知的障害者からの嫌がらせに悩んだときの働き方と転職

障害者雇用で働きながら、知的障害のある同僚から受ける嫌がらせに心も体もすり減っていませんか。

知的障害のある同僚からの嫌がらせとはどのようなものか

毎日のように続く言動が、単なる行き違いなのか、はっきりした嫌がらせなのか分からなくなってしまうことがあります。

知的障害のある同僚の行動が嫌がらせに見える背景

一見とてもひどい言動に見えても、その裏には特性や環境の影響が隠れていることがあります。

例えば、障害特性による衝動性やこだわりの強さ、コミュニケーションの難しさ、職場の人員不足や支援体制の不備などが重なると、暴言や乱暴な行動が出やすくなると指摘されています。

原因を理解することは、相手を許さなければいけないという意味ではなく、「なぜ自分がこんな目に遭っているのか」を整理し、自分を責めないための材料にしてほしいのです。

悪意のある嫌がらせと困りごとの線引き

全部「特性だから仕方ない」と思い込み、自分だけが我慢し続ける必要はありません。

法律上も、経済的に不利な条件を押し付けることや、人格を傷つける暴言、無視や隔離、身体への暴力などは、障害の有無に関わらず「虐待」や重大なハラスメントとして扱われます。

相手に悪気があるかどうかよりも、あなたの尊厳や安全が守られているかどうかで「それは嫌がらせだ」と判断してよいと考えてください。

嫌がらせが続くことで起きる心と体への影響

つらい言動が積み重なると、「自分が弱いだけなのでは」と感じてしまいがちです。

ある質問サイトには、就労支援の職場で、知的障害のある同僚から容姿を繰り返しからかわれたり、マウントを取られ続けて心が追い詰められているという声も寄せられています。

心身の不調が出る前に、これは自分ひとりで抱えるべき問題ではない、と早めに線を引いてあげてください。

今の職場環境が合わず悩んでいる方はdodaチャレンジ に相談すると、職場の雰囲気や社風が自分に合う企業を一緒に検討してくれます。

職場環境の相談をする

職場で知的障害のある同僚から嫌がらせを受けたときの守り方

嫌がらせに遭ったとき、多くの人が「自分にも悪いところがあったのでは」と感じてしまいます。

まず自分の安全と心を守る

相手の機嫌を損ねないようにと頑張り過ぎると、心がすり減ってしまいます。

危険を感じる言動があるときは、なるべく距離を取る、1対1になる場面を減らす、信頼できる同僚にそばにいてもらうなど、物理的な安全確保を最初に考えてください。障害福祉や介護の現場向けの解説でも、暴力や強い敵意を感じたときはまず自分の安全を確保し、その場から離れることが強調されています。

「逃げること」は負けではなく、あなたの命と心を守るための大事な行動です。

記録と相談で事実を見える形にする

嫌がらせを受けているとき、その場その場で精一杯で、あとから内容を思い出せなくなることがあります。そのため厚生労働省のハラスメント対策マニュアルでも、事業所が記録を残す重要性が示されています。

相談時に状況を正確に伝えるため、日々の出来事を記録する際に意識したい要素を整理します。

記録しておきたいポイント

• 日付と時間
• 場所
• 相手の言葉や行動
• 自分がどう感じたか
• 周囲にいた人の名前

これらをメモやスマートフォンのアプリなどに簡単に残しておくことで、上司や支援者に感情ではなく事実として相談しやすくなり、職場の対応も具体的になりやすくなります。

自分を責めずに支援を受ける

「こんなことで相談していいのかな」と迷う気持ちも自然なものです。

しかし、障害者相談支援事業所や保健所、精神保健福祉センターなどでは、あなたの状況を丁寧に聞き取り、必要な支援や医療につなぐ専門職が対応してくれます。特に障害者相談支援事業所では、一人ひとりの状況に合わせてサービス利用計画を一緒に考え、適切な支援機関につないでくれると紹介されています。

「大げさかもしれない」という遠慮よりも、「これ以上つらくなる前に相談してみよう」という気持ちを優先してほしいと思います。

障害の伝え方や配慮事項の相談がしづらい方はdodaチャレンジ に相談すると、企業への伝え方も含めて一緒に整理してくれます。

配慮内容を相談

知的障害のある同僚からの嫌がらせを組織として止めてもらう方法

個人同士の問題に見えても、本来は職場全体で取り組むべき課題です。

上司や相談窓口に伝えるときの工夫

「弱い自分が悪い」と思っていると、上司に相談すること自体が申し訳なく感じてしまうかもしれません。

相談するときは、「いつ・どこで・誰から・どんな言動を受けたか」「その結果、仕事や体調にどんな影響が出ているか」を、できる範囲で整理して伝えましょう。障害者いじめや嫌がらせの解説では、会社には安全な職場環境を整える義務があり、状況によっては法的な問題になり得ることも指摘されています。

責任は会社にもある、という視点を持つことで、「相談してもいい理由」を自分に許可しやすくなります。

就労支援機関や相談支援専門員に頼る

上司にうまく伝えられる自信がないときは、第三者の専門家に同席してもらう方法もあります。

就労移行支援や就労定着支援、障害者相談支援事業所などでは、職場とあなたの間に入って状況を整理したり、必要な配慮を一緒に考えてくれることがあります。相談支援専門員は、サービス等利用計画を通じて、どのような支援が必要かを整理し、関係機関と連携してくれる役割を持つと説明されています。

「自分一人で戦わなくていい」と実感できると、心の負担も少し軽くなります。

弁護士や外部機関への相談を考えるとき

何度伝えても改善せず、暴力的な言動や深刻ないじめが続く場合は、外部機関への相談も選択肢に入ります。

暴力行為がエスカレートして生命や身体に危険が及ぶような状況では、まず警察などの公的機関への相談がすすめられていますし、法的な対応を検討するために弁護士に相談することも推奨されています。

ここまで頑張ってもなお変わらない職場であれば、「ここを離れる」という選択肢を前向きに検討してよいタイミングかもしれません。

「この会社、本当に自分に合うのかな？」と不安な方はdodaチャレンジ に相談すると、求人票にはない職場の内情も踏まえてアドバイスしてくれます。

企業情報の相談をする

知的障害者からの嫌がらせで限界を感じたとき転職を考える目安

どれだけ対処しても状況が変わらないとき、「自分が甘えているだけなのでは」と自分を責めてしまうことがあります。

もう限界かもしれないと感じるサイン

ある日突然「限界」が来るわけではなく、少しずつ心と体がSOSを出していることが多いです。

出勤前になると強い不安や動悸が出る、眠れない日が続く、職場での出来事を何度も思い出してつらくなるなどのサインが長く続く場合は要注意です。障害者からの暴力に関する解説でも、心身が壊れてしまう前に専門機関へ相談する重要性が繰り返し強調されています。

「まだ大丈夫だから」と我慢を重ねるより、「これ以上悪化させないために動こう」と考えてみてください。

転職を選ぶことで得られる安心

今の職場を離れることは、決して逃げではなく、自分の人生を守るための大切な決断です。

厚生労働省が作成したハラスメント対策マニュアルでは、事業所が利用者や家族によるハラスメントに備え、実態把握や研修、連携体制の整備を進めることが求められています。 こうした取り組みを真剣に行っている職場であれば、支援者であるあなたの安全や働きやすさも大切にされやすくなりますし、障害への理解や配慮が自然に根付いている環境も見つけやすくなります。

「この職場では自分の安全が守れない」と感じたとき、より安心して働ける職場に移ることは、ごく自然な選択肢だと考えてみてください。

知的障害者からの嫌がらせに悩んだ経験を次の職場選びに生かす

つらい経験も、次の職場を選ぶときには大切なヒントになります。

例えば、「一人で背負わされない体制があるか」「ハラスメントが起きたときの対応マニュアルや相談窓口が整っているか」「障害への理解や研修の機会があるか」など、あなたが大切にしたいポイントを整理しておくと、求人を見る目が変わります。職場の内情や雰囲気まで把握している転職エージェントを活用すれば、求人票だけでは分からない情報も教えてもらえます。

そのうえで、自分に合う働き方や環境を一緒に考えてくれるパートナーとしてdodaチャレンジ を頼ってみることも、心強い一歩になるはずです。

「どの求人に応募すべきか」「何から始めるべきか」分からないときはdodaチャレンジ に相談すると、あなたの状況に合わせた具体的な行動プランを示してくれます。

まずは相談してみる

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：知的障害者からの嫌がらせから自分を守る働き方

職場で知的障害者からの嫌がらせに悩むときは、特性や環境による背景を理解しつつも「嫌なものは嫌」と線を引き、自分の安全を確保しながら記録と相談で事実を見える形にし、組織や専門機関の力を借りつつ、必要であれば安心して働ける新しい職場への転職も前向きに検討してよいのだと覚えておいてください。

dodaチャレンジ のような支援を上手に活用しながら、自分らしく長く働ける職場へ少しずつ歩みを進めていきましょう。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員