特例子会社を辞めたいと考える人が知っておきたい現実と次の一歩

特例子会社を辞めたいと感じる人は、給料の低さや人間関係、障害への配慮不足など複数の理由で退職を考える傾向があります。

次の働き方を考えるときにはdodaチャレンジ に登録すると、非公開求人や障害者向けの支援を受けながら安心して仕事を探すことができます。

辞めたい気持ちを抱えているなら、まずは選択肢を整理して次のキャリアに進むための準備を始めましょう。

特例子会社を辞めたいと思う瞬間

特例子会社を辞めたいと感じる理由は、生活に直結する問題から職場環境まで幅広く存在します。

特例子会社の給料が安く生活が苦しい

特例子会社で働く多くの人が最初に直面するのは収入の低さです。

フルタイム勤務でも給与が一般的な企業に比べて低く、生活費に余裕がないと感じる人が少なくありません。特に一人暮らしや家計を支えている場合には、毎月のやりくりに追われてしまいます。

給与が低い背景には、特例子会社の業務内容が単純作業に集中していることや、昇給や昇格の機会が少ないことがあります。

そのため、将来的な収入改善を見込むのが難しいといえるでしょう。

特例子会社の人間関係に悩まされる

特例子会社は障害者雇用を目的としているため、多様な背景を持つ人たちが働いています。

必ずしも働きやすい人間関係が築かれるわけではなく、意見の衝突や距離感の難しさに悩む人もいます。時には同僚同士の小さな摩擦が大きな問題に発展することもあります。

管理職や支援担当者が十分にフォローしてくれる職場もありますが、対応に差があるのが現実です。

人間関係で疲れ果ててしまうと、働き続ける意欲を保つことが難しくなります。

障害への配慮が不十分な特例子会社

特例子会社だからといって、すべての職場で十分な配慮があるとは限りません。

障害特性に合わない業務を任されたり、休憩や働き方の工夫が考慮されなかったりすることもあります。制度として配慮があっても、実際には形だけになっている場合もあるのです。

働くうえで必要なサポートが欠けていると、不安や体調の悪化につながります。

その結果、退職を意識せざるを得ない状況に追い込まれる人も少なくありません。

成長ややりがいを感じられない環境

特例子会社の仕事は、比較的単純な業務が多い傾向にあります。

例えば書類整理やデータ入力、軽作業など、繰り返しが中心となる仕事が一般的です。安心して続けられる一方で、スキルが磨けない、やりがいを感じにくいという声もあります。

長期的に見てキャリアアップの道筋が見えないと、「このままでいいのか」という疑問が強まり、辞めたい気持ちにつながってしまうのです。

退職を考える瞬間には、生活や将来に直結する理由が重なっていることが多いのです。

特例子会社を辞めたいときは、安心して次の仕事を探す方法を持つことが必要です。dodaチャレンジ を利用すれば、障害者雇用に特化した求人やサポートを受けられるので、将来に向けて新しい一歩を踏み出しやすくなります。

行動を変える第一歩を始めましょう

特例子会社を辞めたいと感じるサイン

特例子会社を辞めたいと感じるときは、体調や心の変化など明確なサインが出ています。

体調や障害の症状が悪化している

体調の悪化は職場環境が合っていない大きなサインです。

無理な作業や配慮不足が続くと症状が強まり、日常生活にまで支障が出てしまいます。適切な休養が取れないままでは仕事を続けることが難しくなり、退職を考えるきっかけになります。

自分の健康を守ることを最優先に考えるべきだといえるでしょう。

働く意欲が持てなくなっている

意欲が下がるのは仕事内容や人間関係に原因がある場合が多いです。

やりがいが持てず毎日同じ作業を繰り返していると、頑張る気持ちが薄れていきます。職場での評価やサポートが不足しているとさらに気持ちは沈みます。

やる気を失った状態で無理に働き続けても長くは続かないものです。

不安や不眠が続いている

仕事の悩みが大きくなると夜に眠れなくなることがあります。

不安が強い状態では休息が十分に取れず、疲労がたまって心身に悪影響を及ぼします。睡眠の乱れはうつ症状にもつながりかねません。

不眠や不安が慢性化しているなら、退職を検討する段階に入っているといえるでしょう。

将来に希望を見いだせない

将来を思い描いたときに希望が持てないのも見逃せないサインです。

スキルが伸びない職場や昇進の可能性が低い環境では、長く働く意味を見失いがちです。先が見えない不安は辞めたい気持ちを強くさせます。

未来を考えたときに前向きになれないのなら、職場を変える必要があるといえるでしょう。

心身に負担が積み重なり将来に不安を覚えたときは、退職を考えることが必要です。新しい環境を探す際にはdodaチャレンジ を利用すれば、障害者向けに配慮された求人や安心できるサポートがあり、次の一歩を踏み出しやすくなります。

安心して次の道を探そう

特例子会社を辞める前に確認しておきたいこと

特例子会社を辞める前には、生活や将来に影響する要素を整理して検討することが必要です。

経済的な準備と生活設計

退職後の収入が途絶える期間を見越して、生活費や医療費を準備しておくことは欠かせません。

最低でも3か月分の生活費を貯めておくと安心です。

生活を安定させるための具体的な行動

• 家計の支出を見直す
• 固定費を抑える工夫をする
• 貯金を計画的に増やす

無計画に辞めると日常生活が成り立たなくなる恐れがあります。

将来を見据えたうえで経済的な備えを整えることが重要だといえるでしょう。

次の仕事に必要なスキルや条件

辞める決断をする前に、自分にとって必要なスキルや働き方の条件を整理することが役立ちます。

例えば在宅勤務が望ましいのか、正社員を目指したいのかといった希望を明確にすることです。検討できる選択肢には次のようなものがあります。

希望の方向性

• 在宅勤務を望む
• 正社員を目指す
• その他の働き方を考える

必要な条件を把握しておけば、新しい仕事に向かう準備が整います。

家族や支援機関への相談

家族や身近な人に相談することで、経済的や精神的な負担を共有できます。

就労移行支援事業所や地域障害者職業センター、ハローワークなどの支援機関に相談すれば、客観的な助言や求人紹介を受けられます。相談を通じて退職後の選択肢が広がる可能性があります。

一人で悩むよりも周囲とつながることが心の支えになるのです。

職場で改善を試みる余地

今の職場で小さな改善が可能な場合もあります。

例えば業務内容の見直しや勤務時間の調整を上司に相談することで、負担を減らせるかもしれません。人間関係の摩擦についても、支援担当者を介すことで解決の糸口が見つかることがあります。

改善を試したうえで決断すれば、後悔を避けられるといえるでしょう。

退職を考える前に準備や相談を行うことは安心して次の一歩を踏み出す力になります。dodaチャレンジ を利用すれば、非公開求人を含めた幅広い仕事や丁寧なサポートを受けながら、新しい働き方を見つけやすくなります。

迷わず進む力を得よう

特例子会社を辞めるときの進め方

特例子会社を辞めるときは、段階を踏んで冷静に行動することで不安を減らせます。

退職理由を整理しておく

退職を考えるときは、自分がなぜ辞めたいのかを明確にすることが必要です。

給料や人間関係、体調の問題など、複数の要因が絡んでいることが多いです。理由を整理しておくと、家族や支援者に説明しやすくなり、転職活動でも自分に合う仕事を探しやすくなります。

辞めたい気持ちを根拠とともに言葉にしておくことが安心につながるといえるでしょう。

退職後の生活をイメージする

収入が途絶える期間をどう乗り切るかを考えることは重要です。

生活費の備えや、退職後に利用できる制度を確認しておくと安心できます。雇用保険の失業給付や障害者向けの支援制度を把握しておくことも欠かせません。

具体的な生活設計を描くことで、退職への不安が小さくなります。

新しい仕事探しを始める

退職前から次の仕事を探し始めることが望ましいです。

無職の期間が長引くと経済的にも精神的にも負担になります。障害者雇用に特化した求人を扱うサービスを活用すれば、自分に合った環境を見つけやすくなります。dodaチャレンジ なら非公開求人も多く、安心して利用できます。

前向きに次の一歩を探す行動が未来を切り開くことになります。

退職の意向を会社へ伝える

準備が整ったら、会社に退職の意向を伝えます。

できるだけ早めに上司へ話し、引き継ぎや退職日を調整していきましょう。感情的にならず冷静に伝えることで、円満退職につながります。

きちんと伝えることで安心して次に進めるといえるでしょう。

辞めるときの進め方を順に踏めば、不安を小さくして次のキャリアに進むことができます。新しい仕事を探すときはdodaチャレンジ を利用すると、専任のアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので安心です。

次の一歩を踏み出す準備を始めよう

特例子会社を辞めた人の体験談

特例子会社を辞めた人の体験談から学ぶことで、自分の状況を冷静に見直すきっかけを得られます。

新卒で入社後すぐに辞めたいケース

新卒で入社した直後に「合わない」と感じることは少なくありません。

特例子会社では、配慮がある一方で仕事内容が単純すぎる、スキルアップの見込みがないなどの理由で早期に辞めたいと思う人もいます。早い段階で方向転換を検討するのは珍しいことではなく、むしろ次のキャリアに進む準備と考えられます。

経験を次につなげる意識を持つことが前進につながるといえるでしょう。

オープン就労で配慮を得られなかった体験

オープン就労を選んだにもかかわらず、実際には配慮が十分でなかったという声もあります。

無理に働き続けた結果、辞めざるを得なくなることがあります。

理解不足が招く要因

• 感覚過敏への理解不足
• 体調不良への理解不足
• 無理な働き方の強要

合理的配慮が実現されない職場では、安心して働くことは難しくなります。

管理者からの評価と違和感

特例子会社の中には「健常者に近い障害者」を求める空気が残っている場合もあります。

管理者からの評価が偏り、本来の力を発揮できない状況に違和感を覚える人も少なくありません。評価の基準が自分に合わなければ、無理に合わせ続けるよりも退職を検討する方が心の安定につながります。

評価に縛られない選択を考えることが必要になるでしょう。

辞めた後に感じた変化

辞めた直後は不安が大きくても、次の環境に移ることで前向きな変化を感じる人が多いです。

新しい職場でスキルを活かせたり、障害への配慮が整った環境に出会えたりすることで、自信を取り戻せる場合があります。dodaチャレンジ を利用して次を探した人の中には、非公開求人から自分に合った企業に出会えたという声もあります。

辞めた後の環境でこそ、本当の働きやすさを実感できるのです。

特例子会社を辞めた後も安心して仕事を探すならdodaチャレンジ を活用するのが安心です。専任アドバイザーがあなたに合う職場を見つけてくれます。

一歩踏み出して未来を広げよう

特例子会社から次のキャリアにつなげる方法

特例子会社を辞めた後のキャリアを考えるとき、選択肢を整理して準備することで安心して前へ進めます。

就労移行支援や相談窓口を利用する

キャリアの移行期には、就労移行支援事業所や障害者就業・生活支援センターなどの相談窓口を活用することが効果的です。

履歴書の作成や面接練習、企業との調整を通じて、新しい職場への橋渡しをサポートしてくれます。制度を利用することで、安心感を得ながら動き出せるのです。

支援機関を積極的に活用することが成功の近道といえるでしょう。

自分に合う職種や働き方を探す

次のキャリアでは、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

障害特性に合う仕事内容や柔軟な働き方を意識することで、長く安心して働ける環境を築けます。例えばリモートワークや短時間勤務を選ぶことで、体調を維持しやすくなる場合もあります。

無理のない選択が長期的な安定につながるのです。

dodaチャレンジを活用して新しい職場を見つける

次の職場探しではdodaチャレンジ を利用する方法もあります。

障害者雇用に特化した非公開求人が豊富で、専任アドバイザーが希望に沿った提案をしてくれます。自分では見つけにくい企業と出会える点も大きなメリットです。安心できる転職活動を進めるうえで強い味方になります。

効率よく次のキャリアを見つけたい人におすすめできます。

特例子会社から次のステップへ進むときはdodaチャレンジ を使うと安心です。専門サポートを受けながら希望に合う職場を見つけられます。

安心して次を探そう

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社を辞めたいと感じたときの判断と次のキャリア

特例子会社を辞めたいと感じたときは、体調や人間関係などのサインを見逃さず準備を進めることが必要です。

安心して次の仕事を探すならdodaチャレンジ を活用する方法があります。専門サポートを受けながら新しい環境を見つけられます。

一人で抱え込まず、次の一歩を踏み出してみませんか？

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

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障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員