特例子会社は受からない！？原因と書類面接の直し方

特例子会社に応募しても落ち続けると、自分の何が悪いのか分からなくなります。この記事は特例子会社で受からない状況をほどき、書類と面接と支援の使い方を整えて内定に近づく手順を就職転職向けにまとめます。

読めば次の応募が具体化します。

特例子会社で受からない原因を整理する最初の見直し点

落選が続くと理由がぼやけるため、まず落ちる要因を切り分けて整理します。

落ちる主因は安定性

評価の中心は安定して働けるかです。

特例子会社は障がいのある人が長く働けるよう配慮を整えている一方で、欠勤や体調悪化が続くと業務が回らなくなるため、生活リズムと通院の安定感が受け答えから伝わるかを見ます。

直近2週間の睡眠と通院のメモを用意して説明できる形にします。

自己理解が伝わらない

面接は症状の重さより自己管理の説明力を見ています。

面接で聞かれやすい観点

• どんな時に調子を崩しやすいか
• 崩さないために普段何をしているか
• 崩した時にどう対処して立て直すか
• 仕事に影響が出る前兆は何か

事前に言葉にしておくと不安が減ります。

次の応募で変える点

次の応募は1つ目に募集要件と通勤条件を合わせ、2つ目に配慮事項を1枚に整理し、3つ目に調子を崩す前兆と対処を30秒で話せるまで練習してから提出します。

dodaチャレンジ なら応募の方向性を一緒に整理でき、受からない原因の見落としを減らしやすいです。

今日の不安を軽くする

特例子会社に受かりやすい人の共通点を知る

合う会社に当たりやすくなるために受かる人の行動パターンを具体化します。

受かりやすい人の特徴

採用側はできる仕事より続けられる工夫を評価します。

受かりやすい人の共通点

• 生活リズムと通院が安定している
• 配慮と自分の工夫を短く説明できる
• 指示を復唱して確認できる
• 連絡手段と相談先が明確である

この4点は短い言葉で示すほど伝わります。

受かりにくい人の傾向

落ちやすさは能力より準備不足から生まれます。

落ちやすいパターン

• 体調の波を説明できない
• 配慮を丸投げする伝え方になる
• 応募理由がぼんやりしている
• 希望条件が固すぎて譲れない

1つでも当てはまるなら修正で十分挽回できます。

自分に合う軸を作る

希望は仕事内容より働き方の軸で整理し、勤務時間と通勤と配慮の3点を先に決めたうえで、できる作業を後から当てはめると応募の迷いが減ります。

dodaチャレンジ を利用すると希望条件の優先順位を言語化でき、合う求人に絞る精度が上がります。

1人で抱えないでください

特例子会社向けに受からないを減らす書類選考の作り方

書類で落ちると面接に進めないため見せ方と配慮の書き分けを整えます。

職務経歴書の軸

職務経歴書は再現性が伝わるほど強いです。

担当した作業を並べるより、任された目的と自分の工夫と安定して続けた根拠が見えると、配属後のイメージが湧いて書類の通過につながりやすくなります。

直近の業務を3行で説明できる形に削ります。

配慮事項の書き方

配慮事項は具体的に書くほど誤解が減ります。

配慮事項に書く要素

• 困りやすい場面
• 自分でしている対処
• 会社にお願いしたい工夫

この順番で書くと丸投げに見えにくいです。

提出前の確認手順

提出前は求人票の必須条件を満たすか確認し、誤字と空欄を消し、配慮事項が具体で短いか読み返してからPDF化して送ります。

dodaチャレンジ なら書類の改善点をプロ目線で拾い、書類選考での損を減らせます。

提出前に相談する

特例子会社の面接で受からないを防ぐ答え方

面接は体調管理と対人面の確認が多いため答え方の型を作ります。

よく聞かれる質問

質問は意地悪ではなく配属判断の材料です。

面接で定番の質問

• 志望動機
• 退職理由
• 体調の波と通院
• 配慮してほしい点
• 作業や通勤の可否

想定問答を用意すると落ち着いて話せます。

落ちない回答の型

回答は結論と根拠を先に言います。

できることと難しいことを混ぜて話すより、できる範囲を先に示して、その条件と理由と自分の工夫を続けて言うと、採用側は配慮の必要量と業務の割り振りを判断しやすくなります。

30秒版と2分版を作ります。

面接当日の準備

当日は服装を清潔に整え、到着時間に余裕を持ち、手帳と応募書類の控えと配慮メモを持参して、質問には一度復唱してから答えます。

dodaチャレンジ を使うと模擬面接で弱点を直せて、受け答えの不安が小さくなります。

面接前に練習する

仕事内容は軽い障害だけではない特例子会社の実態

仕事の中身を知らずに応募するとミスマッチになるため業務の幅を確認します。

仕事内容の幅を知る

業務は会社ごとに違うため代表例を押さえると判断が速くなります。

業務の例と向きやすい条件

業務の例	向きやすい条件
事務補助	手順が決まると安定しやすい
データ入力	集中しやすい環境だと力が出る
清掃	体を動かす方が調子が整う
軽作業	反復作業が得意だと続けやすい

求人票の言葉だけで決めず、作業の中身を確認すると失敗が減ります。

障がいの程度と配属

障がいが軽い人だけが働く場ではありません。

特例子会社は障がいのある人が働き続けやすい環境づくりを前提にしており、体調や特性に合わせて業務を調整したり、合理的配慮を受けやすい形を取りやすい傾向があります。

出典：特例子会社制度の概要 – 厚生労働省

自分の得意と苦手を作業単位で書き出します。

向き不向きを決める

仕事内容を見て不安が強い時は、作業の繰り返し頻度と対人要素と通勤負荷の3軸で評価し、無理が出そうなら別職種や短時間から検討します。

dodaチャレンジ なら仕事内容の確認ポイントも一緒に整理でき、ミスマッチの不安を減らせます。

合う働き方を選ぶ

受からない時ほど支援を使い分ける就職転職の近道

支援を足すほど遠回りになることもあるため役割の違いで選びます。

支援先の違いを整理

支援は目的で選ぶとミスマッチが減ります。

支援先と向く状況

支援先	向く状況
ハローワーク	求人の幅を広げたい時
就労移行支援	働く準備を整えたい時
dodaチャレンジ	応募の質を上げて受かりやすくしたい時

自分の課題が情報不足か準備不足かで選びます。

紹介支援の強み

紹介型の支援は応募の質を一気に上げます。

利用で得られる支援

• 希望と特性に合う求人の提案
• 書類の添削と面接の練習
• 応募先に合わせた配慮の伝え方の整理
• 入社後の定着に向けた相談

無料で相談できるので早めに使うほど得です。

相談から応募の流れ

登録後は希望条件と体調を共有し、求人提案を受け、書類を整えて応募し、面接対策をして受け、入社後も困りごとを相談する流れで進めます。

dodaチャレンジ を利用すると相談から応募までがつながり、受からない状態の停滞を抜けやすくなります。

次の一歩を決める

特例子会社で受からない時の次の一手を決める

結果が出ない時期は行動を増やすより修正点を絞る方が効きます。

応募戦略を見直す

応募数より精度を上げた方が通ります。

落ちた理由が分からない時は、応募条件の一致度と通勤の現実性と配慮の具体性のどこが弱いかを一つに絞って直すと、同じ失敗を繰り返しにくくなります。

落ちた理由の仮説を1行で残します。

実習や訓練で補強

空白期間は実習で埋められます。

短期の職場実習や訓練で出勤の安定と作業の適性を示せると、書類と面接で言うだけより説得力が増して、受からない状態から抜けるきっかけになります。

週の予定表に通所や訓練を入れて継続します。

次の1週間の行動

次の1週間は応募先を3社以内に絞り、配慮メモを更新し、模擬面接を1回行い、求人の条件を再確認して応募し、結果待ちの間は生活リズムを守ります。

dodaチャレンジ なら改善点の優先順位を一緒に決められて、次の一手の迷いが減ります。

動ける形に整える

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社で受からないを減らす道筋

特例子会社で受からない時は能力不足より準備のズレが原因になりやすく、安定して働ける根拠と配慮の具体化を整えるほど通過しやすくなります。自己理解を言葉にして、書類と面接と支援の使い方を同時に見直すことが近道です。

迷いがあるならdodaチャレンジ に登録して相談し、希望条件と配慮事項を整理したうえで次の応募を決めると失敗が減ります。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員