障害者雇用がつらいと感じたときに知っておきたい対処法と転職の考え方

障害者雇用で働いている中で、つらいと感じることは決して珍しくありません。配慮がなかったり、仕事を任されなかったり、給料が低すぎるなど、悩みの内容はさまざまです。

今の職場で我慢するしかないのかと感じる方もいますが、働き方を見直すことで状況を変えられる可能性があります。

働きやすい職場を見つけたい方にはdodaチャレンジ のような支援サービスの利用がおすすめです。求人情報だけでなく、職場の雰囲気や配慮内容まで教えてくれます。

つらさを抱えたまま働き続ける前に、できる選択肢を知ってみませんか？記事を読み進めることで、あなたに合った解決方法がきっと見つかります。

障害者雇用でつらいと感じる理由

障害者雇用で働いていると、さまざまな悩みやつらさを感じることがあります。

障害者雇用枠にありがちな悩みとは

障害者雇用枠には、特有の悩みが存在します。

障害への配慮が不十分だったり、職場で孤立してしまったりすることがよくあります。

例えば、周囲の理解が浅いまま配属されると、必要なサポートが受けられず苦労することがあります。また、仕事内容があまりに単純で、自分の能力を活かせないと感じることも少なくありません。

このような悩みを抱えたまま働き続けると、心身に大きな負担がかかるため、早めに状況を把握し対策を考えることが大切です。

雇用条件と仕事内容にギャップがある

障害者雇用枠で働くと、雇用時に提示された条件と実際の仕事内容にギャップを感じることがあります。

面接時には配慮を約束されたのに、入社後は十分なサポートが受けられないケースも見られます。

例えば、事務職として採用されたにもかかわらず、雑務ばかりを任されたり、希望とは異なる部署に配属されたりすることがあります。

このようなミスマッチは、早い段階で企業側と話し合うことがポイントです。もし改善が難しい場合には、より自分に合った職場への転職を検討することも選択肢になります。

障害への理解不足で配慮がされない

障害に対する理解が浅い職場では、合理的配慮がされず働きづらさを感じることが多いです。

合理的配慮とは、障害によって生じる不利益を軽減するために、企業側が提供するサポートのことです。

例えば、通院に配慮して勤務時間を調整したり、周囲のサポート体制を整えたりすることが求められます。しかし、現場の上司や同僚に十分な知識がない場合、本人が配慮を求めても対応されないことがあります。

このような場合には、障害者就業・生活支援センターなど外部機関のサポートを利用して、企業との調整を試みることが効果的です。

障害者が職場で孤立しやすい理由

障害者が職場で孤立してしまう原因はいくつかあります。

まず、障害についてオープンにすることに抵抗を感じる場合、周囲との距離が自然と広がってしまいます。

また、職場内で配慮を求めることに遠慮してしまい、困っていることを誰にも相談できないまま我慢してしまうケースも多いです。

例えば、会話に入りづらい、仕事の指示が理解しにくいといった場面で孤立感が深まることがあります。

孤立を防ぐためには、社内の信頼できる人に相談することや、外部支援機関を活用して自分の状況を整理することが役立ちます。

障害者雇用で感じるつらさは、環境を変えることで大きく改善できる場合があります。dodaチャレンジ なら、自分に合った職場を探すサポートを無料で受けられます。

新しい環境に一歩踏み出そう

障害者雇用でよくあるつらさの実態

障害者雇用では、働き始めたあとに思いがけないつらさを感じることがよくあります。

賃金が低く生活が苦しい

障害者雇用枠で働くと、賃金が低くて生活が苦しくなることがあります。

障害者枠の平均月収は10万円台にとどまることが多く、一般雇用の社員と比べて収入に大きな差が出るためです。

例えば、発達障害や精神障害の方の平均月収は12万円程度で、一般社員の30万円以上と比べると大きな開きがあります。そのため、日々の生活費をやりくりするだけでも精一杯になりやすいです。

生活の安定を考えるなら、障害者向けの求人の中でも収入条件が良いものを選んだり、キャリアアップを目指す選択肢を検討することが大切です。

雇用されても仕事を任せてもらえない

障害者枠で採用されても、実際にはほとんど仕事を任せてもらえないことがあります。

企業側が障害に対する知識不足から、どの業務を任せるべきか判断できない場合が多いからです。

例えば、採用されたのに単純作業ばかりでスキルアップの機会がない、得意分野を活かす場がないといったケースが挙げられます。このような環境では、やりがいを感じられず、働く意欲も下がってしまいます。

仕事を任せてもらうためには、自分の得意なことやできる範囲を整理して伝えることがポイントです。

雇用枠があるのに適職が与えられない

障害者雇用枠があるにもかかわらず、適職に就けないこともよくあります。

企業は雇用率を満たすために採用することが目的になってしまい、個人の特性や希望が十分に考慮されない場合があるからです。

例えば、体力に不安があるのに立ち仕事を任されたり、細かい作業が苦手なのに事務作業を任されたりするケースが見られます。

適職に就けないまま働き続けると、体調を崩したり、モチベーションが低下したりするため、早い段階で相談し改善を求めることが必要です。

職場の人間関係がつらいと感じる時

障害者雇用では、人間関係でつらさを感じる場面も少なくありません。

障害への理解不足から、周囲の無理解や無関心を感じることが原因になりやすいです。

例えば、体調の波を理解してもらえずに無理な仕事を押し付けられたり、周囲から距離を置かれるような態度を取られたりすることがあります。このような環境では、精神的なストレスがたまりやすくなります。

つらいと感じたら、信頼できる上司や支援機関に相談して、状況を改善する一歩を踏み出すことが大切です。

障害者雇用のつらさは、自分に合った環境を選び直すことで改善できる可能性があります。dodaチャレンジ なら、希望に合った求人をじっくり探すことができます。

理想の働き方を見つけよう

障害者雇用でつらい状況を変えるには

つらい状況を乗り越えるには、自分自身ができる準備や行動がとても大切です。

障害特性と希望条件を整理する

自分の障害特性と働きたい条件を整理することが第一歩です。

障害のある方は、得意なことや苦手なことに個人差があるため、整理しておくことで自分に合った職場を探しやすくなります。

例えば、音に敏感な方は静かな職場を希望する、体力に不安がある方は座ってできる仕事を希望するなど、具体的に条件を挙げると伝えやすくなります。

働きやすい環境を手に入れるためにも、希望を明確にしておくことがとても大切です。

企業に配慮を伝えるための準備

企業に自分に必要な配慮をきちんと伝える準備も必要です。

合理的配慮をお願いするためには、具体的な内容をまとめておくとスムーズに話が進みます。

例えば、通院のために勤務時間を調整したい、作業指示は一人の上司からもらいたいなど、配慮してほしいことを書き出しておきましょう。書面にまとめると、伝え漏れを防げて安心です。

事前に準備しておけば、自信を持って自分の希望を伝えることができます。

雇用前に職場実習で環境を確認する

実際に働く前に、職場実習で環境を確認することも効果的です。

実習では、会社の雰囲気や業務内容を体験できるので、ミスマッチを防ぐことができます。

例えば、静かな環境だと思っていた職場が実はにぎやかだった、パソコン作業が中心だと思ったら立ち仕事が多かったなど、実習でわかることはたくさんあります。

事前に確認することで、自分に合った職場かどうかを見極めやすくなります。

トライアル雇用制度を活用する

トライアル雇用制度を利用する方法もあります。

この制度は、一定期間試しに働きながら、企業と本人がお互いに相性を確かめるためのものです。

例えば、精神障害のある方は最大12か月までトライアル雇用が可能で、その間に職場の配慮や仕事の適性を確認できます。実際に働いてみることで、続けられるかどうかの判断がしやすくなります。

無理なく働き続けるために、こうした制度をうまく活用してみましょう。

自分に合った職場を見つけるためには、サポート体制が整ったサービスの利用がポイントです。dodaチャレンジ なら、希望に合う求人を紹介してくれます。

安心できる職場を見つけるために

つらい障害者雇用から転職を考える

今の職場でつらい思いをしているなら、転職を検討するのも大切な選択肢です。

雇用環境を変えると改善する場合

働く環境を変えるだけで、つらさが大きく改善することがあります。

今の職場では障害に対する配慮が十分でなかったり、仕事が合わなかったりしてストレスを感じているかもしれません。

例えば、別の企業に転職したら時差出勤が認められて通勤が楽になった、静かなオフィスで働けて集中できるようになった、など環境を変えることで前向きに働けるケースもあります。

現状を変えるには、今の職場にこだわらず柔軟に行動することがポイントです。

障害者が安心して働ける職場の探し方

安心して長く働くためには、職場選びがとても重要です。

障害者雇用に積極的な企業や、合理的配慮に力を入れている職場を選ぶと働きやすさが大きく変わります。

例えば、障害者採用の実績がある企業では、社内に支援体制が整っていて、通院や配慮事項についてもスムーズに対応してくれることが多いです。

求人情報だけでは分かりにくい職場の雰囲気や制度についても、支援サービスを利用して情報を集めながら探すと失敗が少なくなります。

雇用枠から離れて就職する選択もある

障害者雇用枠にとらわれない働き方を選ぶことも一つの方法です。

特性に合った仕事や、サポートが受けられる一般雇用枠に挑戦することで、自分の力をより活かせる場合もあります。

例えば、特例子会社以外の一般企業で、障害への理解が深い職場に就職し、スキルアップできたケースもあります。もちろんハードルは高くなる場合もありますが、自分の成長を考えたときに検討する価値は十分にあります。

新しい可能性を広げるためにも、選択肢を広げてみましょう。

自分に合う職場を探したいなら、専門サポートを受けることがとても大切です。dodaチャレンジ なら、企業の内情まで教えてくれるので安心して転職活動が進められます。

自分に合う職場で働くために

障害者雇用に活用できる支援制度

障害者雇用で悩んだとき、公的な支援制度を活用する方法もあります。

障害者就業・生活支援センターとは

障害者就業・生活支援センターは、障害のある方の働き続けるための相談窓口です。

就職支援や職場定着支援など幅広くサポートしてくれますが、求人紹介や企業との条件交渉まではカバーしていません。

一方、dodaチャレンジ では、求人紹介から面接サポート、条件交渉まで一貫して支援してもらえるため、転職活動にかかる負担を大きく減らすことができます。

働きやすい職場を探したいなら、専門エージェントの力を借りることがおすすめです。

発達障害や精神障害への具体的支援

公的支援機関でも発達障害や精神障害に配慮したサポートは行われています。

しかし、担当者によって対応に差が出ることや、支援の範囲が限られている場合もあります。

dodaチャレンジ では、発達障害や精神障害のある方にも特化した専門サポートがあり、本人の特性に合った働き方や企業を丁寧にマッチングしてもらえます。

個別の事情を踏まえた求人選びができるため、働きやすさを重視した転職活動が可能になります。

雇用継続のためのサポートを受ける

障害者就業・生活支援センターでは、職場に定着するための相談やフォローアップを受けることができます。

ただし、日常的な密なサポートを希望する場合、サポートが行き届かないこともあります。

その点、dodaチャレンジ では、入社後も継続的なフォロー体制が整っていて、職場で困ったことがあったときに相談しやすい環境が用意されています。

安心して長く働き続けるためにも、転職後のサポートまで視野に入れて選ぶことが大切です。

転職活動や就職後の安心感を得たいなら、求人紹介から職場定着までサポートしてくれるdodaチャレンジ の活用を検討してみてください。

今すぐ安心できる転職活動を始めよう

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用枠でつらいと感じたら考えたい転職と支援制度の活用法

障害者雇用枠で働く中で「つらい」と感じる理由はさまざまですが、自分一人だけが抱えている悩みではありません。

賃金や仕事内容にギャップを覚えたり、配慮不足や人間関係の難しさに悩むことは、誰にでも起こりうる問題です。

障害特性に合った働き方を目指すなら、早い段階で職場実習やトライアル雇用制度を活用して、自分に合う職場環境を探すことがポイントになります。

また、障害者就業・生活支援センターのような支援機関を利用することで、孤立せずに働き続けるためのサポートを受けることも可能です。

dodaチャレンジ を活用すれば、障害への配慮に理解のある企業への転職や、自分に合った働き方を実現しやすくなります。

一人で抱え込まずに、今できる小さな一歩から始めてみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

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そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員