特例子会社は潰れる？不安を減らす転職先選びの軸と対策

就職や転職で特例子会社を考えるとき、特例子会社が潰れる不安が頭から離れない人は多いです。放置すると応募先が絞れず、決め手のないまま時間だけが過ぎます。この記事では仕組みと見極め方を整理し、就職先を選ぶ軸を作ります。

仕組みと見極め方を知れば、安心して応募できます。

特例子会社は潰れるのかを整理して解説

特例子会社の倒産リスクは一般企業より低い傾向ですが、ゼロではない理由も含めて整理します。

潰れにくい傾向

潰れにくいと言われるのには、はっきりした背景があります。

潰れにくい主な理由

• 親会社の支援で資金繰りが安定しやすい
• グループ内で担う業務が決まりやすい
• 配慮や設備を集中でき運営が回りやすい

安定の土台は強い一方で、親会社の方針に左右されます。

潰れる可能性もある

特例子会社でも事業が止まれば潰れます。

親会社の業績悪化で発注が細り、グループ再編で業務が別組織へ移ると、売上が立ちにくくなり統合や解散が検討されます。

求人の動きと親会社の動きを同時に確認してください。

倒産と解散の違い

同じ終わり方でも、働く人の影響は変わります。

よくある終了パターン

形	起こりやすいこと
合併	別会社に引き継がれ配置が変わる
事業譲渡	仕事は残るが雇用条件の再確認が必要
清算	会社が閉じて次の職探しが急ぎになる

自分にとっては転籍の有無と条件が最重要です。

不安は情報で減る

特例子会社が潰れるかの不安は、親会社の安定度と業務の出どころを確認し、面接で異動や転籍の実績を聞くことで現実的に小さくできます。

dodaチャレンジ を利用して親会社の安定度も見える求人に出会えば、潰れる不安は小さくできます。

不安を行動に変える

潰れる不安を減らす特例子会社制度の仕組み

制度の仕組みを知ると、特例子会社が潰れると感じる理由と安心材料が整理できます。

特例子会社とは何か

特例子会社は障害のある人の雇用に特別な配慮をした子会社です。

一定の要件を満たして認定される仕組みなので、配慮の体制や雇用の考え方が最初から設計されやすい特徴があります。

認定の有無は会社情報や求人票で確認できます。

認定要件の目安

認定には複数の条件があり、最低ラインを知ると会社の本気度が見えます。

主な認定要件の例

• 親会社が意思決定を支配している
• 親会社から役員派遣など人的関係が緊密
• 障害者を5人以上雇用し全従業員の20%以上
• 重度身体障害者と知的障害者と精神障害者の割合が一定以上

条件が揃うほど、配慮と支援の体制が整いやすくなります。

出典：「特例子会社」制度の概要

雇用率制度との関係

特例子会社の従業員は雇用率の算定で親会社側に合算できます。

雇用率は事業主ごとに義務があり、特例子会社を含む形で実雇用率を算定できるため、親会社にとっても継続的な運営の動機になりやすいです。

仕組みを知ると、なぜ支援が続きやすいかが見えてきます。

出典：障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について / 障害者の雇用の促進等に関する法律

働きやすさが整う理由

働きやすい職場が多いのは、配慮を前提に設計されるからです。

整えられやすい環境

• 業務手順が明確で急な変更が少ない
• 通院や体調に合わせた勤務調整がしやすい
• 相談ルートが作られ孤立しにくい

自分の得意を出せる形に近づけやすくなります。

制度を味方にする

制度の枠組みを知ったうえで、認定の有無と配慮の内容を求人で確認し、面談で希望を具体的に伝えるとミスマッチを減らせます。

dodaチャレンジ を利用して認定の有無を含む条件を比較できれば、安心して次の一歩を選べます。

条件を整理して進める

親会社の業績で子会社はどうなる見極め方を知る

親会社のニュースは特例子会社の安定度に直結するので、見る場所を決めておくと迷いません。

仕事の出どころを知る

業務の出どころを知ると、売上のブレを想像しやすくなります。

よくある業務の例

• 社内便の仕分けや発送
• 書類の電子化やデータ入力
• 備品管理やオフィス整備

親会社からの発注が途切れないかが重要です。

親会社が不調でも急に終わらない

親会社が不調でもすぐに特例子会社が潰れるとは限りません。

障害のある人の雇用は信用にも関わり、拙速な整理は反発や混乱を招きやすいため、業務の調整や配置換えで持ちこたえる形が選ばれることがあります。

ただし縮小の波は静かに来るので油断は禁物です。

応募前の確認ポイント

応募前に次の点を確認すると、潰れる不安を現実的に評価できます。

応募前の確認ポイント

• 親会社の業績や再編のニュース
• 会社の主な業務が何に支えられているか
• 業務が親会社依存か外部取引があるか
• 配慮の内容が求人で具体的に書かれているか
• 異動や転籍の実績があるか
• 離職の理由が偏っていないか

確認できるほど、判断のブレが減ります。

情報源を決める

親会社の動きは決算とニュースで確認し、面接では業務の受注見通しと配置の選択肢を質問して、曖昧なら別の応募も同時に進めましょう。

dodaチャレンジ を利用して希望条件を言語化できれば、比較が速くなり迷いが減ります。

迷いを短くする

特例子会社が潰れる前兆と備え方を整えるコツ

潰れる前兆は突然ではなく、日々の変化に表れることが多いです。

前兆のサイン

危ないサインは、仕事と人の動きに出やすいです。

前兆として見やすい変化

• 受注が減り残業やシフトが急に減る
• 研修や設備更新が止まり必要経費が削られる
• 管理職が頻繁に入れ替わり説明が曖昧になる

1つだけで決めつけず、重なり方を見てください。

統合や解散と言われたら

話が出た時点で、備えるほど選択肢を残せます。

最初にやること

• 会社からの説明をメモに残し条件の確認点を整理する
• 異動や転籍の可能性と時期を具体的に質問する
• 通院や配慮の継続条件を確認する
• 履歴書と職務経歴の更新を始める
• 相談先を1つ決めて早めに連絡する

慌てる前に、情報を固定して動ける状態を作ります。

生活を守る転職準備

備えがある人ほど、潰れる不安に振り回されません。

体調を守るための条件を先に決めておくと、急な変化があっても判断が速くなります。

求人の比較はdodaチャレンジ で早めに始めておくと安心です。

備えで選択肢を残す

前兆を見たら情報整理と応募準備を同時に進め、説明が曖昧な状態で待ち続けないことが自分を守ります。

dodaチャレンジ を利用して体調に合う条件の求人を並べれば、いざという時に焦らず移れます。

備えを今日から始める

特例子会社は潰れる不安に強い転職法を選ぶ

特例子会社へ転職するときは、安定と成長のどちらを重視するかで選び方が変わります。

向いている人

特例子会社が合うかは、働き方の好みで決まります。

向いている傾向

• 体調を優先して安定したリズムで働きたい
• 手順が明確な仕事で力を出しやすい
• 配慮を受けながら長く続けることを重視したい

自分の軸に合えば、安心感は大きいです。

向かないと感じたら

合わないと感じるまま続けると消耗します。

仕事が単調でつらいときは、業務の幅がある求人や評価制度が明確な職場を検討すると改善しやすいです。

違和感はメモにして面談で条件として伝えてください。

求人の探し方

探し方を分けると、潰れる不安の確認もしやすくなります。

探し方の特徴

方法	強み	注意点
ハローワーク	地域の求人が多く相談窓口もある	情報の比較は自分で進める必要がある
就労支援機関	体調や生活面も含めた相談がしやすい	求人の幅は地域差が出やすい
dodaチャレンジ	希望条件に合う求人を比較しやすい	条件を言語化して伝えると精度が上がる

1つに絞らず、相性のよい入口を主軸にしてください。

登録から面談まで

まずdodaチャレンジ に登録して希望条件と配慮事項を整理し、紹介された求人で親会社の業績と業務内容を確認しながら、面接で働き方のすり合わせを行うと納得して決められます。

dodaチャレンジ を利用して自分に合う条件を先に固めれば、潰れる不安に強い転職になります。

応募の軸を固める

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社の潰れる不安は見極めで減る

特例子会社は潰れる可能性がゼロではありませんが、制度の仕組みと親会社の動きを押さえれば判断の精度は上がります。潰れる不安は情報不足から膨らみやすいので、業務の出どころと転籍の実績を確認して納得して選びましょう。

dodaチャレンジ を利用して条件を整理し、紹介求人で安定度と配慮を比較しながら応募すれば、次の職場選びが現実的に進みます。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員