特例子会社は実習で落ちる！？不安を減らす対策

自治体の相談窓口で、企業実習の結果に悩む方の話を受ける中で感じたのは、落ちた理由が分からない状態がいちばん心を削るということです。

特例子会社の実習で落ちるときは、能力の有無よりも「職場で続けられる形が整っているか」が評価の軸になりやすく、改善点は意外と具体的に見つかります。この記事では、特例子会社の実習で落ちる原因の切り分け方から、実習前の準備、落ちた後の立て直しまでをまとめます。

読み終えると次に試す行動が決まります。

特例子会社の実習で落ちる原因と対策

落ちる理由は曖昧に見えても、原因を分けると次の対策が作れます。

仕事と配慮がズレている

実習で落ちる多くは相性のズレです。

求められる作業の速さや確認の頻度と、自分が必要な配慮が噛み合わないと、成果物より前に手順が崩れて評価が落ちやすくなります。

崩れた場面を具体的に書き出してください。

実習は再現性が見られる

実習は仕事の進め方を確認する場です。

面接よりも、指示を受けてから完了までの流れや、困ったときに相談できるかが見えやすく、成果より「同じ手順を安定して続けられるか」で差がつきます。

手順の型を先に決めて臨みましょう。

原因を整理できると次が楽になる

整理ができると落ち込みが長引きにくいです。

dodaチャレンジ を使うと、実習でつまずいた点を言語化し、配慮の伝え方や応募条件を整えたうえで次の求人情報を提案してもらえます。

一人で抱え込まない選択をしてください。

振り返りは行動で残す

振り返りは次の改善材料になります。

「いつ」「何が」「どう困ったか」を感情ではなく行動で残すと、同じ場面を避ける準備ができて、選ぶ求人情報の条件も明確になります。

その日のうちに短く書き出してください。

dodaチャレンジ なら、原因の切り分けから応募条件の調整までサポートして、実習での失点を減らす方向へ進めます。

今の状況を整理する

実習で評価される行動と落ちやすい癖

評価ポイントを先に知ると、実習当日の失点を大きく減らせます。

実習で見られる評価軸

評価軸を知るだけで動きが整います。

実習で見られやすい行動

• 時間どおりに出勤できるか
• 指示を復唱して確認できるか
• 困ったら早めに相談できるか
• 安全に作業できるか
• 休憩後に戻れるか
• メモで再現できるか

評価軸は能力より安定性に寄ることが多いです。

勤怠と体調が安定している

勤怠はそれだけで信頼につながります。

欠勤や遅刻が続くと実務の評価以前に「継続できないかもしれない」と見なされやすく、体調の波がある場合も事前の伝え方で印象が変わります。

無理のない通勤と睡眠を優先してください。

指示理解と報連相が遅れる

報連相が遅いとミスが増えます。

分からないまま進める時間が長いほど手戻りが増え、周囲の確認コストも上がるため、能力より「確認のタイミング」で評価が割れます。

迷ったら一度止めて確認しましょう。

小さな違和感の相談ができる

相談できる人は実習が安定します。

体調や集中の崩れを我慢してしまうと後半で一気にパフォーマンスが落ちやすいので、早めに伝えて調整できるかが大切です。

困りのサインを言葉にしておきましょう。

dodaチャレンジ は、実習の評価ポイントを踏まえた準備や伝え方を整えて、落ちやすい癖の修正までサポートします。

次は変えられます

まずはdodaチャレンジに登録して情報収集から始めませんか？

就職・転職を考え始めた今の段階で、いきなり応募まで進める必要はありません。まずはdodaチャレンジ に登録して、情報を集めながら「自分に合う選び方」を整えていきましょう。

相談だけの利用も可能で、料金はかかりません。

迷っている今が動きどき

迷っているのは、慎重に進めたい気持ちがあるからです。

だからこそ、焦って決めるより先に、登録して選択肢を把握するほうが安心につながります。

不安の正体は情報不足です

不安が大きいときほど、何が不安なのかが自分でも見えにくくなります。情報が増えると、やるべきことが整理できて気持ちが落ち着きます。

まずは相談からでOK

いきなり応募ではなく、状況を共有して方向性を一緒に整えるところから始められます。

dodaチャレンジに相談するメリット

dodaチャレンジ 登録前	dodaチャレンジ 登録後
何から始めればいいか分からない	相談しながら整理できる
配慮の伝え方に自信がない	伝え方を整えられる
合う求人が見つからない	選べる求人が増える（非公開求人含む）
書類・面接が不安	準備ができて通過しやすくなる
企業とのやりとりが負担	調整を任せられてラクになる

dodaチャレンジ は障害のある方の就職・転職支援サービスとして、専任アドバイザーが相談を受けながら求人紹介まで進めてくれます。

配慮の伝え方でつまずかない

配慮が必要な内容をうまく伝えられると、選考の不安が減ってミスマッチも防ぎやすくなります。

これらつまずきがちなことが解決します

• どこまで伝えるべきか迷う
• 配慮事項を言葉にできない
• 「できないこと」ばかり話してしまう
• 理由や代替案まで説明できない
• 緊張して要点が抜ける
• 入社後の働き方が想像できない

dodaチャレンジ ではキャリアアドバイザーが企業との橋渡しも行うため、配慮事項を整理したうえで伝える準備がしやすいです。

困りごとは結論だけで終わらせず「こうすると力を発揮できる」までセットで言える形に整えられます。

選べる求人が増えると一気に楽になる

自分だけで探していると、求人選びが苦しくなることがあります。

提案を受けながら比較できるようになると、無理のない選択がしやすくなります。

非公開求人も含めて提案

一般には出ていない求人も含めて検討できると、選択肢が広がります。「合う会社が見つからないかも」という不安を減らすきっかけになります。

迷いがあるのは、真剣に自分の働き方を考えている証拠です。だからこそ、今すぐ応募で無理に決めにいくより、まずはdodaチャレンジ で情報を増やして選べる状態を作るほうが、安心して前に進めます。

不安も相談しながら整理

実習前に配慮の伝え方を整える準備

配慮は出し方しだいで、実習の評価が大きく変わります。

できることを手順で示す

できることは手順で示すと伝わります。

作業内容を「何ができるか」だけで終わらせず、開始から完了までの流れを短く説明できると、仕事の再現性がイメージされて評価が上がりやすいです。

手順を1回だけ声に出して確認してください。

苦手場面を代替手順にする

苦手は代替案があると強みになります。

苦手な場面を隠すより、困ったときにどう立て直すかを示せると、現場での事故を防げる人として安心感につながります。

代替手順を1行で用意しましょう。

医療情報は必要な分だけ

情報は多ければ良いわけではありません。

症状や通院を詳しく話しすぎると、実習で確認すべきポイントがぼやけるため、業務に影響する範囲と必要な配慮に絞るほうが伝わります。

伝える範囲を事前に決めてください。

配慮は合意の形で伝える

配慮は具体的な運用に落とすと通りやすいです。

伝え方の違い

伝わりにくい例	伝わりやすい例
配慮してください	指示は口頭の後にメモを許可してください
体調が不安です	体調が崩れたら5分休憩を取り報告します
対人が苦手です	話しかけられたら復唱して確認します

合意できる形にすると実習中のズレが減ります。

dodaチャレンジ なら、配慮の伝え方を実習用に整えて、応募先に合わせた準備までサポートできます。

不安を減らして進める

特例子会社が合う人合わない人の見極め

特例子会社は合えば安定しやすい一方で、合わないと消耗しやすいです。

任せてもらえる仕事の幅を確認する

仕事の幅は会社で大きく違います。

丁寧に教える文化が合う場合もあれば、業務が限定されて成長実感が持ちにくい場合もあるため、実習では任せる範囲と評価の基準を確認することが大切です。

任せてもらえる範囲を質問してください。

軽度重度より相性で決まる

採用は障害の重さだけでは決まりません。

実習の評価は、必要な配慮と業務の要求が一致しているか、継続できる生活リズムがあるかなど、運用面の相性で変わることが多いです。

相性を言語化して求人情報を選びましょう。

見学や実習で確かめたい点

確認すると後悔が減ります。

実習前後に見ておきたい点

• 作業手順の教え方
• 困ったときの相談先
• 休憩の取り方
• 業務量の波
• 配属の決まり方

見てから判断すると納得しやすいです。

dodaチャレンジ は、合う職場の条件を一緒に整理して、相性の良い求人情報を提案できます。

迷いを減らす相談をする

実習が無給や長いときの確認事項

実習の条件は会社や制度で違うため、事前に確認しないと負担が大きくなります。

実習は雇用ではない扱いもある

実習は雇用関係が生じない場合があります。

職場実習の制度では、賃金が支給されず、雇用関係が生じない扱いになることが明記されているため、条件を確認して納得して参加することが大切です。

開始前に書面で条件を確認しましょう。

出典：障害者に対する職場実習に係る注意事項（就労支援機関等） – 北海道労働局

期間と日数は目安がある

期間は状態に合わせて調整されます。

職場実習の目安として1週間から1か月、日数は5日から10日、時間は1日3時間程度から所定労働時間までとされており、段階的に増やすことも想定されています。

負担が大きい場合は短時間から相談してください。

交通費や保険の扱いも確認する

費用負担は事前確認が必要です。

賃金だけでなく、通勤時の事故の扱いや保険加入の有無なども影響するため、交通費や保険の負担を含めて、誰が何を用意するかを確認しておくと安心です。

不明点はメモして質問してください。

無理な条件は断っていい

無理な実習は続きません。

負担が大きい条件で無理をすると体調が崩れやすく、結果的に評価も下がるため、参加できる条件に調整できない場合は見送る判断も必要です。

代替案として見学や短時間を提案しましょう。

dodaチャレンジ なら、実習条件の確認や進め方の相談もできて、無理のない選択肢へ調整できます。

納得して進める準備

特例子会社の実習で落ちた後の進め方

落ちた経験は痛いですが、整理できれば次の成功率は上がります。

理由は行動レベルに落とす

振り返りは行動で分けると前に進めます。

「できなかった」ではなく「確認が遅れた」「休憩後に集中が戻らなかった」など、場面と行動に落とすと、次に直せる点がはっきりします。

次回の改善を1行で決めてください。

トライアル雇用という選択肢もある

実習より長く試せる制度もあります。

障害者トライアル雇用は原則3か月の有期雇用で、実際に働きながら継続雇用へつなぐ仕組みが示されており、短期の実習だけで判断されにくい利点があります。

条件に合うか相談して検討しましょう。

出典：「障害者トライアル雇用」のご案内 – 厚生労働省

配慮と業務を再調整する

ズレの修正で結果は変わります。

実習での評価が低かった点は、配慮の出し方や業務選びの問題であることも多く、別の職種や条件に変えるだけで安定するケースがあります。

条件を少しだけ更新して次へ進みましょう。

自分を責める時間を減らす

自責が強いほど判断が鈍ります。

落ちた理由が不明なまま応募を重ねると、必要な改善より自己否定が増えて疲れやすいので、振り返りと次の行動を早めに切り替えることが大切です。

相談できる先を持ってください。

dodaチャレンジ は、落ちた後の立て直しを具体的にサポートして、次の求人情報選びまでつなげられます。

一人で抱えない選択

就職転職の相談で求人情報選びを早める

実習の不安が強いときほど、条件整理と準備をサポートしてもらう価値があります。

希望と適性に合う求人情報が増える

選択肢が増えると相性が見つかります。

dodaチャレンジ は、非公開求人を含む多くの求人情報から希望や適性に合わせて紹介できるため、特例子会社だけに絞らず比較しながら選べます。

譲れない条件を先に伝えてください。

カウンセリングで不安が整理できる

不安が整理されると実習が安定します。

無料のカウンセリングで状況を整理し、体調や通院、通勤の制約などを踏まえた働き方を一緒に考えられるので、迷いを減らした状態で準備できます。

話す内容を短く書き出しておきましょう。

書類面接の準備が早く整う

準備の質が上がると通過率も上がります。

伝えるべき実績や配慮の内容を整えたうえで応募できるため、実習の前に評価の土台を固めやすく、面接でも説明がぶれにくくなります。

配慮は運用で説明できる形にしましょう。

定着まで見通した選び方ができる

入社後の不安も減らせます。

dodaチャレンジ は、希望条件だけでなく続けやすさの観点も踏まえて求人情報を提案し、入社後に困りやすい点を先回りして整えられます。

定着の不安も含めて相談してください。

dodaチャレンジ なら、求人情報の選び直しから応募準備まで無料でサポートして、実習の不安を減らしながら進められます。

今日から動けます

特例子会社の実習で落ちる前に多い疑問

よくある疑問を先に解消すると、実習の不安が小さくなります。

実習のあと必ず採用ですか？

実習は採用を保証するものではありません。

実習は相互確認の場なので、適性や配慮の合意ができない場合は不採用もあり得て、採用につなげるには評価軸に合わせた準備が必要です。

採用条件を事前に確認してください。

実習中に配慮を出してもいい？

配慮は実習中にも伝えて大丈夫です。

我慢して崩れるより、困りが出た時点で運用の相談ができるほうが安定して働ける印象になりやすく、結果として評価にもつながります。

困ったら早めに相談しましょう。

実習で落ちた理由は教えてもらえる？

理由は教えてもらえないこともあります。

企業側の基準や個別事情で詳細が出ない場合もあるため、実習の記録をもとに自分で改善点を整理して次に活かす視点が必要です。

振り返りメモを残してください。

実習が怖いときは断れる？

断ることはできます。

体調や生活が崩れるほどの実習は本末転倒なので、条件調整が難しい場合は見学や別の応募先を検討する判断も大切です。

参加できる形を提案してください。

実習が続かないときの対策は？

続かない原因の切り分けが有効です。

通勤負荷、睡眠、業務の難易度、対人の負担など原因が違えば対策も変わるため、崩れた要因を一つずつ分けると改善しやすくなります。

負担の大きい要因から減らしましょう。

dodaチャレンジ は、不安の原因整理から相談できて、実習に進む前の準備や求人情報選びまでまとめて進められます。

迷ったら相談へ

まとめ：特例子会社の実習で落ちる不安を減らす対策

特例子会社の実習で落ちるときは、能力よりも相性と準備のズレが原因になりやすいです。評価軸を先に知って配慮を運用で伝え、条件を更新すると次の選択が楽になります。

dodaチャレンジ に登録して、実習の振り返りと求人情報の選び直しを進め、納得できる職場へ近づく準備を始めてください。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
• マンツーマンによる個別サポートが充実
• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員