特例子会社で不採用になる理由は？実習と面接で落ちにくくする対策

特例子会社の実習で不採用が続くと、理由が分からないまま応募を重ねて消耗しやすいです。この記事では特例子会社で不採用になりやすい場面をほどいて、次の選考で評価を上げる準備を整えます。

読み終えると次の動きが具体的になります。

特例子会社で不採用が起きる全体像と対策

特例子会社の選考は制度と業務設計が絡むため、見られる点を分けると改善が速いです。

制度の位置づけ

特例子会社は親会社と関係の深い雇用の仕組みです。

一定の要件を満たすと、特例子会社に雇用されている人を親会社に雇用されているものとして扱い、雇用率を算定できる仕組みが示されています。

応募前に求人の役割と働き方を確認してください。

出典：「特例子会社」制度の概要 – 厚生労働省

実習が重視される理由

実習は仕事の再現性を測る場です。

面接よりも作業の進め方や確認の仕方が見えやすく、成果物よりも手順の守り方と困った時の相談が安定しているかで評価が分かれやすいです。

実習では手順と報告の型を先に決めてください。

仕事と配慮のズレ

不採用が続く原因は相性のズレで起きやすいです。

不採用につながりやすいズレ

• 求められる作業の速さと合わない
• 相談のタイミングが遅れて混乱が広がる
• 配慮の内容が業務とつながっていない

ズレは直せる部分から整えるほど次が楽になります。

連続不採用の見直し方

不採用が続く時はdodaチャレンジ を利用した応募条件の見直しが効きます。

職種名ではなく作業内容と通勤負荷と配慮の形を切り分けて、実習で崩れた場面を具体的に書き出すと、次に選ぶべき求人の条件がはっきりします。

崩れた場面は行動に落としてメモしてください。

条件を更新して次へ進む

不採用のたびに自分を責めるほど迷いが増えるため、実習で困った場面を3つに絞って原因と対策を1行で書き、次の応募では仕事内容と配慮の一致を最優先にして応募先を選び直すと流れを変えやすいです。

dodaチャレンジ なら応募条件の整理を一緒に進められるため、不採用の連鎖を断ち切りやすいです。

無料で状況を話してみる

実習で落ちる評価ポイントを先に知る方法

実習では能力よりも安定性と相談の仕方が見られるため、評価軸を先に知るほど失点が減ります。

勤怠と体調の安定

実習の評価は勤怠と体調の安定が土台です。

当日の出来よりも遅刻や欠勤の不安がないかが重く見られやすく、疲れが出た時に自分で調整して報告できるかが伝わらないと継続勤務のイメージが持たれにくいです。

実習前は睡眠と通勤の負荷を整えてください。

指示理解と報連相

合否が分かれるのは報連相の型があるかです。

実習中に指示が曖昧なまま進めるとミスが増えやすく、分からない時に着手前に確認して途中経過を短く共有できる人ほど安心して任せられる印象につながります。

メモと復唱を習慣にしてください。

作業の正確性と安全

実習はスピードよりも正確さが評価されやすいです。

実習で見られる点と対策

見られる点	対策
手順の順守	手順書に沿って進め例外は確認する
ミスの扱い	早めに報告し直し方を相談する
安全意識	無理に急がず安全を優先する

時間が足りない時は早めの相談が評価になります。

職場での会話の工夫

会話は上手さよりも通じ方が大切です。

相手の表情や曖昧な指示が苦手な場合でも、確認したい点を短い質問にして復唱すれば誤解が減り、実習中のストレスも下がって作業が安定しやすいです。

質問の型を1つ決めて使ってください。

当日の動きを型にする

実習の失点は当日の型で防げるため、開始時に手順確認とメモの準備をして、迷ったら着手前に相談し、終業前に成果と課題を1つずつ報告すると評価が安定しやすいです。

dodaチャレンジ なら実習で見られる点を事前に整理でき、当日の動きを型にして臨みやすいです。

次の実習を変えてみる

軽い方が採用されやすい不安の整理

採用は障害の軽さだけで決まらず、仕事の条件と配慮の伝え方が合うかで結果が変わります。

軽度重度で決まらない理由

採用は特性の重さよりも業務との一致が中心です。

雇用の場では差別の禁止や合理的配慮の考え方が示されており、職場で能力を発揮するために必要な配慮を話し合う前提が置かれています。

軽さの説明より仕事場面の説明に変えてください。

出典：雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮 – 厚生労働省

求人の必須条件を読む

通過しやすさは求人の必須条件で決まります。

同じ職種名でも求められる作業量や対人対応の量が違うため、必須条件に対して自分が安定してできる根拠を示せると、面接でも実習でも評価がぶれにくいです。

必須条件は3つに絞って答えを用意してください。

配慮は合意の形で伝える

配慮はお願いの形より合意の形が通りやすいです。

困る場面を1つに絞って理由と代替手順を短く伝えると、受け入れ側も仕事の切り出し方を想像できて安心につながり、配慮が過剰に見られるリスクが下がります。

配慮は3行で言える形に整えてください。

支援者の同席を活かす

支援者の同席は不利ではなく誤解を減らす手段です。

本人の説明が伝わりにくい時でも、支援者が業務の切り分けや配慮の運用を補足できると調整が早く進み、本人は実習や面接に集中しやすくなります。

話す順番は本人が主役になる形にしてください。

不安を応募軸に変える

軽い重いで考えるほど視野が狭まるため、仕事内容の具体性と配慮の明確さと通勤負荷の3点を軸にして応募先を選び、実習で崩れた場面が出たら条件を更新して次へつなげると不安が減りやすいです。

dodaチャレンジ なら配慮の言語化を一緒に整えられるため、面接で誤解される不安を下げやすいです。

伝え方を整えてみる

実習前に配慮と伝え方を整える準備

実習に入る前の準備で、苦手が表に出る場面を減らして安定した評価につなげやすくなります。

できることを手順で示す

評価されるのはできることの再現性です。

得意な作業を言うだけでは弱いので、どの手順なら安定するか、どの指示の出し方ならミスが減るかまで落とすと、実習でも同じ動きを再現しやすくなります。

手順は短い文章でまとめてください。

苦手場面を代替手順にする

苦手は回避より代替が役に立ちます。

突然の依頼や優先順位の切り替えが難しい場合でも、着手前に優先順位を確認する、作業を小分けにしてチェックする、困ったら相談する合図を決めると崩れにくいです。

代替手順は1つに絞って練習してください。

医療情報は必要分だけ

医療情報は必要分だけが伝わりやすいです。

診断名や症状を長く説明すると要点がぼけるため、仕事に影響する場面と必要な配慮だけを伝える形にすると、面接でも実習でも話が短くまとまりやすいです。

仕事に関係する部分だけを書き出してください。

ストレスサインを共有する

早めに共有できると崩れにくいです。

疲労や不安のサインが出た時に自分で気づけると、休憩や業務調整を早めに相談できて大きな崩れを避けやすく、結果として勤怠の安定にもつながります。

サインと対処を1セットで用意してください。

準備を当日の運用に落とす

準備は作っただけでは効かないため、実習の開始時に手順確認をして、困った時は合図と言い回しで相談し、終業前に成果と課題を1つずつ報告する運用に落とすと失点を減らしやすいです。

dodaチャレンジ なら準備の棚卸しを一緒に進められるため、実習前の不安を小さくしやすいです。

準備を形にしてみる

特例子会社で不採用後に立て直す行動

不採用の後は動きが止まりやすいですが、振り返りと制度の活用で次の選考につなげられます。

振り返りは行動で残す

次に活きるのは行動ベースの振り返りです。

合否の理由がもらえない場合でも、実習中に指摘された点と困った場面をメモして、どの手順で崩れたかを整理すると改善点が1つに絞れて次の応募に反映しやすいです。

メモは3つに絞って残してください。

トライアル雇用を検討する

トライアル雇用は相互理解を深める選択肢です。

障害者トライアルコースの案内では、精神障害者の場合に月額最大80,000円を3か月と月額最大40,000円を3か月で最長6か月といった支給の枠が示されており、試行期間で働き方の調整を進めやすいです。

対象求人かは紹介窓口で確認してください。

出典：障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース – 厚生労働省

ジョブコーチ支援を使う

職場適応に不安が強い時は専門支援が役立ちます。

ジョブコーチ支援は、支援計画に基づいて職場に出向き直接支援することや、就職時だけでなく雇用後の職場適応の支援も行うことが示されており、実習や入社後のつまずきを減らしやすいです。

必要性は早めに相談して見立てを立ててください。

出典：職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援 – 高齢・障害・求職者雇用支援機構

実習が負担なら段階を踏む

実習が重いと感じるなら段階を踏む方が続きます。

実習の位置づけや業務の難易度は職場ごとに違うため、まずは安定して働ける条件で経験を積み、次に実習選考のある職場へ挑戦すると結果が変わりやすいです。

難易度は少しずつ上げてください。

不採用後の最短手順

不採用の直後ほど自己否定が強くなるため、振り返りメモを作り直して応募条件を更新し、面接で配慮の伝え方を固定してから次の実習に入ると同じ失点を繰り返しにくいです。

dodaチャレンジ なら不採用後の立て直しを伴走できるため、次の応募を止めずに進めやすいです。

次の応募へ切り替える

転職支援で求人選びと面接準備を最短化

一人で抱えるほど応募の軸がぶれやすいため、伴走のある支援で準備を短く深くする方が進みやすいです。

選択肢を広げて相性を探す

相性の良い求人に出会える確率は選択肢で変わります。

応募先の業務内容と配慮の形が一致する求人は数が限られるため、条件を整理しながら選択肢を増やすほど、実習で評価される土台が整った職場に当たりやすくなります。

条件は譲れない順に並べてください。

dodaチャレンジ のサポートで整うこと

支援があると準備の抜けが減ります。

dodaチャレンジ で整えやすいこと

• 希望条件と配慮の言語化
• 書類の内容の整理と表現の調整
• 面接での受け答えの練習

準備が揃うほど実習での動きが安定します。

一人応募との違い

違いを知ると使いどころが分かります。

進め方の比較

進め方	迷いが出やすい点
一人で応募	条件がぶれて同じ失点を繰り返しやすい
dodaチャレンジ を利用	条件と伝え方を固定しやすい

迷いが減るほど行動が続きやすくなります。

配慮の伝え方を面接用に固定

伝え方が固定できると面接が楽になります。

配慮の話は長くなるほど誤解が増えやすいので、困る場面と代替手順と確認方法を短くまとめて練習すると、実習前の調整も進みやすくなります。

言い回しは同じ形で繰り返してください。

登録後にやるべきこと

登録しただけで終わると効果が薄いため、希望条件と配慮を短くまとめて共有し、面接で話す型を練習してから応募に進むと、特例子会社で不採用になりやすい場面を先に潰しやすいです。

dodaチャレンジ なら求人選びの迷いを減らせるため、実習と面接の準備に集中しやすいです。

無料で一度相談する

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社で不採用でも次の採用へ進む

特例子会社で不採用が続いても、実習で見られる点を行動に落として準備すれば結果は変わります。配慮の伝え方と応募条件の更新を続けて、相性の良い職場に届く動きを積み重ねてください。

今すぐは、dodaチャレンジ に登録して希望と配慮を整理し、実習と面接の準備を伴走してもらいながら次の応募へ進んでください。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
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• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

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金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

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あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員