障害者は就職できない？状況を抜け出す最初の一歩

困難を感じていても就職を諦める必要はありません。障害者が就職できない理由はあなた一人の問題ではなく、準備と情報で解決できて、今日から具体的に動けます。

dodaチャレンジ がおすすめです。非公開求人が多く、企業の内情も事前に把握できて、入社後まで丁寧に支援してくれます。

この記事で進め方と相談先が分かります。

障害者が就職できないと感じたときの最初の一歩

一人の力だけで抱えず、原因を見極めて順番に整える道筋を示します。

障害者が就職できないという誤解と現実

就職の壁は本人だけでなく職場や制度にも原因が分かれて存在します。

「受からないのは自分の力不足だけ」と考え込む必要はありません。現場の理解や環境整備の不足、任せる仕事の創出の難しさ、短期離職への不安といった職場側の事情が重なります。一方で、基礎スキルや自己理解、日常生活の管理といった整えやすい要素もあります。壁の正体を切り分ければ、手を付ける順番が見えてきます。

原因を二方向で見直すだけで、自分を責める気持ちは小さくなり、整えるべき点が具体化して動きやすくなります。

就職するための次の一歩

今日やる行動を一つ決め、支援窓口に予約して準備を始めます。

まずは体調と生活リズムを整え、明日の行動を一つだけ決めます。履歴書の更新、支援機関への連絡、希望条件の整理など、短時間で終わる作業から着手します。準備は小さく刻むと続きます。面接を急がず、強みと配慮事項を短い言葉で言えるように整えます。行動が止まりがちなときは、第三者の伴走を早めに入れると進みが安定します。

小さな前進を積み重ねると迷いは減り、相談の質も上がってチャンスに届きやすくなります。

就職につながる相談先の全体像

一度に全部を使う必要はなく、状況に合わせて併用します。

主な相談先

• ハローワークの専門窓口
• 就労移行支援
• 障害者就業・生活支援センター
• dodaチャレンジ

とくにdodaチャレンジ は求人数1,400件以上で、非公開求人が80～90％、年収500万円以上の障害者求人の取り扱いがあります。職場の雰囲気や採用実績など求人票にない情報も把握でき、入社後の定着まで支えてくれます。

就職のミスマッチ回避

配慮事項を言語化し、仕事内容と体力の適合を先に確かめます。

「できる仕事」と「続けられる条件」を具体的に合わせます。通勤時間、勤務時間帯、集中が続く長さ、必要な配慮を書き出し、譲れない条件と調整できる条件を分けます。応募前に業務の実態やチーム体制、評価の軸を確認できると、選考でのすれ違いが減ります。書類と面接では、配慮の根拠と代替案を短く伝えると納得感が高まります。

事前に内情を把握して期待値を合わせるほど、採用側との理解は近づき、入社後のズレも小さくなります。

dodaチャレンジ なら企業の内情の把握ができて、非公開求人も多く、入社後の定着まで支えてくれます。

今すぐ相談

障害者が就職できない理由を企業と本人の両面で整理

就職の壁を企業面と本人面に分けて整理し、対処の順番を見える化します。

職種の適合と仕事の創出の難しさ

職務内容と体力の適合がずれると、選考も定着も難しくなります。

業務の特性上、集中の持続や対人対応が強く求められる職種では無理が生じます。上流工程ばかりの部署や突発対応が多い現場では、役割の切り出しが難しく「障害者に任せられる仕事が見当たらない」と判断されます。加えて「業種や職種が障害者に適さない」ケースもあります。応募前に業務範囲や成果基準を具体化し、続けやすい形に分解できるかを確認しましょう。

仕事内容を小さく切り出せる職場を選ぶほど合致度は上がり、応募の手応えも増します。事前確認で負担を見極め、無理のない配分をつくりましょう。

現場の理解と環境整備の不足

現場の理解や設備が不足すると、配慮が機能せずパフォーマンスが落ちます。

バリアフリーやツール整備、声かけのルールが曖昧だと負担が増えます。合理的配慮は「過重な負担とならない範囲」での実施となるため、実現可能な線引きの共有が欠かせません。受け皿にも偏りがあり、法定雇用率達成企業は約46.0%にとどまります。求人票では見えない職場運用の実情を事前に把握し、期待値を合わせる工夫が必要です。

配慮の中身と限界を先に合わせるほど誤解は減り、最初の数週間を安定させやすくなります。準備段階で合意をつくり、働き方の土台を整えましょう。

短期離職への不安と評価の壁

短期離職の不安が強い職場では、採用と評価が保守的になりがちです。

突発休や通院で評価が下がるのではと心配されやすく、成果の見え方が曖昧だとマイナス評価が定着します。これを避けるには、達成基準と期日、代替策を先に合意し、体調変動時の連絡様式も決めます。ジョブコーチや第三者の同席で役割を調整できれば、評価の軸が共有されます。入社前に「求人票では分からない情報」を押さえることが重要です。

評価の物差しを前提共有できれば、休みが発生しても納得感が保たれます。基準が見えることで、努力や成果が正しく伝わります。

基礎スキルと自己理解と日常管理

日々の土台が整うほど適職選びが明確になり、定着率は上がります。

本人側の主な課題

• 基礎スキル不足
• 自分の障害に対する理解が不十分
• 日常生活の管理不足

課題を一つずつ整えると、業務の選び方と配慮の伝え方が具体的になります。体調・睡眠・通院を安定させ、強みと苦手を短く言語化できると、選考も入社後も進めやすくなります。生活と働き方が噛み合えば、続けられる仕事の幅が広がります。

dodaチャレンジ なら就職のミスマッチ回避を進めやすく、非公開求人と内情の情報で選択を確かにできます。

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障害者の就職を支えるdodaチャレンジと登録手順

求人と支援の強みを整理し、登録から入社までの道筋を示します。

就職で活きる非公開求人

求人の幅が広がるほど選択が整い、定着に直結します。

dodaチャレンジ は、求人数1,400件以上。非公開求人が80～90％。年収500万円以上の障害者求人の取り扱いがあるため、選択肢の質と数を同時に確保できます。大企業への就職実績があることも、配属や教育体制の選び方に有利に働きます。

公開情報だけに頼らず幅を持たせるほど、条件の擦り合わせは進みます。非公開経由の比較軸が増えると、無理のない選択がしやすくなります。

就職前に知る企業の内情

選考前に現場の実像を知るほど、ミスマッチは小さくなります。

dodaチャレンジ は、職場の雰囲気や採用実績など、会社の内情を教えてくれるので、求人票では分からない運用面まで確認できます。企業との信頼関係があるため、チーム体制や評価の軸も把握しやすく、働き方の期待値を先に合わせられます。

入社前に運用と基準を合わせられるほど、初期のつまずきは避けやすくなります。内情の可視化が、安心して続けられる職場選びにつながります。

専任アドバイザーの丁寧なカウンセリング

伴走者がいるほど準備の迷いが減り、強みが具体化します。

経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ね、転職・就職への新たな可能性を引き出します。初回面談から入社後まで、キャリアアドバイザーが徹底サポートします。企業にあなたをアピールしてくれます。

面接対策や配慮の伝え方が整うほど、選考の不安は小さくなります。第三者の視点で強みが整理され、応募から定着までの一貫性が生まれます。

就職までの登録から入社

手順を先に決めるほど行動は続き、つまずいても戻れます。

手順の全体像

• dodaチャレンジ に会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介
• 選考・面接
• 内定・入社

順路を可視化しておけば、どこからでも再開できます。進み具合に応じて支援内容を調整できて、無理なく入社後のフォローまでつなげられます。

dodaチャレンジ なら非公開求人の活用が進み、内情確認と定着支援まで受けられます。

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就職を成功させる準備チェック

就職前の土台を点検し、整えるほど選考は進み、入社後も安定します。

就職に向けた健康管理

体調の波を小さく保てるほど働き方の選択は広がり、面接も落ち着きます。

睡眠の固定、服薬の安定、通院リズムの維持は土台です。起床と就寝を同時刻に寄せ、日中活動の時間を増やします。通勤を想定して同じ時間に外出し、無理なく往復できて、翌日の回復も確認します。体調記録を週ごとに振り返ると、疲労の波を読めて、働く時間帯や休憩の取り方を決めやすくなります。

体調の安定が見えるほど自信が戻ります。面接の受け答えも落ち着き、勤務時間や配慮の根拠を伝えやすくなり、選考の納得感が高まります。

就職に必要な日常管理

生活の型が安定するほど職場でのルーティンに無理が出ず、遅刻や抜け漏れを防げます。

家事、買い物、服薬、連絡の時間を固定し、予定帳で前日までに段取りします。週の初めに通院や用事をまとめ、疲れを分散します。提出物や連絡は締切の前日を自分の期限にして、リマインダーを重ねます。スマホの通知は絞り、重要な連絡だけ残すと、注意の散りを抑えられます。

日常の型ができていると、新しい職場でも学びの余力が生まれます。覚えるべきことに集中できて、初期のエラーを小さくし、信頼の立ち上げが早まります。

就職に必要な対人習慣

短い言葉で状況と要望を伝えられるほど誤解は減り、助けを受けるタイミングも合います。

報連相を三つの型に分けます。報告は事実と結論を先に、連絡は変更点だけを簡潔に、相談は選択肢と望む判断を添えます。配慮事項は“できること・助かること・難しいこと”の三点でまとめ、代替案を用意します。緊張時の定型文をメモにしておくと、場面でも落ち着いて話せます。

言葉の型があると、周囲の対応も安定します。困ったらどう動くかが共有され、関係が悪化しにくくなります。声のかけ方も揃い、働く場の温度が下がります。

就職向けの適性と配慮

適性と配慮を先に言語化できているほど、応募の精度は上がります。

就労準備性の確認観点

• 健康管理
• 日常生活管理
• 対人スキル
• 基本的労働習慣
• 職業適性

この五つの観点で現在地を確認し、譲れない条件と調整可能な条件を分けましょう。配慮の根拠が固まり、求人票の見方と面接での説明が揃います。

dodaチャレンジ なら就労準備の見える化を進めやすく、非公開求人と内情情報で無理のない選択ができます。

準備の整理を相談

就職できない状況を抜け出す支援の使い方

行政と専門の支援を組み合わせて、行き詰まりを一歩ずつ崩します。

ハローワークの専門窓口を活用

専門窓口を指名して相談すると、制度と求人に早く届いて、準備が加速します。

障害者専用の窓口では、履歴書の添削や模擬面接、求人紹介、職業訓練の案内まで一体で受けられます。担当者名を把握し、連絡手段と頻度を決めておくと、進捗の停滞を防げます。紹介状の発行や面接日程の調整も任せて、手続きの負担を軽くします。

公的機関は無料で使えて、制度情報が正確です。担当と目標週次を決めるだけで流れが整い、応募と準備の両輪を回しやすくなります。

就労移行支援の選び方と活用法

訓練内容と企業実習の質で選ぶと、就職への距離が縮まります。

見学と体験で通所リズムを試し、支援計画に“職務分解”“配慮の言語化”“面接練習”を入れます。企業実習では通勤時間や体力の消耗も観察し、戻って振り返りを徹底します。訓練と応募のサイクルを短く回して、成果物とフィードバックを蓄えます。

支援員と役割を分けるほど迷いは減ります。応募書類はテンプレ化して更新を楽にし、面接日は体調の波を避けて設定し、成功体験を積み増します。

障害者就業生活支援センターでの連携

生活と仕事を横断して支える連携で、定着の不安を小さくします。

センターは就業と生活をつなぐ役割を持ち、職場・家族・医療と情報共有を調整します。入社前に連絡体制と支援の範囲を決め、入社後の訪問や面談の頻度も合意します。課題が出たら早期にケース会議を開き、再発防止策を一緒に作ります。

連絡先が一本化されると、困りごとが拡散しません。相談履歴を時系列で残して支援計画を更新すれば、混乱期でも回復の道筋を保てます。

就労継続支援の使い分け

今は一般就労が難しいときは、類型を使い分けて力を蓄えます。

就労継続支援は働く機会を確保しながら、生活リズムや作業耐性を整える場です。体調が安定していない時期は無理をせず、通所頻度と作業時間を段階的に増やします。将来の一般就労を見据えて、得意作業の棚卸しと通勤練習を続けます。

一時の選択でも、次の準備に直結します。焦らずに体力と自信を回復し、支援者と目標を共有して、一般就労への再挑戦の時期を見極めましょう。

dodaチャレンジ なら支援の掛け合わせ設計がしやすく、非公開求人の比較と内情確認を並行できます。

支援を併用する

障害者の就職でミスマッチを減らす転職エージェント活用術

応募から入社後まで専門家の伴走を得て、ズレを小さくして着実に前へ進みます。

就職に効く書類と面接

伝える順番と根拠を揃えるほど、書類と面接は通りやすくなります。

エージェントと強み・実績・配慮事項を短く整え、求人ごとに語る順番を調整します。面接は結論→根拠→代替案で一貫させ、配慮の理由と業務への影響を簡潔に示します。求人数1,400件以上。非公開求人が80～90％。年収500万円以上の障害者求人の取り扱いがある。内情に沿った書き分けが、選考での説得力を高めます。

書類は一枚で伝わる構成に寄せ、面接は短い定型文で安定させます。根拠と代替案を揃えるほど評価はぶれにくくなり、配慮の妥当性が伝わって通過率が上がります。

就職条件の交渉と定着

条件の文書化と第三者の調整で、入社後まで見据えた合意をつくります。

就業時間、残業有無、休憩の取り方、在宅頻度、通院配慮などの条件を先に文章化し、譲れない点と調整可能な点を分けます。企業との信頼関係がある支援経由なら、面接前に期待値を近づけやすく、入社後の定着支援まで同じ担当がつながるため、困りごとも早期に立て直せます。

合意の土台が整っているほど、評価の物差しも共有されます。条件変更が必要になっても合意履歴を起点に話せて、働き方の継続に結びつきます。

就職先の文化と社風の見極め

評価軸やチーム運営の違いを事前に把握すると、ズレは小さくなります。

同じ職種でも、裁量の広さや報連相の頻度、教育体制は会社で異なります。職場の雰囲気や採用実績など、会社の内情を教えてくれる支援を使えば、求人票では分からない現場の運用や指示系統まで確認でき、初期配置や育成の相性を見極めやすくなります。

入社前に「どう評価されるか」を共有できるほど、立ち上がりの混乱は減ります。期待値が合えば、配慮の受け止めも前向きになり、関係づくりが滑らかになります。

就職で他業界に挑戦

強みの再定義と学び方の設計で、業界横断の選択肢を開きます。

これまでの経験に縛られず、作業の型やコミュニケーションの得意を言語化して、応用範囲が広い役割を検討します。20年以上障害者の就職・転職支援をしてきた実績がある支援なら、未経験分野でも段階的な習熟計画と配属の工夫を提案でき、挑戦の初速を上げやすくなります。

未知の領域でも、学びの階段が見えれば怖くありません。小さな成功を積み重ねることで、経験の幅と自信の両方を広げられます。

dodaチャレンジ なら内情把握と条件調整ができて、非公開求人を比べながら安心して応募先を選べます。

非公開求人を比較

障害者の就職率と法定雇用率を正しく理解

数字を正しく読み解けば、進む道と準備がはっきりして迷いが減ります。

就職率データの見方

単一の数値では判断がぶれやすく、分母と期間をそろえて比較します。

就職率は年度や母集団の違いで意味合いが変わります。応募者ベースか卒業者ベースか、常用か有期か、支援利用の有無まで確認します。あわせて在職期間の中央値を見ると、数字の背景がつかめます。全体の就職率は43.1％、対前年度差は1.3ポイント減とされ、複数指標を同条件で見直すことが大切です。

出所と定義をそろえるだけで解釈のぶれは小さくなります。数値の差に一喜一憂せず、比較の土台を固めてから行動に落としましょう。

法定雇用率の達成状況

受け皿の偏りを理解すると、応募の作戦を立てやすくなります。

民間企業の法定雇用率は2.3％→2.5％→2.7％と段階的に引き上げられています。一方で、法定雇用率達成企業は約 46.0％にとどまり、達成状況は企業規模や業種で差があります。達成企業は運用が整っている場合が多く、配慮の合意形成を進めやすい傾向があります。

達成状況を踏まえて応募先を選ぶと、面接時の期待値合わせが早まります。整備度を見極め、入社後の不一致を未然に減らしましょう。

障害種別と就職・定着状況の傾向

類型ごとの差を押さえるほど、適切な目標設定と準備が進みます。

障害種別の1年後の定着状況

区分	1年後の定着率
身体障害者	60.8％
知的障害者	68.0％
精神障害者	49.3％
発達障害者	71.5％

障害者の就職率（％）と就職件数

区分	就職件数（件）	就職率（％）
身体障害者	22,704	37.7％
知的障害者	22,449	55.6％
精神障害者	65,518	42.8％
その他の障害者	4,938	34.7％

年齢階級は資料上グラフ主体ですが、「身体は高年齢層の比率が高い」「精神・発達は若年層比率が高い」傾向が示されます。自分に近い層の数値を基準に、無理のない時間数や役割から始めて段階的に広げましょう。

出典：厚生労働省「令和3年度 障害者の職業紹介状況等」

離職率から読む課題

定着の観点で数字を見るほど、準備の優先順位が明確になります。

同調査では、採用経路別の1年後の職場定着率は 就労継続支援A型求人67.2％、障害者求人70.4％、一般求人（障害開示）49.9％、一般求人（障害非開示）30.8％と示され、一般労働者の職場定着率は88.4％（離職率11.6％）です。配慮の合意形成や評価軸の共有を入社前に整えるほど、数字の悪循環を断てます。

離職の要因を前もって潰しておけば、就職率の見え方も好転します。定着を軸に準備を組み立て、安心して続けられる形をつくりましょう。

dodaチャレンジ ならデータに基づく選択が進めやすく、非公開求人と内情の情報で納得の就職に近づけます。

数字で選ぶ

障害者の就労を支える家族と支援者の関わり

家族と支援者が役割を分けて連絡を整えるほど就労は安定します。

情報提供と同席のコツ

事実と希望を短く整理し、必要な書類をそろえて同席します。

診断名や配慮の根拠、服薬状況、通院頻度、働ける時間帯と休憩の取り方を一枚にまとめ、支援機関や企業と共有します。本人が話しにくい点は家族が補い、決めるべき事項はその場でメモに残します。録音や議事メモの許可を得て、後日の確認を容易にします。情報は最新を維持し、更新日を明記します。

事実と希望を分けて書くほど話はぶれません。結論と根拠を短く出し、次の行動をその場で確定して、振り返りの材料を増やしましょう。

体調再発リスクへの備え

体調の波を前提に連絡様式と代替案を決めると再発時も崩れにくくなります。

睡眠と服薬の乱れ、季節変動、ストレス源の兆候を家族と共有し、早期サインが出たら誰にどう連絡するかを固定します。通院や休息の優先順位、在宅への切替条件、作業量の一時調整の幅を合意します。週次の体調記録と面談で、働き方を微調整し続けます。緊急連絡先は一本化して迷走を防ぎます。

段取りが決まっていれば、悪化時でも学びを残せます。再発を恐れすぎず、回復までの手順を共通言語にして、仕事との橋を守りましょう。

配慮事項の整理を支援

配慮事項はできること・助かること・難しいことの三点で支援します。

「できる業務」「助かる声かけ・ツール」「難しい環境・時間帯」を短文で箇条化し、代替案を添えます。例として、集中時間の上限、電話の代替、静かな席、こまめな休憩などを具体化します。家族は日常の観察から根拠を補い、支援者は職務への落とし込み方を提案します。面接前に読み合わせ、表現をそろえます。

根拠のある配慮ほど受け止められます。業務への影響と回避策を併記して、協力を得やすい形に整え、選考と定着の両方で使いましょう。

連携時の役割分担

家族と支援者で役割を分け、窓口と記録を一本化すると混乱を防げます。

家族は体調と生活面の管理、支援者は就労計画と企業連絡、本人は意思決定と日々の実行を担当します。連絡は代表一名から行い、会議体の議事と宿題を同じ様式で記録します。緊急時の優先順位と判断基準を共有し、担当不在時の代理を決めます。月次で役割の過不足を見直します。

一人に負荷が集中しなければ、支援は長続きします。仕組みで回る体制に変えて、誰が抜けても再開しやすい形を保ちましょう。

dodaチャレンジ と連動し家族と支援者の連携を整えれば、安心して次の一歩を進められます。

連携を整える

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者は就職できない？状況を抜け出す最初の一歩

就職をあきらめる必要はありません。就職できない状況は環境と準備で変えられて、原因を分けて整え、相談と情報を重ねれば、今日から具体的に動けます。

応募が通らない、続くか不安、何から始めるか分からない。行き詰まりは、仕事の適合と配慮の合意、体調と生活の型づくりの不足に集まります。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員