特例子会社に応募するときの履歴書の書き方と注意点

特例子会社に応募する際、履歴書にはどのように志望動機や配慮事項を書けばよいのか不安に感じる方は多いです。一般企業との違いや、障害の内容をどこまで書くべきかなど、気になる点がいくつも出てくるかもしれません。

履歴書はあなたの強みや働きたい意欲を伝える大切な書類です。

履歴書の準備に迷ったときは、dodaチャレンジ に登録して、専任のアドバイザーにサポートしてもらう方法もあります。

安心して応募できるように、この記事で履歴書作成の基本から面接時の伝え方まで丁寧に解説します。

特例子会社に応募する際の履歴書の基本ルール

特例子会社に応募する場合、履歴書は採用担当者にとって第一印象となる重要な書類です。

書類選考で見られるポイントとは

書類選考では、応募者の志望動機や職歴に一貫性があるかを見られます。

志望動機と職歴が応募企業の業務と合っているか、また応募理由に納得感があるかが重視されます。加えて、書き方の丁寧さや文字の読みやすさも評価に影響します。

採用担当者が安心して面接に進める内容に整えることが必要です。

一般企業との書き方の違いは？

特例子会社に応募する履歴書は、一般企業に応募する場合と比べて特別な書き方は必要ありません。

ただし、障害の状況や職場での配慮事項について記載する欄が設けられていることがあり、その際は具体的かつ簡潔に記すようにしましょう。曖昧な表現よりも、どのような支援があれば能力を発揮できるのかを伝えることが効果的です。

自分に合った環境で働けることを重視している姿勢を見せることが大切です。

過去に勤めた特例子会社を明記する必要はある？

履歴書に過去に勤めた会社が特例子会社かどうかを明記する必要はありません。

記載の際は、会社名と雇用形態、担当業務を記すだけで問題ありません。特例子会社であることを特別に書く必要はなく、職務内容を明確に伝えることが評価されます。

過度な説明を避け、実績と業務経験を中心に記載するのが良い方法です。

特例子会社への応募にあたって不安がある場合は、dodaチャレンジ に登録してキャリアアドバイザーから履歴書の書き方を含むサポートを受けることができます。

書類選考を通過したい方におすすめのサポート

履歴書の項目別の書き方

履歴書の各項目は採用担当者にとって大切な判断材料になります。

基本情報（氏名・住所・連絡先など）の注意点

基本情報は読みやすく、正確に記載することが大切です。

氏名や住所は住民票と同じ内容を使用し、連絡先は確実に連絡が取れる電話番号とメールアドレスを記入しましょう。メールアドレスはビジネス向きのものを使用するようにしてください。

誤字脱字がないかを何度も確認することが信頼につながります。

学歴・職歴の記載方法と例

学歴と職歴は時系列に沿って記載することが基本です。

次のような形式で書くと分かりやすくなります。

学歴・職歴の記載例

年月	内容
2015年3月	〇〇中学校 卒業
2018年3月	〇〇高等学校 卒業
2018年4月	△△株式会社 入社
2022年3月	△△株式会社 退職

空白期間がある場合には、理由を説明する欄で簡潔に伝えると安心感を与えられます。

障害の種類や等級の記載は必要か

障害の種類や等級の記載は必須ではありませんが、記入することで適切な配慮を受けやすくなります。

精神障害、知的障害、身体障害など、手帳に記載された正式な名称で記入するようにしましょう。等級についても誤りのないよう正確に記載してください。

安心して働ける環境を整えるためにも、正しく伝えることが大切です。

配慮事項の伝え方と記載例

配慮事項は、職場で快適に働くために必要な支援内容を伝えるための項目です。

記載する際は、過去の勤務経験や生活の中で必要だったサポートを参考にして書くと具体性が増します。例を参考にしてみてください。

配慮事項の伝え方と記載例

• 集中力が低下しやすいため、定期的な休憩時間の設定を希望します
• 指示は口頭よりも文書での共有をお願いしたいです
• 突発的な通院があるため、柔軟な勤務調整があると助かります

配慮事項を書くことは、自分の力を発揮するために必要な準備のひとつです。

履歴書の記入が不安な場合は、dodaチャレンジ を活用して専門のアドバイザーに相談することで、より安心して応募準備を進めることができます。

書き方の不安を相談したい

志望動機・自己PRの書き方

志望動機と自己PRは、採用担当者があなたの考え方や価値観を知るための大切な情報です。

特例子会社を選んだ理由の明確な書き方

特例子会社を選んだ理由は、企業側の目的や環境に共感したことを中心に伝えます。

例えば「障害に配慮した職場づくりに力を入れている点に魅力を感じた」「安定した勤務環境で長く働きたいと感じた」といった理由が考えられます。企業理念や取り組みに共鳴していることを盛り込むと説得力が高まります。

特例子会社で働くことに前向きである姿勢を素直に表現することが大切です。

障害と向き合ってきた経験をどう活かすか

自分の障害に向き合いながら培ってきた工夫や努力を、仕事にどう活かせるかを具体的に書きます。

たとえば「体調の管理に気を配るようになり、安定した生活習慣が身についた」や「メモやツールを使って作業の抜け漏れを防ぐ工夫をしてきた」といった実例が挙げられます。ネガティブな印象にならないよう、前向きな視点でまとめることがポイントです。

あなたの強みとして伝える気持ちを大切にしてください。

自己PRと企業研究をどう結びつけるか

自己PRは、自分の強みと企業が求める人材像が一致していることを伝える内容にします。

そのためには、企業研究を通じて「どのような人を求めているのか」「どんな仕事を任されるのか」を把握する必要があります。そして、自分の経験や特性がどう貢献できるのかを結びつけて伝えましょう。

自己PRは、自分らしさと応募企業への想いをつなぐ部分として工夫しましょう。

志望動機や自己PRの内容をより良く整えたいときは、dodaチャレンジ のサポートを受けることで自分では気づきにくい強みに気づけることがあります。

自己分析のヒントがほしい

面接で履歴書内容と矛盾しない伝え方

面接では履歴書に書いた内容との一貫性がとても大切です。

志望動機を一貫して伝えるポイント

履歴書と面接で志望動機がぶれてしまうと、信頼感が下がります。

事前に履歴書に書いた内容を読み返し、「なぜこの会社で働きたいのか」「何を実現したいのか」を自分の言葉で話せるようにしておきましょう。最初に理由を簡潔に述べて、その背景やエピソードを添えると伝わりやすくなります。

一度書いた内容を軸にして、話す内容を整理することが効果的です。

話し方・表情など非言語面で気をつけること

面接では話す内容だけでなく、話し方や表情も印象に大きく関わります。

次のような点に注意すると、相手に安心感を与えることができます。

話し方や表情で気をつけること

• 声の大きさは聞き取りやすく
• 話すスピードはゆっくりと落ち着いて
• 面接官の目を見て話す
• 表情は柔らかく笑顔を意識する
• 身振りを交えて自然な動きをする
• 背筋を伸ばして丁寧に座る

自分らしさを出すためにも、落ち着いた姿勢を意識して臨みましょう。

自分の障害特性をどう説明すればよい？

障害の内容について説明する際は、できることと配慮してほしいことを分けて話すと伝わりやすくなります。

「このような作業は問題なくできます」「このような配慮があれば安心して働けます」といった表現を用いて、前向きに伝えることが大切です。正確に伝えることで、企業側も働きやすい環境を整えやすくなります。

自分の特性をきちんと伝えることが、良い就職につながります。

面接の準備や志望動機の整理が難しいと感じたら、dodaチャレンジ に登録して模擬面接や書類の振り返りを受けるのも有効な方法です。

一貫性を持って伝えたい

未経験から応募する場合の履歴書対策

特例子会社への応募では、未経験でも採用される可能性があります。

就労移行支援でスキルを身につけた実績を書く

就労移行支援を利用した経験は、立派な実績としてアピールできます。

「パソコン操作を習得した」「報連相を学びながら模擬業務を経験した」など、どんなスキルをどのように学んだかを具体的に書きましょう。修了日や所属事業所名を書くと信頼性も高まります。

訓練内容を仕事にどう活かせるかを結びつけて伝えると効果的です。

職歴がない・空白期間があるときの書き方

職歴がない場合やブランクがある場合は、空白期間を無理に隠さず説明することが大切です。

たとえば「通院しながら体調を整えていた」「就労支援を受けてスキル習得に励んでいた」など、前向きな取り組みを添えると安心感につながります。内容は簡潔にまとめ、現在は就職に向けて準備が整っていることを伝えましょう。

空白期間も含めてあなたの成長の一部として書くことがポイントです。

未経験の応募に不安があるときは、dodaチャレンジ のような支援サービスを活用して、あなたの履歴書に合ったアドバイスを受けると安心です。

未経験でも自信を持ちたい

特例子会社への就職を有利に進める方法

特例子会社への就職を成功させるためには、情報を集めてしっかり準備することが必要です。

就職支援サービスの活用法

障害者向けの就職支援サービスでは、応募書類の作成から面接対策まで幅広くサポートしてくれます。

カウンセラーと一緒に自己分析を進めたり、希望に合った企業を紹介してもらえたりするため、自分に合った就職先を見つけやすくなります。ハローワーク以外にも、民間の支援機関や転職エージェントを利用する人が増えています。

自分の特性に合ったサービスを選ぶことがポイントです。

dodaチャレンジに登録して履歴書対策をサポートしてもらう

dodaチャレンジ は、障害者の就職・転職支援に特化したサービスで、履歴書の添削や求人紹介などを受けることができます。

非公開求人が多く、働く前に職場の雰囲気や配慮の有無を教えてくれる点も特徴です。登録すると、キャリアアドバイザーが面談を通じて履歴書の内容を整理し、強みを引き出すサポートをしてくれます。志望動機や自己PRがうまく書けないと悩んでいる方にも適しています。

専門的な視点でアドバイスを受けることで、自信を持って応募する準備が整います。

就職を有利に進めたい方は、dodaチャレンジ に登録して履歴書の添削や求人紹介などの支援を受けることで、安心して応募に進むことができます。

就職準備を今すぐ始めたい

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社に応募する際の履歴書の書き方と志望動機・面接のポイント

特例子会社に応募する際、履歴書や志望動機、面接で伝える内容は一貫性と具体性が求められます。とくに障害と向き合ってきた経験や、配慮が必要な点を前向きに伝える姿勢は、企業に安心感を与える大切な要素です。

未経験からの応募であっても、就労移行支援で身につけたスキルや、空白期間の過ごし方を履歴書にしっかり反映させれば、強みとして評価されることがあります。

面接では、履歴書に書いた内容と矛盾しないように話す準備が不可欠です。事前に練習を重ね、落ち着いた表情や姿勢で伝えることが、良い印象に直結します。自分の障害特性についても、できること・配慮してほしいことを区別して伝えると、相手の理解を得やすくなります。

応募書類の添削や面接練習など、障害者の就職支援に特化したサービスを活用すれば、ひとりで悩まずに準備を進めることができます。

非公開求人や企業の内情まで教えてもらえるdodaチャレンジ のような支援を受けることで、自分に合った職場と出会いやすくなります。

これからの一歩を安心して踏み出すために、サポートを受けながら就職活動を進めてみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

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dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

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金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員