障害者雇用で配慮なし！？退職を考えたら読む転職と手続きガイド

退職を急ぐ前に、障害者雇用の配慮なしの事実を簡潔に記録し、体調の悪化を避けながら、転職準備と失業保険の手続きを同時に進めるのが最善です。

転職支援はdodaチャレンジ がおすすめです。企業の内情や非公開求人を教えてくれて、面接から入社後まで丁寧に支えてくれます。

必要な手順を順番に見ていきましょう。

障害者雇用の配慮なしで退職を考える前に

配慮がないと感じたら、記録と体調の確認を早めに整えます。

配慮不足の悩みを記録・言語化

後の相談や転職に備えて、出来事と必要な配慮を時系列で短く残します。

記録は「困ったこと→理由→必要な配慮→業務での効果」の順にまとめます。例えば「同時に複数の指示で混乱する→優先順位が不明→指示は一つずつ文書でも共有→ミスが減る」のように、業務と結び付けて書くと伝わりやすいです。感情や推測は控え、日時や担当者、作業名など事実に寄せて記します。共有時は私的端末ではなく、社内の正式な手段に残すと後の齟齬を防げて、話し合いの土台になります。

記録は自分を責める材料ではなく、改善への道具です。短く続けられる型を決めて、今日から一件ずつ積み上げましょう。

症状悪化と退職リスク

体調や作業精度が落ちてきたら、無理をやめる基準を決めます。

睡眠や食欲、頭痛や動悸、出勤前の不安など、体のサインが続くときは業務の量や進め方を見直します。配置転換や締切の調整、静かな作業環境など、変えられる条件から順に整えると負担が下がります。面談では現在の症状と業務への影響、試した対策、今後の提案を一枚にまとめると、話が具体的に進みます。改善が見込めない場合は、退職や転職の準備を早めに並行して進めます。

体調を守る判断は弱さではありません。小さな調整から順に試し、限界を越えない選択で次へ備えましょう。

配慮の伝え方と相談先

伝え方は具体・業務直結・文書化を基本にして、社外の力も併用します。

配慮を伝える要点

• 困りごと→影響→必要配慮で説明
• 期限や頻度など数値で示す
• 口頭とメールで同時に共有
• 外部機関へも並行して相談

配慮は「お願い」ではなく業務を安全に進めるための条件です。社内で難しいときは地域の支援機関や専門窓口に早めに相談し、第三者の視点で職場との調整を進めます。複数の連絡先を持っておくと停滞しにくく、選択肢を確保できます。

配慮の見える化手順を整えてdodaチャレンジ で内情確認と転職準備を同時に進めると、無理なく次へ進めます。

無理なく次へ

配慮不足の現状と離職リスク

配慮の不足を見極めて、離職につながる芽を早めに小さくします。

配慮がないと感じる場面

配慮が足りない瞬間を、業務の流れに沿って具体化します。

口頭だけの指示が続いて優先順位が不明、評価基準が共有されず不公平感が募る、突発の割り込みが多く集中が途切れる、体調悪化時に作業量の調整がない、面談で合意した内容が文書化されない、静かな席やツールの確保が後回しになるなど、日常の小さな負担が積み重なると働きづらさは強まります。まずは出来事を時系列に記し、業務影響と必要な配慮を簡潔に書き添えます。

気づきを記録に残せると、話し合いが進みます。負担の源を一つずつ見つけて、変えやすい条件から整えましょう。

障害別の合理的配慮例

業務負担を減らすために、障害特性に合わせて実行しやすい工夫を選びます。

主な合理的配慮の例

• 口頭指示と文書指示の併用
• 優先順位と締切の明示
• 静かな作業席の確保
• 視覚的チェックリスト
• 突発対応を減らす役割設計
• 定期面談と困りごとの共有
• ADHDのタスク分割と見通し
• ASDの手順書と担当範囲の明確化

合意した配慮は短い文で文書化し、実施者と期限を決めます。形に残すことで継続しやすくなり、関係者の認識もそろって、日常の調整がスムーズになります。

情報共有不足で雇用ミスマッチ

共有が欠けると、期待と現実のずれが大きくなって働きづらくなります。

入社前に求められる業務量や繁忙期の運用、評価方法、配慮の可否が曖昧だと、入社後のギャップが広がります。入社後も、面談記録や引き継ぎノートが機能しないと、配慮の実施が個人任せになりがちです。業務ルールや連絡手段を早期にそろえ、変更時は誰がいつ知らせるかを決めておくと、トラブルを避けられます。

情報が整理されているほど、誤解は減ります。見える形の共有を増やして、ミスマッチの芽を小さくしましょう。

私はdodaチャレンジ で内情をたしかめられて、配慮不足の離職回避につなげられます。

無理せず次へ

配慮に強い転職先選びはdodaチャレンジで

配慮を重視して転職先を選ぶなら、情報と支援を組み合わせて着実に進めます。

非公開求人で配慮合う雇用先

配慮に合う職場へ近づくには、非公開情報を活用して選択肢を広げます。

dodaチャレンジ は求人数1,400件以上。非公開求人が80～90％。大企業への就職実績があるため、規模や体制の違いを比べながら応募先を絞り込めます。ハローワークや転職サイトにはない非公開求人を紹介してもらえるので、求人票では分からない条件も早期に確認できて、面接準備や相談の質が上がります。

選べる幅が広いほど、無理のない働き方が見つかります。数と質の両面から比較して、配慮と仕事内容の合致を確かめましょう。

企業内情で退職リスク低減

入社前に職場の実情を把握して、早期離職の芽を小さくします。

dodaチャレンジ は職場の雰囲気や採用実績など、会社の内情を教えてくれるため、配慮の実施度や相談のしやすさを具体的にイメージできます。面接の前に想定質問や確認事項を洗い出せて、入社後のギャップを抑えられます。企業にあなたをアピールしてくれる点も心強く、伝わり方のズレを減らせます。

見えない情報が減るほど、ミスマッチは起きにくくなります。内情を踏まえて合う条件を先にそろえましょう。

初回面談と入社後定着

面談から入社後まで伴走が続いて、配慮の定着を後押しします。

dodaチャレンジ は丁寧なカウンセリングとサポートで、はたらく可能性を広げます。経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが、求職者とじっくり向き合いヒアリングを重ね、転職・就職への新たな可能性を引き出します。初回面談から入社後まで、キャリアアドバイザーが徹底サポートします。20年以上障害者の就職・転職支援をしてきた実績がある点も安心材料です。

一人ひとりに沿った支援があるほど、入社後の続けやすさは高まります。面談で配慮事項を言語化して、定着まで見通しましょう。

雇用条件と年収アップ

条件の交渉余地を持って、納得できて続けやすい働き方を選びます。

dodaチャレンジ は年収500万円以上の障害者求人の取り扱いがあるため、スキルや経験をいかした選択が広がります。求職者一人ひとりのニーズに合わせて仕事内容や条件の交渉が可能で、企業と条件を交渉し、あなたにとってベストな働き方を考えていきます。働き方の選択肢も確認できて、無理の少ない配慮設計につながります。

条件が整うほど、安心して力を発揮できます。収入面と配慮面の両輪で、現実的な落としどころを作りましょう。

dodaチャレンジ なら非公開情報を活用できて、配慮重視の転職準備が具体的に進みます。

内情を確かめて一歩

配慮なしが続くときの転職選択肢

配慮が整わない状態が続くなら、転職の準備を静かに並行して自分を守ります。

配慮なし時の退職判断

体調と業務の影響を軸にして、退職を選ぶ条件と期限を先に落ち着いて定めます。

体調不良が長引く、合意した配慮が実施されない、業務量の調整が拒まれるなどの状態が重なれば、退職の準備を進めます。診療の記録や面談メモ、配慮申出の履歴を一枚に集約して、判断の根拠にします。改善の打ち手を三つ試しても変化がない場合は、準備の段階を一つ上げて具体的な動きに移します。

判断の基準が早く決まるほど迷いは減ります。体調と仕事の両方を守る前提で線を引き、ためらわず次の選択へ備えましょう。

配慮ある職場の指標

見学や面接で確認する観点を事前に用意して、合う環境を的確に見極めます。

配慮ある職場

• 面談内容が文書で共有される
• 配慮の担当者と窓口が明確
• 静かな席やツールが確保
• 評価基準と優先順位が明示
• 相談がしやすい雰囲気

現場の運用や相談ルートがはっきり見える職場ほど、日常の調整が続きやすいです。形式だけの約束に流されず、具体的な仕組みと担当が語られるかを確かめて、定着しやすい条件をそろえましょう。

支援機関の併用と相談手順

社内で止まる前に、外部の力を重ねて選択肢を確保します。

就業・生活支援センターやジョブコーチ、ハローワークの専門援助と並行して、転職サービスで求人と情報を集めます。相談先は一つに絞らず役割を分け、記録は同じ様式で残します。応募前に確認したい配慮事項と業務条件のチェックリストを用意すると、面談ごとに比較しやすくなって、ミスマッチを避けられて選び直しの負担が減ります。

支援が重なると進み方は安定します。自分が主導権を持てる形で相談をつなぎ、準備と応募を並行させましょう。

dodaチャレンジ を使えば、配慮重視の転職先選定が進んで、次の一歩を安心して踏み出せます。

迷いを減らす相談

配慮なしで退職を検討する人の手続き

退職前に必要な手続きと順番を押さえて、安心して準備を計画的に進めます。

退職の申し出と退職届

期日と引き継ぎを明確にして、就業規則に沿った円滑な退職手続を進めます。

退職の意思表示は就業規則の期限と手順を確認し、上長へ口頭と書面で伝えます。退職届には提出日、氏名、退職日を明記し、引き継ぎ計画を添えます。貸与品の返却、最終給与や社会保険の扱いも一覧化して人事と確認します。面談の合意事項はメールで残して、誤解と抜け漏れを防ぎます。

段取りを先に固めるほど不安は減ります。日付とタスクを一枚に整理し、合意事項を時系列で共有して、最終日まで淡々と進めましょう。

失業保険の申請と要件

支給を受けるには要件の確認と申請の準備を、早めに同時並行で整えます。

受給の基準は次の二点です。該当を確認して必要書類をそろえます。

失業保険の受給要件

条件1	離職前の2年間で雇用保険に加入していた時期が通算して12ヶ月以上
条件2	労働の意思や能力はあるが失業状態である

要件に当てはまるかを確認できていると、手続の順番で迷いません。離職票や本人確認書類を整え、認定日のスケジュールも合わせて押さえましょう。

雇用保険の受給期間と金額

受給の期間と金額は、退職理由や加入期間などで変わるため早めに見通しを立てます。

受給期間は離職理由や通算加入期間などで変わります。金額は賃金の実績を基に計算されるため、給与明細や離職票の記載を確認します。申請はハローワークで行い、雇用保険説明会の参加と認定日ごとの求職活動の記録が求められます。開始までの流れを把握して、生活設計と転職準備を並行させます。

見通しが持てるほど不安は薄まります。期間と支給額の目安を早めに把握し、家計と応募計画を同時に整えましょう。

dodaチャレンジ なら、退職手続と雇用保険を並行しつつ次の職場準備が進みます。

手続と転職を同時に

退職後の雇用保険と求職活動

退職後の雇用保険と求職活動を同時に進めて、生活の不安を小さくします。

雇用保険の書類と手続き

申請に必要な書類をそろえ、順番を守って窓口で手続きを進めます。

失業保険の申請に必要な書類

• 雇用保険被保険者証
• 離職票（2種類が必要）
• 個人番号確認書類（マイナンバーカード／マイナンバー通知書など12桁の番号が分かるもの）
• 最近撮影した写真×2枚（縦3.0cm×横2.4cmで正面上半身が写ったもの）
• 預金通帳またはキャッシュカード（ご自身名義のもの）
• 公的な身分証明書（運転免許証やマイナンバーカードなどの原本）
• 印鑑

書類がそろっていれば手続きは滞りません。離職票の到着を待つあいだに準備を終え、提出日と持参物を一覧化して、ミスなく申請へ進みましょう。

説明会と認定の流れ

窓口で求職申し込みと離職票提出を行い、説明会と認定の予定を押さえます。

手続きは「ハローワークで手続きを行う」「雇用保険説明会へ参加する」「失業認定を受ける」「受給開始」の順に進みます。受給資格が決まったら指定日時に説明会へ出席し、以後は認定日に求職活動の実績を申告します。なお、失業保険の申請時は「退職理由」に要注意で、離職票の記載は必ず確認します。

流れを把握できているほど不安は減ります。認定日をカレンダーに固定し、必要な実績の証跡をその都度残して、安定して受給につなげましょう。

再就職手当と年金の併用

早期就職の支援と生活の備えを、制度の組み合わせで両立します。

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給していた障害者の方が、再び常用就職をした場合に支給される手当です。この手当は、制度が定める諸条件を満たした上で失業保険の支給残日数が所定給付日数の3分の1未満である場合に受給ができます。また、「障害年金」は失業保険と同時に受給できるため、条件を確認して家計設計に反映します。

条件を理解していれば選択肢は広がります。早期就職の見込みと残日数を照らし、無理のない計画で負担を抑えましょう。

dodaチャレンジ を併用すると、失業保険と求職活動を両立しながら次の職場準備を進められます。

手続きと応募を並行

体験談から学ぶ障害者雇用の現実

実際の経験から、職場で起きやすいズレを具体的に捉えて改善の糸口を見つけます。

志望外配属と退職の迷い

志望と異なる配属が続くと、迷いは積み重なり退職が現実味を帯びます。

希望職種と実際の仕事内容の差を、担当業務・難易度・評価軸の三点で見直します。現場で担えるタスクを小刻みに提示し、短期の到達目標と見直し日を決めます。異動や業務再設計の可否も早めに確認して、準備期間を設定します。変化が乏しければ、体調と生活を守る観点で転職準備へ切り替えます。

判断の軸が言語化されていれば迷いは薄まります。伸ばせる領域と限界を分けて捉え、次の選択に必要な材料を落ち着いて集めましょう。

上司との不全と配慮不足

意思疎通の不全は、配慮の実施を止めやすく業務の負担を増やします。

面談で決まった内容は短文メモにして、その場で担当と期限を入れます。依頼は一項目ずつに分け、優先順位と連絡経路を合わせます。小さな達成を共有し、効いた点を次の調整に生かすと進みやすいです。改善が止まる場合は、第三者同席や人事窓口の支援を早めに加えて、個人頼みの調整から抜け出します。

合意が見える形で残れば、配慮は続きやすくなります。関係者の役割を明確にして、再現性のある進め方へ整えましょう。

手すき時間は本当に多いのか

手待ちが多いと感じる背景は、業務設計や指示系統の問題であることが多いです。

待機の理由を分解し、作業依頼の出し方・承認の遅れ・業務量の偏りを洗い出します。空き時間でできる品質改善や手順整備、学習タスクを提案し、価値の見える成果物に変えます。根本が配分の問題なら、担当範囲や役割の再設計を相談します。改善が続かない場合は、活かせる仕事像に合わせた異動や転職も現実的な選択です。

待機時間を可視化できているほど、改善は進みます。記録と提案を積み重ね、働き方の合う環境へ舵を切りましょう。

dodaチャレンジ なら、障害者雇用の現実を踏まえた転職準備が進み、次の選択に自信が持てます。

体験から選ぶ道

障害者雇用の基礎と雇用率の理解

制度の土台を押さえると、配慮を求める場面で自信を持って話せます。

雇用促進法と合理的配慮

障害者雇用促進法は、差別の禁止と合理的配慮の提供を企業に求めています。

合理的配慮は「特別扱い」ではなく、業務を安全に進めるための必要条件です。例として、口頭指示に文書を併用する、静かな席を確保する、優先順位を明示する、評価の観点を共有するなどがあります。合意事項は短文で文書化し、実施者と期限を決めると続きやすく、相談の窓口や手順も合わせておくと日常の調整が滑らかになります。

制度を理解して言葉にできているほど、話し合いは前に進みます。業務直結の配慮に落とし込み、再現性のある進め方を固めましょう。

法定雇用率の基礎知識

民間企業の法定雇用率は引き上げられており、数字の根拠を知っておきます。

2021年3月から、民間企業における障害者法定雇用率は従来の2.2%から2.3%に引き上げられました。障害者雇用枠で働くためには障害者手帳の保持が必要です。具体的には、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳や愛の手帳などが該当します。入社前の確認では、配慮の可否と運用の実態を併せて聞くと、数字だけに振り回されず選べます。

数値の意味を押さえれば、判断はぶれにくくなります。制度の要件と現場運用を対で確認し、自分に合う働き方へつなげましょう。

企業の取り組み事例

事例に触れると、配慮が根付く企業像と選ぶ観点が具体になります。

東洋経済新報社の「CSR企業総覧（雇用・人材活用編）」2019年版のデータから、雇用率の高い企業の紹介があります。取り組みは、特例子会社の活用、サテライトオフィスの整備、手順書やチェックリストの標準化、面談と育成の仕組み化などに広がっています。見学や面接では、担当や手順が語れるか、配慮の継続条件が明確かを確かめると見極めやすいです。

成功例の共通点が見えるほど、条件の照らし合わせは簡単になります。運用の具体性と担当の明確さに注目して選びましょう。

dodaチャレンジ なら事例と制度を踏まえ、障害者雇用の基礎理解を行動に変えて応募準備を進められます。

制度を味方に

雇用と配慮の法的留意点と解雇の線引き

線引きを理解して、無理のない守り方を今日から整えて、安心して働ける土台をつくります。

合理的配慮提供の有無

解雇の前提には、合理的配慮の提供有無と内容の確認が欠かせません。

配慮は業務を安全に進めるための条件であり、口頭指示に文書を併用する、優先順位や締切の明示、静かな席の確保などが典型です。会社が過度な負担を理由に一律に断るのではなく、代替案や試行期間を提案し、実施者と期限を明確にする運用が求められます。記録は短文で残し、合意と実施を照合します。

提供の有無と具体度を押さえれば、話し合いの土台が安定します。合意事項は誰がいつ何をするかまで決めて、後戻りを防ぎましょう。

指導や配置転換の検討

指導や評価の手順、部署変更などの是非を段階的に検討し、負担を下げます。

注意や指導は具体的で再現可能な形にし、目標と期限、確認方法を合わせます。業務量や割り込みの多さが問題なら、役割の再設計や席の変更、ツール導入を併用します。改善が乏しければ配置転換を選択肢に入れ、医学的配慮と業務要件の両面から実行可能性を判断します。

段階的に打ち手を試すほど、不要な衝突は減ります。結果と負担を見比べ、次の手段へ移る基準を先に決めて、無理なく前へ進みましょう。

外部相談とエスカレーション

社内が止まる前に、第三者の支援を重ねて選択肢を確保し、解決を前へ進めます。

地域の障害者就業・生活支援センターやハローワークの専門援助、ジョブコーチなどを併用すると、本人支援と企業調整を同時に進めやすくなります。相談は一つに絞らず役割を分け、記録様式を統一します。改善が見込めない場合は労働局の相談窓口や弁護士会の窓口も検討します。

窓口を複線化できているほど、停滞は短くなります。連絡先と次の行動を一枚にまとめ、合意が作れない場面では段階的に外部へつなぎましょう。

dodaチャレンジ で内情を確かめ、雇用と配慮の線引きを踏まえて無理なく転職準備を進められます。

法理解で不安減

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用で配慮なし！？退職を考えたら読む転職と手続きガイド

配慮が続かない職場では無理をせず、障害者雇用で配慮なしの状況を記録して、退職手続と転職準備を同時に進めて、安全に次の一歩へ進みます。

何をどこから始めるか、退職の段取りや雇用保険の申請、面接で確認すべき配慮事項に迷い、行動が止まりがちになっていませんか。

dodaチャレンジ を使えば、非公開求人と企業の内情を知り、面談から入社後まで伴走してもらえて、配慮重視の転職準備を着実に進められます。

今日から記録と手続きの準備を始め、登録して候補を比べましょう。内情を確かめ、無理のない選択へ進みましょう。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員