特例子会社の面接で落ちる理由は？なにが原因でしょう？

特例子会社の面接で落ちる理由は、能力不足よりも、仕事の進め方と配慮の伝え方が噛み合わないことが多いです。

福祉の相談窓口では、準備を頑張っているのに不採用が続き、自信をなくしてしまう相談が少なくありませんが、面接官が知りたいのは長く安定して働ける具体像です。

この記事は、落ちる理由の整理から、評価される伝え方、準備手順、うまくいかないときの立て直しまでを扱い、就職先や転職先を探している障害のある方が判断と行動に迷わないようにまとめます。

読み終える頃には準備の順番が見えます。

特例子会社の面接で落ちる理由を先に知る

不採用が続くときほど、落ちる理由を型で分けて整理してから対策を当てることが重要です。

相性が合わないまま応募

落ちる理由の多くは相性のズレが面接で早めに判断されることです。

ミスマッチと見なされやすい例

• 求人情報の業務内容と希望が離れていることが伝わる
• 勤務時間や通勤条件が現実的に合わない印象になる
• 配慮が必要な場面が多いのに業務の見通しが説明できない

合わない応募先を減らすだけで面接の通過率は上がりやすくなります。

できることと配慮の説明不足

落ちる理由として多いのは、できることと必要な配慮がセットで伝わらないことです。

説明が不足しやすい論点

• できる作業の範囲が曖昧で再現性が見えない
• 苦手な状況だけを述べて代替手段が出てこない
• 配慮の理由が業務に結びつかず周囲の動きが想像できない

配慮はお願いではなく仕事を成立させる条件として整理すると伝わりやすいです。

受け答えが不安定に見える

面接では、答えの正しさよりも一貫性が重視されやすいです。

不安定に見えやすい場面

• 質問の意図と答えがずれて話が長くなる
• 前の回答と矛盾していることに気づけない
• 緊張で言葉が詰まり結論が伝わらない

質問の型に合わせて短く結論から話す練習が効果的です。

面接対策を支援で仕上げる

準備の方向がずれているときは、dodaチャレンジ で早めに修正した方が早いです。

受けられる面接対策

• 希望と条件の整理をして合う求人情報に絞り込めます
• 障害内容と合理的配慮の伝え方を面接想定で整えられます
• 受け答えの練習をして言い回しを具体的に直せます

独学で抱え込まず、相談しながら整える方が不安も軽くなります。

面接官が安心する材料

受かる準備は、仕事の再現性と継続性を言葉で示すことです。

面接官は、配慮の有無よりも、配慮があっても業務が回る見通しと、体調が崩れたときの立て直し方を知りたがります。

回答ごとに根拠と具体例を添えて、同じ説明が繰り返せる状態に整えてください。

dodaチャレンジ なら面接で落ちる理由の切り分けから対策まで支援で整えられます。

次の一歩を軽くする

特例子会社とは何かと働き方の特徴

特例子会社の前提をつかむと、面接で何を確認されるかが読みやすくなります。

制度の考え方

特例子会社は、一定の条件を満たした子会社を、障害者雇用の算定で特例として扱う制度です。

制度の枠組みの目安

• 親会社と子会社の関係や管理体制が要件になります
• 障害のある従業員の人数や比率などの要件があります
• 職業生活の相談体制や職場環境などの整備が求められます

面接では、この仕組みの中で自分が働けるかを具体化して伝える必要があります。

出典：特例子会社制度 – 厚生労働省

仕事内容の傾向

特例子会社の仕事は、グループ内の業務を受け持つ形が多いです。

業務は事務補助、データ入力、軽作業、清掃、郵便や庶務などに分かれやすく、正確さや手順の順守が求められます。

求人情報の業務内容から、得意な作業と苦手な作業が混ざっていないかを書き出して確認してください。

支援体制の見え方

働きやすさは、配慮の有無ではなく運用の具体性で決まります。

担当者の役割、相談経路、体調変動時の連絡方法、業務調整の手順が明確なほど、面接でも話が噛み合いやすいです。

面接では、困ったときにどう相談し、どう復帰するかまで説明できるようにしておくと安心材料になります。

メリットと注意点

特例子会社には安心材料が多い一方で、合わない場合もあります。

メリットは、業務の切り出しが明確で配慮の相談がしやすい点で、注意点は、職種の幅が限られやすく、異動やキャリアの方向性が希望と合わないことがある点です。

求人情報を見た段階で、やりたいことより先に無理なく続けられる条件を優先して比べてください。

働き方を自分の言葉にする

面接で強いのは、制度の説明より自分の働き方の設計図です。

面接官が知りたいのは、配慮が必要かどうかではなく、必要なときに何をどう変えると仕事が続くかです。

業務、体調、通勤、相談の4つを短く言える形にまとめておくと回答がぶれません。

dodaチャレンジ なら特例子会社の働き方の相性を整理しながら求人情報選びも支援で進められます。

迷いを減らして進む

まずはdodaチャレンジに登録して情報収集から始めませんか？

就職・転職を考え始めた今の段階で、いきなり応募まで進める必要はありません。まずはdodaチャレンジ に登録して、情報を集めながら「自分に合う選び方」を整えていきましょう。

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迷っている今が動きどき

迷っているのは、慎重に進めたい気持ちがあるからです。

だからこそ、焦って決めるより先に、登録して選択肢を把握するほうが安心につながります。

不安の正体は情報不足です

不安が大きいときほど、何が不安なのかが自分でも見えにくくなります。情報が増えると、やるべきことが整理できて気持ちが落ち着きます。

まずは相談からでOK

いきなり応募ではなく、状況を共有して方向性を一緒に整えるところから始められます。

dodaチャレンジに相談するメリット

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何から始めればいいか分からない	相談しながら整理できる
配慮の伝え方に自信がない	伝え方を整えられる
合う求人が見つからない	選べる求人が増える（非公開求人含む）
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企業とのやりとりが負担	調整を任せられてラクになる

dodaチャレンジ は障害のある方の就職・転職支援サービスとして、専任アドバイザーが相談を受けながら求人紹介まで進めてくれます。

配慮の伝え方でつまずかない

配慮が必要な内容をうまく伝えられると、選考の不安が減ってミスマッチも防ぎやすくなります。

これらつまずきがちなことが解決します

• どこまで伝えるべきか迷う
• 配慮事項を言葉にできない
• 「できないこと」ばかり話してしまう
• 理由や代替案まで説明できない
• 緊張して要点が抜ける
• 入社後の働き方が想像できない

dodaチャレンジ ではキャリアアドバイザーが企業との橋渡しも行うため、配慮事項を整理したうえで伝える準備がしやすいです。

困りごとは結論だけで終わらせず「こうすると力を発揮できる」までセットで言える形に整えられます。

選べる求人が増えると一気に楽になる

自分だけで探していると、求人選びが苦しくなることがあります。

提案を受けながら比較できるようになると、無理のない選択がしやすくなります。

非公開求人も含めて提案

一般には出ていない求人も含めて検討できると、選択肢が広がります。「合う会社が見つからないかも」という不安を減らすきっかけになります。

迷いがあるのは、真剣に自分の働き方を考えている証拠です。だからこそ、今すぐ応募で無理に決めにいくより、まずはdodaチャレンジ で情報を増やして選べる状態を作るほうが、安心して前に進めます。

不安も相談しながら整理

特例子会社の面接で見られる採用の軸

面接の評価軸を先に知ると、答え方を変えずに整えられます。

長く働ける見通し

採用側が重視するのは、働き始めてからの安定です。

体調の波、通院や服薬、睡眠や生活リズム、再発予防の工夫が説明できるほど、長く働ける見通しが伝わります。

無理のない勤務条件と体調管理の方法をセットで話してください。

業務の再現性

面接では、経験やスキルの高さより再現できる仕事の型が評価されます。

再現性は、手順を守れること、ミスが起きたときに報告と修正ができること、改善の工夫があることで伝わります。

過去の業務を、手順、工夫、結果の順で短く言えるようにしておくと強いです。

職場での協力

特例子会社の仕事は一人で完結しない場面が多いです。

協力の説明では、困ったときの相談のタイミング、指示の受け方、報連相の頻度を具体的にすると誤解が減ります。

面接で使う表現を、相手が動ける言葉に直しておくと伝わりやすいです。

採用の背景を知る

制度上の雇用率や実雇用率の公表があるため、企業は計画的に採用と定着を見ています。

厚生労働省の集計では、民間企業の法定雇用率は2.5%とされ、雇用障害者数や実雇用率などが毎年公表されています。

面接では、入社後に安定して働くための準備ができていることを示すと評価につながります。

出典：令和7年 障害者雇用状況の集計結果 – 厚生労働省

軸は働き続ける具体性

採用の軸は、障害の有無ではなく働き続ける具体性です。

同じ質問でも、業務に結びつく言葉で答えられるかどうかが差になり、配慮もその一部として扱われます。

答えの芯を1文で決めてから具体例を足す練習をしてください。

dodaチャレンジ なら面接で見られる軸の整理から受け答えの練習まで支援で進められます。

自信の土台を作る

障害の伝え方と合理的配慮のすり合わせ

障害の説明は正確さより、仕事にどう影響し何があれば回るかが大切です。

特性と困りごとを短く

障害の説明は、症状名より業務上の困りごとで伝わります。

困りごとは、起きやすい場面と影響の出方を具体化すると誤解が減り、想像で不利に判断されにくくなります。

話す前に、困りごとを仕事の場面に当てはめて書き出しておくと整理できます。

配慮は業務とセットで話す

配慮は希望だけを述べると要求に見えやすいです。

配慮の伝え方は、理由、必要な場面、代替手段、周囲の負担を減らす工夫をセットにすると合意しやすくなります。

可能なら、配慮がなくてもできる範囲と、配慮があるとできる範囲を分けて話してください。

体調変動の予防策

体調の波がある場合は、予防策と立て直し方が重要です。

睡眠、服薬、通院、ストレス要因、体調悪化のサイン、早めの相談の基準が説明できると、自己管理の印象が強くなります。

悪化したときの連絡手順まで言えるように整えておくと安心されやすいです。

面接で伝える言い回し

言い回しは、配慮をお願いする形より、業務を成立させる形が伝わります。

例えば、困る場面を言ったあとに、こうすれば作業が安定する、と代替案を添えると、できない話で終わりません。

想定質問に対して、結論、理由、具体例の順で短く言えるように練習してください。

合意できる形にする

配慮のゴールは、双方が同じ理解でスタートできる状態です。

面接で合意できない点が残ると入社後のズレになりやすく、結果として早期離職の不安につながります。

面接の最後に、配慮の確認事項を短くまとめて伝えると誤解が減ります。

dodaチャレンジ なら配慮の言い換えと整理を支援で進められます。

言葉を整えて臨む

特例子会社の面接で志望動機を強くする

志望動機は熱意より、選ぶ理由と働く姿の一致が見られます。

応募先を選ぶ理由

志望動機は、どこでも通じる話だと弱く見えます。

選ぶ理由は、業務内容、働き方、配慮の運用、通勤条件など、続けられる根拠と結びつけると納得されやすいです。

求人情報から、自分に合う点を具体語にして言えるようにしてください。

仕事と強みの接続

強みは抽象的だと評価されにくいです。

強みは、過去の行動、工夫、結果を通して、今回の仕事でどう再現できるかを示すと伝わります。

業務に直結する作業単位で強みを言い換えて準備してください。

転職理由の整え方

転職理由は正直さより、次に同じ課題を起こさない設計が大切です。

退職理由を話すときは、課題の原因、学び、今の対策をセットにすると、責められる場面になりにくいです。

言い訳に聞こえないように、今はこう整えている、と現在形で締めてください。

就業継続の根拠

続けられる根拠が弱いと、面接官は不安になります。

根拠は、生活リズム、通勤、支援の使い方、困ったときの相談、業務の調整方法で具体化できます。

できる範囲を広げる努力と、無理をしない線引きを同時に示してください。

納得される志望動機

志望動機の着地点は、ここで働く必然性と続ける設計です。

面接官は、頑張りたい気持ちより、どんな条件なら安定し、どうすれば成果が出るかを知りたいです。

志望動機は最後に、入社後こう貢献できる、と仕事の言葉で締めてください。

dodaチャレンジ なら志望動機の組み立てを支援で整えられます。

言葉に自信が持てる

特例子会社の面接で質問に迷わない準備

よく聞かれる質問は、事前に型を決めると落ち着いて答えられます。

自己紹介の型

自己紹介は、要約ができるかを見られやすいです。

職歴や経験は長く話すより、業務の種類、得意な作業、工夫の例を短くまとめる方が伝わります。

最初の1文で何ができる人かを言い切る練習をしてください。

自己PRの示し方

自己PRは、強みの根拠と再現性がポイントです。

強みを示すときは、場面、行動、結果の順で述べると説得力が出て、特例子会社の業務でも活かせる形に変換しやすいです。

実績が小さくても、工夫と改善を入れて話してください。

障害への質問への答え

障害の質問は、自己理解と対策ができているかが見られます。

答えは、困りごと、対策、必要な配慮、周囲との連携の順にすると、できない話で終わりません。

同じ説明を繰り返せるように、言い回しを固定しておくと安心です。

逆質問で確認すること

逆質問は、相性の確認にもなります。

確認したい点は、業務の進め方、配慮の運用、相談窓口、体調不良時の対応などで、入社後のズレを減らす目的で聞くと自然です。

質問を通して、働くイメージを具体化してください。

答えを一貫させる

面接で強いのは、回答の芯がぶれないことです。

自己紹介、志望動機、配慮の説明が同じ方向を向いていると、面接官は安心して判断できます。

想定問答を通しで練習し、矛盾が出た箇所を直してください。

dodaチャレンジ なら想定質問の整理と練習を支援で進められます。

練習の質が上がる

特例子会社の面接前にやる準備と練習

準備は根性より手順で進める方が確実です。

情報を1枚にまとめる

準備の核は、説明がぶれない材料を1枚にまとめることです。

まとめる内容は、できる業務、苦手な場面、配慮の条件、体調管理、通勤条件、相談手順で、面接で聞かれる点に直結します。

面接の前日に見返せる形にして持っておくと安心です。

模擬面接で録音する

練習は、回数より振り返りができる方法が効果的です。

録音して聞き返すと、話が長い部分、結論が遅い部分、言いにくい質問が見つかり、修正点が具体化します。

同じ質問を何度か繰り返し、短く言える形に整えてください。

当日の持ち物と身だしなみ

当日は、失点を防ぐ準備が大切です。

身だしなみ、時間厳守、持ち物の確認は、能力と無関係に印象に影響しやすく、整っているだけで安心材料になります。

前日に準備を揃え、当日は余裕を持って移動してください。

緊張への対策

緊張はなくせないので、崩れたときの立て直し方を用意します。

深呼吸、結論を先に言う癖、分からないときの聞き返し方を決めておくと、沈黙が続く不安を減らせます。

言い直しができる一言を用意しておくと落ち着きます。

準備が整った状態

準備完了の目安は、質問が変わっても同じ説明に戻れることです。

言い回しが固定できていれば、面接中に言葉を探す時間が減り、表情や声の安定にもつながります。

最後に、自己紹介から逆質問まで通しで練習してください。

dodaチャレンジ なら準備の棚卸しを支援で整えられます。

整えて面接へ

特例子会社を選ぶ前に知りたい向き不向き

特例子会社が合うかどうかは、働き方の条件で判断すると迷いが減ります。

向いている条件

特例子会社が合いやすいのは、業務の型がある方が力を出しやすい場合です。

手順に沿って正確に進める仕事が得意で、相談や調整の仕組みがあると安心できる場合は相性が良いことがあります。

自分が力を出しやすい環境条件を先に決めておくと選びやすいです。

合わないと感じる条件

合わない可能性があるのは、仕事内容や成長の方向性が希望とずれる場合です。

職種の幅、昇給や評価の仕組み、異動の有無などが希望と合わないと、続けるほど違和感が強くなります。

求人情報と面接で、希望とのズレを早めに確認してください。

求人情報の見極め方

求人情報は、仕事内容より運用が書かれているかが重要です。

見極めの観点

観点	確認のしかた
業務の具体性	1日の流れや成果物の例を面接で聞く
配慮の運用	誰がどう判断し調整するかを確認する
相談の経路	困ったときの連絡先と手順を確かめる

書かれていない点こそ面接で確認するとミスマッチを減らせます。

働き方の優先順位

選択に迷うときは、優先順位を条件で決めるとぶれません。

収入、通勤、勤務時間、在宅の可否、配慮の必要性、仕事内容の得意不得意などを並べ、譲れない条件を先に決めると判断が早くなります。

条件が決まったら、応募先は増やすより絞る方が安定します。

選び方の着地点

納得できる選び方は、続けられる条件と挑戦したいことの両立です。

特例子会社を選ぶこと自体が正解ではなく、自分が無理なく働き続けられる形に近いかどうかが基準になります。

面接では、その基準を自分の言葉で説明できるようにしてください。

dodaチャレンジ なら向き不向きの整理から求人情報の確認まで支援で進められます。

納得して選ぶ

特例子会社の面接で落ちる理由が続くときの対処

不採用が続くときは、努力量ではなく改善の当て方を変える必要があります。

落ちた要因を切り分ける

立て直しは、どこで落ちているかの切り分けから始まります。

切り分けは、書類で落ちるのか、一次面接なのか、最終なのかで対策が変わり、原因も応募先の相性と伝え方で分かれます。

直近の面接を振り返り、答えに詰まった質問を先に書き出してください。

応募先の見直し

落ちる理由が相性なら、応募先を変える方が早いです。

業務内容、通勤、勤務条件、配慮の運用が合わない求人情報に応募し続けると、面接で同じ壁に当たりやすくなります。

条件の優先順位を見直し、合う要素が多い求人情報に寄せてください。

伝え方を修正する

落ちる理由が伝え方なら、言い回しの整備が効果的です。

障害の説明、配慮、志望動機、自己PRが別々の話になっていると、面接官は不安を感じやすいです。

回答の芯を1文に揃え、どの質問でも同じ芯に戻る練習をしてください。

支援に相談して改善する

一人で直せない部分は、第三者の目で修正した方が確実です。

dodaチャレンジ なら、状況整理から求人情報の選び直し、受け答えの改善までサポートして、次の面接で同じ落とし穴に戻らない形に整えられます。

早めに相談して、改善の方向を固めてください。

次の面接に向ける

立て直しのゴールは、次の面接で同じ説明を安定して出せる状態です。

落ちた経験は、質問への弱点が見えた材料なので、直す順番を決めれば前に進めます。

まずは一番答えづらかった質問から練習してください。

dodaチャレンジ なら落ちる理由の検証から次の準備まで支援で進められます。

次は整えて臨む

特例子会社の面接でよくある疑問

迷いやすい疑問は、答えの軸を決めておくと不安が減ります。

配慮はどこまで言う？

配慮は、必要な範囲を業務に結びつけて具体的に言う方が伝わります。

求める配慮が曖昧だと誤解が増えるため、理由、必要な場面、代替手段、周囲の負担を減らす工夫まで話すと合意しやすいです。

言いにくい場合は、まず困りごとと対策から説明してください。

障害名は伝えるべき？

障害名より、仕事への影響と対策が伝わることが重要です。

企業が判断したいのは、どの業務で何が起きやすく、どうすれば安全に働けるかなので、業務上の説明が先にあると誤解が減ります。

伝える順番を意識して短くまとめてください。

ブランクがあると不利？

ブランクは理由より、今の状態と再発予防が説明できるかが見られます。

空白期間の過ごし方を丁寧に話すより、生活リズム、通院、訓練、体調の安定度、働ける条件を具体化する方が評価されやすいです。

今の状態を現在形で説明できるようにしてください。

転職回数が多いと落ちる？

転職回数そのものより、同じ理由で辞めない設計があるかが問われます。

退職理由に学びと対策が含まれていれば、転職回数が多くても不安が軽くなる場合があり、逆に対策がないと不利になりやすいです。

次の職場で続ける条件を先に示してください。

オンライン面接の注意は？

オンライン面接は、内容以前に環境で失点しやすいです。

音声、通信、背景、目線、メモの置き方を整えるだけで受け答えが安定して見え、緊張も和らぎます。

事前に接続テストをして、同じ環境で練習してください。

dodaチャレンジ ならよくある疑問の答え方も支援で整えられます。

不安を言葉にする

まとめ：特例子会社の面接で落ちる理由を減らす準備

特例子会社の面接で落ちる理由は、相性と伝え方のズレで起きやすく、働き続ける具体像を示せるほど通過しやすくなります。

dodaチャレンジ に登録して、合う求人情報の選び方と面接対策をサポートで整え、次に向けた判断軸を固めてください。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員