障害者は退職を引き止められる？辞め方・転職と失業保険について解説

上司の引き止めに迷わないためには、退職日と伝え方を先に決め、退職の引き止めの定番パターン別に短い返答を用意し、制度と転職先の準備を同時に進めるのが近道です。

dodaチャレンジ は非公開求人が多く、企業の内情を事前に把握できて、条件交渉や入社後の定着も支援してくれます。

実例と手順を読み、今日から備えましょう。

障害者が退職を申し出た際の引き止めの理由と対処

退職を伝える前に準備を整えると、強い引き止めにも落ち着いて対応できます。

会社側の人手と評価の事情

会社は人手不足や評価への影響を理由に、退職を引き止めることがあります。

上司は人員の穴や自分の評価低下を避けたい思いから、待遇改善の提示や退職時期の調整などで引き止めることがあります。とくに給与や人間関係の悩みは改善提案につながりやすく、交渉の余地があると見なされます。まずは意思を明確にし、退職日は動かせない前提で短く伝える構えを作っておくと、話が長引きにくくなります。

引き止めの背景を理解しておくと、相手の提案に流されずに要点だけ伝えやすくなります。根拠が会社事情にあると知れば、個人攻撃ではなく事務的に進める姿勢を保てます。

退職を迷う態度が招く引き止め

迷いが見えると、会社は「説得すれば残る」と判断します。

退職理由に迷いがある、言い回しが長い、表情が曖昧といったサインは、改善提案や説得を誘発します。退職の自由は法律で守られており、理由を本音まで詳しく伝える義務はありません。短く前向きな理由で、退職日と意思を先に伝えると、話題が横に広がりにくくなります。事実関係に絞ってやり取りすると、感情的な応酬も避けられます。

明確で一貫した伝え方は、引き止めの余地を減らします。準備した短文をそのまま繰り返すと、交渉ムードを最小限にできます。

障害特性別の引き止められるリスク

配慮の合う環境かどうかで、引き止めの重さも変わります。

障害者雇用では業種や企業規模、障害種別ごとに定着のしやすさが異なる傾向があります。更新日が新しい実態解説では、定着の観点から環境要因を整理しており、合わない環境下では不調やミスマッチが続きやすいと示されています。退職面談では「配慮の不一致」を具体例で短く伝え、無理な配置転換や先延ばし提案には一貫して同じ返答を用意すると効果的です。

職場条件と特性のずれを把握すると、説得材料にされにくくなります。事実に基づく短い説明に徹すると、話が広がらず負担を抑えられます。

引き止めを受けたら最初にすること

引き止め対応と同時に、退職準備のタスクを静かに進めます。

引き止め時に並行する退職準備の流れ

• 退職用書類の提出
• 仕事の引き継ぎ
• 関係部署への挨拶

上の流れを先に動かすと、面談が長引いても退職工程は止まりません。貸与品の返却や社員証など当日の持ち物も早めに整理しておくと安心です。当日は総務窓口での返却が基本になるため、担当部署を事前確認しておくと滞りなく進みます。

引き止めへの実務対処を固めて、dodaチャレンジ で企業の内情を押さえ、安心して次の一歩を進めましょう。

迷わず進める

退職の意思を伝える準備と伝え方

退職面談の前に、伝え方と段取りを先に決めて、落ち着いて備えます。

繁忙期を避ける退職日設計

退職日は繁忙期を避け、上司に早めに相談できて、工程を前倒しで整えます。

円満に退社するための注意点

• 1ヶ月前までには上司に直接伝える
• 上司に最初に伝える
• 退職日が繁忙期と重ならないようにする
• 引き継ぎやあいさつをしっかりする
• 会社への不満は言わない

この五点を先に固めると面談が長引いても道筋がぶれません。とくに一ヶ月前の告知と繁忙期回避は、引継ぎや手続きの混乱を抑え、円滑な退職工程につながります。

前向きな理由の言い回し

退職理由は前向きな短文でまとめ、感謝と合わせて簡潔に伝えます。

「新しい環境で学びを広げたい」「長期的な目標に向けた転職を決めた」など、相手を責めない表現にすると話題が広がりにくくなります。詳細な本音を説明する義務はなく、長い弁明は引き止めの糸口になります。先に退職日を伝え、続けて前向きな理由と感謝を一度だけ述べ、以降は同じ文を繰り返すと、やり取りが安定します。

短く前向きに言い切ると、相手は説得より引継ぎへ意識が移ります。感謝を添える型を守れば、角を立てずに面談を収められます。

一身上の都合の使い方

一身上の都合は私的な事情の総称で、詳細質問には同じ文で静かに応じます。

「一身上の都合により、○月○日付で退職いたします」と名詞止めで伝えると、相手は個別事情を聞きにくくなります。理由の掘り下げを求められても、「個人的な事情のため、詳細は差し控えます」とだけ繰り返します。並行して引継ぎ計画と退職日を提示すれば、話題が手続きへ移り、面談時間を必要最小限にできます。

私的事情は説明を強いられません。同じ一文を崩さず繰り返すことで、余計な交渉を生まず、やるべき作業に集中できます。

引き止めの断り方の例文

断り文は退職日と意思を核に、どの提案にも同じ一文で返します。

待遇改善の提案には「退職の意思は変わりません。○月○日に退職いたします」。時期延期の要請には「提示の退職日で進めます。引継ぎは計画どおり対応します」。必要人材の評価には「ありがたいお言葉ですが、意思は変わりません。業務は予定日に完了します」。いずれも一文で結び、感謝を添えて会話を終えます。

返答の型を固定すると、交渉が長引かず、作業の段取りに集中できます。相手の立場は尊重しながらも、表現を変えずに繰り返すことが安定した対応になります。

退職意思の伝え方を整えつつdodaチャレンジ で選択肢と内情を確保すると、面談の負担が下がります。

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障害者雇用の退職手順と必要書類

退職の流れと必要書類を先に整えれば、面談も当日も落ち着いて進められます。

意思伝達から退職届まで

全体の手順を共有し、各工程を前倒しで進めると混乱を避けられます。

基本の辞め方の手順

• 退社の意思を伝える
• 退職届の提出
• 退職準備
• 退職当日

この順番を先に共有しておけば、途中で引き止めがあっても工程がぶれず、必要な提出物と引継ぎを計画どおり完了できます。

退職届の書き方と提出

退職届は日付と退職日、宛名と本人記名をそろえ、会社指定の様式があれば従います。

提出先や締切は就業規則や人事の案内で確認し、退職日との整合を取ります。理由は長文を避け、私的な事情は簡潔に表します。押印や封筒の宛名、提出方法の指定がある場合は事前に確認します。控えを自分用に作り、提出日・受領者・提出方法をメモしておくと後日の確認がスムーズです。

形式を整えて記録を残すだけで確認が早まり、面談も事務的に進んで心理的負担が軽くなり、次の準備へ時間を回せます。

引継ぎと退職当日の段取り

退職当日までに引継ぎ資料と返却物を整え、同時に各種申請に必要な物もまとめて準備します。

失業保険の手続きに必要な物

• 雇用保険被保険者離職票
• 個人番号確認書類
• 身分証明書
• 写真
• 印鑑
• 本人名義の口座

書類がそろっていれば退職後の手続きが停滞せず、面談が延びてもスケジュールを保ち、生活の切れ目を小さくできます。

障害者の退職配慮と記録化

配慮の有無や配置検討の経緯など、事実を記録しておくと後日の確認や相談がスムーズになります。

記録しておく観点

• 合理的配慮を提供されていたか
• 障害の特性を理解したうえで適切な注意や指導が行われていたか
• 配置可能な業務があるか検討されていたか

これらの観点を時系列でメモやメールに残すと、必要時に説明が揃い、次の職場での配慮設計にも活用できて、振り返りの負担も減らせます。

退職手順と必要書類 を整えつつdodaチャレンジ で内情と選択肢を確保すると安心です。

次へ進む準備

退職後の就職活動はdodaチャレンジがおすすめ

退職後の活動は、入社前に情報を集めて選択肢を広げる準備から始めます。

非公開求人と高年収の選択肢

非公開を含む豊富な求人は、条件の幅と年収の余地を広げます。

dodaチャレンジ は求人数1,400件以上で、非公開求人が80〜90％です。年収500万円以上の求人も扱っており、経験やスキルを生かした選択肢を広げられます。雇用形態や働き方の希望も丁寧に聞かれて、在宅や時短などの条件整理から提案まで進みます。希望の軸が明確になるほど、応募と面接の質が安定します。

数字に裏づけられた母集団があると、焦らず比較できます。応募先を狭めすぎずに検討し、条件を整理したうえで一つずつ前に進めると、活動の負担が軽くなります。

企業の内情を事前に把握

入社前に職場の雰囲気や配慮状況を知るほど、ミスマッチを減らせます。

dodaチャレンジ は求人票ではわからない職場の雰囲気、採用実績、配慮の実例などの内情も共有してくれます。配属先の業務イメージや忙しさ、在宅可否などを事前に把握すれば、不一致による再離職のリスクを下げやすくなります。面接の質問設計にも役立ち、知りたい点を短く聞けて、納得度の高い判断につながります。

事前情報が増えるほど、入社後のギャップは小さくなります。働く場の実像を早めに持てると、準備の優先順位が定まり、安心して選べます。

専任アドバイザーの定着支援

専任アドバイザーは、面談から入社後の定着まで伴走してくれます。

dodaチャレンジ では経験豊富な専任アドバイザーが担当し、初回面談から内定、入社後の定着までを継続支援してくれます。企業との信頼関係を生かした条件交渉も任せられ、通院や配慮事項の相談もしやすく、孤立せずに進められます。20年以上の支援実績や大企業への就職実績もあり、安心して相談できます。

伴走者がいると、手続きや調整の負荷が軽くなります。迷った場面は短く相談し、次の一手を早める流れに乗せることで、活動の疲れがたまりにくくなります。

登録から内定までの流れ

基本の流れを確認し、必要書類と面談予定を前倒しで整えます。

ご利用の流れ

• dodaチャレンジ に会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介
• 選考・面接
• 内定・入社

順序と担当の連絡先を手帳に控えておくと、各工程が途切れません。面談後は次回の予定と提出物をその場で確定し、滞留を防ぐ運用にします。予定が動いた場合も、計画を更新して合意を残すと進行が安定します。

退職後の就職活動を安心にし、dodaチャレンジ で情報と選択肢を確保します。

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障害者雇用の失業保険の条件と手続き

受給条件と手続きの順番を押さえれば、退職後の生活設計は落ち着きます。

受給要件と待機期間の基礎

受給には加入歴と就労可能性が必要で、待機期間は離職理由で変わります。

雇用保険に加入していた期間や離職理由の扱いで、受給までの流れや時期が変わります。体調が整って働ける見込みがあるかも確認されます。離職票の記載内容は控えを取り、疑問があればハローワークに相談します。医療面の事情がある場合は主治医と就労可否を確認して、活動計画に無理が出ないよう整えます。

離職票の内容確認と就労可否の準備を並行すれば、初回手続きが滞らず進みます。早めの相談を重ねて見通しを固めると、給付開始までの不安を抑えられます。

離職票など必要書類一覧

初回手続きを止めないために、必要書類を先にまとめて用意します。

失業保険の手続きに必要な物

• 雇用保険被保険者離職票
• 個人番号確認書類
• 身分証明書
• 写真
• 印鑑
• 本人名義の口座

上の書類がそろっていれば受付がスムーズです。提出方法や持参物は管轄の案内に従い、コピーを手元に残します。記入の不明点は空欄にせず、窓口で確認してから整えると差し戻しを避けられます。

申込みから説明会までの流れ

窓口で迷わないように、初回から認定日までの流れを一度で確認します。

失業保険を受給するための手続き

• 失業保険の申込みをする
• 失業者保険受給者説明会に参加する
• 求職活動をする

各工程は案内文の期限に合わせて進めます。説明会では必要書類や今後のスケジュールが共有されるため、配布物はすぐに保管します。予定が動いた場合は担当へ連絡して、認定日に影響が出ないよう更新します。

受給中の求職活動の注意点

受給中は無理のない活動計画を立て、実績と連絡を欠かさず記録します。

求人検索や相談などの活動は、体調や通院に合わせて組み立てます。相談や応募の記録は日付と内容を簡潔に残し、次回認定に備えます。面接日時が重なるときは早めに調整し、無理な予定を重ねないようにします。活動の進め方で迷う場面は、窓口や支援機関に短く相談して精度を上げます。

実績の記録と計画の見直しを続けるほど、活動は安定します。焦らず積み上げていけば、給付と並行して次の職場探しを進められます。

dodaチャレンジ を併用すると情報が増えて比較しやすく、失業保険の手続き後の移行も安心です。

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引き止めのパターン別対応と台本

面談が長引かないよう、よくある引き止めごとに短い返答の型を用意します。

待遇改善の提案への返答

待遇改善の提示には、退職日と意思を先に明確に示します。

「退職の意思は変わりません。◯月◯日に退職いたします」と核を置き、「提案はありがたいのですが、決定事項です」と続けます。待遇の具体案や数字の提示があっても深掘りせず、「業務は引継ぎ計画どおりに進めます」で締めます。同じ一文を繰り返すほど交渉に移行しにくく、話題が手続きに戻ります。

提案の中身に触れない型で返すと、対話が短く整います。礼を述べつつ要点を固定すれば、相手の善意を損ねず円滑に前へ進めます。

必要人材と言われた場合

評価への感謝は伝えつつ、退職の決定と引継ぎ方針を短く示します。

「ありがたいお言葉ですが、退職は決定しています。◯月◯日に退職いたします。業務は予定に沿って引き継ぎます」と一本化します。残留を前提にした打診は受けず、「業務の滞りがないように資料を整えます」と手続きに話を戻します。感情的な謝意は一度だけにして、以降は同じ文で繰り返します。

評価を受け止めてから意思を示す順で語ると、角が立ちません。要点を崩さず反復すれば、説得モードを避けつつ実務に移れます。

退職時期の延期要求の対処

延期要請には、日付の固定と引継ぎ強化策の提示で応じます。

「提示の退職日で進めます。引継ぎは計画を前倒しし、担当一覧と手順書を今日共有します」と伝えます。代替案を求められたら、「代替案はこの引継ぎ計画で対応します。退職日は変えません」と一本化します。期日のやり取りを長引かせず、合意事項はメールで簡潔に残します。

期日を動かさず代替策を添えると、相手の不安が下がります。手順と期限を示すことで、延期の必要性が小さくなり、合意形成が速くなります。

長引く引き止めの連絡手順

面談が重なる場合は、要点のみの文面で区切りを作ります。

「本日の面談の要点は以下のとおりです。①退職日◯月◯日、②引継ぎ計画は共有済み、③以降は計画に沿って進行します」とメールで記録します。次回調整の依頼には、「退職日の変更はいたしません。進捗共有のみで短時間の打合せを希望します」と返し、議題を限定します。電話でも同じ表現に統一します。

文面で合意点を残すほど、話は整理されます。議題を限定して時間枠を短くすれば、必要な連絡だけに絞れ、負担を抑えられます。

dodaチャレンジ と併用し、引き止め対応の台本を持てば迷いが減り、面談を短く終えられます。

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退職理由の実態

実態データを押さえると、退職準備や次の選択がぐっと具体的になります。

退職理由の傾向と内訳

退職理由は大分類で「個人的理由」が最多で、待遇と人間関係が主要因として目立ちます。

離職理由（大分類）

個人的理由

61.3％

個人的理由の主な内訳

賃金・労働条件に不満	32.0％
職場の雰囲気・人間関係	29.4％

精神障害の層の内訳

職場の雰囲気・人間関係	33.8％
賃金・労働条件に不満	29.7％

数値からは、待遇と人間関係の両面を短く整理し、面談では私的事情の説明を最小限にする運びが有効だとわかります。配慮の不一致は具体例を一つだけ伝え、退職日と引継ぎに話題を戻すと安定します。

出典：厚生労働省「平成25年度障害者雇用実態調査」

退職回数の分布と影響

転職経験は珍しくなく、平均転職回数は2.2回です。

就業歴の指標

転職経験あり	56.0％
平均転職回数	2.2回

回数の多少だけで評価が決まるわけではありません。経験の棚卸しと配慮事項の言語化を先に済ませるほど、応募先との相性確認が早まり、再離職のリスクを抑えやすくなります。

出典：厚生労働省「平成25年度障害者雇用実態調査」

手続きの難易度の実態

公的調査は「手続きの難しさ」を定量化していないため、数値比較はできません。

難易度の数値はありませんが、実務では提出物と期日を先に並べ、記録を残して進めることが有効です。疑問点は社内窓口や支援機関に短く確認し、退職日と引継ぎ計画を主語にした連絡で往復を減らします。工程の見える化だけでも負担は着実に下がります。

退職理由の実態データを踏まえ、入社前情報まで整うdodaチャレンジ で納得の選択肢を広げましょう。

迷わず転職

障害者雇用の離職率と定着の背景

定着の土台は数値と現場の手当ての両輪で作られ、対策は早いほど効果が出ます。

業種別の離職率と傾向

業種によって仕事の特性や支援体制が異なり、定着率には差が生じます。

現場の負荷や繁閑、在宅の可否、チーム構成など、業種固有の事情は日々の負担に直結します。配慮が実務に落ちていれば定着は伸び、体制が薄いと離職が増えます。面談では業務の波や支援担当の有無、作業の見通しを具体に確認すると、就労のイメージが合いやすくなります。

業務の中身と配慮の実装状況を早めに可視化できて、配置や研修が整うほど、着実に離職は抑えられます。数字と現場の両面をそろえる姿勢が大切です。

企業規模別の定着率

企業規模が小さいほど定着率は下がりやすく、負荷の分散が難しくなります。

従業員数50人未満の小企業では1年後の職場定着率は46.9％、一方で従業員数1,000人以上でも1年後の離職率は44.2％とされています。

規模が大きくても離職が一定割合で起きるため、配慮と工程設計を事前に固めることが欠かせません。

規模に関わらず、引継ぎ役・相談窓口・業務量の調整を仕組み化すると負荷が平準化します。役割と連絡線を最初に引いておくほど、定着は安定します。

出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）

障害種別の定着率の違い

障害特性により初期と1年後の定着率に差があり、配慮の質が結果を左右します。

障害種別の定着率

就職後3ヶ月

身体障害	77.8％
知的障害	85.3％
精神障害	69.9％
発達障害	84.7％

就職後1年

身体障害	60.8％
知的障害	68.0％
精神障害	49.3％
発達障害	71.5％

短期は高めでも、1年で落ちる層があるため、面談・オンボーディング・繁忙期フォローを通年設計にします。特性に合う作業設計と相談のしやすさが鍵です。

数値を基準に通年の支援を組み立てると、山谷の時期でも無理が出にくくなります。計画・記録・見直しの循環が、定着の底上げにつながります。

出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）

配慮の有無と開示の影響

配慮が届かない職場では定着率が下がりやすく、開示の仕方も影響します。

出典ページでは、身体や精神の層で定着が低い背景として、一般求人での「非開示」や、開示していても配慮が現場に実装されていない可能性が指摘されています。入社前に配慮事項と担当者を明確にし、初回面談から議事録で合意を残すと、実装漏れを減らせます。

配慮の設計図を先に共有できれば、期待と現実の差を小さくできます。合意と担当を見える化するだけで、初期離職の芽を早く摘めます。

離職率と定着率の把握を基に、企業の内情まで分かるdodaチャレンジ で配慮と仕事内容を事前に確かめ、安心して選びましょう。

情報で備える

解雇と退職の違いと注意点

解雇と自己都合退職の違いを理解して、あなたの権利と手順を冷静に整えます。

普通解雇と懲戒と整理解雇

三つの解雇の要件を知って、あなたが取るべき確認と証拠化を先に決めます。

普通解雇は能力や勤務状況を理由に会社が雇用を終えるもので、理由の合理性と相当性が問われます。懲戒解雇は重い非違行為が前提で、規程と手続が厳格です。整理解雇は経営上の必要による削減で、必要性や人選の妥当性が焦点です。いずれも「あなたから辞める自己都合退職」とは別で、通知文・議事録・メールの保存が力になります。

類型を分けて把握できて、記録を残せるだけで立場は強まります。疑問があれば書面で説明を求め、回答は日付付きで保管し、次の相談窓口につなげましょう。

合理的配慮と配置転換

配慮や配置検討の有無をあなたの視点で点検し、時系列で記録しておきます。

確認しておく観点

• 合理的配慮を提供されていたか
• 障害の特性を理解したうえで適切な注意や指導が行われたか
• 配置可能な業務があるか検討してもらえたか

これらが欠けていないかを面談メモで残し、必要なら「配慮申出書」や主治医の所見と合わせて提出します。配慮の合意点を文書で共有すると、食い違いを最小化できます。

労災と解雇制限の論点

労災に関わるときは、解雇制限や保護期間の有無を先に確認して判断を誤りません。

負傷や疾病の原因が業務か通勤か、治療と就労の見通し、復職可否の基準日などを整理し、会社からの提案は必ず文面で受け取ります。医療・人事・上司の連絡線を一本化して、伝達の抜けや曲解を防ぎます。不安が強い場合は同席者を頼み、議事の読み合わせで認識を合わせます。

論点を切り分けたうえで証拠を整えれば、無用な譲歩を避けられます。事実に沿って短く伝え、必要時は外部の専門窓口へすぐつなぎましょう。

不当と感じた場合の相談先

社内で解決しないときは、証拠をそろえて外部に相談し、是正のルートを確保します。

想定される企業側のリスク

• 解雇の撤回を求めて訴訟や労働審判を起こされる可能性がある
• 労働基準監督署から指導や勧告が行なわれることがある
• 助成金や障害者雇用納付金に対する注意が必要になる

上のリスクを踏まえ、あなたは労働基準監督署や労働相談、法テラス等へ早めに相談できます。就業規則、警告書や評価表、診断書、面談記録を持参し、時系列で説明できるよう準備しましょう。

解雇と退職の基本整理を押さえ、dodaチャレンジ で内情まで確かめて次の選択を安心して進めましょう。

権利を守る

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者は退職を引き止められる？辞め方・転職と失業保険について解説

退職日は前もって決めて、短い言い回しで意思を一貫させましょう。制度と求人の準備を同時に進めることで、退職の引き止めにも落ち着いて対応できて、次へ踏み出せます。

強い引き止めで話が長引く、配慮が伝わらない、手続きや失業保険が不安、次の職場選びに迷う。そんな悩みを今日から一つずつ整理できます。

内情がわかる求人と専任支援があるdodaチャレンジ なら、条件整理と面接準備が進められて、入社後の定着まで伴走してくれます。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員