軽度知的障害のある方々は、日常生活において特に問題が少ないため、一般枠の仕事に適していると考えることもあります。
しかし、実際に働いてみると様々な困難に直面することがあり、次のようにお考えの方も多いのではないでしょうか。
「自分に合った職場を見つけたい」
「一般枠と障害者枠の違いを知りたい」
「長く働ける職場で働きたい」
本記事では、軽度知的障害のある方々が一般就労を目指す際に、どのような職場が自分に適しているかを考え、適切な選択ができるようにサポートします。
軽度知的障害のある方々が自信を持って職場を選び、充実した就労生活を送ることができるようになります。
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このページの目次
一般枠と障害者枠の働き方の違い
障害者が一般企業に就職する場合、一般枠と障害者枠のどちらかを選択することになります。
具体的にそれぞれの働き方の違いについて解説します。
一般枠で働くメリット
一般枠で働くと、健常者と同じ条件での雇用が可能です。
この場合、給料面でのメリットが大きく、障害者枠に比べてより良い条件を期待できます。
知的障害者が障害者雇用で働いた場合の平均給与
| 全体平均 | 週30時間 以上の勤務 |
週20時間～ 30時間の勤務 |
週20時間 未満の勤務 |
| 11.7万円 | 13.7万円 | 8.2万円 | 5.1万円 |
この資料を参考に、週30時間以上勤務平均の12ヶ月分を年収とした場合、障害者雇用で働く知的障害者の年収は164.4万円になります。
一般枠と障害者枠で年収の違い
一方、国税庁の資料を参考に1年を通じて勤務した給与所得者の年間の平均給与と比較すると、次の通りです。
| 一般雇用 | 障害者雇用 |
| 441.0万円 | 164.4万円 |
出典：平成30年分民間給与実態統計調査結果について – 国税庁
また、障害を公にしたくない場合、一般枠で就職することで、その事実を隠すことができます。
求人数も障害者枠よりはるかに多く、特定の仕事やキャリアアップを目指す方にとって、一般枠はより適した選択肢となります。
一般枠のデメリット
一般枠で働く際の最大のデメリットは、職場から障害に対する特別な配慮を期待できないことです。
このため、健常者と同じレベルの仕事の品質が求められることが一般的で、障害を理由に特定の業務を断ることは難しくなります。
また、障害を隠して働くことによるストレスが生じることもあります。
通院や治療のために休む際も、周囲への配慮が必要になることが多く、仕事における不調が他の職員に負担をかけることで、職場内で孤立してしまうことも少なくありません。
知的障害者が一般枠で働くデメリット
- 職場からの特別な配慮を期待できない
- 健常者と同じ仕事の品質が求められる
- 障害を理由に業務を断るのが難しい
- 障害を隠して働くストレスがある
- 通院や治療のための休暇に周囲への配慮が必要
- 仕事の不調が他の職員に負担をかけ、孤立の原因になることもある
障害者枠のメリット
障害者枠での雇用では、障害者雇用促進法に基づいた優遇措置を受けることができます。
多くの職場が障害に理解を示し、雇用形態を選ぶ際の柔軟性が提供されることもあります。
通院や治療のために必要な時間を確保しやすく、障害の特性に応じた配慮や支援が受けられる点も大きな利点です。
また、障害をオープンにして働くことで、職場での定着率が一般枠よりも高くなる傾向にあります。
知的障害者が障害者枠で働くメリット
- 障害者雇用促進法に基づいた優遇措置が利用できる
- 障害への理解がある職場が多い
- 雇用形態の選択に柔軟性がある
- 通院や治療の時間が確保しやすい
- 障害に応じた配慮と支援を受けられる
- 障害を公にして働くことで定着率が高くなる傾向がある
障害者枠のデメリット
障害者枠での就労を希望する場合、障害者手帳の提示と個人情報の開示が必要になります。この枠で働くと、職場で障害者として認識されるため、周囲の視線が気になることもあります。
また、障害に配慮された仕事内容のため、給与は一般枠に比べて低い傾向があります。
求人の数も一般枠より少なく、自分の特性に合ったり通勤しやすい職場を見つけるのが困難なことが多いです。
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では、豊富な求人情報から、自分の障害や特性に合った仕事を選ぶことが可能です。
安心して就職活動を進められる
軽度知的障害者の就職活動で注意すること
軽度知的障害者の就職活動において、失敗を避けるためにはいくつかの重要なポイントがあります。
主には次の3点を重視しましょう。
自分の得意・不得意を把握する
軽度知的障害者でも、自分の適性に合った職種を選べば十分に働くことができます。
自分が何を得意とし、どのような仕事を苦手とするかを把握することが、適切な職種を見つける上で非常に重要です。
職場に自分の障害特性と得意・不得意を伝えることにより、より適切な支援を受けることが可能になり、結果的に仕事が長続きしやすくなります。
不得意な業務が多い仕事に就く場合は、健常者に比べて適応に時間や労力が必要となるため、過剰な負荷を避けるためにも、そのような仕事は選ばない方が良いでしょう。
長く勤められるかどうかを考える
軽度知的障害者が働く際には、長く続けられる職場を選ぶことが大切です。
職場見学や質問を通じて、その職場で無理なく働けるかどうかを判断しましょう。
次のグラフは障害別の職場定着率です。
知的障害者が一般枠の非開示（クローズ）で働いた場合、1年後の定着率は19.4％と障害種別で見ても最も低い数値が出ています。
これには、職場の理解が得られずに苦しい思いをした結果が顕著に表れています。
そのため、最初は障害者枠で働き、自信がついた後に一般枠へステップアップすることがおすすめです。
また、雇用契約をする前には社会保険や労働条件をしっかりと確認し、理解に不安がある場合は身内や専門家に相談することが重要です。
最終的に、自分にとって無理なく働ける内容と条件の仕事を選ぶことが、長く働き続けるための秘訣になります。
転職エージェントを利用する
軽度知的障害者の方が就職活動を行う際、転職エージェントサービスの利用が大変役立ちます。
転職エージェントの経験豊かなキャリアアドバイザーがあなたの得意なことや苦手なことを理解し、それに合った職場を紹介してくれます。
まずは、自分自身の能力や特性、好きな仕事や苦手な業務などをしっかりと把握しておきましょう。
これらの情報をキャリアアドバイザーに伝えることで、あなたに最適な職場が見つかりやすくなります。
キャリアアドバイザーは、あなたの障害特性を考慮した上で、長く続けられる職場を探してくれるので、安心して働ける環境を提供してくれます。
転職エージェントを利用するメリット
- 自分に合った職場を見つけやすい
- 長く続けられる職場の提案を受けられる
- 職場の雰囲気や条件など、詳細な情報が得られる
このように、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら就職活動を進めることで、軽度知的障害者の方でも、自分の特性に合った、長く働ける職場を見つけることが可能になります。
安心して、自分に合った仕事を見つけましょう
まとめ：軽度知的障害者が働くには一般枠と障害者枠どちらが良い？
軽度知的障害者が一般企業で働く際、一般枠と障害者枠の選択があり、それぞれにメリットとデメリットが存在します。
就職活動では、自身の得意・不得意を正確に把握し、長続きする職場を見つけることが重要です。
このプロセスを支援する最良の方法は、転職エージェントサービスを利用することです。
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は、豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが、個々の障害特性や能力に合わせた職場を紹介し、長く働ける職場選びのサポートを行います。
キャリアアドバイザーとのカウンセリングを通じて、自分に適した職場の条件を明らかにし、実際の職場の雰囲気や条件を詳細に理解することで、適切な職場選びが可能になります。
軽度知的障害者にとって、一般枠と障害者枠の選択は大きな決断です。dodaチャレンジ
を活用して最適な選択を行いましょう。
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