相談窓口で就職の悩みを受ける中で、書類選考で落ち続けるつらさを何度も聞いてきました。この記事では8割という噂の受け止め方と、通過しやすい書類の整え方を順番にまとめます。
つらいお気持ちよく分かるつもりです。
読み終えたら直す場所が分かり次の応募が前に進みます。
このページの目次
障害者雇用の書類選考は8割で決まる？
8割という言葉に振り回されず、書類で何が判断されるかを先に押さえると迷いが減ります。
不安が膨らみますよね。
8割と言われる背景
書類選考が重く感じるのは、入口で絞られる機会が多いからです。そのため、具体的な数値よりも、8割＝大方という見方をする方がより正確です。
書類の段階で差がつく理由
- 書類審査を行う企業が多い
- 体調や勤怠の見通しが読み取られる
- 配慮の内容が現実的か確認される
- 任せられる業務が想像できるか見られる
つまり8割という数字自体より、書類で安心材料を揃えることが重要です。
グラフ引用と出典：企業の障害者採用に関する実態・意識調査 – パーソルダイバース
書類で見られる判断軸
書類選考はスキルだけでなく、働き続けられる根拠が伝わるかで変わります。
安心につながる判断軸
- できる業務が具体的に分かる
- 必要な配慮が整理されている
- 体調管理の工夫が説明できる
この3つが揃うと、面接で確認したい人として残りやすくなります。
登録で方向性が固まる
一人で直すより、最初から合う方向に寄せた方が早いです。
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書類選考で落ちやすい原因を先に消す
落ちる理由は能力不足とは限らず、伝え方や選び方のズレで起きることが多いです。
自分を責めすぎないでください。
応募条件のズレ
合わない求人情報に出すと、良い書類でも通りにくくなります。
業務内容と必要な配慮が噛み合っていないと、入社後の負担が大きいと見なされやすいからです。
応募前に必須条件と任せたい業務を照らし合わせてください。
配慮事項が抽象的
配慮事項がぼんやりしていると、企業側の不安が残ります。
配慮事項のNGとOK
| 書き方 | 伝わる内容 |
| 体調に配慮してください | 疲労が強い日は30分休憩を追加できると安定します |
| コミュニケーションが苦手です | 指示は口頭よりチャットで要点をもらえると正確です |
| 電話が難しいです | 電話は週0回が望ましく連絡はメール中心が助かります |
障害名の説明より、仕事への影響と対策が書けるほど通過しやすくなります。
職歴の空白と転職理由
空白がある場合でも、説明の型が揃えば不利が減ります。
大切なのは空白の長さより、原因と回復の経過と再発を避ける工夫が一本の線でつながっていることです。
現状の働ける条件を具体的に書いてください。
誤字脱字と整い不足
小さなミスでも印象を落とす原因になります。
読み手は短時間で判断するため、書式の乱れや抜けがあると仕事でも同じことが起きそうだと想像されやすいからです。
提出前に音読して違和感を消してください。
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なら落ちやすい原因を一緒に特定して、直す順番まで整理できるので迷いが減ります。
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迷っている今が動きどき
迷っているのは、慎重に進めたい気持ちがあるからです。
だからこそ、焦って決めるより先に、登録して選択肢を把握するほうが安心につながります。
不安の正体は情報不足です
不安が大きいときほど、何が不安なのかが自分でも見えにくくなります。情報が増えると、やるべきことが整理できて気持ちが落ち着きます。
まずは相談からでOK
いきなり応募ではなく、状況を共有して方向性を一緒に整えるところから始められます。
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| 何から始めればいいか分からない | 相談しながら整理できる |
| 配慮の伝え方に自信がない | 伝え方を整えられる |
| 合う求人が見つからない | 選べる求人が増える（非公開求人含む） |
| 書類・面接が不安 | 準備ができて通過しやすくなる |
| 企業とのやりとりが負担 | 調整を任せられてラクになる |
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配慮の伝え方でつまずかない
配慮が必要な内容をうまく伝えられると、選考の不安が減ってミスマッチも防ぎやすくなります。
これらつまずきがちなことが解決します
- どこまで伝えるべきか迷う
- 配慮事項を言葉にできない
- 「できないこと」ばかり話してしまう
- 理由や代替案まで説明できない
- 緊張して要点が抜ける
- 入社後の働き方が想像できない
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ではキャリアアドバイザーが企業との橋渡しも行うため、配慮事項を整理したうえで伝える準備がしやすいです。
困りごとは結論だけで終わらせず「こうすると力を発揮できる」までセットで言える形に整えられます。
選べる求人が増えると一気に楽になる
自分だけで探していると、求人選びが苦しくなることがあります。
提案を受けながら比較できるようになると、無理のない選択がしやすくなります。
非公開求人も含めて提案
一般には出ていない求人も含めて検討できると、選択肢が広がります。「合う会社が見つからないかも」という不安を減らすきっかけになります。
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で情報を増やして選べる状態を作るほうが、安心して前に進めます。
不安も相談しながら整理
障害者雇用で通る応募書類の書き方
書類は丁寧に盛るより、任せられる仕事と必要な配慮が読める形に整えるのが近道です。
書くのが苦手でも大丈夫です。
職務経歴は成果を具体化
職務経歴書は実績が見えるほど強くなります。
作業名だけだと比較できないため、量や期間や工夫を添えて再現できる形にすると伝わりやすいからです。
成果がない場合は改善や継続の工夫を書いてください。
志望動機は役割で結ぶ
志望動機は共感より役割で組み立てると通りやすいです。
求人情報の業務に対して自分が何を担えて、どの部分なら安定して継続できるかを結ぶと納得感が出るからです。
希望条件だけで終わらせないでください。
配慮事項は業務影響と対策
配慮事項は型を決めると書きやすくなります。
配慮事項を整える順番
- 困りごとが起きる場面を書く
- 仕事への影響を短く書く
- 自分でできる対策を書く
- 追加でお願いしたい配慮を書く
この順にすると、相談ではなく合意の材料として伝わりやすくなります。
自己PRは再現性で締める
自己PRは強みの根拠があるほど安心につながります。
性格の良さよりも、仕事でどう使われてどう評価されたかが分かると、配属後のイメージが湧くからです。
強みは一言で言い切ってください。
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は書類の言い回しまで整えてくれるので、伝わらない不安を減らせます。
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求人情報の選び方でミスマッチを減らす
書類の質と同じくらい、応募先の選び方で通過のしやすさが変わります。
選ぶ段階が一番大事です。
業務内容と配慮の相性
できる仕事と配慮が両立する求人情報を優先してください。
相性が良いほど採用後の調整が少なく済み、企業側も安心して任せやすいからです。
無理が出る条件は最初から外して大丈夫です。
在宅勤務と通勤負荷
働き方は書類の評価にも影響しやすいです。
働き方の整理
| 観点 | 確認すること |
| 在宅多め | 連絡手段と評価方法が明確か |
| 出社多め | 通勤負荷と体調の波を説明できるか |
| 併用 | 出社頻度の条件が固定か変動か |
自分の安定条件に合う方を先に決めると応募が楽になります。
選考フローを先読み
選考の流れが分かるほど、書類の書き方も定まります。
制度によっては書類より面接を重視する場合もあり、試行的に働く仕組みでは書類選考ではなく面接を受けられるとされています。
求人情報の選考方法を確認して、準備の重点を合わせてください。
求人情報の読み取りチェック
求人情報は見る場所を決めると迷いません。
見落としやすい確認項目
- 業務内容が具体的か
- 出社頻度や残業の条件
- 配属先とチーム体制
- 連絡手段と面接回数
- 配慮の記載があるか
条件だけでなく、働き続ける仕組みがあるかを見てください。
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合う選択肢を増やしましょう
障害者雇用の書類選考で8割落ちを減らす手順
書類の改善は思いつきで直すより、原因を見える化して手順で進める方が再現できます。
順番があると楽ですね。
自己理解を書き出して整える
自己理解が深いほど書類がブレません。
困りごとと対策と得意な働き方を言語化しておくと、配慮事項も志望動機も一本のストーリーになりやすいからです。
10分でいいので書き出してみてください。
第三者チェックで通過率が変わる
書類は自分だけで読むと直しにくいです。
伝えたいことと伝わることはズレやすく、第三者が読むことで不足情報や誤解される表現が見つかるからです。
提出前に必ず見てもらってください。
応募の記録で改善点が見える
落ちた後の振り返りが次の通過率を上げます。
応募先と職種と条件と結果を残しておくと、通る傾向と落ちる傾向が分かって選び方も書き方も修正しやすくなるからです。
結果が出たらすぐ更新してください。
相談とサポートを使う
必要なサポートを使うほど、独りで消耗しにくくなります。
就職活動で欲しかった支援として、特性に合う求人情報の提供や企業紹介や書類作成サポートが挙がる調査もあり、最初から相談できる環境が効率につながります。
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グラフ引用と出典：【実態調査】民間企業で3年以上働く障害者に聞いた！就活で感じた困難&本当に欲しかった支援とは？ – 株式会社スタートライン
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は書類の改善手順まで整理できるので、8割という不安を行動に変えやすくなります。
相談から始めてみませんか
書類選考が続けて不採用のときの注意
改善しているのに結果が出ないときは、努力の方向がズレている合図かもしれません。
苦しい時期ですよね。
応募数だけ増やさない
数を増やしても通らない原因が残ると消耗します。
合わない求人情報に出し続けると、書類の型が崩れて配慮事項も志望動機も薄くなり、さらに通りにくくなるからです。
応募を止めて整える日を作ってください。
不利な情報の出し方
書き方次第で不利が強く見えることがあります。
避けたい書き方
- できないことだけを書く
- 配慮をお願いする理由がない
- 体調不良を説明せずに終える
- 希望条件だけを並べる
不利な情報は対策とセットで書くと受け止められ方が変わります。
面接で矛盾しない準備
書類と面接の整合性が取れるほど通過しやすいです。
面接は書類の確認が中心になることも多く、書いた内容を同じ言葉で説明できると安心感が出るからです。
想定質問を作って練習してください。
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なら不採用が続く原因を整理して、次に通る書き方へ修正できます。
一人で抱え込まないでください
書類選考の疑問をその場で解消する
不安が残ったまま応募すると書類が揺れるので、よくある疑問を先に解消しておきましょう。
気になるのは当然です。
障害のことはどこまで書く？
必要なのは障害名より、仕事への影響と対策です。
障害名だけだと企業側は判断できないため、困りやすい場面と自分でできる工夫とお願いしたい配慮を短く書く方が伝わります。
一言で説明できる形にしてください。
配慮事項はいつ伝える？
書類の段階で伝えておく方がミスマッチが減ります。
配慮は入社後も続く前提なので、書類で方向性を共有しておくと面接が確認の場になりやすく安心して進められます。
面接でも同じ内容を伝えてください。
ブランクが長いと不利？
不利になりやすいですが、説明次第で挽回できます。
空白の理由と回復の過程と現在の働ける条件がつながると、今後の安定性が読み取れるため不安が和らぐからです。
復職後の工夫まで書いてください。
書類だけで落ちた理由は聞ける？
聞ける場合もありますが、返答がないこともあります。
企業によっては個別理由を開示しないため、落ちた事実から選び方と書き方を改善する方が再現性が高いからです。
応募記録を残して傾向を掴んでください。
手帳がないと応募できない？
求人情報によって条件が異なるため確認が必要です。
障害者雇用は手帳が前提となるケースが多い一方で、状況により相談できる場合もあるため、先に条件を確かめた方が安全です。
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なら疑問を整理してから応募できるので、書類のブレを防ぎやすくなります。
納得して進めましょう
まとめ：障害者雇用の書類選考は8割より整え方が大切
8割という言葉に怯えるより、書類で伝えるべき情報を揃えることが近道です。できる業務と必要な配慮と体調管理の工夫が一貫していれば、書類選考の不安は小さくなり応募の精度も上がります。
前に進める力があります。
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| dodaチャレンジ運営会社情報 | |
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 本社 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F |
| 創立年月日 | 2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 |
| サポート体制 | 精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員 |