特例子会社の倍率は高い？就職は難しい？採用される方法

特例子会社の求人に応募したいのに、特例子会社の倍率が気になって動けない人向けに、難しさの理由と受かる準備を具体化します。

読めば今の不安を行動に変えられます。

特例子会社の倍率が高いと言われる理由を知る

特例子会社の倍率が高く見えやすいのは求人の母数が限られるからです。

求人の母数

特例子会社の求人は数が限られます。

親会社の業務を切り出して安定運用できる範囲で募集するため、常に募集があるわけではなく、地域や職種によっては検索しても見つからない期間が続きます。

探す期間を決めず、見つけたらすぐ応募できる準備を進めてください。

応募が集中

配慮が整った環境を求める応募が集まりやすいです。

業務の切り分けやサポート体制が想像しやすく、安心して働ける職場として候補に上がりやすいので、同じ求人に応募が重なる傾向があります。

自分の強みと働き方の条件を早めに言語化して差を作りましょう。

倍率が見えにくい

特例子会社の倍率は公表されないことが多いです。

応募者数が見えない状態で結果だけが届くため、気持ちが揺れやすく、倍率を気にし過ぎると応募の手が止まって機会損失になりやすいです。

募集要項の必須条件に合うかだけを先に確認してください。

戦い方を決める

求人の母数が小さい前提で、条件の優先順位を3つに絞り、応募書類と面接想定問答を先に整えてから複数ルートで求人を拾うと特例子会社の倍率に振り回されにくいです。

特例子会社の倍率が気になるほど、dodaチャレンジ で応募先の選択肢を増やすと進めやすいです。

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特例子会社で合否を分ける評価軸を押さえる

合否は倍率より自己理解と働き方の説明で大きく動きます。

自己理解が鍵

自己理解が深いほど選考で強いです。

得意な作業や苦手な場面、体調が崩れやすい条件を自分の言葉で説明できると、任せたい業務との相性が判断しやすくなり、採用側の不安が減ります。

体調が崩れたときのサインと対処をメモにしてください。

配慮を言語化

配慮事項はお願いではなく条件として伝えます。

曖昧な伝え方だと誤解が起きやすいので、必要な配慮を具体的に示し、できる範囲の工夫も合わせて伝えると、働くイメージが共有しやすくなります。

面接用に一文で言える形に整えましょう。

安定就労の根拠

安定して働ける根拠が見えると安心されます。

主治医の指示に沿った通院を続け、生活の中で無理が出たときは早めに相談して調整できる状態を示すと、長く働くイメージが伝わります。

直近3か月の生活リズムを振り返って説明できるようにします。

合う職場を選ぶ

自分の得意な作業と必要な配慮を一枚にまとめ、譲れない条件と調整できる条件を分けて話すと、特例子会社でも入社後のミスマッチを減らしながら合否に近づけます。

特例子会社の選考で迷ったら、dodaチャレンジ で配慮事項の整理から始めると話が早いです。

一人で抱え込まないで

特例子会社の求人を見つける探し方のコツ

特例子会社は掲載場所が分散するため求人の見つけ方を増やすほど応募機会が広がります。

公開求人を拾う

求人の入口を増やすと見逃しが減ります。

探し方の特徴

入口	強み	注意点
ハローワーク	地域の求人に触れやすい	掲載期間が短いことがある
求人サイト	条件で検索しやすい	情報が簡潔なことがある
dodaチャレンジ	希望に合う求人を提案してもらえる	登録情報の整理が必要

同じ求人でも掲載先が違うことがあるので、並行してチェックすると効率的です。

求人情報を読み解く

求人票は仕事内容より配慮欄が重要です。

任せたい業務の範囲や求める勤務条件が明記されているため、自分の体調や通院と両立できるかを判断しやすく、合いそうな職場だけに応募すると消耗を抑えられます。

不明点は面接で聞く用に質問メモを作りましょう。

面接会を活用

合同面接会は情報量が多い場です。

同じ日に複数社と話せるため、求人票だけでは分からない雰囲気や配慮の実例をつかみやすく、相性が良い会社を早く見つけられることがあります。

短い自己紹介を1分で言えるように整えて参加してください。

紹介で幅を広げる

公開求人だけに絞らず、希望条件と配慮事項を共有して紹介を受ける形にすると、検索では出会えない特例子会社の求人にも届きやすくなり応募の流れもスムーズです。

特例子会社の求人探しが行き詰まったら、dodaチャレンジ で探し方の導線を増やすと状況が動きます。

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書類選考で落ちないための伝え方と準備を整える

書類は面接より先に落とされやすい関門なので、準備で通過率が変わります。

職務を一文で

経験は一文で要点が伝わると強いです。

職務経歴書の冒頭で担当業務と成果が見えると読み手の負担が減り、短時間であなたの働き方を想像してもらえるので、面接に進む確率が上がりやすくなります。

応募先の仕事内容に近い経験だけを前に出してください。

配慮事項を具体化

配慮事項は具体ほど評価されます。

体調が崩れる条件と避けたい環境を曖昧に書くと不安が残るため、必要な対応を事実ベースで示し、仕事にどう影響するかまで説明すると安心につながります。

必要最小限と希望を分けて書くと伝わりやすいです。

退職理由を整える

退職理由は責めずに整理できます。

前職の不満を強く出すと印象が下がるため、体調や業務負荷の調整が難しかった点を客観的に説明し、次はどんな環境なら続くかまで示すと前向きに受け取られます。

同じ失敗を避ける工夫を一言添えましょう。

添削で通過率を上げる

書類は自分では気づきにくい弱点が出やすいので、第三者に見てもらい、伝えたい強みと配慮事項が短時間で理解できる形に整えると選考が前に進みやすいです。

書類が不安なら、dodaチャレンジ で書類の完成度を上げてから応募すると安心です。

そのまま相談してみよう

面接で不採用を避ける受け答えを磨く

面接は相性確認の場なので、聞かれやすい点を準備すると緊張が減ります。

障害説明を短く

障害の説明は短くても伝わります。

診断名よりも仕事への影響と対策が知りたい面接官が多いため、困りやすい場面と工夫していることをセットで話すと安心感が出ます。

結論を先に言い、補足は質問されたら足してください。

勤務条件を整理

勤務条件の優先順位が合否を左右します。

勤務時間や通勤の負担を無理に合わせると入社後に続かなくなるため、譲れない条件と調整できる条件を分けて伝えると、現実的なすり合わせができます。

条件は理由とセットで説明してください。

体調管理を示す

体調管理の方法は具体的に話せます。

自己管理ができていると見えるほど採用後の不安が減るため、生活リズムを守る工夫や、調子が落ちたときの早めの相談行動を示すと信頼につながります。

無理をしない宣言より対処手順を言いましょう。

逆質問で相性確認

逆質問では配慮の運用やフォロー体制を聞いておくと、入社後に困る場面が減り、あなた側も判断しやすくなるので、質問を3つ用意して面接を相性確認の時間に変えてください。

面接が不安なときは、dodaチャレンジ で受け答えの型を作ると落ち着いて話せます。

練習は裏切らない

特例子会社の仕事内容と待遇の不安解消

仕事内容と待遇のイメージが曖昧だと応募が止まるので先に整理します。

業務内容の例

特例子会社の業務は職場によって幅があります。

よくある業務の例

• 事務補助やデータ入力を担当する
• 郵便物や書類の仕分けを行う
• 清掃や備品管理を任される
• 軽作業や検品に取り組む
• 社内のサポート業務を担う

求人票の具体例と照らして、自分の得意が活きるかを確認すると安心です。

給料の考え方

給料は職種と等級で差が出ます。

同じ特例子会社でも業務の専門性や責任範囲、雇用形態によって幅があり、配慮の手厚さだけで判断すると生活設計とずれることがあるため、手取りの見込みと支出を先に計算しておくと迷いが減ります。

気になる求人は給与条件を面接で確認してください。

正社員登用

正社員になれるかは制度と実績で見ます。

募集段階で正社員か契約社員かが分かれている場合もあり、登用がある職場でも基準が曖昧だと期待だけが先行しやすいので、評価の流れを事前に聞くと納得して働けます。

登用の条件を質問メモに残しましょう。

昇給昇格の見方

昇給や昇格は会社ごとに差があるため、評価項目とキャリアの道筋を面接で確認し、今の自分が伸ばせる点を言語化して入社後の目標まで描けると長く働きやすいです。

待遇の不安が残るなら、dodaチャレンジ で条件の確認ポイントを整理してから動くと安心です。

確認できれば前に進む

特例子会社の倍率でも内定へ近づく行動

倍率を気にするより行動量と質を上げる方が内定への近道です。

応募数を確保

応募数が少ないとチャンスが減ります。

特例子会社にこだわり過ぎると応募先が途切れやすいため、似た配慮がある一般企業の求人も並行して動くと、面接経験が増えて本命にも強くなれます。

週ごとに応募目標を決めて続けましょう。

狙いを分散

応募先は職種と地域で分散できます。

同じ事務でも部署や業務内容が違うと合う可能性が変わるため、得意な作業に近い求人を軸にしながら、通勤負担が少ない範囲で選択肢を広げると失速しにくいです。

条件を広げる前に優先順位を再確認してください。

面接練習を回す

面接は練習量で安定します。

想定質問への答えを作っても本番では言い回しが崩れやすいので、声に出して練習し、答えが長くなったら短く言い直す癖をつけると伝わり方が変わります。

録音して聞き返すと改善点が見えます。

内定後に詰める

内定が出たら勤務条件と配慮の具体運用を文面で確認し、通院や休憩の扱いまで合意できてから入社すると、特例子会社の倍率を越えた先で安心して働き始められます。

内定に近づくほど、dodaチャレンジ で応募の作戦を整えると最後まで走れます。

次の一歩を今日にする

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社の倍率は準備と情報で越えられる

特例子会社の倍率は見えにくいですが、自己理解と配慮の説明を軸に、求人の探し方と選考対策を広げれば勝ち筋は作れます。迷ったら応募の優先順位を整えて前に進みましょう。

一人で抱えず、dodaチャレンジ に登録して求人探しと書類面接の整理を進めると、次の応募が早くなります。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員