特例子会社に落ちる理由は？最短リカバリーで不安を減らす準備と選び方

特例子会社に落ちるのは珍しいことではなく、原因を切り分けて修正すれば十分に巻き返せます。相談窓口では「どこが悪かったのか分からないまま応募だけ増える」状態が、いちばん消耗につながりやすいと感じてきました。

この記事では、特例子会社に落ちる理由を具体化しながら、通過率を上げる準備と職場選びの軸を整理していきます。落ちた直後の立て直しから、書類や面接での伝え方までを一気に確認できます。

不安が整理できると、次の一歩が軽くなります。

特例子会社に落ちるときの最短リカバリー

落ちた直後は不安が強いですが、原因を切り分ければ次の応募で巻き返せます。

落ちた理由を切り分ける

落ちた理由が曖昧なままだと、同じ所で止まりやすいです。

落ちやすい原因の切り分け

• 応募条件と経験やスキルが合っていない
• 障害特性と必要な配慮が伝わらない
• 欠勤や体調の波をどう管理するか説明できない
• PC操作など基礎スキルが足りない
• 志望動機が仕事内容とつながっていない

原因を1つずつ修正すると、通過率が上がりやすくなります。

無料サポートで準備の精度が上がる

特例子会社を目指すほど、準備の質が結果に直結します。

dodaチャレンジ は希望と配慮を整理して、求人情報の紹介から書類添削、面接準備まで無料でサポートします。自分だけでは気づきにくい弱点を先に整えられるので、落ちる確率を下げやすいです。

落ちた理由を持ち越さない形で、次の応募に切り替えてください。

応募先の条件を1段階だけ調整する

応募の幅を広げすぎると、強みがぼやけます。

仕事内容と働き方の条件を少しだけ動かすと、通過する確率が上がることがあります。たとえば職種を固定して勤務地を広げる、通勤がつらいなら時短や在宅の可能性を含めるなど、負担が増えない範囲で調整します。

「今の自分で続けられる形」を先に決めてから探してください。

次の選考で評価が上がる形に直す

落ちた経験は、改善材料として使えます。

不採用は人格否定ではなく、条件の合わなさや伝え方の不足で起きやすいです。応募書類と面接の両方で「安定して働ける根拠」と「必要な配慮の理由」が通る形になっているかを整えると、評価が変わります。

修正点が決まると、気持ちも切り替えやすくなります。

dodaチャレンジ なら、落ちた理由の整理から応募書類の改善まで無料でサポートできます。

今の状況から整えましょう

特例子会社が狭き門になりやすい事情

落ちる背景を知っておくと、必要以上に自分を責めずに対策できます。

特例子会社の仕組みを先に押さえる

特例子会社は、障害のある人が働きやすい環境を整える目的でつくられます。

一定の要件を満たして国の認定を受けた子会社として運用され、障害者雇用の実績がグループ全体の雇用として算定される仕組みがあります。制度上の役割がはっきりしているぶん、選考でも「安定して働けるか」と「業務が回るか」が具体的に見られます。

まずは制度の目的と働き方の特徴を理解して臨んでください。

応募が集中して採用率が下がる

特例子会社は応募が集まりやすく、落ちる人が出るのが自然です。

事務系の募集が多く1枠に応募が集まると倍率が10倍を超えるケースもあると言われ、倍率10倍なら採用率は10%以下になる計算なので、能力があっても不採用になります。人気企業ほど競争が激しくなるため、同じ条件で出し続けるほど厳しく感じやすいです。

募集人数と求めるスキルを見て、相性が良い所から狙ってください。

法定雇用率の変化で採用枠も動く

障害者雇用は制度の変更で、企業側の動き方も変わります。

民間企業の法定雇用率は段階的に引き上げられており、2024年4月から2.5%で算定され、2026年7月以降は2.7%で算定される予定です。採用の動きが強まる時期はチャンスですが応募も増えやすいので、準備の差が通過率に出ます。

制度の流れを知ったうえで、早めに準備を進めてください。

出典：障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について – 厚生労働省

企業が不安に感じる点を知る

選考では、できる仕事と配慮の関係が見られます。

国の調査では企業が課題と感じる点として「会社内に適当な仕事があるか」が多く、身体障害者は71.3%、知的障害者は74.4%、精神障害者は70.2%、発達障害者は75.3%という結果が出ています。だからこそ「どの業務ならできるか」と「どんな工夫で安定するか」を具体化できると安心材料になります。

苦手を隠すより、工夫と配慮をセットで伝えてください。

出典：平成30年度障害者雇用実態調査の結果を公表します – 厚生労働省

落ちる原因をチェック表で整理する

原因を見える化すると、直す順番が決まります。

落ちる原因と改善の視点

落ちやすい原因	改善の方向
応募条件の不足	必須条件を満たす求人情報に絞る
配慮の説明が抽象的	影響と対策と依頼内容を1セットで書く
志望動機が薄い	仕事内容と自分の強みを結びつける
体調管理の説明不足	波の予兆と対処と再発予防を伝える

表のどこを直すか決めるだけで、次の応募が楽になります。

dodaチャレンジ なら、通過を邪魔している原因を一緒に整理して改善できます。

迷いが減ると動けます

まずはdodaチャレンジに登録して情報収集から始めませんか？

就職・転職を考え始めた今の段階で、いきなり応募まで進める必要はありません。まずはdodaチャレンジ に登録して、情報を集めながら「自分に合う選び方」を整えていきましょう。

相談だけの利用も可能で、料金はかかりません。

迷っている今が動きどき

迷っているのは、慎重に進めたい気持ちがあるからです。

だからこそ、焦って決めるより先に、登録して選択肢を把握するほうが安心につながります。

不安の正体は情報不足です

不安が大きいときほど、何が不安なのかが自分でも見えにくくなります。情報が増えると、やるべきことが整理できて気持ちが落ち着きます。

まずは相談からでOK

いきなり応募ではなく、状況を共有して方向性を一緒に整えるところから始められます。

dodaチャレンジに相談するメリット

dodaチャレンジ 登録前	dodaチャレンジ 登録後
何から始めればいいか分からない	相談しながら整理できる
配慮の伝え方に自信がない	伝え方を整えられる
合う求人が見つからない	選べる求人が増える（非公開求人含む）
書類・面接が不安	準備ができて通過しやすくなる
企業とのやりとりが負担	調整を任せられてラクになる

dodaチャレンジ は障害のある方の就職・転職支援サービスとして、専任アドバイザーが相談を受けながら求人紹介まで進めてくれます。

配慮の伝え方でつまずかない

配慮が必要な内容をうまく伝えられると、選考の不安が減ってミスマッチも防ぎやすくなります。

これらつまずきがちなことが解決します

• どこまで伝えるべきか迷う
• 配慮事項を言葉にできない
• 「できないこと」ばかり話してしまう
• 理由や代替案まで説明できない
• 緊張して要点が抜ける
• 入社後の働き方が想像できない

dodaチャレンジ ではキャリアアドバイザーが企業との橋渡しも行うため、配慮事項を整理したうえで伝える準備がしやすいです。

困りごとは結論だけで終わらせず「こうすると力を発揮できる」までセットで言える形に整えられます。

選べる求人が増えると一気に楽になる

自分だけで探していると、求人選びが苦しくなることがあります。

提案を受けながら比較できるようになると、無理のない選択がしやすくなります。

非公開求人も含めて提案

一般には出ていない求人も含めて検討できると、選択肢が広がります。「合う会社が見つからないかも」という不安を減らすきっかけになります。

迷いがあるのは、真剣に自分の働き方を考えている証拠です。だからこそ、今すぐ応募で無理に決めにいくより、まずはdodaチャレンジ で情報を増やして選べる状態を作るほうが、安心して前に進めます。

不安も相談しながら整理

特例子会社で働く前に確認したい適性

受かることだけでなく、入社後に続けられる形かも大切です。

向きやすい働き方の傾向

特例子会社は、安定して働きたい人に向きやすいです。

業務の手順が決まっていて、相談先が明確な職場が多い傾向があるため、体調の波がある人や環境の変化が負担になりやすい人でも続けやすい場合があります。反対に、裁量が大きい働き方を強く求める場合は物足りなさが出ることもあります。

自分が安心できる働き方を優先して選んでください。

合わないサインを早めに見つける

合わないサインは、入社後に強く出やすいです。

仕事量が極端に少ないと感じる、成長機会が見えにくい、評価が不透明に感じるなどの違和感が続くと、気持ちが削られやすくなります。困りごとが出たときに相談できる先があるか、相談して反映される文化があるかも重要です。

違和感が続くなら、別の選択肢も残してください。

仕事内容と評価のされ方を理解する

評価される点を知ると、面接の伝え方が整います。

特例子会社ではスピードよりも正確さや報連相、安定した出勤が評価されることが多いです。逆に、成果を強く押し出しても「再現性があるか」「継続できるか」が見えないと評価につながりにくい場面があります。

安定性と工夫が伝わる実例を用意してください。

入社後に後悔しない見極め

見極めは、条件よりも相性の確認が軸になります。

担当業務が固定かローテーションか、困ったときの相談ルート、配慮が現場まで共有される仕組みなどを確認するとミスマッチが減ります。質問がしづらい空気がある職場は、入社後に負担が積み上がりやすいです。

面接では遠慮しすぎず、必要な確認をしてください。

dodaチャレンジ なら、続けやすい職場条件を一緒に整理して求人情報を選べます。

焦らず相性を見ましょう

特例子会社の応募準備で差がつく所

準備は難しそうに見えますが、整える順番が分かると進めやすいです。

障害特性と工夫を言語化する

自己理解が深いほど、選考での説得力が上がります。

苦手な場面だけでなく、崩れやすい予兆と回復の手順、普段から意識している工夫まで話せると「安定して働ける根拠」になります。自分を良く見せるより、再現できる対策を具体的に伝えるほうが信頼につながります。

面接で話す内容を短く整えておいてください。

配慮は書き出して優先度を決める

配慮は多いほど良いのではなく、業務とつながる形が大切です。

配慮事項は「困る場面」「起きる影響」「自分の対処」「会社にお願いしたいこと」をセットにすると伝わりやすく、過剰に見えにくくなります。必要最低限が整理できていると、会社側も配置や業務設計をイメージしやすいです。

要望は短く書き出して、優先順位を付けてください。

PCと事務の最低ラインを作る

事務系が多いほど、基礎スキルの差が出ます。

タイピング、メール、Excel入力などが苦手なままだと業務の不安が強く見えやすく、選考で落ちる原因になります。得意不得意があっても「どこまでできて、どこから支援が要るか」を説明できると評価が変わります。

練習するなら、普段の生活で使う形に寄せてください。

登録が必要な理由は情報と交渉が増えるから

特例子会社は選択肢が限られやすいので、探し方が重要です。

dodaチャレンジ に登録すると非公開求人を含む求人情報から紹介を受けられ、配慮の伝え方や面接対策まで無料でサポートが入るため、落ちる原因を減らしながら応募できます。自分で全部抱えなくてよい状態をつくるほど、継続できる職場に近づけます。

早い段階で相談して、ズレた応募を減らしてください。

dodaチャレンジ なら、配慮の伝え方まで整えて応募先を広げられます。

ひとりで抱えなくてOK

特例子会社の面接と実習を突破する

面接は慣れで上手くなる部分が多く、準備で点が取れます。

よく聞かれる質問の答えを用意する

面接では、安定性と再現性が試されます。

よく聞かれる内容を先に整理しておくと、答えがぶれにくく安心して受け答えできます。

聞かれやすい内容

• 体調の波
• 通院
• 苦手な作業
• 必要な配慮

不安を大きく見せないためにも、短い言葉で説明できる形に整えてください。

実習で見られやすいポイント

実習がある場合は、仕事の正確さだけが評価ではありません。

報連相の頻度、メモの取り方、指示の確認、困ったときの相談の仕方などが見られやすく、ここが合わないと落ちやすくなります。作業速度よりも「ミスを減らす工夫」と「助けを求められるか」が安定就労の判断材料になります。

実習前に困りやすい場面の対策を決めてください。

配慮は理由とセットで伝える

配慮は、お願いの強さよりも納得感が大切です。

「できないから配慮が必要」だけだと業務が回らない印象になりやすく、「こうすればできる」という代替案まで示すと受け入れられやすいです。たとえば口頭指示が苦手ならメモを取りながら復唱する工夫を伝えたうえで、重要な指示だけ文字でもらえると助かると説明します。

言い方は丁寧に、具体例で補ってください。

面接後に次へつなぐ振り返り

面接後の振り返りが早いほど、改善が楽になります。

質問に詰まった所、配慮の説明が長くなった所、志望動機が抽象的だった所を、その日のうちに書き出して直すと次回に残りません。落ちたかどうかより、改善点が特定できたかが大事です。

記憶が新しいうちに修正しておいてください。

dodaチャレンジ なら、面接の答え方を整えてから応募できます。

練習すれば必ず上がる

特例子会社に落ちる失敗例を避ける

落ちるパターンはある程度決まっているので、先に避けるだけでも変わります。

志望動機が抽象的になっている

志望動機が薄いと、印象に残りにくいです。

「安定して働きたい」だけだと他の応募者と同じになりやすく、なぜその会社かが伝わりません。仕事内容のどこに興味があるのか、過去の経験のどこが活きるのかを結びつけると評価されやすいです。

求人情報の業務内容から言葉を拾って整えてください。

配慮が業務とつながっていない

配慮の伝え方がズレると、誤解が生まれます。

配慮を多く出しすぎると「配慮に依存する人」と見られる不安が出やすく、逆に言わなさすぎると入社後に崩れやすくなります。必要最低限を業務とセットで伝える形にすると、会社側も受け入れやすいです。

配慮は優先度を付けて短くしてください。

自己PRが気合いだけになっている

努力や真面目さだけでは、仕事の再現性が伝わりません。

「頑張ります」を中心にすると、どんな場面でどう役立つかが見えず、評価が上がりにくいです。ミスを減らした工夫、周囲との共有の仕方、安定して続けた期間など、具体の行動で示すと強みになります。

実例を1つ入れて短く語れる形にしてください。

落ちた回数より直す方向が重要

落ちる回数が増えても、修正ができれば進みます。

同じ応募の仕方を続けるほど消耗しやすく、自己肯定感が削られます。職種、条件、配慮の伝え方のどれを変えるか決めて動くと、落ちる流れを断ちやすいです。

改善の手応えが出る形に切り替えてください。

dodaチャレンジ なら、落ちやすい癖を見つけて修正できます。

続けるほど上手くなる

特例子会社の選考でよくある疑問

不安は放置すると大きくなるので、疑問の段階で整理しておくと安心です。

何社落ちても問題ない？

落ちた回数だけで、可能性が消えることはありません。

落ちる理由は相性やタイミングでも起きるため、回数よりも応募の質が大切です。通過しない状態が続くなら、応募条件と伝え方を一度まとめて見直すと、同じ消耗を減らせます。

一人で抱えず、整理してから動いてください。

障害が重いと不利？

不利かどうかは、仕事内容と配慮の組み立てで変わります。

障害の程度だけで決まるのではなく、必要な配慮が業務の中で成立するかが見られます。できることと難しいことを線引きし、工夫や代替案まで話せると評価されやすいです。

配慮の伝え方を具体的に整えてください。

在宅や時短は選べる？

選べるかどうかは、求人情報ごとに差があります。

在宅や時短が可能な求人情報もありますが、業務内容やチーム体制によって条件が異なります。無理に合わせるより、続けられる働き方を軸にして選ぶほうが長く働けます。

希望条件は最初に決めてから探してください。

在職中でも進められる？

在職中のほうが、体調と生活の軸を保ちやすいです。

退職してから焦って探すと、条件を下げすぎたり配慮が曖昧になったりしやすくなります。今の体調で続けられる働き方を基準にして動くと、選択がぶれにくいです。

負担が少ない範囲で準備を進めてください。

dodaチャレンジ なら、不安の整理から応募計画まで無料でサポートできます。

迷ったら相談でOK

まとめ：特例子会社に落ちる不安は準備で軽くなる

特例子会社に落ちるのは珍しくなく、落ちる原因の切り分けと伝え方の修正で通過率は上げられます。無理のない働き方を軸にして準備を整えるほど、入社後も続けやすくなります。

求人情報の紹介から書類と面接の準備までまとめて進めたいなら、まずはdodaチャレンジ で希望と配慮を整理して、合う職場を選ぶ所から始めてください。

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dodaチャレンジ運営会社情報
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創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
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許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員