障害者のいじめ対策で安心して働ける職場の探し方

職場で障害者がいじめに遭ったときには、記録を残し相談窓口を活用しながら適切な対策を取ることが必要です。

安心して働ける職場を探すならdodaチャレンジ がおすすめで、事前に企業の内情や配慮状況を把握できて不安を減らせます。

もっと詳しく知りたいときは、具体的な行動方法や職場を見極める視点を順番に紹介しているので参考にしてください。

職場で障害者がいじめに直面したときの対策

職場で障害者がいじめに直面した場合は、記録を残しながら相談機関を活用することが必要です。

無視や孤立など日常的なトラブル

職場で障害者が無視や孤立に追い込まれることは深刻な問題です。

日常的にあいさつを返されない、会話から意図的に外されるなどの行為は心理的な負担が大きく、働き続ける意欲を奪います。職場環境におけるこうした行為は障害者虐待防止法でも問題視され、放置すれば職場全体に不信感が広がるのです。早めの相談や周囲のサポートが不可欠になります。

職場に一人で抱え込まない姿勢を持つことが大切だといえるでしょう。

発達障害や精神障害で起こりやすい事例

発達障害や精神障害の特性が誤解され、いじめにつながる場合があります。

たとえばADHDによる集中の途切れや、ASDによるコミュニケーションの難しさが「怠けている」と誤解されることで、無理な仕事を押し付けられることがあります。こうした状況は職場の知識不足から生まれるため、記録を取り、外部機関へ相談する姿勢が有効です。特性に合わせた配慮を求めることは権利であり、適切な環境を得るための第一歩になります。

特性を理由にした偏見をなくす意識が広がることが必要になります。

職場環境がいじめを助長する背景

職場の文化や管理体制が整っていないと、いじめが放置されやすくなります。

被害が放置され孤立する要因にはいくつかの特徴があります。

被害が放置され孤立する要因

• 苦情窓口が機能していない
• 上司が障害特性を把握していない
• 相談体制や研修の整備が不十分

被害に遭った場合は障害者虐待防止法を根拠に行動し、外部の相談窓口を利用することが解決につながります。

環境が改善されない職場では長く働くことは難しいといえるでしょう。

安心して相談できる職場を選ぶにはdodaチャレンジ を活用するのが有効で、求人情報だけでなく企業の内情も把握できます。

今の状況を変える行動

障害者に対するいじめや虐待の種類

障害者に対するいじめや虐待は心理的、経済的、身体的など多岐にわたり早期対応が必要です。

心理的な圧力や嫌がらせ

職場での心理的圧力は障害者の自尊心を傷つけてしまいます。

心理的虐待にあたる行為

• 怒鳴られる
• 無視される
• 必要な情報を与えられない

こうした行為は障害者虐待防止法でも心理的虐待に該当し、放置すると働き続けることが困難になります。早めに記録を残し、相談窓口を利用して解決の糸口を探すことが大切なのです。

小さな違和感でも見逃さずに行動に移すことが有効といえるでしょう。

経済的な不利益や過重労働

経済的な不利益や過剰な業務は深刻な虐待につながります。

経済的虐待の典型例

• 昇給を不当に制限される
• 賞与を不当に制限される
• 長時間の労働を強いられる
• 障害の特性に配慮せずに過度な仕事を課す

これらは職場の管理体制が不十分で起こりやすいため、労働局や外部機関への相談が有効になります。

公正な環境を求める姿勢を持つことが必要になるでしょう。

身体的・性的なハラスメント

身体的暴力や性的な嫌がらせは、障害者にとって命や尊厳を脅かす重大な問題です。

虐待に該当する行為

• 暴力を振るう
• 性的な発言を繰り返す
• 身体に不必要に触れる

障害者虐待防止法では身体的虐待、性的虐待として扱われ、通報や法的措置の対象となります。被害を受けた際は一人で抱え込まず、すぐに外部機関へ相談することが命を守る行動になります。

守られるべき権利を行使することが安心につながるのです。

放置や無視といった不適切対応

放置や無視は目立たない形で障害者を苦しめる行為です。

放置や無視にあたる行為

• 必要な指示を与えない
• 業務に関わらせない
• 適切な配慮を欠く

これは心理的虐待にも重なり、職場での孤立を深めます。こうした状況は周囲の無関心から生じやすいため、記録とともに外部の支援機関を利用して改善を求めることが有効です。

小さな無視を放置しない意識が安心して働ける環境を守ることになります。

不適切な扱いに悩んだときはdodaチャレンジ を利用し、安心して働ける職場を選ぶことが未来への大きな一歩になります。

前に進む力を支えるサービスがあります

法律で守られる障害者の権利

障害者の権利は複数の法律によって守られており、職場での不当な扱いを防ぐために活用できます。

障害者差別解消法による保護

障害者差別解消法は不当な差別を禁止し、合理的配慮を求める権利を保障します。

この法律により、障害を理由にした採用拒否や業務制限は認められません。また、必要な配慮を提供することが事業者に義務付けられており、就労環境の改善につながります。利用者自身が権利を把握し、適切に求めることで働きやすい職場を築くことが可能になるのです。

権利を知ることは安心して働くための出発点といえるでしょう。

障害者雇用促進法の仕組み

障害者雇用促進法は、企業に一定割合の障害者を雇用する義務を課しています。

現在の法定雇用率は2.5％（記事作成の2025年8月現在）であり、これを下回る企業は納付金を支払う制度があります。

これにより障害者の雇用機会が広がり、安定した就労の道が確保されやすくなります。さらに就労支援機関と連携する仕組みも整備されており、雇用継続へのサポートが期待できるのです。

制度を知ることで就職先を選ぶ際の参考になります。

障害者虐待防止法と利用できる支援

障害者虐待防止法は、職場における虐待行為を明確に禁止し、通報制度を整備しています。

身体的虐待、心理的虐待、経済的虐待など多様な行為が対象で、発生時には市町村や労働局が関与して改善を図ります。また、相談窓口を通じて支援を受けることも可能です。被害に遭ったときは一人で抱え込まず、外部機関を活用することで安全を確保できます。

法の後ろ盾があると知るだけで、心の負担は軽くなるでしょう。

法律を把握したうえで安心して就職活動を進めたいならdodaチャレンジ を利用すると、配慮の整った職場に出会いやすくなります。

安心して未来を選ぶ行動が必要です

障害者いじめ対策として取れる行動

障害者が職場でいじめに遭ったときは、相談や記録を通じて解決の糸口をつかむことが必要です。

上司や人事への相談と記録の重要性

職場でいじめを受けたときは、上司や人事に伝えることが第一歩になります。

相談する際には日付や状況を細かく記録しておくと信頼性が高まります。会話の内容や相手の反応を残すことで、後から証拠として役立つのです。記録があると自分の気持ちを整理する助けにもなり、問題解決の道筋が見えやすくなります。安心して働き続けるためには、事実を明確に残すことが欠かせません。

積み重ねた記録が自分を守る盾になるといえるでしょう。

労働局や外部機関に相談する方法

職場内で解決が難しい場合は、労働局や専門機関への相談が有効です。

労働局には総合労働相談コーナーがあり、無料で利用できます。障害者虐待防止法に基づく相談窓口も設置されており、匿名での相談も可能です。外部機関に相談することで客観的な視点を得られ、解決策が広がります。安心できる支援を受けられる場を知っておくことは、働き続けるための強い力になるのです。

外部の力を借りる勇気が未来を変える一歩になります。

弁護士など専門家に依頼する選択肢

深刻ないじめや解決が難しい場合は、弁護士への依頼も選択肢になります。

弁護士は法的手段を用いて交渉や訴訟を進めることが可能で、慰謝料請求や是正命令につながるケースもあります。専門家に任せることで精神的負担が軽減され、安心して生活を立て直すことができます。特に長期間続く被害の場合、早期に相談することが解決の近道になるのです。

信頼できる専門家とつながることが心を守る手段になるでしょう。

安心して行動を起こすためにdodaチャレンジ を利用し、いじめ対策が整った職場を探すことは将来を守る有効な方法です。

支えてくれる環境を選びましょう

職場を選ぶ際に確認すべき対策ポイント

安心して働ける職場を選ぶには、いじめ防止策や配慮体制を事前に確認することが必要です。

いじめやハラスメント防止策の有無

職場にいじめやハラスメント防止策があるかどうかは重要な判断材料です。

具体的には、相談窓口の設置、研修の実施、加害行為を防ぐためのルール整備などが挙げられます。これらが明確に用意されていれば、問題が起きたときにも迅速に対応されやすくなります。防止策の有無を確認することで、働く安心感を得られるのです。

制度が整っている職場を選ぶことは心を守る方法といえるでしょう。

配慮や合理的対応の整備状況

障害に応じた合理的配慮があるかどうかも欠かせない視点です。

勤務時間の調整、業務内容の工夫、設備やツールの利用など、具体的な配慮の仕組みを確認しましょう。合理的対応が整っている職場では長期的に働きやすくなります。配慮が形だけでなく実際に運用されているかを見極めることが必要なのです。

現場での配慮が働きやすさを大きく左右するといえるでしょう。

長く安心して働ける環境の条件

長く働くには、制度だけでなく職場全体の雰囲気も大切です。

同僚や上司の関係性、定着率、障害者雇用の実績などを調べると見えやすくなります。安心できる環境は、制度と文化の両方が整ってこそ実現します。働く前に確認することで、いじめのない環境を選びやすくなるのです。

安心できる環境が整った職場を選ぶことが未来につながります。

信頼できる職場を探すならdodaチャレンジ を活用し、配慮や制度が整った環境を事前に知ることができます。

環境選びで未来を守ろう

安心できる就職活動を進める方法

安心できる就職活動を行うには、専門的なサポートを受けながら職場環境を事前に確認することが必要です。

専任アドバイザーによるサポートを受ける

専任アドバイザーからのサポートを受けると、自分だけでは気づけない選択肢を広げられます。

求人情報の提供だけでなく、面接対策や書類添削など具体的なサポートを受けられるのが強みです。安心感を持ちながら就職活動を進められるため、不安が小さくなりやすいのです。

専任アドバイザーと一緒に進めることで、納得感のある選択につながるでしょう。

非公開求人や大手企業の情報を得る

一般には出回らない非公開求人や大手企業の情報に触れられることは大きなメリットです。

障害者の雇用実績がある企業や、環境整備が進んでいる職場を紹介してもらえる場合があります。求人の幅が広がることで、自分に合った働き方を見つけやすくなるのです。

公開情報に加えて非公開情報も得られる点はもっとも心強い要素です。

dodaチャレンジで職場環境を事前に確認する

dodaチャレンジ を活用すれば、求人票だけでは分かりにくい職場環境も事前に把握できます。

障害者いじめ対策や配慮の有無、職場の雰囲気などを知ることができるので、入社後のギャップを減らせます。就職活動を安心して進めるためには、職場選びでの失敗を防ぐことが大切なのです。

安心して働ける場所を見つけるには、dodaチャレンジ で環境を確認することが必要です。

安心して働く未来をつかむならdodaチャレンジ で準備を整えてください。

一歩踏み出そう

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者のいじめ対策で安心して働ける職場の探し方

職場での障害者いじめを防ぎ、安心して働ける環境を選ぶことが必要です。

就職活動の中で、いじめやハラスメントへの不安を抱えている人は少なくありません。

dodaチャレンジ を利用すれば、職場環境を事前に把握できて安心して就職活動を進められます。

今の悩みを解消し、安心できる未来の一歩を踏み出してみませんか。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

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金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員