ASDは仕事が続かない？自分らしく働くための職場選びと対処法

ASDの人が仕事を続かないと感じる背景には、曖昧な指示への対応の難しさやマルチタスクの負担、人間関係のストレスなどがあります。

非公開求人が豊富で、企業の内情も事前に把握できるdodaチャレンジ なら、ASDの人に合った職場が見つかりやすくなります。

仕事が続かないことに悩んでいる方は、自分らしく働くためのヒントをこの記事から探してみてください。

ASDの仕事が続かない悩みを抱えているなら

「頑張っているのに続かない」と悩むASDの人は少なくありません。

1人で抱え込まず相談することが第一歩

仕事がうまくいかないとき、自分を責めてしまう人は多いです。

しかし、それはあなたの努力が足りないからではありません。ASDの人にとって、職場の環境や仕事内容が合っていないだけで、大きなストレスになります。「続かない」のは本人のせいではなく、合わない環境にいた結果ということも多いです。

誰にも相談できずに悩み続けてしまうと、心も体もどんどん疲れてしまいます。

だからこそ、信頼できる支援機関や、就職サポートをしてくれる専門サービスに頼ることが第一歩になります。

1人でなんとかしようとせず、少しだけ誰かに頼ってみてください。

自分に合う働き方を一緒に見つける

働き方は人それぞれでよく、ASDの人にも合ったスタイルがあります。

たとえば、静かな環境で集中して作業できる仕事、自分のペースを守れる働き方、人とのやり取りが少ない職場など、負担の少ない環境を選ぶことで、無理なく働き続けることができます。自分だけで最適な職場を見つけるのが難しいときは、専門のアドバイザーと一緒に探すことで、視野が広がります。

dodaチャレンジ のように、企業の雰囲気や内情まで把握している支援サービスを活用すれば、「合いそう」と感じる職場に出会える確率も高まります。

一緒に考えてくれる存在がいることで、安心感も生まれます。

働くことに不安があるときこそ、求人や職場情報の豊富なdodaチャレンジ を使って、気軽に相談することが大切です。

不安な気持ちから抜け出す

ASDの人が仕事を続けにくい理由

ASDの人は、職場のさまざまな場面で強いストレスを感じやすい特性があります。

マルチタスクや臨機応変な対応が苦手

ASDの人は、一度に複数の作業をこなすことが苦手です。

その理由は、注意を一つのことに集中させる傾向が強いためです。例えば、電話を取りながら書類を整理するなどの同時作業は混乱を招きやすく、結果的に作業ミスや極度の疲労につながることがあります。

また、突然の予定変更やトラブル対応のように、想定外のことに対応しなければならない場面では、気持ちの切り替えが難しくなり、不安や混乱が強くなってしまいます。こうした状況が繰り返されることで、精神的に疲弊しやすくなり、仕事を続けることが難しくなるのです。

自分のペースで一つずつ作業できる環境であれば、負担を減らすことができます。

曖昧な指示や空気を読むことが難しい

ASDの人は、言葉になっていない部分を把握することが苦手です。

職場では、「これくらいでいいよ」「多めに用意しておいて」など、あいまいな表現が使われることがあります。しかし、ASDの人にとっては、具体的な数や基準がないとどう行動すればよいか分からなくなってしまいます。

また、暗黙のルールや空気を読んで判断するような場面でも困ることがあります。「みんなが動いているから自分もやらなきゃ」といった雰囲気を察するのが難しいため、動きが遅れてしまい、誤解されることもあります。

具体的で明確な指示がある職場であれば、安心して仕事に取り組むことができます。

対人関係で誤解されやすい場面とは

ASDの人は、言葉や態度のニュアンスを読み取ることが難しい傾向があります。

そのため、相手の表情や気持ちをくみ取るのが苦手で、意図せずに失礼なことを言ってしまうことがあります。また、話すタイミングや言い方が独特になってしまい、誤解を招くこともあります。

例えば、上司に対してフランクに話してしまったり、会話の中で感情のこもらない返答をしてしまったりすることがあります。本人に悪気はなくても、周囲との関係がうまく築けないと感じてしまうことが多く、それが続くことで職場に居づらさを感じてしまいます。

対人関係の負担が少ない職場を選ぶことが、安定して働き続けるためのポイントです。

非公開求人が多く、職場の内情まで事前に把握できるdodaチャレンジ なら、自分に合った職場環境を探しやすくなります。

職場選びから変えてみる

続けられる仕事を見つけるには

ASDの人が仕事を続けやすくするには、合わない環境から離れることも大切です。

特性を活かした仕事選びの視点

ASDの人には、集中力の高さやルールを守る力など、職場で強みになる特性があります。

たとえば、興味のあることに没頭できる人は、細かい作業を繰り返す仕事に向いています。また、ルール通りに作業を進めるのが得意な人は、品質管理や事務処理などの職種で力を発揮しやすいです。

逆に、人との会話が多くて臨機応変な対応が求められる職場は、ストレスになりやすいです。職場選びの段階で、自分の得意なことや苦手なことをはっきりさせておくと、働きやすい環境を見つけやすくなります。

仕事選びの視点を変えるだけで、働くことがもっと前向きになります。

興味を活かせる職種の一例

ASDの人は、自分の好きな分野に集中しやすいという特性があります。

この特性は、専門性を求められる職種でとても役に立ちます。例えば、一つの作業をじっくり進める仕事は、没頭しやすく成果にもつながりやすいです。

集中力を活かしやすい職種の例

• IT
• デザイン
• データ分析

また、マニュアルに従って作業を進める工場や倉庫の仕事も、決まった手順があるため安心して取り組めます。決して「人と関わらない仕事」だけを探す必要はありません。自分の興味や関心がある仕事であれば、多少の困難があっても工夫しながら続けやすくなります。

職種の選び方によって、働き方の幅は大きく広がります。

苦手を補う工夫で働きやすくなる

ASDの人が仕事を続けるためには、苦手を補う工夫も欠かせません。

例えば、口頭での説明を聞いただけでは内容を把握しにくい場合は、図やメモで整理する習慣を取り入れると理解しやすくなります。また、あいまいな指示に戸惑うことが多いなら、「何を」「どのくらい」「いつまでに」と確認するだけでも、安心して動けるようになります。

コミュニケーションに不安がある場合は、簡単な言い換えや、アサーションスキル（自分の気持ちを落ち着いて伝える方法）を学ぶことで、人間関係のストレスを減らせます。

職場とのマッチングを丁寧に行ってくれるdodaチャレンジ を利用すれば、自分の特性に合った求人と出会える可能性が高まります。

興味のある仕事を探してみる

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

環境を変える選択肢を知る

ASDの人が無理せず働き続けるには、環境を見直すことも一つの方法です。

今の職場で工夫して続ける方法

今の仕事をすぐに辞めるのではなく、まずは工夫で改善できるか考えてみるのも選択肢です。

例えば、指示があいまいで困るときは、「何を、どのくらい、いつまでに必要か」を丁寧に確認することで、曖昧さを減らすことができます。予定が急に変わるときは、その理由を確認するだけでも不安が和らぎます。図やメモを活用すれば、耳で聞いただけでは把握しづらい情報も整理しやすくなります。

また、職場の中で信頼できる人に相談できるようにするだけでも、孤立感が軽くなることがあります。自分の困っていることを少しずつ伝えることで、協力を得やすくなる場合もあります。

工夫によって仕事が少しずつやりやすくなると、気持ちも落ち着いてきます。

退職して再スタートする判断軸

どんなに工夫しても苦しい状態が続く場合は、退職を検討することも必要です。

毎日がつらくて眠れない、体調を崩している、通勤だけで気持ちが重くなる。そんな状態が続くなら、環境そのものを変えることが自分を守る手段になります。

ASDの人は、ストレスがたまりすぎると心身のバランスを崩しやすく、回復にも時間がかかることがあります。

退職を考えるときは、「自分が楽に働ける環境があるかどうか」「苦手なことを繰り返さずにすむか」をポイントにすると、判断しやすくなります。自分を責める必要はありません。合わない環境から離れることは、前向きな選択です。

職場の雰囲気や社風を見極める

再スタートを切るなら、次の職場選びは慎重に行いたいものです。

ASDの人にとって大切なのは、「雰囲気に左右されない明確なルールがあるか」「コミュニケーションの負担が大きすぎないか」など、環境そのものが自分に合っているかどうかです。求人票だけでは分からないことが多いので、面接時に社内の雰囲気を見たり、実際に働いている人の声を聞いたりするのも有効です。

また、障害に配慮した実績のある会社であるかどうかも見極めたいポイントです。できれば採用前に、相談しやすい窓口があるかどうか、定着支援があるかどうかも確認しましょう。

職場の雰囲気が自分に合っているかどうかで、働きやすさは大きく変わります。

企業の雰囲気や内情まで把握できるdodaチャレンジ を活用すれば、無理なく続けられる職場を見つけやすくなります。

安心できる職場を探す

公的な支援機関が本質的な解決にならない理由

ASDの人が仕事の悩みを抱えたとき、公的な支援機関に相談するのはよくある選択です。

相談はできてもマッチングや定着支援が弱い

ハローワークや障害者支援センターでは、相談は受けてもらえることが多いです。

たとえば、仕事の悩みや履歴書の書き方について助言をもらえることがあります。ただし、実際の求人紹介や企業とのマッチングとなると、サポートが十分とは言えません。本人の特性や希望に沿った求人を紹介する体制が整っていないケースも少なくないからです。

さらに、就職後のフォローが弱く、入社してからの悩みを相談できる体制がないことも多くあります。そのため、せっかく就職できても短期間で退職してしまうケースもあります。

相談だけで終わってしまい、次の一歩につながりにくいのが現状です。

専門職の質や対応にバラつきがある

公的な支援機関には、専門的な知識を持つスタッフが配置されている場合があります。

しかし、担当者の知識や経験には大きな差があり、対応の質にもばらつきが見られるのが実情です。ASDの特性や就職上の課題をしっかり把握している人とそうでない人では、アドバイスの具体性や信頼感がまったく違ってきます。

実際、同じ支援センターでも担当者によって対応が異なるという声もあります。「話は聞いてくれたけど、あまり参考にならなかった」と感じる利用者も少なくありません。

支援を受けるはずが、かえって迷いが増えることもあります。

民間との連携不足で求人に限界がある

公的な機関は、求人紹介を行う際に紹介できる企業に限りがあります。

特にASDの人に向けた求人となると、選べる幅がかなり狭まる傾向があります。さらに、企業の中身や職場の雰囲気など、働く前に知っておきたい情報を提供できないことが多く、職場のミスマッチが起こりやすいです。

一方、民間の就職支援サービスは、企業との独自のネットワークを活かして求人を確保しています。非公開求人も多く、企業の実情や過去の採用実績などの情報を持っているため、ミスマッチを防ぎやすいのです。

職場とのミスマッチを避けて就職を成功させたいなら、求人の質とサポート体制が整ったdodaチャレンジ の利用が有効です。

情報の質で差がつく

自分に合った職場を見つけるために

ASDの人が無理なく働き続けるには、自分に合った環境を選ぶことが大切です。

自分の長所と短所を正確に把握する

自分に合った職場を見つけるには、長所と短所の両方を把握する必要があります。

ASDの人には、集中力や正確さ、ルールを守る力など、職場で役立つ強みがたくさんあります。その一方で、マルチタスクや曖昧な指示、対人関係が苦手といった課題もあります。まずは、「得意なことは何か」「苦手な場面ではどう感じるか」を言葉にして整理することがポイントです。

ノートに書き出してみる、信頼できる人と話してみる、支援機関を利用してフィードバックをもらうなど、方法はいろいろあります。自分を客観的に見る機会を持つだけでも、新たな気づきにつながります。

続けやすい職場の共通点を知る

仕事が長く続いている人には、共通している環境の特徴があります。

ASDの人にとって続けやすい職場には、次のような共通点が見られます。

続けやすい職場の共通点

• ルールが明確で一貫性がある
• 急な変更が少ない
• 自分のペースで作業できる
• 人間関係のストレスが少ない

これらの条件がそろっていれば、無理なく働けて、自信も持ちやすくなります。

また、上司や同僚が特性を把握してくれていると、安心して仕事に集中できます。職場を探すときは、制度や仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や支援体制も確認するとよいです。

自分が心地よくいられる職場かどうかが、仕事を続けられるかの大きな分かれ道になります。

自己肯定感を高める考え方

ASDの人は、職場での失敗や人間関係の問題から、自信を失いやすい傾向があります。

しかし、「できなかったこと」ばかりに目を向けてしまうと、自分の可能性まで否定してしまいます。小さな成功や「うまくできたこと」を見つけて、それを積み重ねることが自己肯定感を高めるポイントです。

また、「完璧でなくてもいい」「自分のペースでいい」と考えることも大切です。他人と比べるのではなく、昨日の自分と比べてどうだったかを意識するだけでも、心が軽くなります。

非公開求人が多く、職場の雰囲気まで知ることができるdodaチャレンジ なら、自分に合う職場を見つけやすくなります。

働きやすさで選ぶ

dodaチャレンジで広がる選択肢

ASDの人が仕事を探すときには、情報の質とサポートの手厚さがとても大切です。

非公開求人を紹介してもらえる

dodaチャレンジ では、一般には出回っていない非公開求人が豊富にあります。

その数は全体の約80〜90％を占めていて、ネット検索では見つからない求人情報を紹介してもらえることが特徴です。求人を非公開にする理由は、応募が殺到するのを防ぐためや、特定の条件を満たす人だけに紹介したいという企業の事情があるからです。

ASDの人にとっても、非公開求人は選択肢を広げるチャンスです。たとえば、自分のペースで働ける職場や、配慮のある環境を整えている企業など、条件の良い求人が含まれている可能性が高くなります。

多くの中から自分に合った求人を探すには、非公開求人の活用が有効です。

企業の内情を事前に把握できる安心感

働く前に「どんな会社か」を知っておけるのは、とても安心につながります。

dodaチャレンジ では、職場の雰囲気や実際の社員の声、過去の採用実績といった“求人票には載らない情報”も提供してくれます。ASDの人にとっては、曖昧な情報で職場を選ぶと大きなストレスになるため、事前に具体的な情報が得られるのは大きなメリットです。

たとえば、上司がどんなタイプなのか、勤務中の雰囲気は静かか活発かなど、入社前に知っておきたいことはたくさんあります。

専任アドバイザーによる継続的なサポート

dodaチャレンジ では、障害のある人を専門に担当するキャリアアドバイザーがついてくれます。

初回の面談から応募、面接、入社、そして入社後まで、同じ担当者が継続してサポートしてくれるのが大きな特長です。ASDの人は環境の変化や初対面の人とのやり取りが負担になることがあるため、相談しやすい人が継続して関わってくれるのは安心材料になります。

また、就職後も「職場で困っていることがある」「気持ちが落ち込んでいる」といった相談ができるため、一人で抱え込まずに働き続けることができます。

定着のサポートがあると、安心して仕事に集中できます。

高収入や在宅勤務の求人も視野に入る

働き方の選択肢を増やしたい人にとっても、dodaチャレンジ は役立ちます。

取り扱う求人の中には、年収500万円以上の高収入求人や、在宅勤務、フレックスタイム制など柔軟な働き方ができる求人も含まれています。ASDの人にとって、通勤や人間関係のストレスを避けられる在宅勤務はとても魅力的です。

さらに、条件の交渉もアドバイザーが代わりに行ってくれるため、自分では言いづらい内容もスムーズに伝えてもらえます。

希望に合った働き方を実現しやすいのが特徴です。

求人の量と質、そしてサポートの手厚さを求めるならdodaチャレンジ を利用することで、無理なく続けられる仕事と出会いやすくなります。

自分に合う求人を探す

まとめ：ASDは仕事が続かない？自分らしく働くための職場選びと対処法

ASDの人が仕事を続けられないと感じるのは、決して珍しいことではありません。

曖昧な指示やマルチタスク、人間関係の負担など、特性に合わない環境で無理をしていると、誰でも疲れてしまいます。しかし、特性を活かせる仕事や、配慮のある職場を選ぶことで、働くことがもっと前向きで自然なものになります。

まずは自分の長所と短所を整理し、安心して働ける環境を探すことが大切です。もし今の職場がつらいと感じているなら、環境を変えることも前向きな選択です。

非公開求人が豊富で、企業の内情まで把握できるdodaチャレンジ なら、ASDの人が安心して働ける職場に出会いやすくなります。

「もう続かない」と感じているなら、自分に合った仕事を探す第一歩としてdodaチャレンジ を活用してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

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dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員