特例子会社で働く健常者とどう向き合うか転職前に整理しておきたい視点

特例子会社で働く人の中には、「特例子会社で働く健常の社員とうまくいかない」「配慮の線引きが分からずモヤモヤする」と感じている方もいらっしゃいます。

ここでは、障害のある読者の方が、特例子会社で働く健常の社員との関わりに悩んだときに、「自分を守ること」と「より良い関係を目指すこと」の両方を大切にしながら、転職・就職を検討する際の考え方を整理していきます。

特例子会社で働く健常者に対してモヤモヤするときの気持ちを整理する

まずは、特例子会社で働く健常の社員を見たときに生まれるモヤモヤを、そのまま大切にしながら言葉にしていきましょう。

自分だけが負担を背負っているように感じることがある

特例子会社では、障害のある社員同士で支え合いながら仕事をする場面もあれば、健常の社員がリーダーやサポート役として入っている場合もあります。

福祉課での相談のなかには、「健常の社員は責任のある仕事を任されて評価も高いのに、自分たちは単純作業だけで、失敗すると厳しく注意される」という声もありました。

自分の努力に見合った評価が得られていないと感じるとき、健常の社員の立場がより恵まれているように見え、「なんとなくずるい」と感じてしまうのは自然な感情です。

「配慮される側」と「支える側」の境界があいまいに感じられる

特例子会社では、本来は障害のある社員が安心して働けるように配慮がなされるべきですが、現場によっては「健常の社員がいつも余裕があるわけではない」という状況もあります。

例えば、健常の社員も人員不足や業務量の多さに追われていると、「支援する側」としての余裕を失い、言い方がきつくなったり、冷たい態度になってしまうことがあります。

その結果、「配慮してもらっているはずの自分が、むしろ気を遣っている」という逆転した構図に見え、「これは本当に特例子会社なのだろうか」と疑問を抱く方もいました。

感情と事実を分けて考える準備をしておく

モヤモヤした気持ちをそのまま抱え続けると、「健常の社員だから」「あの人たちは恵まれているから」といった広いラベルで見てしまい、具体的な解決策を考えにくくなります。

一方で、感情を押し殺して「自分が我慢すればいい」と思い込むと、心や体が限界に近づいてしまいます。

そこで、感情としての不満や不安はいったんそのまま認めつつ、「具体的にどんな場面がつらいのか」「どの言動が負担だったのか」と事実を切り分けて整理していくことが大切です。

働く前に職場の雰囲気まで知って選びたいならdodaチャレンジ に相談してみてください。あなたに合う会社を客観的な情報で教えてくれます。

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特例子会社で働く健常者の役割と現場で起きやすいすれ違い

特例子会社で働く健常の社員には、制度上・組織上、それぞれ一定の役割がありますが、その役割がうまく機能しないと、障害のある社員との間にすれ違いが生まれやすくなります。

健常の社員には「橋渡し役」としての期待がかかる

多くの特例子会社では、健常の社員に対して、次のような役割が期待されています。

• 業務の進め方や品質を管理する役割
• 障害のある社員への指示やサポートを行う役割
• 親会社や他部署との連携を担う役割

本来は、これらの役割を通じて、障害のある社員が働きやすい環境づくりに貢献する立場ですが、人員や教育が十分でない場合、理想どおりに機能しないこともあります。

支える余裕がなくなった健常者が「厳しい存在」に見えてしまう

福祉課の相談のなかには、「最初は優しかった健常の上司が、業務が忙しくなるにつれてイライラをぶつけてくるようになった」という声もありました。

支える側の負担が大きく、組織としての支援体制が整っていないと、健常の社員も疲弊し、「支える人」から「怒る人」「詰める人」へと役割が変質してしまうことがあります。

その結果、「特例子会社なのに、一般の厳しい職場と変わらない」「自分だけが弱い立場に置かれている」と感じ、信頼関係が崩れてしまうケースも見られます。

障害のある社員同士と、健常者との温度差が生まれやすい

障害のある社員同士では、体調や特性を理解し合える安心感が生まれやすい一方で、健常の社員からは「甘えている」「もっとできるはず」と見えてしまう場合があります。

逆に、障害のある側からは、「こちらのしんどさを分かってもらえていない」「配慮のポイントがズレている」と感じていることも少なくありません。

こうした温度差が積み重なると、ちょっとした注意や指導も「嫌がらせのように感じる」きっかけになってしまいます。

自分の障害特性に合う仕事が分からないときはdodaチャレンジ に相談すると、丁寧なカウンセリングで向いている働き方の方向性を整理してくれます。

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自分を守りながら健常者と向き合うための具体的な工夫

特例子会社で働く健常の社員との関わりに悩んだとき、自分を守るための小さな工夫を積み重ねることで、少しずつストレスを減らしていくことができます。

つらかった場面をメモして事実を自分の味方につける

まずは、心に残っているつらい場面を、思い出せる範囲でメモにしてみます。

たとえば、「○月○日、作業ミスをしたときに大きな声で叱責された」「人前で何度も同じことを言われて恥ずかしかった」「体調が悪いと伝えたのに理解されなかった」など、日時や言動、感じたことを書き残しておくことが大切です。

このメモは、後で上司や人事、支援機関に相談するときに、自分の記憶を補ってくれる心強い味方になります。

自分の希望や配慮してほしい点を短くまとめておく

健常の社員にいきなり「もっと配慮してほしい」と伝えるのは勇気がいりますが、事前に自分の希望を短くまとめておくと、少し話しやすくなります。

例えば、次のような形で整理しておくと役立ちます。

• 苦手な場面：急な予定変更、大きな声での指示
• 助かる配慮：事前に予定を共有してもらう、落ち着いた声で説明してもらう
• 伝えたいこと：集中するときは席を離れてもよいか相談したい

こうしたメモを持ったうえで、信頼できそうな健常の上司や同僚に、「少しだけ相談したいことがある」と切り出してみるのも一つの方法です。

相談窓口や外部の支援者とつながる

職場のなかで健常の社員に直接伝えるのが難しい場合は、会社の相談窓口や人事、産業医、就労支援機関など、第三者のサポートを借りることも大切です。

福祉課の窓口でも、「自分だけで抱え込んでいたけれど、外の人に話してみたら整理が進んだ」という声はよく聞かれました。

第三者に間に入ってもらうことで、感情的なぶつかり合いを避けつつ、自分の希望や困りごとを冷静に伝えやすくなります。

今の職場環境が合わず悩んでいる方はdodaチャレンジ に相談すると、職場の雰囲気や社風が自分に合う企業を一緒に検討してくれます。

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特例子会社以外の選択肢も含めて、より合う職場を探す

もし特例子会社で働く健常の社員との関係がどうしてもつらく、改善の見込みが薄いと感じる場合は、環境を変えることも検討してよいサインです。

自分が大事にしたい条件をリストアップする

転職や就職を考えるときは、「どんな職場なら続けやすいか」という視点で条件を言葉にしていきます。

例えば、次のような項目が考えられます。

• 人間関係：落ち着いた雰囲気で、相談しやすい人がいる
• 働き方：通院や体調に合わせて勤務時間の調整がしやすい
• 業務内容：自分の特性を活かせる作業が多い

こうした条件をもとに求人を見ていくと、「特例子会社かどうか」だけでなく、自分に合うかどうかという軸で判断しやすくなります。

障害者雇用に詳しい転職エージェントを味方につける

求人票だけでは分からない「健常の社員との関わり方」や「職場の雰囲気」を知るには、障害者雇用に詳しい転職エージェントの力を借りるのも有効です。

dodaチャレンジ のようなサービスであれば、特例子会社だけでなく、障害者雇用枠や一般枠を含めた幅広い求人のなかから、あなたの希望条件に近い職場を一緒に探してくれます。

また、過去にその会社へ入社した人の様子や、健常の社員との関わり方など、実際に働いてみないと分かりにくい情報も教えてもらいやすくなります。

一人で決めなくてよいと知るだけでも心が軽くなる

今の特例子会社で頑張り続けるのか、別の職場を選ぶのか——その判断を一人で抱え込んでいると、「どちらを選んでも失敗しそう」と不安が大きくなってしまいます。

dodaチャレンジ と一緒に考えることで、「自分なりにベストを尽くして選んだ」と思える納得感が生まれやすくなります。

情報を集めて相談すること自体が、今のつらさから一歩離れて、自分を大切にする行動のひとつです。

転職で失敗したくない方はdodaチャレンジ に相談すると、企業の内情や過去の入社者の状況も踏まえて、ミスマッチを減らすようサポートしてくれます。

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障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：健常者との関係に悩んでも自分のしんどさを後回しにしなくていい

特例子会社で働く健常の社員との関係に悩んだとき、「自分のほうが配慮されている立場だから」「わがままを言ってはいけない」と、自分のしんどさを後回しにしてしまいがちです。

しかし、どんな立場で働いていても、尊厳を守られたうえで安心して働ける環境を求めることは、ごく自然で大切な権利です。

つらかった場面をメモして整理すること、信頼できる人や相談窓口に状況を伝えてみること、特例子会社以外の職場も含めて選択肢を広げてみること——こうした一歩一歩が、自分を守りながら働き続ける力になります。

自分の体調や気持ちを守れる環境を選ぶことは、逃げではなく、これから長く働いていくための賢い選択のひとつです。

必要であれば、dodaチャレンジ のような転職エージェントも上手に頼りながら、自分に合った職場との出会いを少しずつ形にしていきましょう。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員