カテゴリー: 採用

相談窓口で就職の悩みを受けてきた中で、障害者雇用で落ちる人には直せる共通点があると感じてきました。 落ちる理由は才能の有無ではなく、企業が不安に思う点が応募書類や面接で解消されていないことが多く、配慮事項の伝え方を整える … 続きを読む 障害者雇用で落ちる人が採用に近づく準備と相談

障害者雇用が狭き門と言われるのは本当です。 理由は、求人情報の数と中身に偏りがあり、選考で確認される点が多いからです。けれど、条件整理と求人情報の見極め、配慮の伝え方が整うと、通過しやすい会社に出会える確率は上がります。 … 続きを読む 障害者雇用は狭き門？突破の秘訣で希望の職場へ近づく選び方

福祉の相談窓口では、最終面接のあとに「連絡が来ない」「落ちたのか分からない」と悩む声をよく聞きました。 最終面接の結果連絡は、早い遅いだけで合否を決めつけないことが大切です。大事なのは、企業が見ている点を外さずに待ち方と … 続きを読む 障害者雇用の最終面接結果が不安？落ち着いて動ける方法

自治体の相談窓口で、企業実習の結果に悩む方の話を受ける中で感じたのは、落ちた理由が分からない状態がいちばん心を削るということです。 特例子会社の実習で落ちるときは、能力の有無よりも「職場で続けられる形が整っているか」が評 … 続きを読む 特例子会社は実習で落ちる！？不安を減らす対策

特例子会社の面接で何を聞かれるかが分からないと、準備が空回りして後悔しやすいです。特例子会社の面接質問の狙いをつかみ、あなたの強みが伝わる答え方を作れます。 不安なまま面接に行きたくないですよね。 読むほど面接の不安が整 … 続きを読む 特例子会社の面接質問は何を聞かれる？答え方で通過率アップ！

特例子会社の求人に応募したいのに、特例子会社の倍率が気になって動けない人向けに、難しさの理由と受かる準備を具体化します。 つまずきやすいですよね。 読めば今の不安を行動に変えられます。 特例子会社の倍率が高いと言われる理 … 続きを読む 特例子会社の倍率は高い？就職は難しい？採用される方法