特例子会社と障害者雇用の違いをメリットデメリットで比較

特例子会社と一般企業の障害者雇用で迷うと、入社後に配慮や仕事内容のズレで消耗しやすいです。この記事では特例子会社と障害者雇用の違いを整理し、向き不向きと選び方まで分かりやすく解説します。

読み終える頃には応募先の軸が定まり次の一歩が踏み出せます。

特例子会社と障害者雇用の違いが分かる判断軸

違いは雇用の位置づけと配慮の作り方に表れます、比べる軸を短時間でそろえます。

会社の位置づけ

特例子会社は親会社と別の雇用先です。

採用書類に書かれる会社名が雇用主になり、同じグループの建物で働いても人事制度や評価の運用が変わるため、相談窓口や配置転換の範囲が違って見えます。

求人票では雇用主名と所属先を最初に確認してください。

雇用率の扱い

雇用率の計算は企業側の話に見えますが、特例子会社ではグループ内での位置づけが変わり採用の窓口や体制に差が出やすいです。

雇用率算定での違い

見る点	特例子会社	一般企業の障害者雇用
雇用率の扱い	一定要件で親会社の雇用に合算される	会社ごとに算定される
採用の狙い	配慮と定着の仕組みを作りやすい	事業部門で配慮を組み立てる
相談の導線	専門担当が置かれやすい	部署と人事で分かれることがある

仕組みそのものより、配慮の相談先と評価の運用を具体的に確かめると安心です。

働き方で出る実感の差

特例子会社は配慮を前提に業務を組むことが多いです。

業務手順を標準化して見通しを良くし、休憩や通院の調整を前提にした働き方を用意する会社があり、困りごとの相談担当が近いので体調の波がある人でも続けやすくなります。

面接では配慮が誰にどう伝わるかを具体的に聞いてください。

判断軸が固まる

通勤と体調を最優先にするのか、職種の幅や昇給の可能性を優先するのかを紙に書き出し、その軸で特例子会社と一般企業の求人を同じ条件で見比べると迷いが減ります。

dodaチャレンジ なら判断軸の整理から求人の比較まで伴走してくれるので迷いが減ります。

今の不安を言葉にしよう

特例子会社制度が生まれた背景と狙いを知る

制度の背景を知ると特例子会社の求人を冷静に見られます、増えている理由も分かります。

制度ができた理由

制度は雇用の機会を広げるためのものです。

民間企業は法定雇用率2.5％を満たす必要があり、従業員40人以上の会社は障害者を1人以上雇う義務があるため、配慮を集中させた子会社を作り安定して雇用する動きが進んできました。

求人が増える背景として捉えて落ち着いて比較してください。

出典：障害者雇用のルール（事業主の方へ） – 厚生労働省 / 障害者雇用の法定雇用率引上げと支援策の強化

認定要件の要点

認定された特例子会社は一定の条件を満たすため、支援体制が作られやすい土台があります。

知っておきたい要件

• 親会社が意思決定を支配している
• 親会社から役員派遣など人的関係が緊密である
• 障害者が5人以上で割合が20％以上である
• 重度身体障害者と知的障害者と精神障害者の割合が30％以上である
• 指導員配置や施設改善など雇用管理の体制がある

2025年6月1日時点で特例子会社は631社とされており、制度が広がっていることも分かります。

出典：「特例子会社」制度の概要 – 厚生労働省

今どきの働き方の広がり

最近は職種の幅を広げる特例子会社もあります。

事務や軽作業に加えて社内の業務支援やIT周辺の仕事を担う例もあり、手順書や学習機会を整えて段階的に任せる設計があると、働きやすさと成長の両方を狙えます。

dodaチャレンジ に登録して業務の難易度が上がる道筋があるかを確認してください。

制度の狙いを味方に

制度があるから安心と決めつけず、仕事内容の難易度と評価基準、相談の窓口、異動や登用の選択肢を順に確認していくと制度の狙いを自分の安定につなげられます。

dodaチャレンジ なら求人の背景理解まで踏まえて質問を整理できるので面接で迷いにくくなります。

質問を一緒に作ろう

障害者雇用で共通する採用配慮評価の基本

どの職場でも共通する権利とルールを知ると配慮の相談がしやすくなります。

差別禁止と合理的配慮

特例子会社でも一般企業でも合理的配慮は受けられます。

雇用の分野では障害を理由とする差別的な扱いが禁止され、事業主は過重な負担にならない範囲で合理的配慮を提供する義務があるため、職場の種類よりも具体的に何が必要かを伝えることが大切です。

配慮は症状と困りごとと代替案をセットで準備してください。

出典：雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮 – 厚生労働省

働き方の条件整理

雇用形態より実際の働き方が大切です。

同じ障害者雇用でも勤務時間や業務量の波、在宅の可否、通院への配慮の運用が職場ごとに違うため、希望条件を曖昧なままにすると入社後に調整が難しくなります。

1日の流れを想定して条件を言語化してください。

評価と賃金の考え方

納得できる評価基準がある職場は続きやすいです。

会社によって等級や評価の仕組みが異なり、障害があること自体で不利にならない運用が求められる一方で、担当業務の範囲や責任によって待遇差が出るため、評価項目と面談の頻度を確認すると納得感が上がります。

評価の基準とフィードバック方法を質問してください。

共通ルールで交渉できる

配慮は遠慮ではなく条件のすり合わせなので、できる仕事と難しい状況を具体例で伝え、過重な負担にならない範囲の工夫を一緒に決める姿勢を持つと応募先を選びやすくなります。

dodaチャレンジ なら配慮の言語化を手伝ってくれるので条件整理が進みます。

伝え方を整えよう

特例子会社で働くメリットは安心と相談のしやすさ

特例子会社の強みは配慮と定着の設計です、メリットを具体的に捉えます。

配慮が前提の環境

配慮を前提に採用するので相談のハードルが下がります。

障害特性に合わせた働き方を想定して業務を切り分ける職場では、困りごとを早めに共有しやすく、無理を重ねてから崩れる流れを避けやすくなります。

入社前に配慮が共有される流れを確認してください。

相談の導線が近い

困ったときに相談できる導線が短いです。

上司だけに抱え込まず相談担当や健康面の窓口と連携できる体制があると、体調変化を早めに調整に乗せやすく、仕事の切り替えも具体策として話し合えます。

相談先と連絡手段を入社前に決めてください。

定着しやすい仕組み

定着を目標に業務を調整しやすいです。

段階的に業務量を増やす設計や、手順の見直しを前提にした運用があると、苦手が露呈したときも修正が早く、働き続けるための現実的な手当てができます。

試用期間のフォロー内容を確認してください。

メリットを引き出す

メリットを最大にするには、配慮の希望を一方的に並べるのではなく、成果が出やすい働き方と支援の受け方を面接で一緒に設計すると入社後の安心が増えます。

dodaチャレンジ なら定着を見据えた条件まで整理できるので応募先を選びやすくなります。

安心して相談しよう

特例子会社で働くデメリットは職種と成長の幅

デメリットを先に知ると入社後のギャップを減らせます、対策も整理します。

職種が狭いこと

職種の選択肢が狭くなることがあります。

グループ内の定型業務を担う形が多い職場では担当領域が固定されやすく、興味のある仕事に挑戦しにくいと感じる場合があるため、業務の種類とローテーションの有無を確認すると納得しやすいです。

入社後に広げられる仕事があるかを聞いてください。

キャリアが止まる不安

昇格や異動の道が見えにくい場合があります。

親会社とは別制度で運用されるとキャリアの階段が短く見えたり、異動の選択肢が限られたりすることがあるため、評価で何が上がるのかと登用の実績を確認すると不安が具体化します。

半年後の目標設定の仕組みを確認してください。

給与の納得を作る

給与は仕事内容と評価で決まるので比較が必要です。

比較したい項目

• 基本給と昇給の条件
• 賞与の有無と算定方法
• 手当と福利厚生の範囲

数字だけで判断せず、働きやすさと継続可能性を含めて総合的に比べると納得しやすくなります。

デメリットを小さく

デメリットを避けるには、職種の広がりがあるかと学習機会があるか、評価基準が明確かを確認し、必要なら将来の転職も見据えてスキルの棚卸しを続けると安心が増えます。

dodaチャレンジ なら待遇の比較ポイントを整理してくれるので不安を数字に置き換えやすくなります。

比較の軸を作ろう

特例子会社と障害者雇用の違いで迷うときの選び方

迷いは情報不足より優先順位の未整理で起きます、選び方を手順にします。

優先順位を決める

迷いは優先順位を決めると薄れます。

体調の安定と収入とスキルのどれを最優先にするかが曖昧だと、どの求人にも決めきれなくなるため、今の生活を守る条件と将来増やしたい経験を分けて整理すると判断が速くなります。

優先度の高い条件を3つに絞ってください。

エージェントを通して確認する点

求人票だけでは分からない部分は見学や説明動画で補えます。

確認したいポイント

• 指示の出し方と確認の仕組み
• 休憩や通院調整の運用
• 困りごとの相談窓口
• 評価面談の頻度

事前に質問を送ると当日の緊張が減ります。

転職の出口を作る

将来の出口を持つと不安が小さくなります。

今の職場で身につくスキルを記録して伸ばす方針を決めておくと、もし合わなかった場合でも次の選択肢に移りやすく、特例子会社でも一般企業でも自分の価値を説明しやすくなります。

3か月ごとにスキルの棚卸しをしてください。

選び方は点検で決まる

体調と通院、仕事内容の伸びしろ、評価の透明性、相談体制の4点を順に点検し、条件が合う求人から応募して小さく検証すると選択の後悔を減らせます。

dodaチャレンジ なら選び方の手順を一緒に作れるので迷いを行動に変えやすくなります。

次の一歩を決めよう

障害者雇用の転職は支援を使うと進めやすい

求人探しは情報整理と伴走があるほど進みます、相談先の使い方を押さえます。

非公開求人に触れる

非公開求人に出会えると選択肢が広がります。

dodaチャレンジ は障害のある方の就職と転職を支援し、専任の担当が希望条件を聞いたうえで公開されていない求人も含めて紹介してくれるため、条件に合う会社を探す時間を短縮できます。

まず登録して面談で条件を整理してください。

配慮の伝え方を整える

配慮は伝え方で通りやすさが変わります。

困りごとを症状だけで伝えると誤解が起きやすい一方で、業務上の影響と代替案までセットにすると合意が作りやすいため、担当と一緒に伝え方を整えると選考が進みやすくなります。

配慮事項を1枚にまとめて相談してください。

入社後まで伴走する安心

入社後の定着まで視野に入れると安心です。

入社がゴールだと配属後に困りごとが噴き出しやすいので、働き続けるための相談先や調整方法を事前に決めておくと、体調の波があっても立て直しやすくなります。

入社後に困った場面を想定して相談してください。

登録で迷いを減らす

迷って動けないときは、希望と配慮を整理して求人紹介と選考対策まで一気に進められるので、まずは登録して面談で自分の軸を言葉にしてください。

dodaチャレンジ なら転職の段取りを一緒に組み立てられるので途中で止まりにくくなります。

今日から動き出そう

障害者の就職転職にdodaチャレンジが必要な理由

障害を持つ方が自分に合う仕事を見つけるには、適切なサポートが必要です。個人での転職活動には限界があり、サポートを受けることで選択肢が広がります。

dodaチャレンジを利用すべき人

障害をお持ちの方は、転職や就職に不安や悩みを抱えている方がほとんどです。自分に合った職場を見つけるためには、次のようなさまざまな視点から考えることが大切です。

dodaチャレンジ は次のような方に必要です

今すぐdodaチャレンジを利用した方が良い人

• 就職や転職に自信がない
• 障害に配慮した職場を探している
• 収入やキャリアを伸ばしたい
• 自分に合う仕事が分からない
• 過去の転職がうまくいかなかった
• 会社で評価されず成長できない

就職や転職に自信がない

転職活動や就職活動の経験が少ないと、どこから始めればいいのか分からず、不安に感じることがあります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、準備が必要なことが多く、一人で進めるのは大変です。特に障害を持つ方は、自分の障害についてどのように伝えればいいのか悩むこともあります。

dodaチャレンジ を活用すると、応募書類の作成から面接対策まで、経験豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。

障害に配慮した職場を探している

働きやすい職場を選ぶには、障害者雇用に理解のある企業を見つけることが大切です。

職場の環境や制度が合わなければ、長く働き続けることが難しくなることもあります。例えば、合理的配慮がない職場では、働くうえでの困難が増えてしまうかもしれません。

dodaチャレンジ では、企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しい情報を提供し、安心して働ける職場選びをサポートしています。

収入やキャリアを伸ばしたい

収入を上げたりキャリアアップを目指したりしたいと考える方も多いです。

しかし、障害者雇用枠の求人では、選択肢が限られていると感じることもあるでしょう。年収アップやスキル向上を実現するには、適切な求人を見つけることが重要です。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の求人や、大手企業の正社員求人など、キャリアアップにつながる求人を紹介しています。

自分に合う仕事が分からない

障害をお持ちの方は、「どんな仕事が自分に合うのか分からない」という悩みを持つ方が少なくありません。

これまでの経験やスキルをどう活かせるのか、どの業界や職種が向いているのか、客観的に判断するのは難しいことです。自己分析がうまくできないと、希望と合わない仕事を選んでしまうこともあります。

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った仕事を提案してくれます。

過去の転職がうまくいかなかった

過去に転職をしたものの、職場が合わずにすぐに辞めてしまったという経験がある方もいます。

職場環境や業務内容が合わなかったり、思っていた条件と違ったりすると、長く続けることが難しくなります。転職を成功させるには、事前に企業の情報をしっかり把握することが大切です。

dodaチャレンジ では、求人票には載っていない職場の雰囲気や企業文化などの情報も提供してくれます。

会社で評価されず成長できない

障害者は今の職場で評価されず、いるだけ社員になってしまっていると感じることがあります。

仕事を続けても成長を感じられないと、モチベーションが下がってしまうこともあります。長期的にキャリアを築くためには、自分のスキルを活かし、成長できる環境を選ぶことが重要です。

dodaチャレンジ では、一人ひとりの強みを活かせる仕事を紹介し、スキルアップやキャリア形成をサポートしています。

dodaチャレンジの強み

障害を持つ方が安心して就職や転職を進めるには、専門的なサポートが必要です。

dodaチャレンジ は、障害者の就職や転職を専門に支援し、多くの実績を持つサービスです。

障害者専門の就職転職支援

障害を持つ方の転職では、一般的な求人情報だけでは分からない点が多くあります。

dodaチャレンジ は、障害者雇用に特化した転職エージェントであり、障害のある求職者が働きやすい職場を見つけるためのサポートを提供しています。

企業の障害者雇用の実績や、職場環境についても詳しく知ることができるため、自分に合った職場を探しやすくなります。

実績豊富なプロがサポート

dodaチャレンジ では、20年以上の実績を持つプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりに合ったアドバイスと次のようなサポートをしてくれます。

• 履歴書の作成
• 職務経歴書の作成
• 面接対策

転職に必要な準備をサポートしてもらえるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

非公開求人が多数

一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人が多いこともdodaチャレンジ の強みです。

企業によっては、特定のエージェントを通じてのみ採用活動を行うことがあります。非公開求人の中には、大手企業や安定した職場環境を提供している企業の案件も含まれています。

こうした求人にアクセスできることは、転職を成功させる大きなポイントになります。

会員登録で閲覧可能

パーソルグループ70社の顧客基盤と、dodaチャレンジ 約3,000社の取引実績に基づいた、圧倒的な求人数を保有。サイトに掲載されない「非公開求人」は、全体の9割にも上ります。

大手や優良企業の求人あり

安定した企業で働きたいと考える方にとって、大手企業や優良企業の求人があることは大きな魅力です。

dodaチャレンジ では、みずほフィナンシャルグループや日立製作所、富士通、パナソニックなど、知名度のある企業の求人も取り扱っています。

これにより、障害者雇用の実績が豊富な企業で働くことができる可能性が高まります。

高収入を目指せる

障害者雇用枠の求人の中には、一般の求人と比べて給与が低いものもあります。転職により、年収が上がった方のうち約56％が50万円以上の年収アップを実現しています。

dodaチャレンジ では、年収500万円以上の高収入求人の取り扱いもあります。これにより、収入を上げながら安定したキャリアを築くことが可能になります。

条件交渉ができる

給与や勤務条件、職場環境など、自分の希望を企業に伝えることが重要です。業界ポジション開拓・条件交渉では、次のような対応が可能です。

• 給料の交渉
• 勤務時間の調整
• 求人がない場合でも企業と交渉

dodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求職者の希望を企業に伝え、条件交渉をサポートしてくれます。これにより、無理なく働ける環境を整えやすくなります。

企業の内情を知ってから働くことができる

転職や就職で成功するためには、企業の内情を知ることが大切です。

求人票だけでは分からない情報を把握することで、自分に合った職場を選びやすくなります。

求人票では分からない情報

求人票には、給与や勤務時間、勤務地などの基本情報は掲載されています。しかし、実際の職場環境や企業文化までは詳しく書かれていません。

例えば、職場の雰囲気、同じ職場で働く人の様子、障害者雇用の実績などは求人票からは分かりにくいです。また、業務内容が求人票の説明とは異なるケースもあるため、事前に詳しい情報を知っておくことが重要です。

dodaチャレンジ では、企業の採用実績や職場の環境についての詳細な情報を提供しているため、より安心して職場を選ぶことができます。

職場環境や社風を把握

働きやすい職場を選ぶためには、企業の社風や職場環境を知ることが必要です。

例えば、職場の人間関係が良好かどうか、上司や同僚が障害についてどのように考えているか、職場でのサポート体制が整っているかなどが挙げられます。

こうした情報が分かることで、自分に合った企業を選びやすくなります。

dodaチャレンジ では、実際にその企業で働いている障害者の方の声や、企業がどのような配慮を行っているかなどの情報も提供しています。これにより、安心して就職・転職活動を進められます。

障害者雇用に理解がある企業

障害者雇用に対する企業の姿勢も、働きやすさに大きく影響します。

障害者雇用に積極的な企業は、合理的配慮の実績があり、サポート体制が整っていることが多いです。例えば、次のような配慮がある企業であれば、長く安心して働くことができます。

• 通院への配慮
• 業務内容の調整
• バリアフリーなオフィス環境

dodaチャレンジ では、障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を多数取り扱っているため、安心して働ける環境を見つけることができます。

dodaチャレンジを利用して入社するまでの流れ

dodaチャレンジ は、登録から入社まで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。登録から入社までのの流れは次の通りです。

• 会員登録
• キャリアカウンセリング
• 求人紹介・応募
• 選考・面接
• 内定・入社

会員登録

まずは下の「dodaチャレンジに登録する」ボタンから移動して、dodaチャレンジ の公式サイトにて無料の会員登録を行います。

所要時間は約90秒と簡単で、登録後すぐにキャリアカウンセリングの予約が可能になります。

キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望条件やこれまでの経験を詳しく話します。

対面またはオンラインで実施され、転職活動の進め方や自分に合う業界・職種のアドバイスを受けられます。

求人紹介・応募

カウンセリングで話した内容をもとに、非公開求人を含む求人の中から最適なものを紹介してもらいます。

希望に合った求人があれば、アドバイザーと相談しながら応募の準備を進めます。

選考・面接

応募企業とのやり取りや面接日程の調整はキャリアアドバイザーが代行します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてもらえるため、事前準備をしっかり整えられます。面接時の受け答えや、障害に関する配慮事項の伝え方についても具体的なアドバイスが受けられます。

内定・入社

内定が出た後も、入社条件の確認や給与交渉などをアドバイザーがサポートします。

企業との間でミスマッチが生じないよう、働く環境や業務内容についてのすり合わせも行われます。入社後も定期的なフォローがあり、長く働き続けるための支援を受けることができます。

dodaチャレンジ に登録すると、障害に配慮した職場やキャリアアップが可能な求人を紹介してもらえます。非公開求人や企業の内情を知ることができるため、自分に合った職場で長く働ける環境を見つけやすくなります。

自分に合う職場を見つけよう

まとめ：特例子会社選びは優先順位で決める

特例子会社と一般企業の障害者雇用の違いは仕組みの差よりも働き方の設計に表れます。自分の優先順位を決めて、体調と仕事内容と評価と相談体制を点検し、合理的配慮を具体的に伝えられる職場を選んでください。

迷いを行動に変えるなら、まずはdodaチャレンジ に登録して面談で希望条件と配慮を整理し、合う求人から応募して検証してください。

dodaチャレンジは障害者のための転職・就職支援サービスです

障害者のための転職・就職支援サービスdodaチャレンジ では、キャリアアドバイザーが求人企業との直接的な交渉を行っています。

そのため、ハローワークや他サイトでは分からない雰囲気や内情にまで詳しく、あなたにぴったりの職場を紹介してくれます。

dodaチャレンジ が解決してくれる障害者の悩みは次の通りです。

• 収入・給与をアップさせたい
• 障害への配慮ある環境で長く働きたい
• 非正規雇用から正社員を目指したい
• 働き方を変えたい（在宅勤務・フレックス等）

dodaチャレンジならあなたの「こうしたい」に合わせて転職を徹底サポート

dodaチャレンジ は障害者の転職・就職に関するすべてをサポートしてくれます。

希望に沿ったマッチング

障害者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。まずはあなたのご希望を伝えましょう。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数を保有

金融・ゼネコン・メーカーなど、大手優良企業をはじめとした幅広い求人ラインナップで、あなたの「こうなりたい」を叶えてくれます。

マンツーマンによる個別サポート

あなたの経験やスキル、強みや苦手なことを一緒に整理し、障害への配慮・特性について企業へ正しく上手に伝えられるようアドバイスしてくれます。

dodaチャレンジが選ばれる理由

• 90秒で簡単無料登録
• 豊富な求人と実績に基づいた希望に沿ったマッチング
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• 障害者雇用でも時短・在宅勤務求人等あり

ご登録・ご利用は無料です。下のボタンから登録して是非ご利用ください。

dodaチャレンジ運営会社情報
社名	パーソルダイバース株式会社
本社	〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6F
創立年月日	2008年1月1日（特例認定2008年11月） ※2023年4月1日付パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 / 就労移行支援事業 / 事務アウトソーシング / 食品の製造および販売 / 農業及び農産物の販売 / 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売
許可番号	有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
サポート体制	精神保健福祉士 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ） / 障害者職業生活相談員