害者向けの特別な支援窓口を設置しています。

障害者専用の求人紹介、職業相談、応募書類の作成支援など、就職活動全般をサポートしてくれるのが特徴です。また、企業とのマッチングを行い、求職者の希望に合った仕事を紹介するサービスもあります。

さらに、職業訓練を受けられる制度もあり、スキルアップを目指したい人にとって有益な機会となります。求職活動が初めての人や、何から始めればいいかわからない人は、まずハローワークに相談してみるのがおすすめです。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを活用すると、専門のキャリアアドバイザーから個別のサポートを受けられます。

特に、dodaチャレンジ では、障害に配慮した求人の紹介、履歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など、手厚い支援が受けられます。

また、非公開求人の紹介を受けられるため、一般には出回らない好条件の仕事に応募できる可能性もあります。

dodaチャレンジ は、求職者と企業の間に入り、スムーズな就職活動をサポートしてくれる心強い存在です。

障害者向けの求人を探す際には、転職エージェントを利用することで、より多くの選択肢から最適な職場を見つけやすくなります。dodaチャレンジ では、障害者雇用に特化した求人紹介を行い、求職者の希望に沿った仕事を紹介してくれます。

希望に合った仕事を見つけよう

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者の方におすすめの仕事の探し方！自分に合う職場の選び方と成功のポイント

障害者が仕事を探す際には、自分に合った職場を見つけることが大切です。

障害者雇用枠を活用すると、合理的配慮を受けながら働ける環境を確保しやすくなります。職場選びの際は、企業の障害者支援制度や配慮内容を確認し、長く安心して働ける環境を選びましょう。

また、就職活動では、地域障害者職業センターや障害者就業・生活支援センター、ハローワークなどの支援機関を活用すると、必要なサポートを受けながら進めることができます。

「どのように仕事を探せばよいか」「自分に合う職場が見つかるか不安」と感じる方は、専門のサポートを受けながら進めることで、スムーズに就職活動を進められます。dodaチャレンジ では、障害者向けの求人を多数取り扱い、求職者一人ひとりに合った職場探しをサポートしてくれます。

自分に合った職場を見つけて、安心して働き続けるために、まずは一歩を踏み出してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

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金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員