障害者枠の収入では生活できない！？メリット・デメリットのリアルや解決策をご紹介します

障害者雇用を巡る現実は一筋縄ではいきません。生活できないという壁に直面している方も少なくありません。しかし、知識は力です。

この記事では、障害者枠の実態を深掘りし、雇用される際のメリットとデメリット、労働時間、平均収入に至るまで詳しくご紹介します。

生活の質を向上させるための実践的なアプローチも提示していきます。例えば、制度の活用方法や副業の可能性、さらには転職市場での新しいチャンスを見出す方法まで。

また、エージェントを利用した転職活動がなぜ有効なのか、その理由を具体的に解説していきます。

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• 障害者枠の雇用について知りたい人
• 現在の収入だけでは生活できないと考えている人
• 転職して収入を増やしたい人
• 自身の障害に合わせた労働条件を探している人
• 制度や支援を最大限活用して生活を安定させたい人

障害者枠の収入では生活できない！？障害者枠の実態

障害者雇用が十分な収入を保証しないケースもあり、生活できないとの悩みが少なくありません。

障害者雇用、生活できないという問題意識を持つ方々に向け、雇用枠の概要や関連する法律についての基礎知識をお送りします。

障害者枠とは？

障害者枠は、障害を持つ人々が自立して生活できるよう支援するために設けられた特別な雇用枠です。国は障害者の職業生活を支える施策を推進し、障害があっても充実した日常を送れるよう取り組んでいます。

出典：障害者雇用対策 – 厚生労働省

ハローワークには、一般枠と障害者専用の雇用枠という、二つの求人カテゴリーが存在します。障害者雇用枠を活用している企業は年々増加傾向にあり、その理由に迫る必要があります。

障害者枠の対象となる人

障害者枠への応募は、障害を持つすべての方ができるわけではありません。障害者手帳として知られる身体障害者手帳、療育手帳、または精神障害者保健福祉手帳を保有する方が対象となります。

知的障害のある方は、関連する判定機関から発行された書類があれば、これも申請の根拠として認められることがあります。

発達障害に対する特別な手帳は存在しないものの、障害の程度に応じて精神障害者保健福祉手帳を取得し、障害者雇用の枠内で就労する道も開かれています。

障害者枠の対象となる人

対象者	必要書類	備考
全ての障害を持つ方	障害者手帳（身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳）	手帳を保有している方が障害者枠の応募対象
知的障害のある方	判定機関から発行された書類	判定書があれば障害者枠への応募が可能
発達障害のある方	精神障害者保健福祉手帳（障害の程度に応じて）	特別な手帳はないが、条件に応じて精神障害者保健福祉手帳で応募可

また、手帳を持っている方でも、障害者雇用ではなく、一般枠での就職を選択することも可能です。

障害者雇用を行っている企業や福祉関係の場では、障害を公にしないで一般枠で働くことを「クローズ」と呼び、障害を公開して障害者枠で就労することを「オープン」と表現することが通例です。

生活できないという危機感を抱えながらも、適切な雇用枠を見つけて就労することは、障害を持つ方々にとって重要なステップです。

障害者手帳を持つ方々へ、dodaチャレンジ は多様な正社員求人を紹介し、希望とスキルに合わせた働き方の実現を支援します。

一般枠と障害者枠の違い

障害者枠での雇用は、一般枠と異なり、障害を持つ人々に対してさまざまな配慮が施されている点が特徴です。採用時には、障害者の特性を考慮し、以下のような配慮がなされます。

• 勤務日数や時間の調整
• 休憩方法の工夫
• 職場の環境調整
• 業務内容の適応

これらの配慮により、職員一人一人が働きやすいようにすることが目指されます。

このように柔軟な対応があるため、障害者雇用を利用すると、「生活できない」という心配を少なくしながら働くことが可能です。

最近では、Web面接のみで行える採用も増え、通勤が難しい障害を持つ人たちや職場環境に敏感な人たちも、自宅から安全に働ける選択肢が増えています。

障害者枠のメリットとデメリット

障害者雇用には、生活を豊かにするメリットが多々ありますが、同時に考慮すべき点も存在します。障害者枠を利用する際には、その特長をしっかりと把握しておくことが重要です。

障害者枠のメリット

障害者枠を活用する際、最大の利点は障害の有無を公にし、働く上での必要なサポートを確保できることです。企業は障害者雇用、生活を支えるための職場環境を提供することに力を入れています。

この枠組みにより、職務を果たすために必要な特別な配慮を得られることは非常に心強いです。障害に特化したサポート体制が整っており、何か問題が生じた場合でも支援を受けやすい環境が整っています。

また、障害者手帳を持つ人のみが応募できるため、競争が一般枠よりも低いのも見逃せないメリットです。

障害者枠のメリット

• 必要なサポートを確保できる
• 障害者支援のための職場環境
• 特別な配慮を受けられる
• 問題があっても相談しやすい
• 応募条件が限定され競争が少ない

多くの企業が障害者雇用に注力している今、一般枠では難しいとされる企業に就職する可能性も広がっています。

障害者枠のデメリットと課題

障害者枠での雇用におけるデメリットは、一般枠と比較した場合に収入が低めになることが多いという点です。ここでは、障害者雇用の現状とそれが生活に与える影響について掘り下げていきます。

給与が低い主な理由は以下の通りです。

• 非正規社員や短時間勤務者の比率が一般枠よりも高い
• フルタイム勤務が困難な知的障害者や精神障害者が多い
• 有期雇用が多く勤続年数が短いため昇給の幅が限られる

地域によっては、障害者雇用の求人が少なく、「生活できない」と悩む障害者がいる実態もあります。大都市圏では求人が豊富ですが、地方では選択肢が限られてしまいます。

障害者枠の職種は以下のような特徴があります。

• 事務職やルーティンワークが多い
• 対人業務や外勤営業が少ない
• 応募者の障害の種類に依存しない業務が中心

仕事内容の単調さから「やりがいがない」と感じる人もいますが、解決策としてはオープンポジション求人への応募が挙げられます。

これは応募者の経験やスキルに適した仕事を企業が見つけてくれるもので、専門性を活かせる場合、生活に必要な収入を得やすいです。

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障害者枠の雇用比率と生活の現実

日本では、障害者雇用促進法により、障害者の雇用が民間企業や行政機関に義務づけられています。

法定雇用率は、国や自治体で2.6％、教育委員会が2.5％、民間企業は2.3％と設定されており、これを満たすための取り組みが進んでいます。

出典：障害者雇用率制度について – 厚生労働省

しかし、障害者手帳を持たない方々はこの計算に含まれません。

障害者基本法はすべての国民が平等に人権を享受すると説いており、数としてではなく人としての尊厳を重視する視点が求められます。

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障害者枠の雇用形態の多様性

障害者枠の雇用形態には多様性が見られます。一部の人は正社員として活躍していますが、生活できないという問題に直面している現実もあります。

この点について、厚生労働省の平成30年度障害者雇用実態調査結果を見てみると、障害のある人々の雇用状況には以下のような特徴があります。

• 身体障害者の約50％が非正規雇用
• 知的障害者及び精神障害者の約80％が非正規雇用

これらの数字は、正社員のポジションが限られている現実を反映している他、個々の健康状態や能力に応じた雇用選択がなされていることを示唆しています。

障害者枠での労働時間と働き方

障害者枠での労働時間に関する詳細も、平成30年度障害者雇用実態調査結果から明らかになっています。

週30時間以上働く障害者の割合

身体障害者	79.8％
知的障害者	65.5％
精神障害者	47.2％
発達障害者	22.7％

週20時間以上30時間未満働く障害者の割合

身体障害者	16.4％
知的障害者	31.4％
精神障害者	39.7％
発達障害者	35.1％

これらのデータは、障害者雇用で生活できないという事態を改善するための政策や支援が重要であることを示しています。また、雇用する際には、個々人の健康状態や生活のリズムに合わせた勤務形態を確認し、無理なく働ける環境づくりが必要です。

特に障害者雇用促進法では、週20時間以上勤務することが雇用率の計算に必要とされているため、その基準を満たす労働時間の提供が企業には求められます。

一方で、週20時間未満で働く障害者もいます。働き方の柔軟性を持たせる企業も増えており、例えば週20時間から始めて徐々に時間を増やしていくなどの配慮がなされている場合もあります。

障害のある方々が健康を害することなく、生活できないと感じることなく職場に溶け込めるような配慮は、社会全体にとってもプラスに働くでしょう。

dodaチャレンジ を利用することで、障害者枠での適切な労働時間を見つけ、生活に合わせた働き方を可能にし、障害者雇用で生活できない問題を解決へと導きます。

障害者枠の平均収入の実情

平成30年度障害者雇用実態調査結果によると、障害者枠での就労における収入は次の通りです。

障害の種類	平均月収
身体障害者	215,000円
知的障害者	117,000円
精神障害者	125,000円
発達障害者	127,000円

低い平均月収は、障害者が直面する障害者雇用で生活できないという課題を浮き彫りにします。

フルタイムで勤務すれば収入は平均より向上しますが、フルタイムではない場合でも、勤務条件や職種によって収入は大きく変動することを認識する必要があります。

障害者枠で生活できない問題を解消するには？

障害者枠での労働では、一般の労働市場に比べてフルタイム勤務の割合が低く、同じ職場での勤続年数も短くなりがちです。

これは障害者雇用で生活できないという深刻な問題を生んでおり、解消のためには次のような取り組みが必要です。

• 生活支援の制度活用
• 障害者の安定収入を支える障害年金
• 障害者控除でサポートされる税の優遇措置
• 生活保護の役割と受給資格
• 特別障害者手当の概要と支給条件
• 副業で補う

それぞれの支援策がどのように役立つか、どのような条件があるかについて、詳しく解説していきます。

生活支援の制度活用

日本では、障害者の方々をサポートする多くの制度が用意されています。各種制度を効果的に利用することにより、不足する収入を補い、生活の質を向上させることが期待できます。

障害者の安定収入を支える障害年金

障害者雇用と生活の安定を支える重要な要素の一つが障害年金です。これは一定の条件をクリアすることで障害の程度に応じて、2ヶ月ごとに年金が支給される制度です。

令和4年4月現在で、障害基礎年金の1級受給者は年間972,250円、2級受給者は年間777,800円の収入を得ることができます。これに加えて、厚生年金の加入歴がある方は、加入期間や報酬額に基づき、障害厚生年金を受け取る可能性があります。

これらの年金は、受給資格を満たすことで安定した支給を受けることができ、生活できないという不安を大きく軽減します。

年金の相談は最寄りの年金事務所や、お住いの区市町村の年金担当窓口で行うことができます。

参考：障害基礎年金の受給要件・請求時期・年金額 – 日本年金機構

障害者控除でサポートされる税の優遇措置

障害者控除とは、障害をお持ちの本人やその配偶者、扶養している親族がいる場合に、所得税や住民税の計算上で利用できる所得控除のことです。

また、障害者が法定相続人である場合には、相続税の算出から一定額を控除することが可能です。特に「特別障害者」であると認定されると、控除額がさらに増額されます。

この制度は、障害者雇用に役立つ財政的支援の一形態として機能し、生活できないというリスクを軽減するために設けられています。

生活保護の役割と受給資格

生活保護制度は、生活に困難を抱える方々に対し、生活費や住宅、医療、介護等を国が支給するものです。無資産で、最低限度の収入も得られず、支援可能な親族がいない場合など、特定の受給資格を満たすことが必要ですが、この制度によって基本的な生活を保障されます。

障害者雇用に関しては、仮に就労されている障害を持つ方の月収が生活に必要な基準額に満たない場合、生活できないという状況を避けるための補助として生活保護費が支給されることもあります。

詳しい相談については、お住まいの区市町村にある福祉事務所にご相談ください。

出典：生活保護制度 – 厚生労働省

特別障害者手当の概要と支給条件

特別障害者手当は、20歳を超えていて、身体や精神において常時介護が不可欠な深刻な障害のある方々を対象とした支援です。令和4年4月現在、この手当の月額は27,300円となっています。

受給には所得制限が設けられており、障害者雇用において十分な収入が得られず生活できない状態の人にも関わるため、詳細はお住まいの区市町村の障害福祉担当課での確認が求められます。

出典：各都道府県における担当窓口一覧 – 厚生労働省

副業で補う

障害者雇用での収入だけでは生活が成り立たない場合、副業によって不足分を補う選択肢も考えられます。自宅で可能なインターネット副業は、障害をお持ちの方々にとってもアクセスしやすく、自分のペースでスキマ時間を活用して収入を得ることができます。

ただし、副業を行う際は現在の職場の規定に副業が許されているかを必ず確認しましょう。

副業に関するルールは就業規則で定められていることが多いため、事前のチェックが重要です。また、副業で無理をして体を壊さないように気を付けることも大切です。

転職エージェントを活用した転職がおすすめ

障害者枠での職探しでは、専門のエージェントサービスを利用することが非常に有効です。生活できないほどの収入では困る場合、エージェントは求人の質や条件の面で適切なサポートを提供します。

転職エージェントは、求職者が自身の能力や状況に合った職を見つけ、安定した生活を築くために次のようなサポートを行ってくれます。

• 転職エージェントは企業側の希望を把握している
• エージェント経由で独占的に紹介される非公開求人
• 転職を強力に後押しするサポート体制

それぞれの特徴を理解し、あなた自身の転職活動に役立てていただければ幸いです。

転職エージェントは企業側の希望を把握している

転職エージェントは、企業が求める人材の条件を把握しており、応募者の障害の種類や能力を考慮した上でのマッチングをサポートします。

彼らは職場の雰囲気や働き方の特徴を踏まえた上で、次のような点でお手伝いをしてくれます。

• 企業の求める人材像を明確に伝え不適合な職場への応募を避ける
• 応募者の障害に配慮した職場環境を提案する
• 職場の文化やチームの雰囲気に合った求人を紹介する

これにより、障害者雇用で生活に困らないための適職を見つけることが可能となります。

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エージェント経由で独占的に紹介される非公開求人

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これらの求人は通常、高待遇が期待できるため、公開すると多数の応募が見込まれます。しかし、応募者が殺到することを避け、効率的な採用プロセスを確保するため、選ばれた登録者のみにこれらの情報を提供しています。

エージェントは、登録者のスキルや適性を考慮して、個々にこれら特別な機会を紹介してくれます。

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転職を強力に後押しするサポート体制

障害者雇用を成功させ、生活できないという不安を解消するためには、転職サポートが充実しているエージェントの利用が効果的です。

エージェントに登録すれば、まずはキャリアに関する相談からスタートします。これまでの就業経験、求める労働条件、そして障害に対する考慮点などを詳細に伝えることが重要です。

適した求人が見つかると、担当者が応募に至るまでの検討をサポートしてくれます。履歴書や職務経歴書の作成指導も行っており、これにより採用される可能性がぐっと高まります。

書類の提出や面接の日程調整といった細やかな手続きも、エージェントの手厚い支援を受けることができます。

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まとめ：障害者雇用と収入の実情

障害者雇用を巡る収入の状況は一見すると低い傾向にありますが、これは複数の要因が絡んでいると考えられます。

• 労働時間の短さ
• 障害のある人が同じ職場に留まる年数の少なさ
• 障害に配慮した業務の範囲が狭いこと

これらが収入に影響を与えているとされます。

障害に対する配慮を優先すると、それが他の勤務条件に影響を及ぼす場合がありますので、その点は把握しておくことが重要です。

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