特例子会社はずるい？そう思う前に知っておきたいこと

区の福祉課で働いていたとき、「特例子会社で働く人は優遇されていてずるいのでは」「自分は一般企業で苦労しているのに釣り合わない気がする」という本音を聞く機会がありました。

この記事では、障害のある読者の方が「特例子会社はずるい」と感じる気持ちを一度丁寧に受け止めたうえで、制度の目的や実際の働き方、向き・不向き、転職や就職の選び方を一緒に整理していきます。

「特例子会社はずるい」と感じてしまう本音を整理する

まずは、「ずるい」と感じてしまう気持ちが生まれる背景を見つめ直し、自分を責めずに本音を言葉にしていくことが大切です。

優遇されているように見える瞬間がある

特例子会社についての情報を聞くと、良い面ばかりが目につきがちです。福祉課の相談でも、「自分は一般枠で厳しい環境にいるのに、特例子会社の話を聞くと損をしている気がする」と複雑な気持ちを抱える方がいました。そうした良い面として、次のような点が語られることが多いです。

特例子会社で語られやすい良い面

• 残業が少ない
• 配慮が手厚い
• 障害に理解がある

こうした感情は、決してわがままではなく、自分のこれまでの苦労と比較したときに自然と湧き上がる正直な本音です。

自分の努力が報われていないように感じる

長く体調を整えながら一般企業で働いてきた方ほど、「ここまで努力してやっと今の環境を維持しているのに、別のルートのほうが楽に見える」と感じやすくなります。

周囲から「一般枠で働いていてすごいね」と言われる一方で、内心では「本当はもっと配慮がほしい」「限界が近い」と感じているケースも少なくありません。

特例子会社の話を耳にしたとき、そのギャップが一気にあふれ出し、「自分ばかり大変な思いをしている」という不公平感につながることがあります。

感情と制度の話をいったん分けて考えてみる

「ずるい」と感じる気持ちを押し殺してしまうと、制度の情報にも耳を閉ざしてしまい、かえって選択肢が狭くなってしまうことがあります。

一度、感情としてのモヤモヤはそのまま大切にしつつ、「制度としてはどういう仕組みなのか」「自分にとってどんなメリット・デメリットがあるのか」を別枠で整理してみることが役立ちます。

そのうえで、自分が本当に求めている働き方に合うかどうかを、落ち着いて見極めていきましょう。

特例子会社への転職で、仕事内容や配慮、職場の雰囲気まで確認してから選びたい方にはdodaチャレンジ がおすすめです。企業の内情を客観的に教えてくれるので、入社後のギャップを減らせます。

今すぐ相談

特例子会社の仕組みと誤解されやすいポイント

「ずるい」と感じてしまいやすいのは、特例子会社の制度や役割が、断片的なイメージだけで語られることが多いからです。

特例子会社は「特別扱い」ではなく雇用を広げる仕組み

特例子会社とは、一定の条件を満たした子会社を親会社の一部としてカウントすることで、障害者雇用率を達成しやすくする制度です。

単に優遇する仕組みではなく、「大企業がまとまった人数の障害者雇用を行いやすくする」「職場の環境整備や配慮のノウハウを集中的に蓄積する」といった目的があります。

結果として、特例子会社という枠組みがあることで、これまで雇用の場が少なかった方にも働くチャンスが広がっている側面があります。

業務内容や給与水準には幅がある

特例子会社と一口に言っても、実際の業務内容や給与水準、働き方は会社によって大きく異なります。

データ入力や庶務、清掃、軽作業など比較的定型的な仕事が中心の職場もあれば、本社部門と連携して高度な業務を担う職場もあり、「楽そう」「簡単そう」というイメージだけでは語れません。

また、同じ特例子会社でも、昇給や評価の仕組み、正社員登用の有無などは会社ごとに違うため、「どこも同じ条件で優遇されている」という理解は実情とは離れています。

配慮がある一方で制約や悩みも存在する

特例子会社は障害に配慮した環境づくりを進めているケースが多い一方で、「業務の幅が限定されてキャリアのイメージが持ちにくい」「一般の部署と行き来が少なく孤立感がある」といった悩みの声も現場では聞かれます。

福祉課の相談でも、「今の環境はありがたいけれど、将来の収入やキャリアが不安」「もっと責任ある仕事もしてみたい」といった相談が寄せられていました。

つまり、特例子会社は一方的に得をしている場所ではなく、「働きやすさ」と「キャリアの広がり」のバランスに悩む場でもあるのです。

特例子会社を検討していて「本当に配慮してくれるのか」「忙しさはどうか」が不安な方にはdodaチャレンジ がおすすめです。働き方や雰囲気、定着状況まで教えてくれるため、無理のない環境を見極めやすくなります。

今すぐ相談

自分にとって特例子会社が合うかどうかを見極める視点

大切なのは、「特例子会社はずるいかどうか」ではなく、「自分にとって合うかどうか」という視点で考えることです。

体調や特性と仕事内容の相性を考える

まず、自分の体調の波や感覚の特性と、特例子会社で想定される仕事内容との相性を具体的にイメージしてみます。

例えば、同じ作業をコツコツ続けるのが得意な方や、刺激の少ない環境が合う方にとっては、定型業務中心の特例子会社が働きやすい場合があります。

一方で、変化のある仕事や新しいことに挑戦することにやりがいを感じる方にとっては、業務の幅を広げられる環境のほうが合うかもしれません。

収入・働き方・将来像のバランスを見る

今の生活に必要な収入、希望する勤務時間、将来どんな働き方をしたいのかといった条件を整理し、それぞれの選択肢と照らし合わせてみましょう。

特例子会社は、ワークライフバランスを取りやすい一方で、会社によっては給与水準が高くないケースもあり、「生活とのバランス」「将来の不安」をどう考えるかがポイントになります。

反対に、一般企業の部署で働き続ける場合は、収入やキャリアの広がりが期待できる一方で、体調面や人間関係の負担が大きいという悩みも考えられます。

実際に働いている人の声を聞いてみる

パンフレットや求人票だけでは分からない部分を知るためには、実際に特例子会社で働いている人の話や、支援機関経由の情報に触れてみることが役立ちます。特に次のような窓口と、そこから得られる情報を意識してみるとよいでしょう。

相談できる窓口と得られる情報

• 福祉課
• 就労支援機関
• dodaチャレンジ
• 職場の良い面
• 現場でよく聞かれる悩み
• 働く人たちのリアルな声

こうした情報を踏まえて、「自分がその職場にいたらどう感じるか」をイメージしてみると、感情だけで判断しない選び方がしやすくなります。

これまで職場環境が合わず悩んできた方が特例子会社を目指すならdodaチャレンジ がおすすめです。上司・同僚の雰囲気や配慮の実例を教えてくれるので、長く続けやすい会社を選びやすくなります。

今すぐ相談

「ずるい」という気持ちを力に変えて、より良い働き方を選ぶ

「特例子会社はずるい」と感じる気持ちは、裏を返せば「自分ももっと安心して働きたい」「自分に合う環境で力を発揮したい」という切実な願いの表れです。

自分が本当に望んでいることを書き出す

まず、「本当はどんな働き方をしたいのか」「何に一番つらさを感じているのか」を紙に書き出してみます。

例えば、「通院と両立できる勤務時間」「人間関係のストレスが少ない職場」「成果が正しく評価される環境」など、思いつくまま挙げていくと、自分が大切にしたいポイントが見えてきます。

そのうえで、特例子会社も含めた複数の選択肢を、「どれだけ自分の希望に近いか」という視点で比較してみると、公平感を持ちやすくなります。

今の職場でできる調整と、環境を変える選択肢

「ずるい」と感じるほど今の環境がつらい場合、まずは上司や人事、産業医などに相談して、配慮や業務調整の余地があるかを確認してみることも大切です。

それでも改善が難しい場合には、特例子会社への転職を含め、より自分に合う環境への移行を検討することも視野に入れて構いません。

どちらを選ぶにしても、「今の状況が苦しい」と認めて動き出したこと自体が、すでに大きな一歩です。

第三者と一緒に選ぶことで公平感を取り戻す

一人で考えていると、「どの選択肢も完璧ではない」「結局どれを選んでも後悔しそう」と行き詰まりやすくなります。

dodaチャレンジ など、第三者と一緒に条件を整理しながら検討することで、「自分なりにできるかぎりの情報を集めて選んだ」という納得感が生まれやすくなります。

その過程で、「特例子会社はずるい」という感情も、「自分に合う環境を探していい」という前向きな気持ちに少しずつ変わっていくはずです。

特例子会社で働きやすさとキャリアの両方を大切にしたい方にはdodaチャレンジ がおすすめです。仕事の任され方や成長機会、職場の空気感まで具体的に教えてくれるので、安心して選べます。

今すぐ相談

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：不公平感を抱えたまま頑張り続けなくていい

特例子会社の話を聞いたときに、「自分より恵まれているように見える」「ずるい」と感じてしまうのは、これまで懸命に働いてきたからこそ生まれる感情でもあります。

その気持ちを無理に押さえ込むのではなく、「自分も安心して働ける環境を探していい」「制度の違いを知ったうえで、自分に合う選択をしていい」と認めてあげることが、心を守るための一歩です。

特例子会社は、誰かが得をして誰かが損をするための仕組みではなく、働き方の選択肢を増やすための一つの枠組みです。

制度の目的や現場の実情を知り、自分の体調や希望する働き方、将来のイメージと照らし合わせながら、「今の職場で調整する」「環境を変える」「特例子会社も含めて検討する」など、複数の選択肢を持っておけると気持ちが少し楽になります。

信頼できる支援者や転職のプロと相談しながら、自分の力を無理なく発揮できる職場との出会いを、少しずつ形にしていきましょう。

転職で失敗したくない方はdodaチャレンジ に相談すると、企業の内情や過去の入社者の状況も踏まえて、ミスマッチを減らすようサポートしてくれます。

失敗しない転職を相談

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員