月: 2026年2月

同席は、企業の許可と役割分担がそろえば心強い手段になり、準備が甘いと不利に働くこともあります。判断の軸は、面接で企業が確認したい「働き方の再現性」を本人の言葉で示せるかです。 不安が強いのは、支援者の同席が評価にどう影響 … 続きを読む 障害者雇用の面接で支援者が同席するメリット・デメリットは？

合理的配慮はわがままではなく、仕事の支障を減らすための具体的な調整です。 不安が強いときほど迷いやすいのが、どこまで頼んでよいのかという線引きです。困りごとが「業務の必須部分にどう影響しているか」を言葉にできると、誤解は … 続きを読む 合理的配慮=わがまま？必要と不安を減らして働く方法