特例子会社の厳しい実態とは？良い特例子会社を見抜く方法も紹介！

特例子会社は、障害者の方々が働くための企業ですが、その中には厳しい労働環境を抱える特例子会社も存在します。

特例子会社が厳しいと言われる理由や実態を知ることは、特例子会社で働きたいと考えている障害者の方々にとって重要な情報です。

本記事では、特例子会社の厳しい実態やブラックな特例子会社を避ける方法について詳しく解説します。

• 特例子会社で働くことを考えている障害者の方
• 特例子会社での働き方や待遇に悩んでいる障害者の方
• 特例子会社についての実態や情報を知りたい障害者の方
• 特例子会社の選び方や転職の方法について知りたい障害者の方

特例子会社が厳しいと言われる理由

なぜ特例子会社は厳しいと言われるのでしょうか？本章では、特例子会社が厳しいと言われる主な理由について探求していきます。

特例子会社でも障害に理解がない上司がいる

特例子会社で働く上司や管理職の中には、障害を持つ人々の特性やニーズに理解がない場合があります。

障害に対する理解や配慮が欠けているため、適切なサポートや柔軟な対応が行われず、働きにくさを感じるケースがあります。特例子会社で働く際には、上司とのコミュニケーションや適切な配慮の実現が重要です。

給料が低くて生活が厳しい

特例子会社の中には、給料が低く、生活が厳しいというケースもあります。特例子会社で働く障害者の平均年収は次の通りです。

特例子会社198社の内、平均年収が151万円～200万円と答えたのが全体の33.8％、201～250万円と回答したのが26.3%、101～150万円と答えたのが19.７％とあり、101万円～250万円の年収帯が最も多くなっています。

これらは月収換算で8.4万円～20.8万円になります。

資料：障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査調査結果（2018年実施）株式会社野村総合研究所より
※資料を元にグラフを作成しました

このように、特例子会社の給与水準が他の一般企業に比べて低い場合や、労働条件が厳しい場合があります。給料が低いことで生活に不安を抱えることもありますが、給与面だけでなく、福利厚生やキャリア形成支援など総合的なサポートも重要です。

障害者同士でいじめがある

特例子会社では、障害を持つ人々が働いていますが、中にはいじめや人間関係の問題が生じることもあります。障害によるコミュニケーションの困難や個々のニーズの違いが原因で、人間関係が悪化することがあります。

特例子会社においても、職場環境や人間関係の整備が重要であり、調和を図る取り組みが求められます。

仕事にやりがいがない

特例子会社で働く仕事には、やりがいを感じにくいという声もあります。仕事内容が単純で限定的な場合や、キャリア形成の機会やスキルアップの余地が少ない場合があります。

障害を持つ人々も、自身の能力や成長を追求したいという気持ちを持っています。特例子会社で働く際には、仕事にやりがいや成長の機会があるかどうかも重要な要素となります。

特例子会社が厳しいと言われる理由には、障害に理解がない上司の存在、低い給料による生活の厳しさ、いじめや人間関係の問題、仕事にやりがいがないといった要素が挙げられます。特例子会社で働く際には、これらの問題を避けるために、上司とのコミュニケーションや適切な配慮の実現、給与面だけでない総合的なサポート、職場環境の整備などが重要です。

特例子会社の厳しい実態を解説

特例子会社が厳しいと言われる理由について詳しく解説します。特例子会社の厳しい実態を知ることで、自身の就労環境をより良く選ぶための参考にしてください。

人によっては一般企業より配慮が行き届かない

特例子会社においては、一般的な企業に比べて障害者への配慮が行き届かない場合があります。一般企業における障害者雇用の取り組みや福利厚生制度が進んでいる一方で、特例子会社ではまだまだ改善の余地があると言えます。

障害者の方々が快適に働ける環境を整えるためには、特例子会社の経営側や社内の意識改革が必要です。

支援がマニュアル的で臨機応変さに欠ける

特例子会社における支援体制は、マニュアル的で臨機応変な対応が難しい場合があります。

障害者の方々は個々に異なるニーズや要求を持っており、それに合わせたサポートが必要です。しかし、特例子会社では統一的なサポート方法が取られることが多く、個別のニーズに対応しきれない場合があります。

仕事内容が限定的でスキルアップは期待できない

特例子会社の中には、仕事内容が限定的でスキルアップの機会が少ないケースもあります。障害者の方々も成長やキャリア形成を望んでおり、仕事にやりがいや成果を感じたいという意欲を持っています。しかし、特例子会社では仕事の幅が狭かったり、技術や知識の習得が難しかったりすることがあります。

特例子会社で働く際には、自身のスキルや能力を伸ばす機会や将来性があるかどうかも重要なポイントです。

親会社の意向によって社内の方針が左右される

特例子会社は、一般的には大手企業や中小企業の子会社として運営されています。しかし、親会社の意向や方針によって特例子会社の運営方針や労働条件が左右されることがあります。

親会社の経営状況や方針変更によって特例子会社の雇用状況が変動する可能性があるため、安定性や将来性を考慮する必要があります。

特例子会社が厳しい実態を解説しました。障害者の方々が快適に働ける環境を整えるためには、一般企業と同等の配慮やサポート体制の整備が求められます。また、特例子会社における仕事内容やスキルアップの機会、親会社との関係性にも注意が必要です。

特例子会社が厳しいかどうかは会社次第

特例子会社が厳しいかどうかは、選ぶ特例子会社によって異なります。この章では、特例子会社の選び方や良い特例子会社を見抜く方法について解説します。

特例子会社が必ずしも働きやすい環境とは限らない

特例子会社の中には、働きやすい環境を提供している企業もありますが、必ずしも全ての特例子会社が働きやすいとは限りません。特例子会社を選ぶ際には、その企業の雇用政策や障害者支援の取り組み、社内の風土や職場環境などを調査することが重要です。

良い特例子会社を見抜く方法

良い特例子会社を見抜くためには、以下のポイントを考慮することが重要です。

サポート体制とキャリアアドバイザーの存在

良い特例子会社は障害者の方々をしっかりサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーの存在や専門的なカウンセリングによるサポートが充実しているかどうかを確認しましょう。

適切なキャリアアドバイスや職業訓練の提供、職場でのトラブル解決など、サポート体制が整っている特例子会社を選ぶことで、働きやすさを向上させることができます。

社内の取り組みと風土

良い特例子会社は、障害者雇用に対する真摯な取り組みと積極的な社内風土を持っています。障害者の方々が安心して働ける環境を整えているかどうかを調査しましょう。

バリアフリーな職場環境や多様性を尊重する社内文化、障害者への教育や意識啓発の取り組みなど、企業の社会的責任や倫理に配慮した特例子会社を選ぶことが重要です。

企業の実態を事前に調査する

特例子会社を選ぶ前に、企業の実態を事前に調査することが大切です。以下の方法を活用して、企業の情報を収集しましょう。

インターネットでの情報収集

企業の公式ウェブサイトや採用情報、社内の取り組みや福利厚生制度に関する情報を確認しましょう。また、社員の声や評判を探るために、口コミサイトや掲示板、SNSなどの情報も参考にすることができます。

口コミサイトや掲示板では、個人の主観や感情に基づく意見が投稿されることがあります。一部の意見に偏ってしまうこともあるため、客観的な視点で情報を見極めるようにしましょう。

取引先や元社員への取材

特例子会社の取引先や元社員への取材も有効です。信頼できる人物や関係者から直接情報を聞くことで、実際の職場環境や待遇、企業の取り組みについて詳細な情報を得ることができます。

特例子会社の内情に詳しいエージェントに頼る

特例子会社の内情や実態を知るためには、特例子会社の情報に詳しいエージェントや専門家の助言を得ることも有効です。

dodaチャレンジ のような転職・就職支援サービスを利用することで、豊富なノウハウや情報を持つ専任のキャリアアドバイザーに相談し、適切な特例子会社の選定をサポートしてもらうことができます。

自分に合った特例子会社の求人はどう探す？

自分に合った特例子会社の求人を見つけるためには、以下の方法を活用することが重要です。

専門の転職・就職支援サービスの利用

特例子会社の求人情報を集約した専門の転職・就職支援サービスを利用することで、自身の希望条件に合った求人を効率的に探すことができます。

dodaチャレンジ は、非公開求人も含めた幅広い求人情報を提供しており、障害者の方々の希望や適性に合った仕事を紹介してくれます。

dodaチャレンジに登録する

まずはdodaチャレンジ に登録することがおすすめです。dodaチャレンジ は、障害がある方の転職・就職を支援するサービスであり、非公開求人を含む幅広い求人から、障害者の方々の希望や適性に合わせたお仕事を紹介してくれます。

特徴的なポイントは以下の通りです。

非公開求人情報

非公開求人が80～90％という高い割合で取り扱われています。これにより、一般公開されていない求人情報にアクセスできる可能性が高まります。

入念なヒアリング

経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ね、適切な求人情報を提供してくれます。

実績と信頼

20年以上の実績があり、大手企業との信頼関係を築いています。これにより、優良な特例子会社の求人情報にアクセスできる可能性が高まります。

最適なマッチング

カウンセリングから入社後の定着まで丁寧なサポートが行われます。自分に合った働き方や条件を考慮し、最適なマッチングを実現するための支援が提供されます。

dodaチャレンジ の会員登録を行うことで、自分に合った特例子会社の求人情報を手に入れることができます。専門のキャリアアドバイザーとのカウンセリングや豊富な求人情報の提供により、より良い働き方を実現するための第一歩を踏み出しましょう。

dodaチャレンジを活用して厳しい特例子会社を避ける方法

dodaチャレンジ を活用することで、厳しい特例子会社を避け、自身に最適な特例子会社を見つけることができます。以下にdodaチャレンジ の特長と利点をご紹介します。

専門のキャリアアドバイザーによるカウンセリングとサポート

dodaチャレンジ では、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーがあなたのキャリアや希望に合わせたカウンセリングを行います。あなたのニーズや要望をしっかりとヒアリングし、適切な特例子会社を紹介してくれます。

また、就職活動や転職活動全体にわたってサポートを受けることができます。

豊富な求人情報と非公開求人の紹介

dodaチャレンジ は、非公開求人を含む1,400件以上の求人情報を取り扱っています。特例子会社の求人だけでなく、一般企業や大手企業など、幅広い求人情報から自身に合った仕事を選ぶことができます。

非公開求人の紹介もありますので、他の求人サイトでは見つけることのできない求人にも出会える可能性があります。

企業との信頼関係と求職者のニーズに合わせたマッチング

dodaチャレンジ は、長年の実績と信頼関係を築いており、多くの企業とのパートナーシップを持っています。これにより、企業からの信頼を得ており、求職者のニーズに合わせたマッチングを実現しています。

企業との信頼関係を活かし、あなたのスキルや要望にマッチする特例子会社の求人を紹介してもらうことができます。

仕事内容や条件の交渉と最適な働き方の考慮

dodaチャレンジ のキャリアアドバイザーは、あなたの希望条件に基づいて求人の仕事内容や条件を交渉することができます。特例子会社の求人でも、あなたのスキルや経験、働き方の希望に合わせて最適な働き方を考慮してくれます。

柔軟な働き方や福利厚生の条件を交渉することで、より働きやすい環境を実現できるでしょう。

これらの特長を活かして、dodaチャレンジ を利用することで、厳しい特例子会社を避け、自身に合った働き方や環境を見つけることができます。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ は、次のようなサポートを行っています。

• 履歴書の添削
• 面接対策のサポート
• 企業とのマッチング支援

dodaチャレンジ では、多数の求人情報を取り扱っていて、障害のある人でも働きやすい職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

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