特例子会社からの転職は不利になる？採用担当者は中身を見ています

私は区役所の福祉課で、障害のある方の就職や転職の相談を長く担当してきました。

特例子会社で働いた経歴が、次の転職で不利になってしまうのではないかという不安は、相談の場面で何度も繰り返し聞いてきた悩みの一つです。

会社名を調べられたときに障害の有無まで知られてしまうのではないか、自分は一般企業では通用しない人材だと見られてしまうのではないかと、胸の中で何度も考えてきた方も多いと思います。

さらに、障害者の転職・就職を専門に支援しているdodaチャレンジ のようなエージェントを活用すれば、特例子会社で働いた経歴を正しく理解したうえで前向きに評価してくれる企業だけを紹介してもらえるため、この経歴が選考で不利になることはなく、むしろ強みとして生かしやすくなります。

特例子会社の経歴は企業からどう見られるのか

特例子会社で働いている方からは、「一般企業の採用担当者が自分の経歴をどう受け取るのか分からない」という声をとても多く聞きます。

採用担当者は勤務実績と仕事の中身を重視している

採用担当者は勤務実績を重視しています。

多くの企業の採用担当者と話していると、特例子会社に在籍していたという理由だけでマイナス評価をするケースは少なく、実際には「どのような業務をどれくらいの期間続けてきたのか」「与えられた役割をどの程度の責任感でこなしてきたのか」といった具体的な内容に注目していることが分かります。

働いてきた事実とその中身こそが評価の中心になります。

自己評価の低さが「不利かもしれない」という不安を生む

自己評価の低さが不安を大きくします。

特例子会社で同じような作業を繰り返していると、「自分は単純な仕事しかしていない」「ほかの会社では通用しないのではないか」と感じてしまいやすく、その思い込みが「転職すると不利になるのでは」という不安につながっているケースを、相談の現場で何度も見てきました。

実際には、決められた時間に出勤し、与えられた仕事をコツコツ続けている姿勢は、多くの企業にとって信頼できるポイントです。

障害が知られてしまう不安は準備で小さくできる

障害が知られる不安は整理できます。

特例子会社で働いていたことから障害の有無が推測されるのではないかと心配する方もいますが、採用側から見れば、「どのような配慮があれば安定して働けるのか」「どの程度の業務量をこなせているのか」といった点が分かることで、安心して一緒に働きやすくなる場合も多くあります。

自分なりの体調管理や配慮の工夫を事前に整理しておけば、不安だったポイントをむしろ信頼につながる情報として伝えやすくなります。

「本当に転職したほうがいいのか」迷っている段階でもdodaチャレンジ に相談すると、転職のメリット・デメリットを整理する手伝いをしてくれます。

転職の悩みを相談

特例子会社で働くことの特徴とキャリアへの影響

私は福祉課で、特例子会社に興味を持つ方と、一般企業での採用を希望する方の両方から、働き方についての相談を受けてきました。

働きやすさという大きな安心感がある

働きやすさは大きな安心材料です。

特例子会社では、多くの場合、勤務時間や業務量、通院への配慮など、障害のある方が安定して働き続けられるように細かな工夫が用意されており、初めての就労やブランクのある方が社会人としての生活リズムを整えるには、とても適した環境になっています。

安心できる環境があるからこそ、仕事に集中しやすくなります。

仕事内容の幅が限られやすい面もある

仕事内容の幅には限りがあります。

親会社から任された特定の業務を集中的に行う特例子会社では、郵便物の仕分けや書類のスキャン、データ入力など、決まった作業をコツコツ続ける仕事が中心になることが多く、別の職種や新しい分野に挑戦したいと考えたときに、経験が直接つながりにくいと感じる方も少なくありません。

この感覚が「この先のキャリアが見えにくい」という不安につながることもあります。

キャリアの行き止まりではなく土台として捉える

土台として捉えることが重要です。

特例子会社で身につけた生活リズムや基本的なビジネスマナー、報告や相談の習慣、チームでのコミュニケーションの取り方などは、どの職場でも必要とされる基礎的な力であり、この土台があるからこそ、次のステップとして新しい役割や職種に挑戦しやすくなります。

特例子会社での時間は、次の働き方につながる準備期間として意味を持ちます。

障害者雇用の実績がある会社だけを見ていきたい方はdodaチャレンジ に相談すると、過去の採用実績や受け入れ体制も踏まえて企業を紹介してくれます。

安心できる企業を探す

特例子会社の経験を転職の強みに変える自己アピール

相談の場では、特例子会社で長く働いてきた方が、自分の仕事を「特別なことではない」と感じてしまい、面接でうまくアピールできないという悩みをよく耳にします。

仕事内容と責任の範囲を具体的に伝える

仕事内容の具体化が強みになります。

例えばデータ入力を担当していた場合でも、「一日に何件くらいの処理を行っていたのか」など、仕事の進め方を次のような観点で整理しておくと、採用担当者にも仕事の中身がイメージしやすくなります。

データ入力業務を具体化する観点

• 一日に何件くらいの処理を行っていたのか
• どのような手順で作業を進めていたのか
• どれくらいの正確さで行っていたのか

さらに「チェックや報告はどのような流れでしていたのか」といった点も、数字や具体的な場面を交えて説明できるようにしておくことで、具体的な説明ができること自体が信頼につながります。

障害との付き合い方と必要な配慮を言語化する

付き合い方の整理が安心感になります。

体調や環境による変化、自分なりの工夫、周囲にお願いしている配慮などを紙に書き出しておくと、自分の特性を整理しやすくなります。例えば、次のような点を意識して言葉にしておくと良いでしょう。

自分の特性や配慮事項の整理ポイント

• 体調が変化しやすい時間帯や苦手な環境
• 集中しやすい工夫
• 周囲にお願いしている配慮の内容

これらをもとに「こういう条件だと力を発揮しやすい」「この部分はサポートがあると助かる」といった形でまとめておくことで、面接でも落ち着いて説明しやすくなり、自分の特性を理解し働き方を工夫している姿勢として企業にとっても安心して受け入れやすいポイントになります。

転職理由を前向きな表現に整える

前向きな理由が印象を変えます。

転職理由を伝えるときは、「今の職場が合わないから」だけで終わらせず、これまでの経験や今後の成長イメージを含めて、次のような形で整理しておくとよいでしょう。

転職理由を整理するときの言い方の例

• 今の職場が合わないからという伝え方だけで終わらせない意識を持つ
• 今の経験を土台にして、もう少し幅の広い業務に挑戦したいという前向きな気持ち
• 得意な作業を活かしつつ、将来につながるスキルも身につけていきたいという考え

このように将来どのように働きたいかという視点も添えて言葉にしておくことで、特例子会社からの転職が自然なステップアップとして受け取られやすくなります。

自分の強みやアピールポイントが分からないときはdodaチャレンジ に相談すると、経験を掘り下げて強みを言語化するサポートをしてくれます。

自己PRの相談をする

特例子会社からの転職で不利にならない職場選びとdodaチャレンジ の活用

特例子会社から転職するときに本当に大切なのは、「どの企業に応募するか」と「どのような形で自分の情報を伝えるか」という二つのポイントです。

障害者雇用に理解のある企業に絞って応募する

理解のある企業に絞ることが重要です。

障害者雇用の実績がある企業は、特例子会社で働いてきた方の経歴を前向きに受け止めることが多く、これまでの勤務状況や得意な業務の内容を丁寧に確認したうえで、自社でどのような役割を担ってもらえるかを一緒に考えようとします。

最初からこのような企業に絞って応募すれば、不利な見方をされるリスクを減らせます。

dodaチャレンジ なら不利な扱いを受ける応募先を避けやすい

専門エージェントの力が役立ちます。

障害者の転職・就職に特化したdodaチャレンジ は、各企業の障害者雇用の受け入れ状況や配慮内容、これまでの定着実績などを把握しており、特例子会社で働いてきた経歴を正しく理解しようとしない企業や、合理的配慮に消極的な会社には、そもそも応募を勧めないように調整してくれます。

そのためdodaチャレンジ を通じて応募する限り、「特例子会社出身だから」という理由だけで不利に扱われる心配は、実質的にかなり小さくなります。

特例子会社から転職するときに押さえておきたいポイントを、分かりやすく整理してみます。

特例子会社からの転職で意識したいポイント一覧

• 応募先の障害者雇用への理解度や配慮内容を事前に確認する
• 自分の経験や強みを整理し、具体的に説明できるようにしておく
• 体調や特性に合った働き方を言語化し、配慮内容を事前に整理する
• 障害者雇用に詳しいdodaチャレンジ などの専門エージェントを活用する

これらのポイントを押さえておけば、特例子会社で働いてきた経歴が一切不利になることなく、自分に合う職場を見つけていくための力強い味方になってくれます。

働きながらの転職活動で時間が取りにくい方はdodaチャレンジ に相談すると、スケジュール調整や企業とのやり取りも代行してくれます。

転職活動を効率化する

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社の経験を味方にして不利のない転職を目指す

特例子会社で働いてきた経験は、それだけで転職に不利になるものではなく、むしろ障害を開示しながら安定して働いてきた実績や、基本的なビジネスマナーや勤務習慣を身につけているという点で、大きな強みになり得ます。

そのうえで、障害者の転職・就職を専門に支援するdodaチャレンジ のようなエージェントを活用し、特例子会社での勤務歴を理解し、障害への配慮にも前向きな企業だけに応募先を絞ることができれば、この経歴が選考で不利になることはなく、むしろ安心して働き続けられる職場に出会うための大きな武器になります。

不安を一人で抱え込まず、信頼できる支援者と一緒に、自分の歩んできた道のりを振り返りながら、特例子会社での経験を次の一歩につながる大切な味方として生かしていっていただければと思います。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
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• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員