特例子会社の面接質問は何を聞かれる？答え方で通過率アップ！

特例子会社の面接で何を聞かれるかが分からないと、準備が空回りして後悔しやすいです。特例子会社の面接質問の狙いをつかみ、あなたの強みが伝わる答え方を作れます。

読むほど面接の不安が整理できて、次の準備が迷わず進みます。

特例子会社の面接質問で迷わないための全体像

特例子会社の面接質問は型があり、先に整理すると答えがぶれにくくなります。

質問の狙いを先に読む

聞かれているのはあなたの人柄だけではありません。

特例子会社の面接質問は、仕事を続けられる条件がそろっているかを確かめる意図が強く、質問が変わっても見られている軸は似ています。質問の裏にある確認点を意識すると、言葉の選び方が整い、余計な情報を足さずに答えやすくなります。

質問文をそのまま暗記せず、意図に沿う一文回答を先に作っておくと安心です。

面接で見られやすい軸

通過の分かれ目はスキルより安定感です。

面接では、勤務の再現性、体調の波への対処、周囲とのやり取りのしやすさがセットで見られやすいです。経験や資格が同じでも、働き方が具体的に説明できる人は評価が安定し、ミスマッチの不安が減るため通過しやすくなります。

週の生活リズムと支障が出る場面を言語化しておくと伝わります。

答えを組み立てる基本形

答えは次の流れにそろえると崩れにくいです。

話す順番

• 結論を1文で言う
• 理由を仕事目線で言う
• 必要な配慮と工夫を言う

この順にすると長く話し過ぎにくいです。

準備を迷わず進める手順

準備は質問集より自己理解が先です。

想定質問を増やすほど不安が強くなる人もいて、その場合は答えの芯が整っていないことが多いです。
先に働く条件、得意な作業、苦手の回避策をまとめると、質問が変わっても同じ材料で答えられます。

紙に3つだけ書き、面接前に読み返す形にすると落ち着きます。

不安を整理して答えを一つに絞る

面接当日は想定外の質問も出ますが、働ける条件と工夫と意欲を1本の筋で説明できれば十分なので、答えを増やさず同じ結論に戻る練習をしておくと通過率が上がります。

dodaチャレンジ を使うと、面接質問の答えを一緒に整理できて不安が軽くなります。

次は準備を進める

特例子会社で働く特徴を押さえる

応募前に働き方の特徴を知ると、面接で話す内容に一貫性が出ます。

特例子会社の立ち位置を理解する

特例子会社は役割がはっきりした職場が多いです。

親会社やグループの中で障害のある人が働きやすい環境を整え、業務を切り出して任される形が多く、仕事内容や支援体制が比較的設計されています。その分、合う人には安定しやすく、合わない人は業務の幅や変化の少なさで息苦しくなることもあります。

求人票の業務範囲と一日の流れを面接で確認するとミスマッチが減ります。

出典：障害者雇用率を段階的に引き上げ、2026年度中に2.7％へ – 労働政策研究・研修機構

仕事内容の傾向をつかむ

業務は正確さと継続が評価されやすいです。

事務の定型作業、データ入力、書類仕分け、庶務、軽作業、清掃、印刷など、工程が分かれた仕事が多く、手順の再現性が大切になります。成果が見えにくい仕事でも、納期、品質、報連相の型がある人は評価され、安心して任せてもらいやすいです。

過去の仕事を作業単位に分けて説明できるようにしておくと強みになります。

働きやすさの良い面と注意点

働きやすさは環境だけで決まりません。

配慮が前提になっていても、業務量の波、対人の距離感、通勤負担が合わないと定着が難しくなります。逆に、困りごとを早めに共有できる人は支援を受けやすく、体調が崩れる前に調整しやすいです。

通勤時間と疲れ方を具体的に話せるようにしておくと判断しやすいです。

自分に合うかを面接で見極める

合う職場はあなたの困りごとが想像できる職場です。

面接の場で、配属先の雰囲気、指示の出し方、相談窓口、業務の切り替え頻度を聞けると、入社後のギャップが減ります。
条件面だけでなく、困ったときに誰にどう相談できるかが見えると安心感が上がります。

不安が残る点は逆質問で1つだけでも解消してから進めると良いです。

働く条件の相性を先に言語化する

求人選びの段階で通勤負担と業務の変化量と相談のしやすさを3点セットで確認し、合う条件を言葉にしておくと、面接でも志望理由が自然につながって納得感が増します。

dodaチャレンジ なら、あなたに合う働き方の軸から求人を一緒に選べます。

合う職場を探す

特例子会社の面接で自己紹介と経歴を整える

自己紹介と職務経歴は短くても、伝え方で印象が大きく変わります。

自己紹介は30秒で十分

自己紹介は長さより分かりやすさです。

名前、職種の要約、得意な作業、働くうえで大事にしている点を30秒で言えると、面接の流れが整います。細かい経歴を最初に詰め込むと質問が散りやすいので、相手が次に聞きたい情報を残す形が安全です。

最後に志望先と結び付く一言を足して締めると印象が残ります。

職務経歴は再現性で語る

経験は成果より再現性が伝わると強いです。

特例子会社の面接では、あなたがどの手順で仕事を進め、どこで確認し、どんな工夫でミスを減らしたかが評価されやすいです。実績を数字で言えない場合でも、手順、確認方法、周囲との連携を具体化すると、働くイメージが持たれて安心材料になります。

過去の業務を1つ選び、作業手順を3段階で説明できるようにします。

退職理由は前向きに整える

退職理由は不満より学びを残すと通ります。

体調や環境が理由でも、事実を隠さずに伝えつつ、今はどう整えているかまで言えると評価が落ちにくいです。責任転嫁に聞こえる表現を避け、次はこう働くためにこう選ぶという言い方に変えると、納得感が上がります。

退職理由は1文で言い、次に改善策を1文で足す形が安全です。

空白期間は生活の安定で説明する

空白は説明できれば弱点になりません。

療養、通院、家庭事情などで空白がある場合でも、今の生活リズム、体調の波、就労に向けた準備が話せると不安が減ります。空白を長く説明するほど印象が重くなるので、現状は働ける状態である点に焦点を戻すことが大切です。

今の一日を朝から夜まで簡単に書き出し、面接用に短くまとめます。

一つの筋で話す順番を固定する

自己紹介と経歴と退職理由と空白期間はばらばらに答えず、働ける根拠と工夫の流れで一本化すると説得力が上がり、面接の途中で話が散らかりにくくなります。

dodaチャレンジ を使うと、職務経歴の伝え方まで面接練習で整えられます。

一人で抱えない

特例子会社の面接質問で障害と配慮を伝え切る

障害の説明と配慮の伝え方は、誤解を減らすほど面接が通りやすくなります。

障害の説明は仕事目線にする

障害の話は症状より仕事への影響から入ると伝わります。

診断名や等級を長く話すより、どんな場面で困るか、どんな工夫で対応できるか、どんな配慮があれば安定するかを整理した方が面接の判断材料になります。相手が知りたいのは医療情報そのものではなく、職場での再現性なので、具体例で示すほど誤解が減ります。

困りごとを3つまでに絞り、各々の対処法をセットで言えるようにします。

配慮事項は具体化して伝える

配慮事項はお願いより調整の提案として伝えると通りやすいです。

配慮を伝える順番

• 困る場面を1つに絞る
• 望む配慮を具体的に言う
• 自分の工夫もセットで言う

この形なら相手が判断しやすいです。

出典：雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮 – 厚生労働省

通院と服薬は勤務への影響で語る

通院は頻度と調整方法が言えれば安心されます。

通院日、時間帯、急な体調変化の可能性、欠勤より先に相談できる条件を伝えると、職場側は受け入れの想像がしやすくなります。服薬がある場合も、眠気や集中への影響があるか、出るならどう工夫しているかを話すと不安が下がります。

面接前に通院スケジュールを整理し、勤務時間に落とし込んでおきます。

支援者の同席や連携を確認する

支援者との連携は依存ではなく安定の材料になります。

就労移行支援や支援機関、主治医と連携している場合は、困ったときの相談経路がある点が強みになります。面接で同席が必要かどうかは個別ですが、必要なら事前に伝えておくと当日の混乱が減り、配慮の話もしやすくなります。

同席希望の有無と理由を1文で説明できるように準備します。

配慮を前提に安定就労を約束する

障害の説明は不利にならないかと不安になりがちですが、困りごとと対処と配慮をセットで示せれば信頼が積み上がるので、無理に盛らずに安定して働ける形を具体的に言い切ることが大切です。

dodaチャレンジ なら、配慮事項の伝え方を面接前に一緒に整えられます。

不安を言葉にする

志望動機と強みで面接の質問に回答する

志望動機と強みが具体的だと、定番質問への答えが一気に楽になります。

志望動機は接点で作る

志望動機は憧れより接点が強いです。

業務内容の中で得意と一致する点、支援体制が合う点、働き方の条件が合う点を1つ選んで深掘りすると、薄い志望動機になりにくいです。企業理解が浅いと感じる場合も、求人票の表現をなぞるだけでなく、自分の経験と結び付けるとオリジナルの動機になります。

志望理由は1つに絞り、根拠を過去の経験で支えます。

長所は仕事で証明する

長所は性格より行動で示すと説得力が出ます。

例えば丁寧さなら確認手順、継続力なら出勤の安定、協調性なら報連相の工夫のように、行動に落とすと面接官がイメージできます。抽象語だけで終わると強みが伝わらないので、仕事での具体例とセットで語ることが大切です。

長所は1つ選び、具体例を1つだけ話す形にします。

短所は対策付きで伝える

短所は隠すより対策がある方が安心されます。

注意がそれやすい、緊張しやすいなどの短所も、起きやすい場面と防ぐ工夫が言えれば評価が落ちにくいです。短所だけを長く話すと不安が増えるので、短所は短く言い、すぐに対策の話へ移るのが安全です。

短所は1文で言い、対策を1文で言って終えます。

趣味は体調の安定とつなげる

趣味は盛り過ぎず生活の安定を示す場にします。

趣味や休日の過ごし方は、気分転換の方法や睡眠リズムが整っているかが見られやすく、安定就労の根拠になります。反対に、無理をしている印象や夜更かしが常態化している印象は不利になりやすいので、現実的な範囲で話す方が得です。

休日の過ごし方を1日の流れで1つだけ話せるようにします。

答えの一貫性が評価を安定させる

志望動機と強みと配慮事項の内容が同じ方向を向いていると説得力が上がるので、面接の質問ごとに別の人物像を作らず、あなたが安定して働ける条件と得意な役割を同じ言葉で繰り返すことが大切です。

dodaチャレンジ を利用すると、志望動機の言語化まで一緒に作れて自信が持てます。

伝え方を磨く

逆質問で働きやすさを確かめる

逆質問は評価のためだけでなく、入社後の後悔を減らすために必要です。

逆質問はミスマッチ予防が本命

逆質問は受かるための技より確認の場です。

聞く内容が的外れだと不安になりますが、あなたが働ける条件を確認する質問は自然で、むしろ真剣さが伝わります。配慮や業務の範囲が曖昧なままだと入社後に困りやすいので、面接で確認する価値があります。

質問は2つに絞り、最後に一言お礼を添えます。

聞いておきたいテーマ

逆質問は次の方向にそろえると失敗しにくいです。

確認したいテーマ

• 配属後の業務範囲
• 相談先と支援の流れ
• 評価の基準とフィードバック

この3つは働きやすさに直結します。

避けたい聞き方

聞き方で損をするのが一番もったいないです。

待遇や休みだけを連続で聞くと、働く意欲より条件交渉に見えやすいので注意が必要です。聞く場合も、安定して働くために確認したいという目的を添えると印象が整います。

配慮の話は質問の背景を1文で添えてから聞きます。

最後の一言で印象が締まる

最後は短い前向きな一言が効きます。

逆質問が終わった後に、学んだ点と意欲を1文で伝えると、面接全体が締まりやすいです。長く話す必要はなく、今日の話で働くイメージが持てたことを伝えるだけで十分です。

面接の最後に言う1文を事前に決めておきます。

逆質問で不安を残さない

逆質問は数より質なので、あなたが安定して働くために必要な情報を2つだけ確実に取りに行き、答えが曖昧なら言い換えて確認する姿勢を持つとミスマッチを防げます。

dodaチャレンジ なら、逆質問の内容まで面接練習で一緒に整えられます。

確認力を上げる

面接通過率を上げる準備と当日の型

当日の受け答えは準備で決まり、準備はやり方で差がつきます。

身だしなみは清潔感で足りる

身だしなみは無難が最強です。

高価な服よりも、シワ、汚れ、髪型、爪、靴の清潔感が整っている方が印象が上がります。服装に迷うと緊張が強くなるので、事前に一式を決めて当日に悩む要素を減らすと話に集中できます。

前日に全身を鏡で確認し、気になる点を1つだけ直します。

話し方は速度と結論で整う

話し方は上手さより整いが大切です。

早口になると内容が伝わらず、沈黙を埋めようとして話が長くなりやすいので、結論を先に言う癖が効きます。質問を聞き返すのは失礼ではなく、正確に答える姿勢として伝わるため、無理に即答しない方が安全です。

答えは結論の1文を先に言い、次に理由を言う形にそろえます。

想定問答は表で一気に作れる

想定問答は軸が見えると作りやすいです。

質問別の狙いと答え方

よくある質問	答える要点
退職理由	事実と改善策を短く言う
配慮事項	困る場面と具体策を言う
長所短所	行動例と対策を言う

この表を埋めるだけで準備が進みます。

面接練習は一人よりサポートありが強い

練習は相手がいるだけで精度が上がります。

自分では分かりにくい話の長さ、伝わりにくい表現、配慮の言い方は、第三者のフィードバックで早く改善できます。就職活動を一人で抱えるほど不安が増えやすいので、練習の場を持つこと自体が通過率アップにつながります。

面接練習は2回でも十分なので、早めに予定を入れてしまうと進みます。

準備の型を作れば当日は落ち着く

服装と想定問答と逆質問を事前に固定し、面接の質問に対して同じ型で答える練習をしておくと、当日は緊張しても言葉が戻りやすく、結果として面接通過率が安定します。

dodaチャレンジ を活用すると、面接練習の場を作れて準備が一気に進みます。

今すぐ練習する

特例子会社の面接質問で不採用サインを読む

不採用のサインに見えても、次の一手で挽回できることがあります。

反応がそっけない時の対処

反応が薄くても即不採用とは限りません。

面接官が評価を静かに進めるタイプの場合もあり、表情だけで判断すると不安が増えます。大切なのは、質問の意図に沿って答えが短くまとまっているかなので、焦って情報を足さず、結論を言ってから理由を補う形に戻す方が安全です。

相手の反応が薄いほど、答えを短く整える意識に切り替えます。

面接時間が短い時の対処

短時間は準備不足のサインにもなります。

想定より短い場合、答えが長くて整理されていない、逆に情報が少なく判断材料が足りない、募集要件と合いにくいなどの可能性があります。時間は戻せないので、最後の逆質問で重要点を1つ確認し、働ける条件が合うことを1文で再提示すると印象が締まります。

退出前の一言を準備しておくと短時間でも軸が残ります。

否定や論破に感じた時の切り返し

否定されたときは防御より整理が有効です。

指摘に対して反論すると空気が悪くなりやすいので、まず受け止めてから、事実と改善策を落ち着いて説明する方が通りやすいです。面接官はあなたを責めたいのではなく、働くうえでのリスクを確認していることが多いので、対処できる根拠を示せれば評価は戻ります。

一度深呼吸し、結論と改善策だけを短く言います。

雑談が多い時の受け止め方

雑談は相性確認の時間でもあります。

雑談が多いと手応えが分からなくなりますが、働くうえでのコミュニケーションが自然にできるかを見られている場合もあります。気を抜き過ぎず、言葉遣いと姿勢を保ちながら、生活リズムや安定して働く工夫の話題に寄せると安全です。

雑談でも仕事に関係する話題へ1回だけ戻します。

不採用でも次の面接に直結させる

面接がうまくいかなかった場合でも、特例子会社の面接質問で詰まった点を振り返り、答えを短く整えて配慮の伝え方を修正すれば次の選考で十分に挽回できるので、落ちた理由探しより改善点の特定に集中します。

dodaチャレンジ を使えば、不採用の原因整理から次の面接対策まで一緒に進められます。

次で取り返す

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社の面接質問は準備で勝てる

特例子会社の面接は、よくある質問の狙いを理解して、働ける根拠と配慮の伝え方を短く整えるほど通過率が上がります。面接練習まで含めて準備を型にすると、当日は落ち着いて答えられます。

次はdodaチャレンジ に登録し、面接で伝える内容を一緒に整理して、応募から練習までの流れを具体的に進めてください。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員