特例子会社はずるいほど甘い？慣れる不安と将来を整える考え方

特例子会社で働く中で特例子会社はずるいと感じてしまい、このまま慣れて将来の選択肢が減るのではと不安になる人は少なくありません。放置すると罪悪感と焦りが強まり判断がぶれやすいので、安心を守りつつ成長も作る手順を整理します。

迷いを言葉にして整えると次の一歩が見えます。

特例子会社はずるいと感じる不安をほどく考え方

特例子会社の働きやすさに慣れるほど罪悪感が強まることがあるので気持ちの整理をします。

ずるいと思える正体

ずるいは環境差への違和感です。

働きやすさは甘さではなく継続して働くための条件であり、体調や特性に合わせた配慮があるから仕事の質と安定が出やすくなるだけなので、比べるほど苦しくなる時は公平さの物差しがずれていないかを見直すと心が軽くなります。

比べてつらくなる相手と場面を書き出して距離を取ります。

甘いと言われる恐怖

外の言葉はあなたの価値を決めません。

特例子会社で働くと周囲の無理解な発言に触れることがあり、そこで身構えるほど職場でも萎縮しやすくなるので、言われた事実と自分の感情を切り分けて受け止めると心を守りやすくなります。

反論よりも話題を変える定型文を用意します。

自己否定を止める

自分を責めるほど選択肢が狭まります。

楽に感じる環境にいることを悪と捉えると挑戦のエネルギーまで削れてしまい、結果として転職も学習も続かなくなるので、いま安定して働けていること自体を土台として認めてから次を考える方が現実的です。

できていることを1日1つだけ記録します。

不安をほどく道筋

罪悪感と焦りを切り分けて自分の目的を決め、守りたい条件と増やしたい選択肢を紙に書き、週に1回だけ小さな挑戦を追加して感情の波を観察すると不安は整理できます。

dodaチャレンジ を使えば悩みの整理から転職の選択まで一緒に進められて気持ちが安定します。

次の一歩を軽く試す

特例子会社の仕組みを知り選択肢を増やす方法

制度を知ると不安が具体化して今の仕事の位置づけを整理できます。

制度の基本

特例子会社は制度上の要件を満たす子会社として扱われます。

特例子会社を理解するための要点

• 障害者雇用に特別な配慮をした子会社として位置づけられる
• 一定の要件を満たすと親会社側の雇用率算定に含められる
• 認定要件として障害者の人数や割合などの条件が示されている

制度の仕組みを知ると自分の働き方を説明しやすくなります。

出典：「特例子会社」制度の概要 – 厚生労働省

仕事の幅

仕事内容は会社によって差が大きいです。

特例子会社で多い業務

• 事務補助やデータ入力などの定型作業
• 郵便や備品などの庶務と軽作業
• 清掃や環境整備などのルーティン作業
• ルール化された品質チェックやサポート業務

業務の種類を知ると自分が伸ばしたい方向を選びやすくなります。

配慮の伝え方

配慮はお願いではなく仕事の前提条件です。

配慮を曖昧にすると誤解が増えて働きづらさが出やすいので、困りごとを症状名ではなく業務影響と対策で伝えると建設的に話が進みやすくなります。

困りごと対策代替案の順で1枚にまとめます。

選択肢を増やす視点

制度と仕事内容を押さえたうえで自分が守りたい条件を3つ決め、いまの職場で増やせるスキルと外に出ないと増えないスキルを分けると選択肢は広がります。

dodaチャレンジ なら職務経歴の作り方を具体化できて選択の迷いを減らせます。

無料で条件整理する

特例子会社で甘いと感じる時の注意点

楽に感じる感覚の裏にある不安を分解すると対策が選べます。

慣れが不安に変わる

慣れは悪ではなくサインです。

環境に慣れると新しい刺激が減って成長の実感が薄れやすく、その空白を将来不安が埋めてしまうことがあるので、慣れたことと伸びしろを分けて見れば焦りは落ち着きます。

慣れた作業と伸ばしたい作業を2列で書きます。

スキル停滞のリスク

伸びない理由を決めつけると動けなくなります。

仕事が定型的だと経験が積めないと思いがちですが、実際は手順改善や教育役や品質管理の視点など伸ばせる要素が残っていることが多いので、役割の取り方を変えると停滞感は減ります。

上司に任せてよい追加作業を1つ提案します。

収入と生活の不安

不安は論点別に分けると現実的になります。

不安を分けて選ぶ対策一覧

不安の種類	先にやること
収入が増えない	手当や賞与や昇給条件を確認して家計の目標を決める
将来が固定される	スキルと実績を棚卸しして外でも通じる要素を増やす
転職が怖い	配慮事項を文章化して相談先で模擬面接をする

論点を分けると必要な行動が見えてきます。

注意点を踏まえた動き方

甘いと感じた時は自己否定ではなく課題の発見として扱い、体調を守る条件は死守しつつ実績の見える化と学習を並行し、3か月ごとに評価して軌道修正すると不安に飲まれません。

dodaチャレンジ を使うと生活と仕事の両立条件を守りながら次の道を比較できます。

比較を一緒に進める

特例子会社で成長を作るスキル戦略を進める

いまの職場にいながら成長の材料を増やすと将来の不安が減ります。

できる業務を増やす

業務の幅は小さく広げる方が続きます。

いきなり大きな変更を求めると体調や人間関係の負荷が上がりやすいので、手順が決まっている作業を1つ増やして安定したら次へ進む段階式にすると無理なく経験が積めます。

毎週1つだけ新しい作業を試します。

配慮を更新する

配慮は定期的に見直すほど働きやすくなります。

最初に決めた配慮が現状に合わないとズレが積み重なって疲れやすくなるので、困った場面と有効だった工夫を記録して話し合いの材料にすると調整がしやすくなります。

月末に配慮メモを1枚にまとめます。

成果を見える化

見える成果があると転職も社内評価も進みます。

実績を残すための工夫

• 作業時間やミス削減などの変化を数字で記録する
• 手順書を更新して引き継ぎしやすくする
• 小さな改善提案を月1回出して結果を残す

成果が形になると自信と選択肢が増えます。

スキル戦略の回し方

体調を守る条件を固定し、業務の幅と成果の見える化を同時に進め、3か月の振り返りで増やす作業を選び直すと成長の流れが作れます。

dodaチャレンジ に相談すると強みの言語化が進みやすく面接でも伝えやすくなります。

強みを一緒に言葉にする

ITを学んで転職する前に知ることと準備方法

ITは選択肢を増やせますが負荷の種類が変わるので現実を知ることが大切です。

ITの現実

ITは自由に見えて負荷が重い場面があります。

つまずきやすいポイント

• 学び続ける時間が必要で更新の速さに追われやすい
• 仕様変更や納期で優先順位が頻繁に変わりやすい
• チーム連携が多く説明と相談の頻度が高くなりやすい
• 目に見えにくい成果を言語化する場面が増えやすい

負荷の種類を理解してから選ぶと失敗が減ります。

無理のない学び方

学習方法は自分の特性に合う形を選ぶと継続できます。

学び方を選ぶ比較

学び方	向きやすい人
独学	自分のペースで進めたい人
講座受講	期限と手順がある方が続く人
実務に近い課題	作ることで覚える人

続けやすさを最優先に選ぶと結果が出やすくなります。

未経験で狙う職種

未経験でも入り口になりやすい仕事はあります。

狙いやすい方向性

• テストや検証など手順が明確な業務
• データ整備や入力など精度が求められる業務
• 社内ツール運用などルールが決まっている業務
• 自動化補助など小さな改善を積み上げる業務

入口を押さえると学習が実務につながりやすくなります。

IT転職を半年で試す

週3回の学習を固定し小さな成果物を2つ作り学習記録と配慮事項を文章化し相談先で求人の現実を確認してから応募を始めると無理なくIT転職を試せます。

dodaチャレンジ を使うと配慮と職種の相性を確認しながら準備できます。

自分に合う職種を探す

ずるいと感じる特例子会社からの転職判断軸を作る

残る選択も転職も正解になり得るので判断軸で迷いを減らします。

残るか動くか

判断は感情ではなく条件で行う方が後悔しにくいです。

残るか転職かの比較

比較軸	今の職場に残る	転職を検討する
体調の安定	安定しやすい	変化で負荷が出ることがある
収入の伸び	緩やかなことがある	条件次第で上がる可能性がある
成長の実感	工夫が必要	役割で増えることがある
配慮の確実さ	整っていることが多い	交渉と見極めが必要

条件で比べると判断がぶれにくくなります。

転職準備の順番

準備の順番を守ると転職は怖くなくなります。

いきなり応募するとミスマッチが起きやすいので、体調の波と配慮事項を文章化して強みと実績を棚卸しし、そのうえで求人の条件を比較すると納得して動けます。

配慮事項と強みを1枚にまとめて持ち歩きます。

相談先を一本化

相談先が分散すると情報が混ざって疲れやすいです。

相談窓口が多いほど判断材料は増えますが整理が追いつかず動けなくなることがあるので、求人紹介と書類面接対策と入社後フォローまでつながる支援を1つにまとめると前に進みやすくなります。

dodaチャレンジ で現状整理から求人比較まで一気通貫で進めます。

判断軸を作る実践

守る条件と増やしたい条件を各3つ決め、今の職場でできる準備を3か月だけ試し、試した結果で残るか動くかを選び直すと特例子会社はずるいの悩みは薄れます。

dodaチャレンジ なら求人の見極めまで伴走してくれるので迷いが減ります。

いまの条件を整理する

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社で安心と成長を両立する

特例子会社はずるいと感じる時は罪悪感で動くのではなく条件で考えると迷いが減ります。体調を守る前提を崩さずに小さな挑戦と実績の見える化を続け、必要なら転職判断軸を作って選び直すことができます。

dodaチャレンジ に登録して条件整理と求人比較を進め、3か月試しても不安が強いなら転職準備へ移る判断にすると納得して動けます。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員