障害者でも働ける会社の選び方！一般では見つけられない非公開求人を探すには？

障害があっても安心して働ける職場を見つけることは、時に難しく感じるかもしれません。しかし、あなたに合った職場を探す方法があるんです。

dodaチャレンジ では、一般には公開されていない非公開求人を多数取り扱っており、あなたの希望や適性に合った仕事を見つけるサポートをしてくれます。

「どんな会社が障害者を受け入れてくれるの？」
「障害者雇用の賃金はどうなっているの？」
「自分に向いている仕事はどれだろう？」

これらの疑問や不安をしっかり解消し、自信を持って次のステップに進むための情報をお届けします。

障害者でも働ける会社の選び方

障害者が働きやすい会社について考えると、どんな条件が大切か気になりますよね。働きやすさは、企業の姿勢や職場環境に大きく影響されます。

障害者が働きやすい会社とは

働きやすい会社は、障害者に対して理解と配慮を持っています。具体的には、以下のような特徴が挙げられます。

障害に配慮した設備

バリアフリーの職場環境や特別な設備が整っています。

フレキシブルな働き方

在宅勤務やフレックスタイム制など、柔軟な勤務体制があります。

サポート体制の充実

キャリアアドバイザーや専門のスタッフがいて、入社後のサポートが手厚いです。

これらの要素が揃っていることで、障害者も安心して働くことができます。

どのような業界が障害者を積極的に受け入れているか

障害者を受け入れる企業は、特定の業界に集中しています。これらの業界は、障害者が持つスキルを活かしやすい環境を提供しています。

IT業界

リモートワークがしやすく、幅広い職種があります。

福祉・医療業界

障害者を理解する人が多く、サポート体制も充実しています。

製造業

特定の作業に特化した職種が多く、障害者のスキルを活かしやすいです。

障害者でも働ける会社を見つけるには、こうした特徴を持つ企業を意識することが大切です。あなたに合った職場を探す際には、これらのポイントを参考にしてみてください。

どの業界が自分に合うか、考えてみると良いかもしれません。自分にぴったりの職場が見つかることを願っています！

dodaチャレンジ は非公開求人を多数扱い、バリアフリー環境や柔軟な勤務体制を持つ企業との出会いを実現してくれます。専任アドバイザーが入社後の定着もサポートします。

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障害者の雇用環境と平均賃金

障害者の雇用環境は、近年徐々に改善されてきていますが、依然として多くの課題があります。

障害者の平均賃金

障害者の平均賃金は、雇用形態や障害の種類によって異なります。ここでは、一般的な障害者の平均賃金について見てみましょう。

厚生労働省の資料によると、障害者雇用で働く障害者の給料は下記の通りです。

障害種別	全体平均	週30時間 以上の勤務	週20時間～ 30時間の勤務	週20時間 未満の勤務
身体障害	21万5千円	24万8千円	8万6千円	6万7千円
精神障害	12万5千円	18万9千円	7万4千円	5万1千円
発達障害	12万7千円	16万4千円	7万6千円	4万8千円
知的障害	11万7千円	13万7千円	8万2千円	5万1千円

出典：平成30年度障害者雇用実態調査結果 – 厚生労働省

このように、障害の種類によって賃金には差があることが分かります。特に、身体障害者の賃金は比較的高いですが、精神障害や発達障害の場合は、低めになっています。

賃金の違いは、職種や雇用環境に影響されることも多いです。

障害者の雇用形態とその特徴

障害者の雇用形態には、主に以下のような種類があります。

正社員

安定した雇用が保障され、福利厚生も充実しています。

契約社員

雇用期間が定められているため、雇用の安定性はやや劣ります。

パートタイム

時間に制約がある方には選択肢として適していますが、賃金が低めになることがあります。

これらの雇用形態は、それぞれにメリットとデメリットがあります。自分のライフスタイルや働き方の希望に合わせて選ぶことが大切です。

障害者の雇用環境や賃金について理解を深めることで、自分に合った働き方を見つけるための手助けになるでしょう。これからのキャリアに役立てていきましょう。

障害者の雇用環境や賃金について理解を深めることは、自分に合った働き方を見つけるために重要です。dodaチャレンジ では、希望に合った職場を見つけるためのサポートをしてくれます。専門のアドバイザーがあなたのニーズに寄り添い、最適な求人を提案してくれるので、安心して新たな一歩を踏み出せます。

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障害者に向いている職種

障害者にとって、自分に合った職種を見つけることはとても重要です。多様なスキルや特性に応じた仕事を選ぶことで、より快適に働くことができます。

事務作業

事務作業は、比較的静かな環境で働けるため、多くの障害者にとって向いている職種です。具体的には、以下のような業務があります。

データ入力

コンピューターを使って情報を入力する作業です。

書類整理

ファイルや書類を整理して、必要な情報を探しやすくします。

電話対応

電話での問い合わせに応じることもあります。

事務作業は、比較的安定した勤務が可能で、働きやすい環境が整っていることが多いです。

事務作業の求人例

事務作業の求人は、多くの企業で募集されています。例えば、地域の行政機関や企業の総務部門などで、障害者雇用を積極的に行っているところがあります。

簡単な製造作業

製造業では、手先の器用さや集中力が求められる仕事が多いです。簡単な製造作業には、以下のような職種があります。

組み立て作業

部品を組み立てて製品を作る仕事です。

検品作業

製品の品質を確認する業務です。

包装作業

完成品を包装して出荷準備をする仕事です。

これらの作業は、一定のルーチンがあるため、作業しやすい環境が整っています。

製造作業の求人例

製造業の求人は多岐にわたりますが、特に工場での組み立てや包装作業の募集が目立ちます。障害者雇用を行っている企業も多く、研修制度を整えている場合が多いです。

エンジニアやデザイナー

エンジニアやデザイナーは、専門的なスキルが求められる職種ですが、自宅で働ける環境が整っている場合もあります。

システムエンジニア

ソフトウェアやシステムの設計、開発を行います。

Webデザイナー

ウェブサイトのデザインやコーディングを担当します。

グラフィックデザイナー

広告や印刷物のデザインを手がけます。

これらの職種は、柔軟な働き方ができるため、ライフスタイルに合わせた働き方が実現可能です。

エンジニア・デザイナーの求人例

IT業界やクリエイティブ業界では、障害者雇用を進めている企業が多く、在宅勤務やフレックスタイム制を導入しているところもあります。スキルを活かした職場を見つけやすい環境です。

自分に合った職種を見つけることが、障害者が安心して働ける環境を作る第一歩です。あなたにピッタリの職場を探してみてくださいね。

障害者に向いている職種は多様で、自分のスキルに合った仕事を見つけることが大切です。dodaチャレンジ では、事務作業や製造業、エンジニアリング職などの求人を豊富に用意しており、あなたにぴったりの職場を提案してくれます。

理想の職場を探してみませんか

身近な職場と障害者雇用

障害者にとって、身近な職場での雇用機会は非常に重要です。地域で働ける環境を探すことで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。身近な職場には、清掃作業や梱包作業、コールセンターでの仕事など、さまざまな選択肢があります。

清掃作業

清掃作業は、比較的シンプルでルーチンがあるため、多くの障害者にとって働きやすい職種です。職場の環境を整えることが主な仕事で、具体的には以下の業務があります。

オフィス清掃

オフィスや公共施設を清掃する作業です。

施設清掃

病院や学校などの施設を清掃します。

ビルメンテナンス

ビルの共用部分の清掃や維持管理を行います。

これらの作業は、一定のルーチンがあり、環境に応じて働くことができます。

清掃作業の求人例

清掃作業の求人は、地域の清掃業者や行政機関で多く見つけられます。障害者雇用を推進している企業も多く、研修制度を整えているところもあります。

梱包や商品管理などバックヤード作業

バックヤード作業は、製品の梱包や商品管理に関する業務で、一定の手順に従って行うため、安心して取り組むことができます。具体的な業務内容は以下の通りです。

商品の梱包

製品を適切に包装する作業です。

在庫管理

商品が正しく管理されているか確認します。

配送準備

出荷前の商品を整えて、発送準備を行います。

これらの業務は、チームで協力しながら進めることができるため、孤独感が少ないのも特徴です。

バックヤード作業の求人例

バックヤード作業の求人は、流通業や製造業の企業で多く見られます。障害者雇用を推進している企業も多く、研修制度を整えている場合がほとんどです。

コールセンターでの仕事

コールセンターの仕事は、電話でのお問い合わせ対応を中心とした業務で、比較的静かな環境で働くことができます。具体的な業務内容には以下のものがあります。

カスタマーサポート

お客様からの問い合わせに対応します。

テクニカルサポート

製品の使い方やトラブルシューティングに関するサポートを行います。

アンケート調査

電話を通じて顧客の意見を収集します。

これらの業務は、コミュニケーションスキルを活かすことができる職場です。

コールセンターの求人例

コールセンターの求人は、さまざまな業界で募集されています。特に、顧客サポートを重視する企業では、障害者雇用を行っている場合が多いです。

身近な職場での雇用機会を探すことで、安心して働ける環境を見つけることができます。自分に合った仕事を見つけるために、ぜひ積極的に情報収集を行ってみてくださいね。

身近な職場での障害者雇用は、清掃作業や梱包作業、コールセンターの仕事など、安心して取り組める職種が豊富です。dodaチャレンジ では、これらの求人情報を提供し、あなたに合った職場を見つけるサポートをしてくれます。

理想の職場を見つけるチャンス

障害者でも働ける仕事の探し方

障害者が働ける仕事を見つけるためには、いくつかの効果的な方法があります。自分に合った職場を探すことは大切ですが、どこから始めればよいのか迷う方も多いと思います。

ハローワークの利用

ハローワークは、障害者雇用を支援する窓口として非常に役立ちます。地域に密着した求人情報を得られ、自分の条件に合った仕事を見つけやすいです。

ただし、ハローワークでは非公開求人が見られないため、選択肢が限られることがあります。

障害者専門の転職エージェントdodaチャレンジを利用する

dodaチャレンジ は、障害者の転職・就職を支援するサービスです。具体的な特徴としては、以下の点が挙げられます。

非公開求人の紹介

一般には公開されていない求人が多く、選択肢が広がります。

カウンセリングの充実

専門のキャリアアドバイザーが、あなたの希望に合った求人を丁寧に提案してくれます。

定着支援

入社後のサポートも充実しており、長期的に働ける環境を整えてくれます。

これらの手段を積極的に活用することで、自分に合った職場を見つけるチャンスが広がります。dodaチャレンジ を利用して、理想の職場に出会う可能性を探ってみてくださいね。

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障害者の働きやすい職場環境を見つけるポイント

障害者が働きやすい職場環境を見つけるためには、いくつかの重要なポイントがあります。これらを意識することで、自分に合った働き方が実現しやすくなります。

障害者に配慮した就労環境の特徴

障害者にとって働きやすい環境は、次のような特徴があります。

バリアフリーの設計

物理的な障壁がなく、快適に移動できる職場です。

柔軟な勤務時間

個々の事情に配慮した働き方ができる制度が整っています。

専門的なサポート

障害者の特性に理解のあるスタッフがサポートしてくれます。

これらの環境が整っていることで、安心して仕事に取り組むことができます。

障害者雇用の実績がある会社

障害者雇用の実績がある企業は、職場環境や制度が整っていることが多いです。具体的には、以下のようなポイントが挙げられます。

• 過去の雇用実績
• 良好な評価
• 継続的な改善

例えば、障害者雇用の実績がある会社には、以下のような企業があります。

ゼネラルパートナーズ	障害者の総合就職支援サービスを提供し、精神障害者の雇用創出に力を入れています。
エフピコ	障害者が基幹業務に携わる環境を整え、特例子会社を設けて積極的に雇用しています。
エイベックス	障害者アスリートの雇用や、バリアフリーのオフィス設置に取り組んでいます。
MRKホールディングス	多様性を受け入れ、障害者が活躍できる環境を整えています。
キトー	工場用搬送機器メーカーで、バリアフリー化や支援機器導入を進めています。
JSP	特例子会社を通じて障害者雇用を推進し、支援を行っています。
関通	EC・通販物流支援サービスを手がけ、障害者が働きやすい環境づくりに力を入れています。
ファーストリテイリング	国内外で障害者が働く機会を提供し、サポート体制も充実しています。
デコボコベース	放課後等デイサービスや障害者の就労・自立支援を手がけ、特性を生かした雇用を実現しています。
AOKIホールディングス	障害者雇用専門オフィスを設置し、積極的に雇用しています。

こうした企業は、障害者が活躍できる環境づくりを重視し、業界の模範となっています。

相談しやすい環境の重要性

職場でのコミュニケーションは非常に大切です。特に障害者にとって、相談しやすい環境があることは、ストレスを軽減し、働きやすさに直結します。

以下のような要素が重要です。

• オープンなコミュニケーション
• 定期的なフィードバック
• 相談窓口の設置

雇用環境や業務内容の見直し

障害者が快適に働ける環境を保つためには、雇用環境や業務内容の見直しが不可欠です。定期的に評価し、改善することで、より良い職場を維持することができます。

具体的には、以下のような取り組みが考えられます。

• 定期的な職場環境の評価
• 社員の意見を反映
• 研修制度の充実

このように、障害者が働きやすい職場環境を整えることは、企業の責任であり、働く人々にとって大切な要素です。自分に合った職場を見つけるために、これらのポイントを意識してみてくださいね。

障害者が働きやすい職場環境を見つけるためには、配慮された就労環境や実績のある企業、相談しやすい環境が重要です。dodaチャレンジ では、非公開求人や専門のサポートがあり、自分に合った職場を見つけやすくなります。理想の職場を手に入れるために、ぜひ活用してみてください。

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障害者雇用に関する最新の法改正とその影響

障害者雇用に関する法律は、障害者がより働きやすく、企業が雇用を促進しやすくなるように整備されています。最新の改正では、企業と求職者に新たな取り組みや変化が求められる内容が含まれています。

障害者雇用率の引き上げと企業への影響

最新の法改正では、企業が守るべき障害者雇用率が引き上げられました。これにより、企業にはさらなる雇用機会の創出が求められています。

具体的には、全体の従業員数に対して雇用するべき障害者の割合が段階的に引き上げられます。この変更により、多くの企業が新しい採用計画を立てる必要があります。

企業にとっては、障害者のための環境整備や支援体制の強化が急務となります。一方で、障害者にとっては選択肢が広がるメリットがあります。

合理的配慮の義務化と実施例

法律では、企業が障害者に対して「合理的配慮」を提供する義務が明確化されました。この改正により、働きやすい職場づくりがさらに進むことが期待されています。

例えば、バリアフリーのオフィス設計や特別な機器の導入、勤務時間の柔軟性などが挙げられます。これにより、さまざまな障害を持つ人が自分に合った働き方を見つけやすくなります。

この義務化は、企業だけでなく障害者本人や周囲の職場環境にも良い影響をもたらします。

新しい支援制度とその利用方法

最新の改正では、障害者と企業の両方を支援する新しい制度も導入されました。この制度を活用することで、就労の安定や長期的なキャリア形成が可能になります。

支援制度の一例として、専門のアドバイザーによるマッチング支援や職場適応のサポートが挙げられます。これにより、障害者の就労定着率が向上します。

求職者はこうした制度を利用することで、適切な職場環境を見つけやすくなります。企業も支援を受けることで、雇用促進がスムーズに進みます。

dodaチャレンジ では非公開求人や専門アドバイザーの支援で、障害者雇用の最新動向に対応した最適な働き方を実現できます。

障害者雇用の最適解がここに

まとめ：障害者でも働ける会社の選び方！一般では見つけられない非公開求人を探すには？

障害者が働きやすい職場環境を見つけるには、バリアフリー設計や柔軟な勤務時間、専門的なサポートが整った企業を選ぶことが重要です。

また、障害者雇用の実績がある会社は信頼性が高く、安心して働ける環境を提供しています。

dodaチャレンジ を利用すると、非公開求人や専門のキャリアアドバイザーによるサポートが受けられ、自分にぴったりの職場を見つけやすくなります。

理想の職場を手に入れるために、ぜひこの機会を活用してください。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員