障害者雇用の面接で同席はあり？迷わないための判断と準備

障害者雇用の面接同席は、必要な配慮を自分だけで安定して伝えにくいなら前向きに使ってよい方法です。

一人で受けたほうが印象がいいのではないかと迷うこともあります。けれども、本当に見ておきたいのは見た目の自立感ではありません。障害特性や配慮事項を落ち着いて伝えられるかどうかです。そこが不安定なら、支援者の補足があるほうが面接のすれ違いを減らしやすくなります。

面接同席の向き不向き、事前準備、断られたときの考え方まで押さえておくと、就職先選びも進めやすくなります。相談先まで含めて迷いを減らしたい人に合う内容です。

支援者が話しすぎて本人の良さが見えなくなった場面もあって、返し方を誤れないと感じていました。自分の場合は、役割を先に整えたときほど面接後の表情がやわらぎました。

障害者雇用の面接で同席が必要になる場面

同席の要否は障害名よりも面接で困る場面の有無で見極めると判断しやすくなります。

説明が崩れやすいとき

同席を考えやすいのは、配慮事項の説明が途中で崩れやすいときです。

緊張すると話が飛ぶ人や、質問の意図を取り違えやすい人は、補足役がいるだけで面接のズレが小さくなります。制度上も、募集や採用の場面で就労支援機関の職員等の同席を認める例が示されています。

面接で詰まりやすい質問を先に整理しておきましょう。

出典：精神障害者の事務職における合理的配慮事例 – 高齢・障害・求職者雇用支援機構 / 雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮 – 厚生労働省

単独で進めやすいとき

単独で進めやすいのは、配慮事項と自分の対処を自分の言葉で安定して話せるときです。

障害特性、困りやすい場面、お願いしたい配慮、その理由まで一貫して伝えられるなら、面接中の補足は最小で済みます。面接本番は一人でも、事前練習や面接後の振り返りだけ支援を使う形でも十分です。

本番の形より、伝える内容の精度を優先してください。

見分け方の目安

迷うときは、困る場面が面接中に出るかどうかで見分けると整理しやすいです。

見分け方の目安

状況	同席を考えやすい	単独を考えやすい
配慮事項の説明	緊張で抜けやすい	落ち着いて言い切れる
質問への対応	意図を取り違えやすい	聞き返して立て直せる
面接後の振り返り	第三者の観察が必要	自分で整理しやすい
企業との共有	補足情報が必要	伝達内容が固まっている

表のどちらに近いかを面接ごとに見直しておきましょう。

dodaチャレンジ なら、面接で困る場面の整理から相談できるので、同席の要否を感覚だけで決めずに済みます。

相談の軸を整える

まずはdodaチャレンジに登録して情報収集から始めませんか？

就職・転職を考え始めた今の段階で、いきなり応募まで進める必要はありません。まずはdodaチャレンジ に登録して、情報を集めながら「自分に合う選び方」を整えていきましょう。

相談だけの利用も可能で、料金はかかりません。

迷っている今が動きどき

迷っているのは、慎重に進めたい気持ちがあるからです。

だからこそ、焦って決めるより先に、登録して選択肢を把握するほうが安心につながります。

不安の正体は情報不足です

不安が大きいときほど、何が不安なのかが自分でも見えにくくなります。情報が増えると、やるべきことが整理できて気持ちが落ち着きます。

まずは相談からでOK

いきなり応募ではなく、状況を共有して方向性を一緒に整えるところから始められます。

dodaチャレンジに相談するメリット

dodaチャレンジ 登録前	dodaチャレンジ 登録後
何から始めればいいか分からない	相談しながら整理できる
配慮の伝え方に自信がない	伝え方を整えられる
合う求人が見つからない	選べる求人が増える（非公開求人含む）
書類・面接が不安	準備ができて通過しやすくなる
企業とのやりとりが負担	調整を任せられてラクになる

dodaチャレンジ は障害のある方の就職・転職支援サービスとして、専任アドバイザーが相談を受けながら求人紹介まで進めてくれます。

配慮の伝え方でつまずかない

配慮が必要な内容をうまく伝えられると、選考の不安が減ってミスマッチも防ぎやすくなります。

これらつまずきがちなことが解決します

• どこまで伝えるべきか迷う
• 配慮事項を言葉にできない
• 「できないこと」ばかり話してしまう
• 理由や代替案まで説明できない
• 緊張して要点が抜ける
• 入社後の働き方が想像できない

dodaチャレンジ ではキャリアアドバイザーが企業との橋渡しも行うため、配慮事項を整理したうえで伝える準備がしやすいです。

困りごとは結論だけで終わらせず「こうすると力を発揮できる」までセットで言える形に整えられます。

選べる求人が増えると一気に楽になる

自分だけで探していると、求人選びが苦しくなることがあります。

提案を受けながら比較できるようになると、無理のない選択がしやすくなります。

非公開求人も含めて提案

一般には出ていない求人も含めて検討できると、選択肢が広がります。「合う会社が見つからないかも」という不安を減らすきっかけになります。

迷いがあるのは、真剣に自分の働き方を考えている証拠です。だからこそ、今すぐ応募で無理に決めにいくより、まずはdodaチャレンジ で情報を増やして選べる状態を作るほうが、安心して前に進めます。

不安も相談しながら整理

障害者雇用面接の同席で伝わる安心材料

同席の価値は付き添いそのものではなく、必要な情報をずらさず伝えられる点にあります。

補えるのは説明不足

面接同席で補いやすいのは、できないことではなく説明不足です。

本人が緊張して短く答えた場面でも、支援者が普段の様子や対処の仕方を補足できると、企業は働く姿を想像しやすくなります。大切なのは苦手だけを並べることではなく、困りごとに対してどう対処しているかまで伝えることです。

支援者には補足役を頼み、主役は自分だと共有しておきましょう。

企業が見ている支援の質

企業が見ているのは、同席の有無より支援の質です。

支援者が障害特性を理解していて、必要なときだけ的確に補足できると、面接の安心感は高まります。反対に、質問に答えきれない支援者や、本人を差し置いて話す支援者が前に出ると、働き方のイメージがかえってぼやけます。

支援者へは話してほしい範囲を具体的に伝えてください。

不利になりやすい流れ

不利になりやすいのは、支援者が面接を引っぱる流れです。

本人の受け答えがほとんど見えないと、企業は仕事中のコミュニケーションを想像しにくくなります。面接同席が悪いのではなく、本人の言葉が減りすぎる形が合わないのです。質問の主語が誰なのかが曖昧になる流れも避けたいところです。

本人が答える項目と補足だけ任せる項目を分けておきましょう。

dodaチャレンジ では、配慮事項の伝え方まで相談できるので、同席の有無だけでなく面接全体の見せ方を整えやすくなります。

話し方を整える

障害者雇用面接の同席で決める準備

面接同席を使うなら、当日に頼るより前日までのすり合わせで差が出ます。

役割分担を先に決める

役割分担は、面接同席の成否を左右します。

本人が話す項目と支援者が補足する項目が曖昧だと、面接中にお互いの言葉がぶつかります。自己紹介、職歴、志望理由は本人が担当して、障害特性の補足や定着支援の説明だけ支援者が担う形にすると流れが安定しやすくなります。

開始前に、誰が何を話すかを短く確認しておきましょう。

配慮事項の伝え方をそろえる

配慮事項は、困りごとだけで終えない形にすると伝わりやすいです。

話す順番は、困る場面、普段の対処、お願いしたい配慮の流れが基本です。この順番なら、企業は負担だけでなく働ける条件まで受け取りやすくなります。内容が支援者と食い違うと不安が増えるので、言葉のそろえ方も大切です。

短い文章で言える形まで整えておきましょう。

当日までの確認

当日の混乱を防ぐには、面接前の確認項目を絞っておくことが有効です。

当日までの確認

• 本人が必ず答える項目
• 支援者が補足する場面
• 配慮事項の言い回し
• 面接会場までの移動手順
• 面接後の振り返り方法

確認は増やしすぎず、当日に思い出せる量に整えてください。

dodaチャレンジ なら、面談から面接準備までの流れを一緒に整えられるので、同席のある面接でも焦りにくくなります。

準備の順番を固める

障害者雇用の面接で同席が向く人向かない人

同席は誰にでも必要ではなく、困り方の型に合うかどうかで相性が変わります。

向きやすいのは説明が揺れる人

同席が向きやすいのは、説明内容が場面によって揺れやすい人です。

緊張が強い人や、想定外の質問で頭が真っ白になりやすい人は、補足役がいることで立て直しやすくなります。話す力そのものが低いという意味ではなく、本番で安定しにくい人に合いやすい方法です。

面接で崩れやすい場面を一つずつ把握しておきましょう。

単独が向きやすいのは自分で補足できる人

単独が向きやすいのは、配慮事項を自分で補足できる人です。

仕事内容への理解があり、困る場面と対処法を短く言える人は、面接官とのやり取りが自然に進みやすくなります。自分の言葉で話したい気持ちが強い人も、単独のほうが力を出しやすいことがあります。

単独を選ぶときも、面接後の振り返りは支援につないでください。

迷うなら前後だけ支援を使う

迷うなら、面接の前後だけ支援を使う方法でも十分です。

会場までは一人で行き、面接前の最終確認だけ支援者と行う形なら、自分で受ける感覚を保ちやすくなります。面接後に第三者の視点で振り返れれば、同席しなくても次回への修正点は見えます。

同席するかしないかを二択にせず、必要な場面だけ支援を入れてみましょう。

dodaチャレンジ では、自分に合う面接の受け方も相談できるので、同席か単独かを無理に早く決め切らなくて済みます。

合う受け方を探す

障害者雇用の面接で同席についてよくある疑問

迷いが残りやすいのは細かな不安です。先に答えを持っておくと判断がぶれにくくなります。

面接同席をお願いすると印象は悪い？

印象が悪くなるとは限りません。

企業が見たいのは、必要な配慮を理解したうえで働けるかどうかです。本人が主役として受け答えして、支援者が必要な補足だけ行う形なら、かえって状況理解が進みやすくなります。悪く見えやすいのは、本人の言葉がほとんど出ないケースです。

印象ではなく、面接の進み方で考えてください。

支援者はどこまで話してよい？

支援者は補足に徹するほうが無難です。

志望理由やこれまでの経験は本人が話してこそ伝わります。支援者が前に出るのは、障害特性の補足や配慮事項の確認など、本人だけでは情報が落ちやすい部分に絞ったほうが面接の軸がぶれません。

支援者には話しすぎない線を先に共有しておきましょう。

面接同席は企業から断られる？

断られることはあります。

選考方法や社内ルールの都合で同席が難しい場合はあります。けれども、その場で諦める必要はありません。面接前の打ち合わせを厚くしたり、必要な配慮を文面で共有したり、面接後の振り返りに支援を回したりする方法があります。

断られた後の代替案まで準備しておくと落ち着けます。

同席ではなく面接前後だけ支援でもよい？

面接前後だけの支援でも十分役立ちます。

事前の面接練習で伝え方を整えて、終了後に振り返りができれば、次回の精度は上がります。毎回同席が必要とは限らず、応募先や体調、その日の不安の強さで変えて問題ありません。

支援の量を固定せず、その都度調整していきましょう。

dodaチャレンジ なら、面接の不安を相談する段階から使えるので、同席が必要か迷う時点でも次の打ち手を決めやすくなります。

疑問を早めに減らす

障害者雇用面接の同席を基準に応募先を決める

同席の判断は面接だけで終わらず、応募先の選び方までつなげると失敗しにくくなります。

相談しやすい求人情報の見方

応募先を決めるときは、仕事内容と配慮の余地が読み取れる求人情報を重視したいです。

業務内容が具体的で、勤務時間や通勤条件が明確な求人情報は、配慮事項を照らし合わせやすくなります。選考フローが見えやすい求人情報なら、同席が必要になりそうな場面も想定しやすくなります。

仕事内容と自分の困りやすさを並べて見てください。

相談で伝える順番

相談の質は、伝える順番でかなり変わります。

相談で伝える順番

• 面接で困りやすい場面
• 自分でできている対処
• 支援者に頼みたい補足
• 希望する働き方と配慮
• 応募したい求人情報の条件

相談前に順番を整えるだけでも、支援の受けやすさが変わります。

無理なく進める流れ

一人で抱え込まない流れを作ると応募先選びまで進めやすくなります。

dodaチャレンジ は、登録、面談、求人紹介、選考と面接、内定と入社の流れで相談を進められます。障害特性に応じた支援があり、必要に応じてご家族や支援者が面談に同席できる案内もあるので、面接同席の前段階から整えやすいです。

面接の不安だけでなく、応募先選びまでまとめて相談してみましょう。

dodaチャレンジ では、求人情報の見方から応募の進め方まで相談できるので、同席の悩みを就職先選びに生かしやすくなります。

応募先選びまで進める

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：障害者雇用の面接同席は必要な場面で使えばよい

障害者雇用の面接同席は、一人で受けること自体を目標にするものではありません。配慮事項を安定して伝えられるか、面接で困る場面がどこにあるかを見て、必要な場面で使い分けることが大切です。

面接同席を使うか迷う段階でもdodaチャレンジ へ相談して、配慮事項の伝え方と求人情報の見方を整えたうえで、納得できる応募先へ進んでいきましょう。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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• 90秒で簡単無料登録
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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員