障害者がフルタイム勤務を目指すのはきつい？現実と解決策

障害者がフルタイム勤務を目指すとき、「体力的にきついのでは？」「職場で配慮が受けられないかも…」と不安に感じることがあるかもしれません。

フルタイム勤務を実現するためには、自分のペースで働ける職場を見つけることが大切です。そのためには、障害者専門の就職支援サービスを活用するのが効果的です。dodaチャレンジ なら、障害への配慮が整った企業を紹介してもらえるだけでなく、企業の内情も事前に知ることができます。

無理なく働き続けるための方法を知り、安心してフルタイム勤務を目指しませんか？具体的な働き方の工夫や求人の探し方を詳しく解説します。

障害者がフルタイム勤務を目指すときの現実と課題

障害者がフルタイムで働くことは可能なのか、実情を知りたい方は多いです。

フルタイム勤務は可能か障害者の労働時間の現状

障害別の週の労働時間は、下記のとおりです。

障害の種類	週30時間以上	週20時間以上 30時間未満	週10時間以上 20時間未満	週10時間未満
身体障害者	75.1％	15.6％	7.2％	1.2％
知的障害者	64.2％	29.6％	3.2％	2.1％
精神障害者	56.2％	29.3％	8.4％	2.7％
発達障害者	60.7％	30.0％	4.8％	3.9％

出典：令和5年度障害者雇用実態調査の結果を公表します｜厚生労働省

障害者のフルタイム勤務は、週30時間以上の労働を指します。身体障害者の約75％がこの時間帯で働いていますが、精神障害者は56％と少なめです。これは、体力や精神的負担が大きく、継続的に勤務することが難しいためです。

また、障害の種類や個々の状態によって、働ける時間に差があります。例えば、知的障害者の約64％、発達障害者の約60％がフルタイムで働いています。一方で、週20時間未満で働く人の割合は全体的に少なく、フルタイム勤務を目指すことが主流となっています。

フルタイム勤務をすることで、収入が安定しやすく、キャリアの選択肢が広がります。しかし、無理をすると体調を崩すリスクもあります。

障害者が週30時間以上で働く理由と背景

障害者の多くが週30時間以上働いている背景には、企業側の雇用制度が影響しています。

企業は法定雇用率を達成するために、週30時間以上働く障害者を1人としてカウントします。一方、週20時間以上30時間未満の勤務では0.5人として計算されるため、フルタイムの方が企業にとって採用しやすいのです。

障害者の法定雇用率のカウント方法

障害の種類	30時間以上	20時間以上30時間未満 （短時間労働）	10時間以上20時間未満 （特定短時間労働）
身体障害者（重度以外）	1人を1人として算定	1人を0.5人として算定
身体障害者（重度）	1人を2人として算定	1人を1人として算定	1人を0.5人として算定
知的障害者（重度以外）	1人を1人として算定	1人を0.5人として算定
知的障害者（重度）	1人を2人として算定	1人を1人として算定	1人を0.5人として算定
精神障害者	1人を1人として算定	1人を1人として算定	1人を0.5人として算定

出典：2（4）労働条件（雇用形態・就業時間・賃金）｜独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

企業は効率的に法定雇用率を達成したいため、フルタイム勤務者を優先的に採用する傾向があります。そのため、週30時間以上働ける障害者には多くの求人が用意されています。しかし、短時間勤務を希望する人にとっては、求人が限られているのが現状です。

フルタイム勤務の求人が多いことはメリットですが、体力的・精神的に厳しいと感じる場合は、短時間勤務から始めるのも良い方法です。徐々に勤務時間を増やして、無理のない働き方を模索することが重要です。

週20時間未満の雇用は難しいのか実情を解説

週20時間未満の雇用は、障害者にとって難しいのが現状です。

これは、法定雇用率の計算方法の影響を受けています。週20時間未満の労働者は、企業の雇用率カウントの対象外になるため、採用されにくいのです。

一方で、週20時間未満の勤務を希望する障害者も少なくありません。体調面の理由や、仕事に慣れるまでの段階的な働き方を求める人もいます。そのため、週20時間未満での雇用は、就労継続支援A型事業所やB型事業所での勤務が多くなっています。

短時間勤務を希望する場合は、就労支援機関を利用することも一つの選択肢です。自分の状態に合った勤務時間を確保しながら、将来的にフルタイム勤務を目指す道を探るのも良いでしょう。

dodaチャレンジ なら、障害者の希望や適性に合わせた求人を紹介してもらえるだけでなく、職場の雰囲気や企業の内情を事前に知ることができるので、フルタイム勤務が難しいと感じている方も自分に合った働き方を見つけやすくなります。

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フルタイム勤務のメリットとデメリット

フルタイム勤務をすることで収入が安定し、キャリアアップの機会も増えます。

フルタイムで働くと収入はどれくらい増えるのか

障害別の平均賃金は次の通りです。

障害別の平均賃金

賃金とは、給与・各種手当・通勤手当・賞与など含めて、雇用主が労働者に支払う全てのものを指しています。

障害種別	平均賃金
身体障害者	23.5万円
精神障害者	14.9万円
知的障害者	13.7万円
発達障害者	13.0万円

また、障害別の正社員雇用の割合は次の通りです。

障害種別	正社員雇用
身体障害者	59.3％
知的障害者	20.3％
精神障害者	32.7％
発達障害者	36.6％

出典：令和5年度障害者雇用実態調査の結果を公表します｜厚生労働省

フルタイム勤務をすると、収入が大幅に増える可能性があります。週30時間以上の勤務であれば、企業の法定雇用率の対象になりやすく、比較的安定した雇用を得やすくなります。

短時間勤務と比較して、フルタイム勤務では給与が高くなるだけでなく、賞与や昇給の機会も広がります。例えば、正社員として働く場合、基本給のほかに各種手当やボーナスが支給されるため、生活の安定につながります。

一方で、体調を崩してしまうと、勤務が続けられなくなるリスクもあります。収入面だけでなく、自分の健康を考慮した働き方を選ぶことが重要です。

フルタイム勤務をすることで得られるメリット

フルタイム勤務をすることで得られるメリットには、経済的な安定やキャリアの向上、社会的な繋がりの強化、自己肯定感の向上などがあります。これらの要素を詳しく見ていきましょう。

経済的安定性の向上

フルタイム勤務は、短時間勤務に比べて収入が増えるため、生活費の確保や将来の貯蓄がしやすくなります。特に、正社員として雇用される場合、次のような支給があるため、年収の増加が期待できます。

• 基本給
• 賞与（ボーナス）
• 各種手当

また、社会保険や福利厚生の充実度も正社員と非正規雇用では大きく異なります。例えば、正社員であれば健康保険や厚生年金の加入が義務付けられており、企業によっては住宅手当や退職金制度が用意されていることもあります。こうした制度が整っている企業を選ぶことで、より安定した生活基盤を築くことが可能になります。

職業的成長とキャリアの機会

フルタイム勤務をすると、担当する業務の範囲が広がるため、スキルアップの機会が増えます。特に、次のような経験を積むことで、昇進や昇給のチャンスも高まります。

• 責任のある仕事を任される
• 業務経験を積む
• リーダーシップを発揮する

企業によっては、フルタイム勤務者向けに研修や資格取得のサポートを提供しているところもあります。こうした制度を活用することで、専門的なスキルを磨き、キャリアアップにつなげることができます。また、長く働くことで業務の効率化が進み、管理職などへの道も開ける可能性があります。

社会的繋がりの強化

フルタイム勤務では、職場で過ごす時間が長くなるため、次のような社会的な繋がりが強まります。

• 同僚とのコミュニケーションが増える
• チームワークを通じて職場での信頼関係が築かれる
• 業務を通じて新たな人脈が広がる

短時間勤務では、業務上の関わりが限定的になりがちですが、フルタイム勤務では多くの人と協力して仕事を進める機会が増えます。職場の一員としての意識が高まり、人間関係が深まることで、より働きやすい環境を作ることができます。

自己肯定感の向上

フルタイム勤務をすることで、社会の一員として貢献している実感を得ることができます。これは、次のような点にも影響を与えます。

• 業務を通じて達成感を感じる
• 自分の役割が明確になり、やりがいを持てる
• 仕事の評価を受けることで自己肯定感が高まる

特に、長期的に働き続けることで、業務の成果が見えやすくなり、自信につながります。職場での評価が昇給や昇進に反映されることで、モチベーションの向上にもつながります。

このように、フルタイム勤務には多くのメリットがありますが、自分の健康やライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことも重要です。適切な環境を選ぶことで、無理なく安定したキャリアを築くことができます。

キャリアアップや昇給の可能性

フルタイム勤務をすると、キャリアアップの可能性が高まります。企業は長時間勤務できる社員に対して、責任のある仕事を任せる傾向があるため、スキル向上や昇進のチャンスも増えます。

短時間勤務では任される業務範囲が限られることが多いですが、フルタイム勤務では幅広い業務を経験できます。そのため、より専門的なスキルを身につけたり、管理職を目指したりすることが可能になります。

長時間労働がもたらすデメリット

フルタイム勤務には、さまざまなデメリットがあります。長時間働くことで、体力的・精神的な負担が増え、仕事と生活のバランスを取ることが難しくなることがあります。

特に、障害を持つ方にとっては、職場環境や勤務時間の調整がしづらい場合があり、無理をすると健康を損ねるリスクが高まります。

フルタイム勤務による身体的・精神的負担の増加

フルタイム勤務では、短時間勤務と比べて身体的・精神的な負担が大きくなります。長時間の労働によって、次のような影響が出る可能性があります。

• 疲労が蓄積しやすくなる
• 痛みや体力の消耗を感じやすくなる
• 精神的なストレスが増える

特に、持病がある場合や体力的に不安がある方にとって、フルタイム勤務は負担が大きくなることがあります。無理なく働くためには、適度な休憩や業務負担の調整が重要です。

ワークライフバランスの悪化

フルタイム勤務をすることで、仕事に多くの時間を費やすことになります。その結果、次のような問題が発生しやすくなります。

• プライベートの時間や休息時間が減る
• 趣味やリフレッシュの時間を確保しづらくなる
• 生活リズムが崩れる

仕事に時間を取られることで、心身のリフレッシュが難しくなり、疲れが抜けにくくなることがあります。働く時間と生活のバランスを考慮しながら、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

職場環境への適応の難しさ

フルタイム勤務では、職場環境への適応が求められます。しかし、職場によっては合理的配慮が十分に得られない場合があり、次のような課題が発生することがあります。

• 職場の雰囲気や業務内容に馴染みにくい
• 長時間の勤務に適した環境が整っていない
• 上司や同僚とのコミュニケーションがうまく取れない

フルタイムで働くためには、業務環境が自分に合っているかどうかを事前に確認することが重要です。可能であれば、企業の雰囲気やサポート体制について情報を集めておきましょう。

障害への柔軟な対応の難しさ

フルタイム勤務では、勤務時間の調整が難しくなることが多く、障害に応じた柔軟な対応を受けにくいことがあります。具体的には、次のような問題が生じる可能性があります。

• 医療機関への通院時間を確保しにくい
• 障害に合わせた勤務時間の調整が難しい
• 体調が悪化しても休みが取りにくい

企業によっては、短時間勤務やフレックスタイム制を導入しているところもあります。無理なく働ける環境を選ぶことが、長く働き続けるためのポイントです。

ストレスの増加

フルタイム勤務では、業務量や責任が増えるため、ストレスを感じる場面が多くなります。特に、次のような状況ではストレスが大きくなりやすいです。

• 業務の負担が重くなる
• 仕事のプレッシャーが増す
• ミスをすると精神的な負担を感じやすい

ストレスを軽減するためには、自分に合った職場環境を選ぶことが重要です。職場のサポート体制や業務の進め方を事前に確認することで、ストレスを軽減しながら働くことができます。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの障害や状況に合わせた求人を紹介し、無理のない働き方ができるようサポートしてくれるので、フルタイム勤務を目指したい方も安心して就職活動を進められます。

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障害者がフルタイム勤務を実現するための4つの秘訣

フルタイム勤務を実現するためには、無理なく働ける環境を整えることが大切です。

体調管理と主治医のアドバイスを活用する

フルタイム勤務を目指すためには、まず体調を安定させることが重要です。障害によっては、長時間働くことで体調を崩しやすくなるため、無理のないペースで働ける環境を整える必要があります。

主治医の意見を聞き、自分の状態に合った勤務時間を決めることが大切です。例えば、最初は短時間勤務から始めて、徐々に勤務時間を延ばす方法もあります。また、職場に配慮を求めることで、無理のない働き方ができる場合もあります。

体調管理には、十分な休息や定期的な通院も欠かせません。働きながら健康を維持するために、日々の生活リズムを整えましょう。

法定雇用率の引き上げをチャンスに変える方法

法定雇用率の引き上げにより、企業の障害者雇用の機会は増えています。2024年には法定雇用率が2.5％に引き上げられ、企業はより多くの障害者を採用する必要があります。

	令和5年度	令和6年4月	令和8年7月
民間企業の法定雇用率	2.3％	2.5％	2.7％
対象事業主の範囲	43.5人以上	40.0人以上	37.5人以上

出典：厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」

この流れを活かして、求職活動を進めることが大切です。企業側は、フルタイムで働ける障害者を優先して採用する傾向があるため、体調が許す限りフルタイム勤務を目指すと選択肢が広がります。

また、法定雇用率の影響で、合理的配慮を提供する企業も増えています。自分の状況に合った職場を見つけるために、求人情報をこまめにチェックしましょう。

まずは短時間から勤務時間を増やす働き方とは

最初からフルタイム勤務をするのが難しい場合は、短時間勤務から始める方法があります。最初は週20時間程度の勤務を行い、慣れてきたら少しずつ勤務時間を延ばしていくのが効果的です。

企業によっては、短時間勤務からスタートし、業務に慣れた後にフルタイムへ移行できる制度を設けているところもあります。また、試用期間を設けて、働きやすい環境を整えてくれる企業もあります。

短時間勤務の求人はフルタイムに比べると少ないですが、無理なく働ける職場を探すことで、将来的にフルタイム勤務へ移行するチャンスを広げることができます。

障害者専門の就職支援機関を利用して安定就職を目指す

フルタイム勤務を目指すなら、dodaチャレンジ の活用がおすすめです。障害に理解のある企業を紹介してもらえるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。

dodaチャレンジ を利用すると、面接対策や履歴書の添削といったサポートを受けることが可能です。さらに、障害の特性に応じた職場環境の情報を事前に知ることができるため、ミスマッチを防ぐことができます。

dodaチャレンジ では、フルタイム勤務を目指す方に向けて、一人ひとりの希望や体調に合った求人を紹介してくれるだけでなく、職場環境や配慮内容も事前に確認できるため、安心して就職活動を進めることができます。

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企業の障害者雇用の実態とフルタイム勤務の関係

障害者をフルタイムで雇う企業は増えていますが、その背景には企業側のメリットや法定雇用率制度の影響があります。

障害者をフルタイムで雇う企業側のメリット

企業が障害者をフルタイムで雇う理由には、次のようなメリットがあります。

• 法定雇用率を達成しやすくなる
• 企業の社会的評価が向上する
• 業務の効率化や人材確保につながる

法定雇用率を満たすためには、一定数の障害者を雇用する必要があります。特にフルタイム勤務で雇用すれば、雇用率のカウントが大きくなるため、企業にとって効率的な採用となります。また、障害者雇用を進めることで、社会貢献活動の一環として企業のイメージ向上にもつながります。

さらに、業務の分業化が進み、適材適所での配置ができるようになることで、企業全体の生産性が向上する可能性があります。適切な環境を整えれば、障害者の持つスキルや特性を活かし、企業にとって貴重な人材となることが期待されます。

企業の障害者雇用率制度とフルタイム勤務の関係

企業の障害者雇用は、法定雇用率制度に基づいて行われています。障害者をフルタイムで雇用すると、雇用率のカウントがより高くなるため、企業側にとっても有利な雇用形態となります。

例えば、週30時間以上勤務する障害者は1人としてカウントされますが、週20時間以上30時間未満の短時間勤務では0.5人としてカウントされます。そのため、多くの企業はフルタイム勤務の障害者を積極的に採用する傾向があります。

また、2024年4月に法定雇用率が2.5％に引き上げられ、2026年7月には2.7％にまで上昇する予定です。この影響で、今後さらに障害者の雇用が促進されることが予想されます。

法定雇用率アップが求職者に与える影響

法定雇用率の引き上げにより、障害者の採用枠が増えることが期待されます。これにより、以下のような変化が見込まれます。

• 求人数の増加
• さまざまな職種での障害者雇用の拡大
• 働き方の選択肢が広がる

企業は、法定雇用率を満たすために、今まで以上に障害者雇用に力を入れる必要があります。そのため、求人数が増え、さまざまな職種での雇用の機会が広がることが期待できます。

また、企業によっては、在宅勤務やフレックスタイム制など、多様な働き方を導入することで、障害者が働きやすい環境を整える動きも進んでいます。自分に合った働き方を選びやすくなるため、就職活動の幅が広がるでしょう。

dodaチャレンジ では、障害者雇用に積極的な企業の求人を多く扱っており、フルタイム勤務を希望する方に向けた情報提供や面接対策のサポートも充実しているため、安心して就職活動を進めることができます。

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フルタイム勤務を目指すなら知っておきたい多様な働き方

フルタイム勤務を目指す障害者の方にとって、柔軟な働き方を選択できるかどうかは重要なポイントです。企業によっては、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入し、障害者が無理なく働ける環境を整えています。

在宅勤務やテレワークは可能？

在宅勤務やテレワークを活用すれば、通勤の負担を減らし、体調に合わせて働くことが可能です。特に、次のような理由から在宅勤務を希望する障害者の方も増えています。

• 通勤の負担を軽減できる
• 体調管理がしやすい
• 静かな環境で集中して働ける

現在、多くの企業がリモートワークを取り入れ、障害者雇用でも在宅勤務の選択肢が広がっています。ただし、在宅勤務が可能な求人はまだ限られているため、転職エージェントを利用して非公開求人を探すのも一つの方法です。

短時間正社員やフレックスタイム制の活用

フルタイム勤務を目指す場合、無理なく働ける環境を整えることが大切です。

企業によっては、短時間正社員やフレックスタイム制を導入し、障害者が働きやすい制度を提供しているところもあります。

制度	特徴
短時間正社員	通常の正社員と同じ待遇を受けながら、1日4〜6時間の勤務が可能
フレックスタイム制	出社・退社時間を自分で調整できる

短時間正社員制度を利用すれば、通常の正社員と同じ待遇を受けながら、働く時間を短くすることができます。一方、フレックスタイム制では、決められた労働時間の範囲内で出社・退社時間を調整できるため、通院や体調管理と両立しやすくなります。

これらの制度を活用すれば、自分のライフスタイルや健康状態に合わせて働き方を選択できるため、無理なくフルタイム勤務を目指すことができます。

都市部と地方での求人の違い

フルタイム勤務を目指す際、都市部と地方では求人の状況が大きく異なります。どちらの地域にもそれぞれのメリットがあるため、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。

地域	特徴
都市部	求人数が多く、職種の選択肢が豊富
地方	求人数は少ないが、職場環境の配慮が手厚い企業もある

都市部では、大手企業や多様な業種の求人が多いため、選択肢が広がりやすいのが特徴です。特に、在宅勤務やフレックスタイム制を導入している企業も多く、働き方の自由度が高い点が魅力です。

一方で、地方では求人数が限られるものの、障害者の働きやすさに配慮した企業が多い傾向があります。職場のサポート体制が手厚く、長く働ける環境が整っている場合があるため、安定した職場を探している方に向いています。

どの地域で働くかを決める際には、自分の希望する職種や働き方を考慮しながら、慎重に選ぶことが大切です。

dodaチャレンジ では、フルタイム勤務を希望する方に向けて、在宅勤務や短時間正社員など多様な働き方に対応した求人も紹介しており、一人ひとりに合った働き方を提案してくれるため、安心して仕事探しができます。

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フルタイム勤務と障害年金の関係

フルタイム勤務をすると、障害年金の受給に影響があるのか気になる方も多いでしょう。

フルタイムで働くと障害年金はどうなるのか

障害年金を受給している場合、フルタイム勤務を始めると支給が停止されるのではないかと不安に感じる方もいるかもしれません。実際には、就労しているからといって、必ずしも障害年金が停止されるわけではありません。

障害年金の受給は、障害の状態や日常生活への影響によって決まります。そのため、フルタイム勤務をしていても、以下のような条件に当てはまる場合は継続して受給できる可能性があります。

• 障害の状態が変わらず、日常生活に大きな支障がある
• 障害者雇用枠で働いている
• 企業の合理的配慮を受けながら勤務している

就労しながら障害年金を受給している障害者の割合

障害年金を受給しながら働いている障害者の割合は、障害の種類によって異なります。特に、知的障害や身体障害の方は比較的高い割合で就労しながら障害年金を受給していることがわかります。

障害種別	受給割合
身体障害	48.0％
知的障害	58.6％
精神障害	34.8％

出典：第5回社会保障審議会年金部会 障害年金制度（資料2）

ただし、障害の程度が軽減されたと判断されると、障害年金の支給停止や減額となることもあるため、注意が必要です。

受給を目指す場合の注意点

障害年金の審査では、「働いている＝不支給」となるわけではありません。しかし、就労の有無や日常生活への影響など、いくつかの重要なポイントが審査の対象となります。

特に精神障害や発達障害の申請では、主治医が作成する診断書に、以下のような日常生活能力の判定項目が含まれます。

• 適切な食事
• 身辺の清潔保持
• 金銭管理と買い物
• 通院と服薬
• 他人との意思伝達および対人関係
• 身辺の安全保持および危機対応
• 社会性

これらの項目が、「出来る」から「助言をしても出来ないもしくは行わない」までの段階で評価されます。フルタイム勤務ができている場合、「労働に制限を受けていない」と判断され、年金の認定に不利になる可能性があります。

また、社労士によると、精神障害や発達障害の場合、申請の時点で「働いていない」ことが一つのポイントになる場合もあるとされています。

ただし、以下のような環境で働いている場合は、障害年金の受給対象となる可能性があるとされています。

就労環境	特徴
就労系障害福祉サービス	就労継続支援A型・B型の利用者は、障害の特性に応じたサポートを受けながら働くことができる
障害者雇用枠	企業が障害者のために配慮した環境を提供し、合理的配慮を受けながら働くことができる
就労移行支援	働くためのスキルを身につける支援を受けながら、段階的に就労を目指すことができる

これらの環境では、障害に配慮されたサポートを受けながら働くことができるため、障害年金の受給が認められる可能性が高まります。

特に、就労継続支援A型・B型では、個々の障害特性に応じた働き方ができるため、就労しながらも障害年金の受給が可能となるケースが多くなります。また、障害者雇用枠では、企業の合理的配慮を受けながら働くことで、無理のない労働環境を確保できます。

就労しながら障害年金の受給を希望する場合は、こうした環境を活用することで、安定した生活を維持しながら働くことができます。

就労と障害年金の受給を両立するポイント

フルタイム勤務をしながら障害年金を受給するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。

• 主治医と相談しながら働く時間や職場環境を調整する
• 障害年金の更新時に、現在の生活状況を正確に伝える
• 企業の合理的配慮を活用し、無理なく働ける環境を整える

特に、主治医の診断書は障害年金の更新時に重要な役割を果たします。診断書には、日常生活や就労状況が記載されるため、フルタイム勤務をしていることが「障害の軽減」と判断されないよう、実際の働き方や職場の配慮について正しく伝えておくことが大切です。

障害年金の申請時に注意すべきこと

新たに障害年金を申請する際には、すでに働いている場合や、フルタイム勤務を希望している場合に注意が必要です。

精神障害や発達障害の場合、診断書に「安定して就労できている」と記載されると、障害の程度が軽いと判断されることがあります。

また、就労移行支援事業所や障害者雇用枠での勤務であれば、支援を受けながら働いていることが認められ、障害年金の受給が認められる可能性が高まります。申請時には、専門家に相談しながら進めるとよいでしょう。

dodaチャレンジ では、障害年金を受給しながら働きたい方に向けて、障害に配慮のある企業の求人を紹介しており、合理的配慮が整った環境での就職をサポートしてくれるため、安心して仕事を探すことができます。

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フルタイム勤務を目指すならdodaチャレンジを活用しよう

フルタイム勤務を目指す際、自分に合った企業を見つけることが重要です。

dodaチャレンジなら希望に合う求人が見つかる

dodaチャレンジ は、障害者専門の転職支援サービスで、多くの求人情報を取り扱っています。

特に、以下のような点で強みがあります。

• 非公開求人が80〜90％を占めており、一般には出回らない求人に応募できる
• 1,400件以上の求人から、希望や適性に合う仕事を紹介してもらえる
• 年収500万円以上の求人も取り扱っており、高収入を目指せる

自分の希望や障害の特性に合った求人を探すことができるため、ミスマッチを防ぎながらフルタイム勤務を実現しやすくなります。

企業の内情を知れるからミスマッチを防げる

障害者雇用では、働きやすい環境かどうかが特に重要になります。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場環境の情報を事前に知ることができます。具体的には、以下のような情報を提供してくれます。

• 過去に障害者を採用した実績の有無
• 配慮の内容（通院のための勤務調整、バリアフリー設備の有無など）
• 企業の雰囲気や人間関係

こうした情報を事前に知ることで、自分に合った職場を選ぶことができ、長く働き続けることが可能になります。

転職後のフォローが手厚いから長く働ける

新しい職場で長く働き続けるためには、入社後のサポートも重要です。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが転職後も継続的にフォローしてくれるため、不安を抱えずに仕事を続けることができます。

• 面接対策や履歴書の添削など、事前準備のサポートが充実
• 企業との条件交渉を代行してもらえる
• 転職後も相談できる環境があるため、不安を解消しやすい

こうしたサポートを受けることで、フルタイム勤務を無理なく続けることができます。

dodaチャレンジ は、障害者の転職を専門にサポートしており、希望に合った求人を見つけやすく、企業の内情を事前に知ることができるため、長く働ける環境を探している方に最適なサービスです。

フルタイム勤務を実現する第一歩を踏み出そう

まとめ：障害者がフルタイム勤務を目指すのはきつい？現実と解決策

フルタイム勤務を目指すことは、経済的な安定やキャリアアップにつながる一方で、体力的・精神的な負担も大きくなるため、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

在宅勤務やフレックスタイム制、短時間正社員など、柔軟な働き方を活用することで、フルタイム勤務への移行をスムーズに進めることができます。また、都市部と地方では求人の状況が異なるため、働く場所の選択肢を広げることも重要です。

さらに、障害年金を受給しながら働きたい場合は、就労環境や診断書の記載内容に注意しながら、主治医や専門家と相談しつつ進めることが必要です。障害者雇用枠や就労支援サービスを活用することで、受給の可能性を高めながら働くことができます。

自分に合った職場を見つけ、無理のない働き方を実現するためには、専門の就職支援機関を活用するのが効果的です。dodaチャレンジ では、障害者に配慮のある企業の求人を紹介し、企業の内情を事前に知ることができるため、ミスマッチを防ぎながら安心して転職活動を進めることができます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員