特例子会社に就職したことがあると履歴書に特例子会社と書かなければならないの？

あなたは特例子会社での就労経験について、履歴書にどのように記載すればよいのか悩んでいませんか？

障害を持つ方が社会に積極的に参加し、自己実現を目指すために、就職活動は非常に重要なステップです。特例子会社はその選択肢の一つであり、多くの方にとって希望を与えています。

しかし、履歴書の書き方や企業への自己PR方法について不安を感じることもあるでしょう。

「特例子会社とはどのようなものか？」
「履歴書に特例子会社での経験はどう書けばいいのか？」
「障害を持っていても活躍できる職場は見つかるのか？」

これらの疑問や不安を解消するために、本記事では特例子会社での就労経験をどのように履歴書に記載し、どのようにして自分の強みとしてアピールできるかについてお送りします。

この記事が、あなたの就職・転職活動における一歩を踏み出す助けとなれば幸いです。

特例子会社で就職したら履歴書に特例子会社と書かなければならないの？

特例子会社は、障害者の方々の雇用を支援するために設立された企業です。一般的な企業とは異なる雇用形態や就労条件がありますが、履歴書に特例子会社であることを明記する必要はありません。

記載するメリット

特例子会社での勤務経験を履歴書に記載することで、特別なサポートを受けながらも業務を遂行した実績を示すことができます。

特例子会社で得たスキルや成果を強調することができて、特にチームでの協働や成果の達成をアピールすることが可能です。

これにより、一般企業でも通用する能力を持っていることを証明できます。

記載しない選択

一方で、特例子会社での勤務経験を記載しない選択もあります。この場合、障害に関する情報を開示することに慎重な場合や、特に業務に大きな影響を与えない場合に選択されます。

ただし、面接や入社後に障害の配慮を必要とする場合は、事前に話しておくことが重要です。

記載する場合はどのように記載するか

履歴書には「特例子会社」と明記する必要はなく、単に会社名や役職を記載するだけで十分です。障害に関する詳細は、面接時に話すなどして、必要な場合に開示する形にすればプライバシーも守られます。

企業側の履歴書の認識について

企業の採用担当者は、履歴書を通じて候補者の能力や経歴を評価します。その際、特例子会社での勤務経験は一般的な企業でも認識されています。特例子会社は、障害者の雇用を支援する目的で設立された企業であり、その特殊性を十分に理解しています。

したがって、企業側の履歴書の認識では、特例子会社での勤務経験を特に強調する必要はありません。

ただし、障害者の方が障害自体を隠すことは問題になる場合があります。

参考記事：障害者が採用面接で障害を隠すリスクとは？

特例子会社での勤務経験の価値とは

一般的な履歴書では、学歴や職歴、資格などの情報を詳細に記載しますが、特例子会社での勤務経験は特別な項目として明示する必要はありません。

ただし、必要があれば特例子会社での勤務経験を他の職歴と同様に職務内容や取り組んだプロジェクトなどを具体的に記載することで、アピールすることができます。

特例子会社での勤務経験は、多様性や柔軟性といった価値をもたらす要素となり得ます。企業側も、障害者の採用に積極的な取り組みを行っており、特例子会社での経験を持つ候補者に対しても理解と評価を示しています。

特例子会社に就職したことがある場合、履歴書に明記する必要はありませんが、特例子会社での経験は、自身の能力やスキルをアピールするための貴重な経験として活かすことができます。

dodaチャレンジならあなたの能力を企業にアピールしてくれます

特例子会社での勤務経験を履歴書にどう活かすかとキャリア形成のポイント

特例子会社での勤務経験は、障害を持ちながらキャリアを積む上で貴重なものになります。その経験をどう活かし、さらに自身の成長につなげていけるかを具体的に考えていきましょう。

特例子会社での勤務経験をどう活かせるか

特例子会社で働いた経験は、一般企業でも役立つスキルとして評価されます。

特に、障害に配慮した環境で培われた適応力や、チーム内での協調性、業務への責任感が重要な強みです。

たとえば、個々の特性に応じた業務プロセスの工夫や、周囲とのコミュニケーション力などは、どの企業でも必要とされる要素です。

これらの経験を自信を持って伝えることで、面接時には具体的なアピールポイントとしても使えます。

自身の特性を理解し、それに合わせた働き方を工夫する力は、多くの職場で評価されます。

特例子会社と一般企業の違いを理解して活かす方法

特例子会社では、障害に応じたサポートや配慮が厚く、個々に合わせた業務環境が整っています。

自分に合った環境での効率的な働き方や、サポート体制をうまく活用する力は、一般企業においても大きな強みになるでしょう。

特例子会社で得たこうしたスキルや柔軟性は、異なる環境でも順応できる力として活かせるので、新しい職場でもアピールできます。

障害の開示とプライバシー保護のポイント

転職活動では、障害の開示範囲に悩むこともあります。

障害を開示するかどうかは個人の選択ですが、職場環境や必要なサポートを考慮して、適切な範囲で伝えることが重要です。

プライバシーを守りながらも、自分に合ったサポートを得るための工夫が必要です。

たとえば、具体的なサポートが必要な場合には、面接時に柔らかく伝え、無理なく働ける環境を確保しましょう。開示内容を最小限にとどめることも、プライバシー保護に役立ちます。

障害者向け転職エージェントdodaチャレンジのメリット

dodaチャレンジ は、障害者の転職に特化したエージェントであり、非公開求人やキャリアアドバイザーの支援が魅力です。

転職活動においては、障害を持つ方の希望や条件に合わせて、マッチする求人を紹介してくれるので、安心感があります。

dodaチャレンジ では、求人紹介だけでなく、転職先企業への条件交渉もサポートしてくれます。

特例子会社での勤務経験を活かす履歴書の作成方法

履歴書には、特例子会社での勤務経験をどのように活かしたか、具体的に記載することが大切です。

業務の効率化やチームでの成果を数値で示すと、より効果的なアピールになります。

履歴書作成では、業務内容や達成した成果を具体的に記述し、自分の役割や責任を強調しましょう。

特に、他の職場でも通用するスキルを見せることが、採用担当者にとっても好印象です。

将来のキャリアビジョンと目標設定

自分のキャリアビジョンを具体的に描くことは、就職や転職活動において重要です。

例えば、「データ分析のスキルを磨いて、将来的にはチームを率いる立場になりたい」といった具体的な目標を持つことが、採用担当者にも前向きな印象を与えます。

dodaチャレンジの利用方法と成約に向けたステップ

dodaチャレンジ は、登録から内定、入社後のフォローまでを一貫してサポートしてくれるので、安心して利用できます。

まず、オンラインで会員登録を行い、キャリアカウンセリングを受けることがスタートです。

その後、非公開求人の紹介や、選考・面接のサポートを経て、入社後のフォローも受けられます。dodaチャレンジ を通じて、転職活動をスムーズに進めましょう。

特例子会社で得た経験を活かしたい方には、dodaチャレンジ がおすすめです。個別のサポートと非公開求人であなたに最適な転職を実現してくれます。

安心の転職支援で新たなキャリアへ

特例子会社での働き方が一般企業とどう異なるか

特例子会社での働き方は、一般企業とは異なる面がたくさんあります。

特例子会社は、障害者雇用を推進するために設立された企業なので、働く環境やサポート体制が非常に充実していることが特徴です。ですが、それがどのように一般企業と異なるのか、そしてその経験を履歴書にどう書けばよいのか悩む方も多いでしょう。

特例子会社の働き方と職場環境の特徴

特例子会社では、障害者が安心して働けるよう、さまざまなサポートや配慮が行われています。

例えば、職場内での設備や作業環境が、障害の特性に合わせて調整されることが多いです。また、周囲の同僚や上司も、障害について理解を深めており、コミュニケーションの取り方やサポート体制が整っています。

具体的には以下のような特徴があります。

• 作業の進め方や業務内容が個々の障害特性に応じて調整される
• 定期的なフィードバックやサポート体制が強化されている
• 働く環境自体がバリアフリー化されている

これにより、特例子会社では、自分のペースで無理なく働くことができる環境が整っています。この点は、一般企業とは大きな違いですね。

一般企業との違いをどう活かすか

特例子会社で得たこのような経験は、一般企業でも活かせるスキルになります。

例えば、自分に合った働き方を工夫しながら仕事をこなす力や、周囲と協力して業務を進める協調性などは、どの職場でも高く評価されます。また、特例子会社では、チームでの協力や効率的な作業が重要視されることが多いので、チームワーク力も大きな強みとしてアピールできます。

特例子会社での経験を一般企業に活かすポイントは次の通りです。

• 個々に応じた効率的な働き方の工夫
• チームワークや協調性の高さ
• 障害に対する適応力と柔軟性

これらのスキルは、一般企業でも即戦力として役立ちますので、自信を持ってアピールしましょう。

履歴書にどう書けばよいか

特例子会社での勤務経験を履歴書に書く場合は、具体的にどんな業務を担当し、どんな成果を上げたのかをシンプルにまとめることが大切です。

例えば、障害者への配慮がある中でも、効率的に業務を進め、チームに貢献したエピソードがあれば、それを具体的な数値や結果とともに書くと良いですね。

書き方の例としては次のように記載できます。

• チームリーダーとして、業務効率を15％向上させました
• 配慮が必要な環境下でも、目標達成に向けて安定して業務を遂行しました

履歴書には、「特例子会社」と明記する必要はありませんが、どのように業務に取り組み、結果を出したのかをしっかりアピールすることで、一般企業でも評価されるポイントになります。

特例子会社で働いた経験は、一般企業でも十分に活かせるスキルをたくさん持っているはずです。

働き方やサポート体制が異なる環境で得た協調性や柔軟性は、どの職場でも大きな強みになります。自信を持って、その経験を活かして次のステップに進んでみてくださいね。

障害の開示とプライバシー管理

特例子会社に勤務した経験を履歴書に記載する際、障害をどこまで開示すべきか悩む方も多いです。開示する内容は、プライバシーの保護と求職先の理解をどうバランスさせるかが重要です。

開示する必要のある情報とは？

特例子会社での経験を記載する際、障害を開示するかどうかは法律上の義務ではありません。しかし、面接や業務内容に直接影響する場合、適切な範囲で開示することが望ましいです。

特に障害により特別な配慮が必要な場合は、事前に求職先に伝えることで、働きやすい環境を整えることができます。

プライバシーを守るための工夫

障害の内容や度合いは個人的な情報です。

履歴書には詳細を記載する必要はなく、簡潔に「特別な配慮が必要な場合がある」程度の記述に留めることができます。

また、面接時に直接話す際も、具体的な業務に関連する情報のみを伝えることで、プライバシーを守りつつ職場環境を整えやすくします。

開示しない場合のリスク

障害を開示しない選択もありますが、その場合、就業後に必要なサポートを受けられないリスクがあります。例えば、職場で適切な配慮がされず、結果的に働きづらさを感じてしまう可能性があります。

事前に開示することで、企業側も理解を深め、働きやすい環境を整えるための準備が可能です。

面接時の具体的な対応方法

面接での開示は慎重に行いましょう。履歴書には必要最小限の情報を記載し、詳細は面接で質問された際に応じる形が良いでしょう。

自分がどのようなサポートを必要としているか、そしてそのサポートが職場環境でどのように役立つかを具体的に説明することで、相手に理解を促せます。

dodaチャレンジ は、障害に応じた適切な配慮が必要な転職活動をサポートし、企業とのマッチングを徹底サポートします。安心してキャリアを築くため、ぜひ専門のアドバイザーに相談を。

転職の不安を解消し安心して次の一歩を

障害者の就職・転職にはエージェントへの登録が必要な理由

障害者専門の転職エージェントdodaチャレンジ を利用することで、障害者の就職・転職がよりスムーズになる理由をご紹介します。

豊富な非公開求人からマッチング

dodaチャレンジ では、1,400件以上の求人数を取り扱い、その80〜90％が非公開求人です。

一般的な転職サイトやハローワークにはない求人も紹介してくれるので、より多くの選択肢の中からあなたに合った仕事を見つけることができます。

今すぐ登録して非公開求人にアクセス

専任のキャリアアドバイザーによるサポート

dodaチャレンジ では、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの状況や希望に応じて丁寧なヒアリングを行い、適切な求人を紹介してくれます。

初回面談から入社後のフォローまで、安心して就職・転職活動に取り組めるサポート体制が整っています。

今すぐ登録してサポートを受けよう

障害に配慮した職場環境を提案

dodaチャレンジ なら、障害者のニーズに応じて企業との条件交渉もサポートしてくれます。

働きやすい環境づくりや、在宅勤務やフレックス勤務など、柔軟な働き方にも対応する企業を紹介してもらえるので、長く安心して働ける職場に出会う確率が高まります。

自分に合った環境を今すぐ見つけよう

特例子会社勤務をアピールする場合

特例子会社に勤務していた経験を明記する必要はありませんが、場合によっては逆に就職や転職において強力なアピールポイントになることもあります。

特例子会社勤務の価値を理解する

特例子会社勤務は、障害者の雇用を支援する制度の一環として設立された会社での経験を意味します。ここで得られた経験は、一般企業においても高く評価されることが多いです。

特例子会社では、配慮が必要な環境での業務遂行能力やチームでの協力が求められるため、これらのスキルは他の企業でも有用です。

具体的な業務内容を記述する

履歴書に特例子会社での勤務経験を記載する際は、具体的な業務内容を明確に書きましょう。

どのような業務を担当し、どのような成果を上げたかを詳細に記述します。例えば、プロジェクト管理や業務の効率化に貢献した経験などを強調します。

達成した成果を強調する

特例子会社での具体的な成果を履歴書に書くことで、企業に対する強いアピールとなります。業務の中で達成した成果や改善したプロセスを具体的に記載しましょう。

例えば次のように数値データを用いて成果を示すと、より説得力が増します。

• プロジェクトの効率化により、作業時間を20％削減しました
• 新しいシステム導入で、エラー発生率を50％減少させました
• チームリーダーとして、年間売上を15％増加させました

障害に対する適応力をアピールする

特例子会社で働くことで培った適応力や配慮をアピールポイントにします。

障害に対する配慮が必要な環境で成果を上げた経験は、他の企業においても大きな価値があります。このような経験を具体的に説明し、適応力の高さを示しましょう。

特例子会社での勤務経験を正しくアピールすることで、就職や転職活動を成功に導く重要なポイントとなります。

特例子会社勤務の明記が必要かどうかは、就職先の企業によって異なります。dodaチャレンジ に登録すれば、その判断を専門のキャリアアドバイザーからアドバイスしてもらえます。

専門家のサポートで安心して次のステップへ

障害者の就職・転職における履歴書作成のポイント

障害者の方が就職や転職活動を成功させるために重要な履歴書の作成ポイントを解説します。履歴書は自己PRの重要なツールであり、効果的に情報を伝えることが求められます。

志望動機の記載方法とポイント

障害者の就職や転職において、履歴書は非常に重要な役割を果たします。特に志望動機の記載は、自身の意欲や目標をアピールするために欠かせません。以下に、志望動機の記載方法とポイントをご紹介します。

• 具体性を重視する
• 障害をポジティブに捉える
• 企業研究を行う
• 自己PRとのバランスを取る

それぞれについて詳しく解説します。

具体性を重視する

志望動機は、自身の将来の目標ややりたいことを明確に表現することが重要です。職種や業界に対する興味や関心、自身の経験やスキルを活かしたいという思いを具体的に記述しましょう。抽象的な表現よりも、具体的な志望動機の方が企業側にアピールしやすくなります。

障害をポジティブに捉える

障害者の場合、障害によって直面する困難や克服した経験を志望動機に織り交ぜることで、自身の成長や強さをアピールすることができます。例えば、障害によって学んだ努力や忍耐力、柔軟性などのポジティブな側面を強調すると良いでしょう。ただし、必ずしも障害に焦点を当てる必要はありません。自身の能力や経験を通じて、どのように貢献できるのかを明確に示すことが重要です。

企業研究を行う

志望する企業について詳しく調査し、その企業のビジョンや価値観に共感する点を見つけましょう。その共感するポイントを志望動機に織り込むことで、企業への熱意や意欲をアピールすることができます。具体的な事例や取り組みを挙げることで、企業に対する理解と関心を示しましょう。

自己PRとのバランスを取る

志望動機は、自己PRとのバランスを取りながら記述することが重要です。自己PRは、自身の強みやスキル、達成した実績などを示すための項目ですが、志望動機では、企業への関心や共感、自身の成長や貢献意欲を表現することに重点を置きましょう。

志望動機の記載においては、自己PRに頼りすぎず、企業への熱意や意欲を明確に伝えることが重要です。企業が求める人物像や価値観との一致をアピールすることで、自身の適性やマッチング度合いを示すことができます。

志望動機は簡潔で明確にまとめ、読みやすい文章にすることで、企業側に好印象を与えることができます。

関連記事：【コピペでOK】特例子会社の志望動機・履歴書の書き方や例文を紹介！

能力やスキルのアピール

履歴書における能力やスキルのアピールは、障害者の就職・転職において非常に重要な要素です。企業は求職者の能力やスキルに着目し、その人材が自社に貢献できるかどうかを評価します。

能力やスキルを単に列挙するだけでなく、具体的な事例や実績を挙げて裏付けることが効果的です。過去の経験や成果を具体的に説明し、事実としてそれがどのように組織や業務に貢献したのかを明示しましょう。

達成実績の強調

障害者の就職・転職において、達成実績の強調は重要な要素です。達成実績は、自身の能力や経験を具体的に証明するものであり、企業に対して貢献できる可能性を示す手段です。達成実績の強調に関するポイントは次の通りです。

• 具体的な数値や成果を示す
• 問題解決や困難克服の事例を挙げる
• 影響や効果を示す
• 評価や表彰を記述する

適切な情報の選択と表現、シンプルかつ読みやすい形式の採用など、細部に気を配りながら履歴書を作成しましょう。これらのポイントを押さえることで、障害者の方も自信を持って就職・転職活動を進めることができます。

特例子会社の概念と法的背景

特例子会社は、障害を持つ方々がより働きやすい環境を提供するために設立される企業です。

障害者雇用促進法に基づき、障害を持つ人々の雇用を積極的に行う企業に対して、特例子会社としての認定がなされます。

これは、障害を持つ人々が社会に参加し、自立した生活を送るための支援の一環として非常に重要です。

日本における特例子会社の定義

特例子会社とは、障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき、障害を持つ人々の就労を支援するために設立された企業のことを指します。

これらの企業は、障害を持つ人々に対して、適切な職場環境や仕事の機会を提供することで、障害者の社会参加を促進します。

障害者雇用促進法と特例子会社

障害者雇用促進法は、障害を持つ人々が平等に就労の機会を得られるようにするための法律です。

この法律により、特定の要件を満たす企業は特例子会社として認定され、障害を持つ人々の雇用を通じて、その社会的自立を支援する役割を担います。

参考：障害者雇用促進法の概要 – 厚生労働省

特例子会社設立の歴史と法改正

特例子会社の制度は、障害を持つ人々の雇用機会を増やすことを目的として導入されました。

歴史を通じて、この制度は法改正により進化し、障害を持つ人々にとってより良い就労環境を提供するための改善が行われています。

これにより、障害を持つ人々が社会の一員として貢献できる機会が拡大しています。

将来のキャリアビジョンの提示方法

特例子会社で働く際、自分の将来のキャリアビジョンを明確に提示することは、履歴書作成や面接時に非常に重要です。

自分が活躍する姿の描き方

自分が特例子会社で活躍する姿を描く際には、具体的な目標や成果を想像することが大切です。

「障害を持つがゆえに直面する課題を乗り越え、プロジェクト管理のスキルを活かしてチームの効率化に貢献したい」といった形で、具体的なビジョンを示します。

このビジョンは、履歴書にも反映させることで、応募する特例子会社に対して、自分がどのような価値をもたらすことができるかを明確に伝えることができます。

実現したいキャリアパスの具体例

実現したいキャリアパスを提示する際には、短期的な目標と長期的な目標の両方を考慮に入れることが重要です。

例えば、「初めは基礎的なデータ入力業務から始めて、将来的にはデータ分析でチームをリードする立場になりたい」というように、段階的なキャリアアップの道のりを描きます。

このプランは、履歴書のキャリア目標セクションに明記することで、採用担当者にあなたの成長意欲と将来像を効果的に伝えることができます。

特例子会社への就職を目指す方にとって、dodaチャレンジ はキャリアビジョンの提示方法を知る絶好の機会です。具体的な目標設定から履歴書への反映方法まで、一人ひとりに合わせた指導で、あなたの夢を現実に変えるお手伝いをします。

今すぐ登録しよう

特例子会社での勤務経験を活かすdodaチャレンジのサポート

特例子会社での勤務経験は、個々の強みとなる要素を持っています。dodaチャレンジ の特長や特例子会社での経験を活かす方法、さらにdodaチャレンジ の登録手続きと利用のメリットについて詳しくご紹介します。

dodaチャレンジの特長とは

dodaチャレンジ は、特例子会社での勤務経験を活かす際に頼りになるサポートを提供しています。以下に、dodaチャレンジ の特長をご紹介します。

幅広いお仕事の紹介

dodaチャレンジ は、非公開求人を含む多くの求人から、障害者の方の希望や適性に合わせて幅広いお仕事を紹介します。求人数は1,400件以上であり、非公開求人の割合も80～90％と非常に高いです。

高年収の求人の取り扱い

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の障害者求人も取り扱っています。高収入を目指す方にとって、魅力的な求人案件が豊富にあります。

丁寧なカウンセリングとサポート

dodaチャレンジ では、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ねます。一人ひとりの障害や状況に合わせて丁寧なカウンセリングとサポートを提供し、転職・就職への新たな可能性を引き出します。

マッチングの精度と信頼関係

dodaチャレンジ は、企業との信頼関係が築かれています。豊富なノウハウと求人情報を持ち、求職者の希望にマッチする仕事に出会う確率が高いです。また、企業との条件交渉も可能であり、あなたにとって最適な働き方を実現するお手伝いをします。

サポートの充実

dodaチャレンジ は、初回面談から入社後までキャリアアドバイザーが徹底的にサポートします。転職後のアフターフォローや障害者本人と雇用する企業の双方が働きやすい環境づくりをサポートすることにも力を入れています。

dodaチャレンジ は、特例子会社での勤務経験を活かす際に頼りになるサービスです。その特長を活かして、あなたの転職・就職の新たな可能性を広げましょう。

特例子会社での経験を強みにする方法

特例子会社での勤務経験は、あなたの強みとなる要素です。以下に、特例子会社での経験を強みにする方法をご紹介します。

特例子会社での実績を具体的に示す

履歴書や面接で特例子会社での具体的な実績や成果を示すことが重要です。数値や具体的な事例を挙げることで、自身の能力や成果を客観的にアピールすることができます。

特例子会社での困難を克服した事例を紹介する

特例子会社での経験には、様々な困難やチャレンジがあるかもしれません。それらをどのように克服したかや、問題解決にどのように取り組んだかを具体的に紹介することで、自身の対応力や成長の証を示すことができます。

特例子会社での特殊なスキルや知識をアピールする

特例子会社での勤務経験には、他の一般的な企業では身につけることのできない特殊なスキルや知識があるかもしれません。それらを適切にアピールすることで、他の応募者との差別化を図ることができます。

特例子会社での責任や役割を強調する

特例子会社での経験において、責任やリーダーシップを担った役割があった場合は、それを強調しましょう。特例子会社での経験が、あなたの責任感やリーダーシップ能力を育んだことをアピールすることが重要です。

特例子会社での経験を強みにするためには、具体性や自己成長の証明を重視しましょう。それを履歴書や面接で的確に伝えることで、dodaチャレンジ を活用した障害者の就職・転職において、あなたの特例子会社での経験が最大限に活かされるでしょう。

dodaチャレンジの利用方法

dodaチャレンジ は、特例子会社での勤務経験を活かすための貴重なサポートを提供しています。以下に、dodaチャレンジ の具体的な利用方法をご紹介します。

dodaチャレンジへの登録

下のボタンから会員登録を行いましょう。登録はオンライン上で簡単に行うことができます。

キャリアカウンセリングの受け方

dodaチャレンジ では、経験豊富なキャリアアドバイザーが一人ひとりの障害や状況に合わせたキャリアカウンセリングを提供しています。自身の特例子会社での経験や目標を詳しく伝え、キャリアアドバイザーとの対話を通じて将来のキャリアプランを具体化しましょう。

求人紹介の活用

dodaチャレンジ では、非公開求人を含む多くの求人情報を提供しています。特例子会社での経験やスキルにマッチした求人情報を適切に紹介してもらいましょう。求人数は1,400件以上あり、あなたの希望や適性に合った幅広いお仕事を選ぶことができます。

選考・面接のサポート

dodaチャレンジ では、選考や面接の段階でのサポートも行っています。経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたと共に準備し、納得のいくマッチングをサポートしてくれます。面接対策や志望動機のアドバイスを受け、自身の特例子会社での経験を最大限に生かすことができます。

内定・入社後のフォローアップ

dodaチャレンジ では、内定後や入社後もサポートを継続して行っています。キャリアアドバイザーがあなたの働き方や環境についてのフォローアップを行い、円滑な職場適応や成長をサポートしてくれます。

dodaチャレンジ を利用することで、特例子会社での勤務経験を活かすための適切なサポートを受けることができます。

dodaチャレンジ は、障害者の方々の強みを最大限に引き出し、希望や適性に合わせた求人情報を提供することで、成功への可能性を広げています。

まとめ：特例子会社での勤務経験を活かすためにdodaチャレンジを利用しよう！

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ は、次のようなサポートを行っています。

• 履歴書の添削
• 面接対策のサポート
• 企業とのマッチング支援

dodaチャレンジ では、多数の求人情報を取り扱っていて、障害のある人でも働きやすい職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 障害者雇用を知り尽くす働く環境づくり
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 業界トップクラスの専門性の高い障害別支援と豊富な実績で徹底サポート

ご登録・ご利用はもちろん無料です。
下のボタンから登録して是非ご利用ください。