障害者雇用は健常者並みの働き方を求められるのが当たり前？

障害者雇用で健常者並みの働き方を求められると聞くと、「自分もそれに応えないといけないのかな」と不安になりますよね。

障害者雇用で「健常者並み」を求められる現実

ネット上の質問サイトを見ると、「障害者雇用なのに仕事量も責任も周りと同じ」という声が少なくありません。

企業が戦力としての障害者を求めるとき

まず、企業があなたを「きちんと戦力になってほしい人材」として見ているケースがあります。

法定雇用率を守るだけでなく、実際の業務で成果を出してほしいと考える企業は、障害があっても健常者と同じ業務や生産性を期待しがちです。特に「どこまで健常者と同じことができるか」を基準に給与や配属を決めてしまう会社もあり、その結果として無理な働き方を強いられてしまうことがあります。

期待されること自体は悪いことではありませんが、あなたの健康や生活を犠牲にする必要はありません。

「配慮」が形だけになっている職場のパターン

次に、制度上は配慮が用意されていても、現場ではうまく機能していない職場もあります。

たとえば、契約上は時短や業務量の調整が可能でも、人手不足や周囲の理解不足から「結局みんなと同じだけ働いてほしい」という空気になってしまうことがあります。障害者雇用の枠で入社しても、仕事量や責任が健常者と変わらないという相談は少なくなく、昇給や評価だけが追いつかないという声も見られます。

こうした職場では、早い段階で自分の負担感を把握しておくことが大切です。

無理をしているサインに気づくことが大切

「健常者並みでいなきゃ」と頑張りすぎると、心身の不調に気づくのが遅れてしまいます。

寝つきが悪くなったり、休日も仕事のことばかり考えてしまったり、通勤前にお腹が痛くなるといったサインが続く場合は、すでに負荷が大きすぎる可能性があります。仕事のミスが増えたり、職場に行くのが怖くなったりしてきたら、「今の働き方は自分に合っていないのでは」と一度立ち止まって考えてみてください。

つらさを我慢し続ける前に、誰かに相談できる環境を用意しておきましょう。

働く前に職場の雰囲気まで知って選びたいならdodaチャレンジ に相談してみてください。あなたに合う会社を客観的な情報で教えてくれます。

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賃金や労働条件は本来健常者と同じ水準

次に気になるのが、「給料や勤務条件は健常者と同じなのか」という点だと思います。

最低賃金は原則として同じ

法律上、同じ地域で働く人の最低賃金は、障害の有無にかかわらず原則として同じです。

たとえ本人が「最低賃金以下でも働きたい」と申し出たとしても、そのような労働契約は無効になります。事業主が特別な申請をして労働局の許可を受けた場合だけ、例外的に最低賃金を下回ることが認められますが、これはあくまで例外的な制度であり、どの職場でも自由に使えるものではありません。

「障害があるから時給を下げる」は基本的に認められない、と覚えておきましょう。

福祉的就労と一般企業の雇用の違い

一方で、福祉サービスとしての就労と、一般企業での雇用は仕組みがまったく異なります。

就労継続支援B型事業所のような福祉的就労では、雇用契約ではなく「利用契約」となり、賃金ではなく工賃という形で比較的低い金額が支払われることが多くなります。一般企業での障害者雇用はあくまで労働契約なので、本来は最低賃金以上の給与が支払われる前提であり、両者を混同すると「どうしてこんなに安いのか」と戸惑う原因になります。

自分がどの制度で働いているのかを理解しておくことが、納得感のある働き方につながります。

障害者雇用で賃金が低くなりがちな理由

それでも、障害者雇用の平均賃金は、健常者より低くなっているのが現状です。

統計データを踏まえると、賃金が低くなりやすい背景には複数の要因や制度上のポイントが重なっていることが分かります。

障害者雇用で賃金水準が抑えられやすい要因と関連ポイント

• 週の労働時間が短い人が多い
• 事務補助や軽作業に従事する人が多い
• 企業が戦力として期待しきれず簡単な業務ばかり任せ昇給のチャンスが少ない
• 有期契約が続いても一定条件を満たせば5年以上で無期雇用へ転換できる無期転換ルールがある

これらの背景を踏まえると、「自分だけが低いのでは」と過度に責めず、構造的な要因もあると理解することで気持ちが少し楽になるはずです。

障害への配慮がきちんとある職場で長く働きたい方はdodaチャレンジ に相談すると、配慮内容まで踏まえて求人を紹介してくれます。

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「健常者並み」を目指しすぎないための働き方

では、無理をしすぎずに自分らしく働くには、どのような工夫ができるのでしょうか。

自分に必要な配慮を言語化しておく

まず大切なのは、自分にとって必要な配慮を具体的な言葉にしておくことです。

たとえば「週に1回は在宅勤務があると助かる」「集中力が落ちやすいので、電話応対よりも資料作成が向いている」「通院のために午前中だけ時間を空けたい日がある」といったレベルで、生活や体調と仕事のバランスを考えてみましょう。事前に整理しておけば、面接や入社後の面談で、どこまでなら周囲と同じように働けて、どこから先は配慮が必要なのかを説明しやすくなります。

「何となくつらい」を「こうしてもらえると働ける」に変えるイメージです。

相談先を複数持っておく

職場だけに頼らず、相談できる相手を複数持っておくと安心です。

地域の障害者就業・生活支援センターやハローワークの専門窓口、就労移行支援事業所などは、障害者雇用のトラブルや働き方の悩みを聞いてくれる場所です。さらに、転職エージェントに登録しておけば、今の職場を続けるべきか、別の選択肢を探すべきかといった相談も、第三者の視点で整理してもらえます。

「1人で抱え込まない仕組み」を作っておくことが、結果的に長く働く力になります。

「辞める」という選択肢を封印しない

つらいときに「辞める」という選択肢を完全に封印してしまうと、自分を追い詰めてしまいます。

もちろん、勢いで辞めてしまうと生活が苦しくなるリスクもありますが、「本当に無理だと感じたら違う職場を探してもいい」と思えるだけで、心の余裕が生まれます。実際に、障害者雇用の求人は大企業を含めて年々増えており、離職率の高さから新しいチャンスが巡ってくることも少なくありません。

あなたが壊れてしまう前に環境を変える、という発想も持っておいてください。

非公開求人を含めて、自分に合う仕事の選択肢を広げたいならdodaチャレンジ に相談すると、条件に合う案件を幅広く提案してくれます。

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健常者並みの負担を感じにくい職場を選ぶポイント

最後に、「健常者並みの負担が少ない職場」を選ぶときの具体的な視点を見ていきます。

以下は企業規模ごとの障害者雇用率の例です（令和4年時点）。

企業規模ごとの障害者雇用率

企業規模	雇用率（％）	法定雇用率達成率（％）
50～99人	2.0	74.1
100～499人	2.3	82.5
500～999人	2.8	96.7
1000人以上	3.1	102.5

出典：厚生労働省が公表している令和4年の障害者雇用統計

障害者雇用に慣れた大企業は候補になる

データを見ると、従業員数が多い大企業ほど障害者雇用率が高く、法定雇用率を達成している割合も高いことがわかります。

たとえば、従業員1000人以上の企業では雇用率が約3.1%と法定雇用率を上回る水準になっており、専任のサポート担当や特例子会社を設けているケースも多く見られます。一方で、従業員50～99人の企業では雇用率が約2.0%にとどまり、環境整備やノウハウの面でまだ課題を抱えているところも少なくありません。

「絶対に大企業が正解」というわけではありませんが、選択肢の1つとして意識しておく価値は高いです。

勤務時間・働き方の柔軟性を必ず確認する

応募前には、勤務時間や働き方の柔軟性を必ずチェックしましょう。

求人票の段階で、時短勤務やフレックス、在宅勤務の可否が明記されている企業は、障害特性に合わせた働き方を受け入れる姿勢がある程度整っていると考えられます。面接のときに「通院の予定」「体調の波」「集中しやすい時間帯」などを率直に伝え、それに対してどのような返事が返ってくるかを見ることで、健常者並みのペースを一方的に押し付ける会社かどうかも見極めやすくなります。

条件面は遠慮せず、あなたの生活リズムと両立できるかを基準に判断してください。

dodaチャレンジ を活用して内情を知る

自分だけで求人票を読み解くのが不安なときは、dodaチャレンジ を活用するのがおすすめです。

障害者雇用に詳しいdodaチャレンジ であれば、企業がどれくらい配慮に慣れているか、実際に入社した人がどんな働き方をしているかといった「求人票には書かれていない情報」も教えてくれます。とくにdodaチャレンジ なら、障害への配慮内容や職場の雰囲気まで踏まえて、あなたに合った企業を一緒に選んでくれるので、1人で応募先を探すよりもミスマッチを減らしやすくなります。

今の職場がつらいと感じたら、まずdodaチャレンジ トに現状を話してみるところから始めてみてください。

「今より収入を上げたい」「年収500万円以上も検討したい」という方はdodaチャレンジ に相談すると、収入アップが期待できる求人も紹介してくれます。

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障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用でも自分に合うペースで働ける

障害者雇用で健常者並みを求められるという話は、本当にいろいろな背景が混ざり合っています。

最後に要点を振り返ります。

• 法律上、最低賃金や基本的な労働条件は原則として障害の有無で差をつけてはいけません。
• 現実には、業務内容や労働時間の違いなどから平均賃金は低くなりがちで、「健常者並み」の期待が負担になるケースもあります。
• 無理をしないためには、自分に必要な配慮を言語化し、相談先や転職エージェントも含めて複数のサポート源を持っておくことが重要です。

環境を選ぶことも、立派な自己防衛です。

この記事が、障害者雇用で自分に合う働き方を選ぶためのヒントになればうれしいです。無理をせず、あなたの味方になってくれる人やサービスと一緒に、次の一歩を考えてみてください。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員