障害者雇用の書類選考に通らない？原因と受かりやすい人の特徴

障害者雇用の書類選考が通らない状態は、応募先とのずれと書類の伝え方の弱さが重なっていることが多いです。ずれを埋める順番は、応募条件の一致を作り、配慮事項を業務単位で説明し、職務経歴書で再現性を見せる流れが最短です。

福祉の相談窓口で就職の悩みを伺う中でも、落ちた理由が分からず同じ応募を繰り返してしまうケースが目立ちました。この記事では、書類選考が通らない原因を切り分けて、履歴書と職務経歴書をどう直せば通過に近づくかを具体的に整理します。

読み終える頃に直す順番が見えてきます。

障害者雇用の書類選考が通らない状況を早く変える

落ちる原因を分解して直す順番が分かると、面接に進む確率が上がります。

直す場所を切り分ける

書類選考の改善は原因の切り分けから始まります。

書類が通らないときは、応募条件の不一致、書類の見た目の不備、自己PRと志望動機の弱さ、配慮事項の伝わりにくさが混ざっていることが多く、どれを直すかが曖昧なままだと修正しても効果が出にくいです。

応募ごとに修正点を1つだけ決めて反応を見るようにしてください。

原因の当たりを付ける見分け方

起きていること	最初に直す場所
応募先を変えても落ち続ける	書類の不備と文章の分かりやすさ
職種を変えると落ちやすい	応募条件と経験の一致度
配慮欄を書くほど不安になる	困りごとと対処法のセット化
面接に進める会社もある	志望動機の企業別最適化

当たりが付くと、次の修正が迷いにくくなります。

dodaチャレンジ で書類と求人情報を同時に見直す

通らない原因が分からないときほど相談の価値が高いです。

dodaチャレンジ は障害のある方の就職転職を前提に、求人情報の読み解きから応募書類の添削、配慮事項の整理までまとめてサポートできるため、自己流で迷う時間を減らして改善を進められます。

迷いが強い段階でも相談して大丈夫です。

応募数より一致度を上げる

応募条件と経験の一致を増やすほうが結果につながりやすいです。

応募を増やしても、必須条件が合っていない求人情報に出している限りは通過しにくく、職種の近さや業務内容の共通点を意識して選ぶほうが書類が読まれやすくなります。

応募先ごとに職務経歴書の冒頭だけでも調整してください。

dodaチャレンジ なら応募先の絞り込みまで含めて相談でき、通過に近い形へ整えられます。

次の応募を軽くする

書類選考で見られる企業側の評価軸

評価の見られ方を知ると、書くべき情報が迷わなくなります。

応募条件の一致を示す

最初に見られるのは応募条件に合うかどうかです。

採用側は多くの応募書類を短時間で確認するため、経験やスキルが求人情報の要件と重なるかが最初のふるい分けになり、合っている根拠が見えないとその時点で止まりやすいです。

職務要約に募集要件と同じ言葉を自然に入れてください。

体調の安定と働き方の再現性

安定して働けるイメージがあるほど通過しやすいです。

障害者雇用では、働き始めてからの体調管理や通院との両立ができるかを慎重に見られやすく、勤務時間や通勤、休憩の取り方が想像できると安心材料になります。

働ける条件を箇条書きではなく文章で整理して記載してください。

配慮事項が業務に沿っている

配慮の書き方で印象が大きく変わります。

配慮事項は多いほど良いわけではなく、困る場面とその対処法がセットになっていると業務設計がしやすくなり、会社側が対応可否を判断しやすくなります。

要望だけで終わらず代替案も添えてください。

dodaチャレンジ なら配慮事項の伝え方まで整えて応募できるので、不安を抱えたまま提出せずに済みます。

安心して出せる形へ

まずはdodaチャレンジに登録して情報収集から始めませんか？

就職・転職を考え始めた今の段階で、いきなり応募まで進める必要はありません。まずはdodaチャレンジ に登録して、情報を集めながら「自分に合う選び方」を整えていきましょう。

相談だけの利用も可能で、料金はかかりません。

迷っている今が動きどき

迷っているのは、慎重に進めたい気持ちがあるからです。

だからこそ、焦って決めるより先に、登録して選択肢を把握するほうが安心につながります。

不安の正体は情報不足です

不安が大きいときほど、何が不安なのかが自分でも見えにくくなります。情報が増えると、やるべきことが整理できて気持ちが落ち着きます。

まずは相談からでOK

いきなり応募ではなく、状況を共有して方向性を一緒に整えるところから始められます。

dodaチャレンジに相談するメリット

dodaチャレンジ 登録前	dodaチャレンジ 登録後
何から始めればいいか分からない	相談しながら整理できる
配慮の伝え方に自信がない	伝え方を整えられる
合う求人が見つからない	選べる求人が増える（非公開求人含む）
書類・面接が不安	準備ができて通過しやすくなる
企業とのやりとりが負担	調整を任せられてラクになる

dodaチャレンジ は障害のある方の就職・転職支援サービスとして、専任アドバイザーが相談を受けながら求人紹介まで進めてくれます。

配慮の伝え方でつまずかない

配慮が必要な内容をうまく伝えられると、選考の不安が減ってミスマッチも防ぎやすくなります。

これらつまずきがちなことが解決します

• どこまで伝えるべきか迷う
• 配慮事項を言葉にできない
• 「できないこと」ばかり話してしまう
• 理由や代替案まで説明できない
• 緊張して要点が抜ける
• 入社後の働き方が想像できない

dodaチャレンジ ではキャリアアドバイザーが企業との橋渡しも行うため、配慮事項を整理したうえで伝える準備がしやすいです。

困りごとは結論だけで終わらせず「こうすると力を発揮できる」までセットで言える形に整えられます。

選べる求人が増えると一気に楽になる

自分だけで探していると、求人選びが苦しくなることがあります。

提案を受けながら比較できるようになると、無理のない選択がしやすくなります。

非公開求人も含めて提案

一般には出ていない求人も含めて検討できると、選択肢が広がります。「合う会社が見つからないかも」という不安を減らすきっかけになります。

迷いがあるのは、真剣に自分の働き方を考えている証拠です。だからこそ、今すぐ応募で無理に決めにいくより、まずはdodaチャレンジ で情報を増やして選べる状態を作るほうが、安心して前に進めます。

不安も相談しながら整理

応募先選びで書類選考が通らないを減らす

合わない求人情報に当たる回数を減らすと、落ち込む頻度も減ります。

求人情報の必須条件を読み取る

必須条件に合わない応募は通過しにくいです。

必須条件には経験年数や使用ツールだけでなく、業務の中心が何か、対人要素がどの程度か、納期やマルチタスクがあるかなどが含まれ、合っていないと判断されると自己PRが良くても止まりやすいです。

仕事内容の主語が自分の経験と重なるかを確認してください。

希望条件の優先順位を整える

条件の優先順位が曖昧だと応募がぶれます。

在宅や時短など希望が複数ある場合、すべてを同時に満たす求人情報は限られやすく、優先順位が決まらないまま応募するとミスマッチが続いて書類選考が通りにくくなります。

譲れない条件と調整できる条件を書き出して整理してください。

企業の受け入れ体制を見極める

配慮の受け入れ実績がある会社は相談しやすいです。

障害者雇用の実績がある会社でも、職種や業務によって対応できる配慮は変わるため、募集背景やチーム体制、評価基準の有無を確認できると入社後のずれも減らせます。

面接前提で聞きたいことをメモにまとめておいてください。

dodaチャレンジ では求人情報の見極めから相談できるので、合わない応募を減らして進められます。

合う職場へ近づく

履歴書の完成度で落ちない基本

小さなミスで落ちるのを防ぐだけで通過が増えます。

空欄と誤字脱字をなくす

見た目の不備だけで止まることがあります。

履歴書は内容以前に正確さを見られやすく、空欄や誤字脱字があると注意力や事務処理への不安につながってしまい、読まれる前に印象が下がることがあります。

提出前に声に出して読み直してください。

志望動機は仕事内容に合わせる

志望動機が汎用的だと通りにくいです。

どの会社にも当てはまる文章だと、仕事理解が浅い印象になりやすく、応募職種で何をしたいかと過去の経験がつながっているほど説得力が出ます。

求人情報の業務内容から具体語を拾って文章に混ぜてください。

ブランクの説明を前向きにする

ブランクは説明の仕方で印象が変わります。

ブランクがあると長く働けるか不安を持たれやすいですが、現在の体調や生活リズムが整っていること、働く準備として何をしていたかが短く書けると納得されやすいです。

事実と今後の働き方をセットで記載してください。

dodaチャレンジ なら履歴書の読みやすさまで整えてから応募できるので、基本ミスを減らせます。

不安を減らして提出

職務経歴書で強みを伝える書き方

職務経歴書は面接に進むための説明書になります。

職務要約は業務範囲を短く

職務要約で読む側の負担を減らせます。

最初に業務範囲と担当領域が整理されていると、採用側は応募条件との一致を判断しやすく、細かい説明が後ろにあっても最後まで読まれやすくなります。

業務名と役割を短い文でまとめてください。

成果が数値化できなくても示す

数値がなくても再現性は伝えられます。

成果は売上や件数だけではなく、ミスの減少、手順の標準化、関係者との調整、期限を守る工夫など、仕事の進め方そのものが強みになり、具体的に書くほど実務のイメージが湧きます。

結果ではなく行動と工夫を一緒に書いてください。

スキル欄は応募条件と直結させる

スキルは使った場面まで書くと強くなります。

ツール名を並べるだけだと深さが伝わりにくく、どの業務でどの程度使い、何を作ったかまで書けると応募条件との一致が明確になります。

求人情報の必須スキルを先頭に配置してください。

dodaチャレンジ では職務経歴書の見せ方も含めて添削できるので、強みが埋もれにくくなります。

強みを見える形へ

障害特性と配慮事項を伝わる形にする

配慮の伝え方は安心材料にも不安材料にもなります。

困りごとと対処法をセットにする

困りごとだけを書くと不安が増えます。

困る場面を示したうえで自分の対処法が書けていると、会社側は必要なサポートを判断しやすく、自己理解がある印象になりやすいです。

困る状況と対策を1文でセットにしてください。

必要な配慮は業務単位で書く

配慮は業務に結びつくほど伝わります。

例えば会議、指示の受け方、連絡手段、休憩の取り方など、業務の場面ごとに具体化すると対応可否が判断しやすくなり、入社後のずれも減ります。

抽象語を避けて場面を言い切ってください。

伝え過ぎを避ける線引き

必要以上に詳しく書くと誤解が生まれます。

医療情報の詳細や過去のつらさを長く書くより、業務への影響と必要な配慮に絞ったほうが判断がしやすく、配慮の範囲が明確になります。

業務に関係する内容だけに整理してください。

dodaチャレンジ なら配慮事項の整理まで相談できるので、伝え過ぎや伝え不足を調整できます。

安心して話せる準備

書類選考に通らない人ほど第三者チェックが効く

自分では良いと思っている部分ほど伝わっていないことがあります。

伝わっていない部分は自分では気づきにくい

第三者の視点で伝わり方が変わります。

本人には当たり前の表現でも、読む側には前提が抜けて見えることがあり、特に自己PRや配慮事項は誤解が起きやすいため客観チェックが効果的です。

提出前に一度は誰かに読んでもらってください。

修正の優先順位をつける

直す順番が決まると疲れにくいです。

全部を完璧にしようとすると負担が大きくなり、応募条件の一致、誤字脱字、職務要約、配慮事項の順に整えると結果に直結しやすいです。

最初は冒頭と配慮欄から整えてください。

dodaチャレンジ で応募書類の改善を続ける

改善は続けやすい仕組みにすると進みます。

dodaチャレンジ なら応募先に合わせた書類の調整や表現の整理をサポートできるため、修正の手戻りが減り、通らない期間を短くしやすいです。

応募のたびに修正メモを残して相談に活かしてください。

dodaチャレンジ では第三者チェックが受けられるので、伝わり方のずれを早めに直せます。

提出前の安心を作る

専門サポートを使うメリットと合わない場面

合う使い方を知ると、支援が負担ではなく武器になります。

企業との調整が必要な条件を整理できる

条件が複雑なほど整理が効きます。

通院や体調の波、在宅の頻度などが絡むと、何を先に伝えるかで選考の印象が変わりやすく、事前に整理できると会社側も検討しやすくなります。

伝える順番と表現を整えてから応募してください。

紹介が増えないと感じる理由

求人情報が少ない時期もあります。

希望条件が多い、経験と職種が離れている、勤務可能時間が限られるなどの場合は紹介できる求人情報が絞られやすく、条件の優先順位を調整すると動きやすくなります。

譲れない条件と調整可能な条件を分けて伝えてください。

利用前に確認したい注意点

サポートを受けても準備が必要です。

連絡の頻度や応募ペースが合わないと負担になりやすいため、体調に合わせた進め方、希望のコミュニケーション手段、配慮事項の伝え方を最初に共有しておくとミスマッチが減ります。

無理のないペースを先に伝えてください。

dodaチャレンジ なら進め方の相談からできるので、負担が増えない形で就職転職を進められます。

自分のペースで進める

書類選考が通らないときのよくある疑問

迷いやすい論点を先に整理しておくと安心して動けます。

障害名は応募書類に書くべき？

応募先の選考方針に合わせて整理すると迷いません。

障害者雇用で応募する場合は障害特性と配慮事項が選考判断に関わるため、障害名そのものより業務への影響と必要な配慮が伝わる書き方が重要になりやすいです。

書く内容は業務に必要な範囲に絞ってください。

配慮事項はどこまで書く？

対応可否が判断できる粒度まで書くのが安全です。

配慮事項は要望の羅列だと重く見えやすい一方で、困る場面と対策がセットで書けていると現実的に見えやすく、結果として通過しやすくなることがあります。

困る場面、希望する配慮、代替案の順で書き出してください。

在宅勤務希望は不利になる？

求人情報の前提と仕事の性質で変わります。

在宅が可能な職種でも、研修期間やチーム連携の都合で出社が必要な場合があり、最初から固定条件にすると応募先が狭まりやすいです。

在宅の頻度を調整できるかを先に考えてください。

不採用が続いたら休むべき？

疲れが強いなら整える時間が必要です。

不採用が続くと自己否定につながりやすく、書類の質が落ちてさらに結果が悪くなることがあるため、応募ペースを落として修正と休息を優先したほうが回復しやすいです。

体調と気持ちが戻る範囲で再開してください。

dodaチャレンジ では不安の整理も含めて相談できるので、止まりそうな時期でも立て直しやすくなります。

一人で抱えない

まとめ：障害者雇用で書類選考が通らないを減らし面接へ進む

書類選考が通らないときは、応募条件の一致を作り、自己PRと志望動機を具体化し、配慮事項を業務単位で整理すると通過に近づきます。

迷うときはdodaチャレンジ で書類と求人情報を同時に見直し、無理のないペースで応募を進めてください。

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dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員